अपनी प्रोफाइल छिपाना या हटाना जरूरी नहीं है, या तो: उसी सर्वेक्षण में, 57 प्रतिशत ने कहा कि वे उम्मीदवार से मुलाकात करने की संभावना कम थी कि उन्हें ऑनलाइन नहीं मिल सका। (और यदि आप सोशल-मीडिया-फ्री भी जाते हैं, तो Google आपको दूर दे सकता है - 69 प्रतिशत नियोक्ता आवेदकों पर जानकारी देखने के लिए खोज इंजन का उपयोग करते हैं।)
जमीनी स्तर? इस दिन और उम्र में डिजिटल ट्रेल छोड़ने से बचना लगभग असंभव है, और आप जरूरी नहीं कि पूरी तरह गुप्त हो जाएं। सोशल मीडिया आपको अपने व्यक्तिगत ब्रांड को विकसित करने, अपने उद्योग में प्रभावकों से जुड़ने , और भर्ती प्रबंधकों के साथ अपनी प्रतिष्ठा को बढ़ावा देने में मदद कर सकता है।
लेकिन आपको यह जानने की जरूरत है कि अपनी ऑनलाइन उपस्थिति को कैसे कम किया जाए, ताकि नियोक्ता देख सकें कि आप उन्हें क्या देखना चाहते हैं - और राजनीतिक पदों पर वसंत ब्रेक या सौदा-ब्रेकिंग टिप्पणियों से शर्मनाक फ़ोटो नहीं।
यह जानकर कि कई नियोक्ता वास्तव में शोध नौकरी आवेदक ऑनलाइन पेशेवर प्रतिष्ठा को बनाए रखने की दिशा में पहला कदम है।
नियोक्ता आपके बारे में क्या पता लगा सकते हैं
नियोक्ताओं के बारे में और जानने के लिए कई तरीके हैं। कुछ में ईमेल, मैसेजिंग प्लेटफ़ॉर्म जैसे स्लेक और Google Hangouts, ब्लॉग और सामग्री और फ़ोटो शामिल हैं जो आप फेसबुक और ट्विटर जैसे सोशल नेटवर्किंग साइटों पर पोस्ट करते हैं। नियोक्ता के लिए निजी जानकारी रखने के लिए पसंदीदा जानकारी प्राप्त करना बहुत आसान है।
समय-समय पर आपके पास मौजूद सभी जानकारी (या किसी और के बारे में आपके बारे में) ऑनलाइन जांचने के लिए समय लें, ताकि आप यह सुनिश्चित कर सकें कि आपको भर्ती प्रक्रिया के दौरान कोई अप्रिय आश्चर्य नहीं है । आपको इसकी जांच करने की एक त्वरित सूची यहां दी गई है:
नौकरी खोज इंटरनेट चेकलिस्ट
- ईमेल
- संदेश खाते
- Google और अन्य खोज इंजन
- ब्लॉग
- फेसबुक और अन्य सोशल नेटवर्किंग साइटें
- फोरम / बुलेटिन बोर्ड पोस्ट
ईमेल / त्वरित संदेश
आपका ईमेल पता और संदेश स्क्रीन नाम पेशेवर होना चाहिए। आपके ईमेल संदेशों में एक हस्ताक्षर शामिल होना चाहिए जिसमें आपका फोन नंबर शामिल हो, इसलिए नियोक्ताओं के लिए आपसे संपर्क करना आसान है।
आनंद के साथ व्यापार मिश्रण से बचने का एक तरीका यह है कि आप एक समर्पित ईमेल पता और स्क्रीन नाम रखें जिसका उपयोग आप केवल नौकरी खोज के लिए करते हैं।
गूगल
क्या आपने यह देखने के लिए खुद को गुगल किया है कि इंटरनेट पर लोग आपके बारे में कौन सी जानकारी पा सकते हैं? सुनिश्चित करें कि जो भी आप पाते हैं वह संभावित नियोक्ता को पढ़ने के लिए उपयुक्त है। आप आश्चर्यचकित हो सकते हैं कि वहां क्या है!
ब्लॉग
अगर आपके पास कोई ब्लॉग है, तो क्या कोई ऐसा चीज है जिसे आप नियोक्ता या सहयोगी को पढ़ना नहीं चाहते हैं? चाहे आप अपने साक्षात्कार, अपनी वर्तमान नौकरी या अपने व्यक्तिगत जीवन के बारे में लिखते हों, नौकरी खोजते समय अपनी सभी ऑनलाइन जानकारी की समीक्षा करना न भूलें, क्योंकि कोई भी संभावित नियोक्ता इसे ढूंढ सकता है।
अगर आपके पास ऐसे दोस्त हैं जो आपके बारे में लिखते हैं, तो यह सुनिश्चित करने के लिए जांचें कि वे क्या लिख रहे हैं उचित है।
सामाजिक नेटवर्किंग साइट
क्या आपके पास ट्विटर या फेसबुक जैसी सोशल नेटवर्किंग साइट पर खाता है? मानो या नहीं, नियोक्ता इन साइटों की जांच करते हैं। अपनी प्रोफ़ाइल, अपनी तस्वीरों, और जो आपकी साइट से जुड़ा हुआ है और इसके विपरीत देखें। क्या कोई ऐसी चीज है जिसे आप संभावित नियोक्ता नहीं देखना चाहते हैं? यदि आप चिंतित हैं, तो अपनी प्रोफ़ाइल को निजी बनाएं और सावधान रहें जो आपने सामने वाले पृष्ठ पर रखा है। कोई भी उस पृष्ठ पर जानकारी देखने में सक्षम हो सकता है, भले ही आपकी प्रोफ़ाइल निजी हो।
ऑनलाइन नौकरी खोज गोपनीयता
नौकरी खोजते समय आपकी गोपनीयता की रक्षा करना महत्वपूर्ण है। अपनी व्यक्तिगत जानकारी को गोपनीय रखने और अपनी गोपनीयता की रक्षा कैसे करें इस बारे में जानकारी यहां दी गई है।
भले ही आपको ऑनलाइन व्यक्तिगत जीवन प्राप्त करने में सक्षम होना चाहिए, नियोक्ता रोजगार के लिए उम्मीदवारों के बारे में उतना ही जानना चाहते हैं जितना वे कर सकते हैं।
नैतिक मुद्दों के बारे में नैतिक मुद्दे हैं कि कितने गहन नियोक्ताओं को जानकारी की तलाश करनी चाहिए, लेकिन उन्हें उतना ही गंदगी मिलने से रोक नहीं है जितना वे कर सकते हैं। तो, सावधान रहें कि आप क्या साझा करते हैं - आप इसे अपने दोस्तों के साथ साझा नहीं कर रहे हैं, आप इसे दुनिया के साथ साझा कर रहे हैं।