अपने नौकरी को एक दूरसंचार नौकरी में कैसे चालू करें

दूरसंचार शुरू करने के लिए, आप जिस स्थान पर देखना चाहते हैं वह आपके वर्तमान काम पर है। निश्चित रूप से, ऐसी कंपनियां हैं जो दूरसंचार यात्रियों को सीधे किराए पर लेती हैं, लेकिन वे नौकरियां होम कॉल सेंटर जैसे बहुत विशिष्ट क्षेत्रों में होती हैं। ज्यादातर कंपनियां जो मौजूदा कर्मचारियों के लिए इस परिक्रमा को दूरसंचार आरक्षित करने की अनुमति देती हैं।

अपनी वर्तमान स्थिति को दूरसंचार नौकरी में बदलने की प्रक्रिया शुरू करने के लिए, आपको अपने पर्यवेक्षक के लिए एक दूरसंचार प्रस्ताव विकसित करना होगा।

लेकिन लिखने से पहले, इन चरणों का पालन करें:

अनुसंधान

अपनी कंपनी की दूरसंचार और / या लचीली कार्य नीति के बारे में आप जो कुछ भी कर सकते हैं उसे ढूंढें। कंपनी की वेबसाइट पर मानव संसाधन क्षेत्र में जाएं। इन नीतियों पर सार्वजनिक जानकारी की तलाश करें। अपने कर्मचारी हैंडबुक भी देखें। यह देखने के लिए कंपनी की नौकरी पोस्टिंग खोजें कि क्या कोई भी नौकरियां भर्ती कर रही हैं, वे "काम पर घर" हैं। अपनी कंपनी और दूरसंचार के बारे में खबरों के लिए इंटरनेट खोज करें। क्या यह इन शीर्ष दूरसंचार अनुकूल कंपनियों में से एक है ? (यदि हां, तो भाग्यशाली आप!)

एक बार जब आप सार्वजनिक स्रोतों से जितनी अधिक जानकारी एकत्र कर लेते हैं, तो समझदारी से अपने सहयोगियों से पूछें कि वे किसी भी व्यक्ति को दूरसंचार करते हैं। दूरसंचारियों से बात करें और पता लगाएं कि वे आपकी कंपनी में कैसे शुरू हुए। इस बात पर विचार करें कि आपके प्रत्यक्ष पर्यवेक्षक को दूरसंचार के बारे में कैसा लगता है।

प्रतिबिंबित

अपने नियोक्ता को एक दूरसंचार प्रस्ताव लाने से पहले, न केवल इस व्यवस्था को कैसे काम करेगा, बल्कि आप दूरसंचार क्यों करना चाहते हैं, इस पर प्रतिबिंबित करने में कुछ समय व्यतीत करें।

आप इस व्यवस्था से क्या चाहते हैं? तुम यह क्यों चाहते हैं? घर पर काम करने के बारे में इन 9 प्रश्नों से खुद से पूछें।

और फिर ईमानदारी से कुछ कठिन प्रश्नों पर विचार करें: आपके मालिक के साथ आपके किस तरह का रिश्ता है? आपके सहयोगी? आप कार्यालय में कैसे देख रहे हैं? क्या आप सहकर्मी इस का समर्थन करेंगे?

आपका पर्यवेक्षक न केवल इस बात पर विचार करेगा कि एक दूरसंचार व्यवस्था आपको कैसे प्रभावित करेगी लेकिन आपके सहयोगियों के बारे में भी सोच जाएगी। यह न मानें कि आपके सहकर्मी आपके लिए ढीला उठाएंगे।

अपने बॉस के जूते में खुद को रखो

अब अपने नियोक्ता के दृष्टिकोण से इन सवालों के जवाब देखें। यदि आपका ईमानदार उत्तर है कि आप दूरसंचार क्यों करना चाहते हैं क्योंकि आप बाद में सोना चाहते हैं, तो आपके मालिक के साथ अधिक वजन रखने की संभावना नहीं है।

और इसलिए, जब आप दूरसंचार करना चाहते हैं, तो अपने व्यक्तिगत कारणों पर व्यक्तिगत रूप से प्रतिबिंबित करना महत्वपूर्ण है, लेकिन आपको अपने नियोक्ता को लाभ पहुंचाने के तरीके के बारे में लेंस के माध्यम से अपने दूरसंचार प्रस्ताव को फ्रेम करना होगा।

बेशक, व्यवस्था के साथ आपकी व्यक्तिगत संतुष्टि आपको एक अधिक खुश, अधिक उत्पादक कर्मचारी बना सकती है, लेकिन कई मामलों में, अपने आप पर पर्याप्त कारण नहीं होगा। अपने नियोक्ता के लिए अधिक ठोस लाभों के बारे में सोचें: क्या आप अधिक कार्यालय की जगह खाली कर देंगे? क्या आप अधिक या अलग-अलग घंटों के काम के लिए उपलब्ध होंगे (हालांकि सावधान रहें कि आप क्या वादा करते हैं)? क्या आप मौसम आपातकाल के दौरान काम करने के लिए उपलब्ध होंगे?

