क्या यह एक दूरसंचार नौकरी है? सूक्ष्म प्रश्न पूछकर पता लगाएं
यदि कोई कंपनी विशेष रूप से कोई स्थिति नहीं कहती है तो विवरण में एक दूरसंचार नौकरी है, तो संभवतया यह एक दूरसंचार को सीधे किराए पर लेने का इरादा नहीं रखता है। और यह बहुत आम है। एक कर्मचारी ने कार्यालय में अपनी उत्पादकता साबित करने के बाद दूरसंचार अक्सर एक पर्क की अनुमति दी जाती है। और निर्णय अक्सर व्यक्तिगत प्रबंधकों द्वारा किया जाता है, भले ही कंपनी के पास दूरसंचार नीति हो।
यदि आप एक ऐसी स्थिति को स्वीकार नहीं करेंगे जो दूरसंचार नौकरी नहीं है, तो इस स्थिति में दूरसंचार की संभावना होने पर आपको सीधे पूछकर खोना नहीं होगा।
लेकिन आप शायद तब तक इंतजार करना चाहते हैं जब तक कोई प्रस्ताव नहीं बनाया गया हो या लंबित हो।
हालांकि, सिर्फ इसलिए कि कोई कंपनी सीधे दूरसंचार नहीं लेती है, इसका मतलब यह नहीं है कि भविष्य में एक दूरसंचार नौकरी बनने की कोई संभावना नहीं है। और यदि आप अभी भी नौकरी चाहते हैं, भले ही कोई टेलीम्यूटिंग की अनुमति न हो, तो आपको कंपनी की दूरसंचार नीति के बारे में पता लगाने के लिए सूक्ष्म होना होगा।
अगर कोई कंपनी दूरसंचार अनुकूल नहीं है, तो दूरसंचार के बारे में पूछने से नौकरी पाने की संभावना गंभीर रूप से प्रभावित हो सकती है। दूरसंचार के बारे में जानकारी प्राप्त करने के लिए चरण-दर-चरण दृष्टिकोण लें।
पहला, अनुसंधान
अगर आप कंपनी में काम करने वाले किसी भी व्यक्ति को जानते हैं (जो भर्ती प्रक्रिया में शामिल नहीं है), तो पूछें कि यह दूरसंचार-अनुकूल कैसे है। क्या वह किसी को भी दूरसंचार करता है? यदि हां, तो कितनी बार? क्या कोई दूरसंचार नीति है?
यदि आप किसी भी अंदरूनी सूत्रों को नहीं जानते हैं, तो कार्य-जीवन के मुद्दों के प्रति अपने दृष्टिकोण की भावना प्राप्त करने के लिए कंपनी का शोध करें।
कंपनी के बारे में समाचार कहानियां पढ़ें। दूरसंचार अनुकूल कंपनियों की सूचियों की जांच करें। नौकरी के विवरण में सुराग की तलाश करें। क्या यह "flexiblity" या अन्य कार्य-जीवन लाभ का उल्लेख करता है?
लेकिन ध्यान रखें कि सिर्फ इसलिए कि एक कंपनी कुछ दूरसंचार की अनुमति देती है, इसका मतलब यह नहीं है कि जिस स्थिति के लिए आप आवेदन कर रहे हैं उसे दूरसंचार किया जा सकता है।
अप्रत्यक्ष प्रश्न पूछें
घंटों और कार्यालय स्थान के बारे में पूछें। (क्या इस कार्यालय में स्थित स्थिति है? नौकरी के घंटे क्या हैं?) ये निर्दोष प्रश्न हैं जो कुछ जानकारी प्राप्त कर सकते हैं। कार्य-जीवन के मुद्दों पर अपने साक्षात्कारकर्ताओं के दृष्टिकोण के बारे में सूक्ष्म सुराग लेने का प्रयास करें। क्या वे लचीले घंटों के लिए खुले लगते हैं?
यदि संकेत अच्छे हैं (दोनों दूरसंचार दृष्टिकोण और आपके लिए एक प्रस्ताव प्राप्त करने के लिए), तो तय करें कि क्या आप कंपनी की दूरसंचार / उड़ान नीति के बारे में सामान्य प्रश्न पूछकर इसके बारे में थोड़ा और अधिक प्रत्यक्ष होना चाहते हैं। यदि दूरसंचार की अनुमति है, लेकिन केवल केस-दर-मामले आधार पर, आप यहां रुकना चाहेंगे। प्रतीक्षा करें जब तक कि आप दूरसंचार को फिर से लाने के लिए थोड़ी देर के लिए नौकरी पर नहीं रहे।
अगर आप साहस करते हैं तो सीधे पूछें
अगर कोई कंपनी दूरसंचार अनुकूल नहीं है और आप सीधे दूरसंचार के बारे में पूछते हैं, तो आपको शायद नौकरी नहीं मिलेगी। तो अगर आप दूरसंचार नहीं कर सकते हैं तो इस पर आगे बढ़ने के लिए अपने फैसले का आधार लें कि आप नौकरी चाहते हैं।
यदि आप यह पूछने का निर्णय लेते हैं कि स्थिति दूरसंचार नौकरी बन सकती है, तो नौकरी की पेशकश होने तक प्रतीक्षा करें। कंपनी के लिए दूरसंचार पर सकारात्मक स्पिन डालने का प्रयास करें, यानी यात्रा को समाप्त करने से आपको अधिक उत्पादक बना दिया जाएगा, यह कार्यालय की जगह आदि को बचाएगा।
यदि यह पता चला है कि कार्यालय में कुछ निश्चित समय के बाद नौकरी को दूरसंचार किया जा सकता है, तो अपने पिच को रिमोट पर जाने से पहले इन संसाधनों को पढ़ें: