यदि आप नौकरी के बाजार में प्रवेश कर रहे हैं या करियर परिवर्तन कर रहे हैं, तो स्टार्टअप फ़ील्ड भयभीत हो सकता है, यहां तक कि विदेशी भी।
यहां आप क्यों काम कर सकते हैं या नहीं कर सकते हैं ।
अच्छा
- यह एक अनूठा अनुभव है - यह हमेशा हॉलवे में गेमिंग रूम और स्केटबोर्डिंग नहीं है, लेकिन स्टार्टअप जानता है कि एक अनुकूल कार्य वातावरण कैसे निकाला जाए। रचनात्मकता और नवाचार व्यवसाय को बढ़ाते हैं, इसलिए एक उत्तेजक कार्यक्षेत्र महत्वपूर्ण है।
- आप बहुत कम सीखते हैं - स्टार्टअप स्थान उनके कर्मचारियों पर ज़िम्मेदारी का भार। वे आपके कौशल के कारण आपको किराए पर लेंगे, लेकिन संस्थापकों को और भी उम्मीद थी। आप स्टार्टअप पर सब कुछ के साथ मदद करते हैं। अक्सर, यह आपके नौकरी के विवरण के बाहर काम करता है, इसलिए सीखने और विकास के अवसर बहुत अधिक हैं। संस्थापक और कर्मचारी एक साथ काम करते हैं; कोई मध्य प्रबंधन नहीं है, इसलिए आप सबसे अच्छे से सीखते हैं।
- कर्मचारी पर्यवेक्षण के बिना काम करते हैं। वे स्मार्ट निर्णय लेते हैं और परिणामों के लिए ज़िम्मेदारी लेते हैं। प्रगति को चलाने का मौका उन्हें अच्छी तरह से प्रदर्शन करने के लिए प्रेरित करता है।
- आप नवप्रवर्तन कर सकते हैं - स्टार्टअप को तेजी से बढ़ने की आवश्यकता है। अगर वे फास्ट लेन में नहीं रह सकते हैं, तो वे दुर्घटनाग्रस्त हो जाएंगे। कर्मचारियों के पास अपनी प्रतिभा दिखाने का लाइसेंस है। वे ताजा डिज़ाइन और नई अवधारणाओं के साथ परिणाम प्रदान करते हैं जो उपभोक्ता हित को पकड़ते हैं।
- नए जमीन को तोड़ने का दबाव है, लेकिन गतिशील ऊर्जा ड्राइव स्टार्टअप पर प्रगति करता है। कंपनी को बढ़ाने और अपने उतार-चढ़ाव में साझा करने में गौरव एक तंग बुनाई टीम बनाता है।
- भत्ते - पैसा एक नहीं है, लेकिन कई अन्य लाभ कर्मचारियों को खुश रखते हैं:
- सुविधाजनक काम के घंटे
- घर से काम करना
- छोटे काम सप्ताह
- एक आरामदायक माहौल
- जिम और अन्य स्वास्थ्य सुविधाएं
- कर्मचारी छूट और मुफ्त सेवाएं
- मुफ्त भोजन (और कभी-कभी पेय!)
लंबी अवधि के लाभों में अगर कंपनी उभरती है तो लूट में साझा करना शामिल है। इसका मतलब एक वरिष्ठ स्थिति और / या कर्मचारी स्टॉक विकल्प हो सकता है। पेपैल के पूर्व सीईओ बिल हैरिस कहते हैं कि व्यवसाय जानते हैं कि उनके पास कर्मचारी इक्विटी के माध्यम से सर्वश्रेष्ठ प्रतिभा को आकर्षित करने की शक्ति है।
नौकरी की संतुष्टि - कर्मचारी कंपनी के जन्म, विकास और सफलता में हिस्सा लेते हैं। यही कारण है कि यह इस पीढ़ी के लिए एक आकर्षक करियर पथ है। वे कुछ विशेष से संबंधित होना चाहते हैं। जब कंपनी अच्छी तरह से काम करती है, तो उन्हें उनके योगदान पर गर्व हो सकता है।
बहुत अच्छा नहीं है
- वर्कलोड भारी है - कुछ छुट्टियों और छुट्टियों के साथ लंबे समय तक काम करने की उम्मीद है। स्टार्टअप को रुझानों पर जल्दी से पूंजीकरण करना चाहिए, और प्रारंभिक विकास महत्वपूर्ण है। ऐसा करने के लिए कर्मचारी घड़ी के आसपास काम करते हैं, इसलिए तनाव और बर्नआउट संभव है।
- नौकरी की स्थिरता / सुरक्षा - आपको अपना काम पसंद आएगा, लेकिन आप इसे लंबे समय तक नहीं रख सकते हैं। यूसी बर्कले और स्टैनफोर्ड और अन्य योगदानकर्ताओं के शोध से पता चलता है कि 90% से अधिक स्टार्टअप उनके पहले तीन वर्षों में विफल हो जाते हैं! (आप यहां रिपोर्ट डाउनलोड कर सकते हैं ।) तकनीकी स्टार्टअप, विशेष रूप से, तकनीकी उन्नति के खतरे का सामना करते हैं और नए आविष्कार अपने व्यापार को मिटा देते हैं।
- स्टार्टअप संस्थापकों के पास एक शानदार विचार है और एक उद्यम शुरू करने के लिए पर्याप्त बीज धन सुरक्षित है। लेकिन यह उन्हें अनुभवी नेताओं नहीं बनाता है। मजबूत सलाहकारों की कमी नौकरी स्थिरता को प्रभावित करती है।
- आप ज्यादा कमाई नहीं करते - निवेशक महत्वाकांक्षी उद्यमियों के सामने एक बड़ा वेतन नहीं लटकते हैं। वे परिचालन लागत, उत्पाद विकास, और ग्राहक आधार बढ़ने में धन पंप करते हैं। ज्यादातर मामलों में, परंपरागत कंपनियों की तुलना में स्टार्टअप के साथ वेतन कम होता है।
- क्या सामाजिक जीवन? - आप कार्यालय में मजा ले सकते हैं, लेकिन आप भी कड़ी मेहनत करते हैं। कर्मचारी नुकसान से बचने के लिए अत्यधिक दबाव में काम करते हैं, इसलिए सामाजिक जीवन होने पर अधिक भरोसा न करें। कार्य-जीवन संतुलन कठिन है, और कार्यालय में पूरे घंटे एक टोल ले सकते हैं।
स्टार्टअप जीवित रहने के लिए भी लड़ते हैं जब वे महान ऊंचाई तक पहुंचते हैं और अधिक स्थापित होते हैं। प्रौद्योगिकी तेजी से बदलती है, प्रतिस्पर्धा भयंकर होती है, और छोटे गलत तरीके से बड़े असर पड़ सकते हैं। यही कारण है कि सार्वजनिक होने के बाद कई स्टार्टअप संघर्ष करते हैं।
उम्मीदों को स्पष्ट करने वाले एक साक्षात्कार में प्रश्न पूछें।
आप कई नौकरी साइटों के माध्यम से स्टार्टअप के साथ नौकरी पा सकते हैं, और आप विकल्पों की तुलना करने के लिए स्टार्टअप वेतन कैलकुलेटर का उपयोग कर सकते हैं।