विवरण ड्राफ्ट करें

एक बार जब आप प्रतिबिंब और शोध कर लेंगे, तो अब आपके दूरसंचार प्रस्ताव को एक साथ रखने का समय है।

ये कुछ प्रश्न हैं जिन्हें आप संबोधित करना चाहते हैं।

प्रति सप्ताह कितने दिन आप दूरसंचार करेंगे? यदि यह पूर्णकालिक दूरसंचार व्यवस्था है, तो कार्यालय में आपकी उपस्थिति की क्या आवश्यकता होगी? यदि यह पार्ट-टाइम दूरसंचार है , तो आप कार्यालय में कब होंगे? यदि यह लंबी दूरी की व्यवस्था है, तो यात्रा के लिए कौन भुगतान करेगा?

क्या परीक्षण परीक्षण के आधार पर शुरू होगा? यदि हां, तो व्यवस्था की सफलता या विफलता के लिए मानदंड क्या हैं और परीक्षण अवधि कितनी लंबी है? व्यवस्था का मूल्यांकन कौन करेगा? अगर यह स्थायी हो तो चीजें कैसे बदली जाएंगी? उदाहरण के लिए, क्या आप घर से काम करने वाले दिनों की संख्या बढ़ाएंगे ?

घर पर आप किस प्रकार का काम करेंगे, और आप कार्यालय में क्या करेंगे? घर पर प्रदर्शन करने के लिए आप कौन से कर्तव्यों का प्रस्ताव देते हैं? क्या कुछ कर्तव्यों हैं जो केवल व्यवसाय में ही की जा सकती हैं?

क्या कुछ कर्तव्य हैं जो घर पर पूरा करने के लिए अधिक व्यावहारिक हैं?

आप अपने घर के कार्यालय से कैसे संवाद करेंगे? क्या आप कॉन्फ़्रेंस कॉल में डायल कर सकते हैं या टेलीकॉन्फरेंसिंग द्वारा मीटिंग में भाग ले सकते हैं? क्या आप कंपनी के नेटवर्क में लॉग इन कर सकेंगे? तकनीकी विवरण के लिए योजना बनाना बिल्कुल जरूरी है क्योंकि आप एक दूरसंचार प्रस्ताव तैयार करते हैं।

बाल देखभाल के लिए आप क्या करेंगे? घर पर बच्चों के माता-पिता को बाल देखभाल को संबोधित करने की आवश्यकता होगी। यदि आप घर पर अपने व्यवसाय में या एक स्वतंत्र ठेकेदार के रूप में काम करते हैं, तो आप बिना किसी बच्चे की देखभाल के प्राप्त कर सकते हैं। हालांकि, अगर आपको अपने नियोक्ता द्वारा अपने समय के लिए भुगतान किया जा रहा है, तो आप अपने बच्चे को नहीं देख सकते हैं और साथ ही साथ काम कर सकते हैं। सुनिश्चित करें कि आपके मालिक को पता है कि आप इसे समझते हैं और आपके पास सही जगह पर बाल देखभाल होगी।

अगर उत्तर नहीं है ...

शुरुआत में और अधिक शोध और सबसे विशेष रूप से प्रतिबिंब के साथ शुरुआत में शुरू करें। आपका प्रस्ताव बदलने के लिए आपके पर्यवेक्षक का कारण क्या था? उन आपत्तियों को दूर करने के तरीकों के बारे में सोचें। यदि आपके मालिक ने आपके प्रस्ताव को दोबारा सबमिट करने के लिए दरवाजा छोड़ा है, तो ऐसा करें लेकिन परिवर्तन करें। आपको घर पर काम करने वाले दिनों की संख्या को वापस करने या कभी-कभी या परीक्षण के आधार पर इसे करने की पेशकश करने की आवश्यकता हो सकती है।

हालांकि, अगर दूरसंचार पर दरवाजा दृढ़ता से बंद हो गया था, तो यह आपके रेज़्यूमे को धूलने का समय हो सकता है और काम-पर-घर कंपनियों की इस निर्देशिका को देखना शुरू कर सकता है।