लिंक्डइन प्रोफाइल बनाम रिज़्यूमे
सारांशों में से कई सारांश फिर से शुरू होने पर सारांश की तरह पढ़ते हैं, और यह समझ में आता है: लिंक्डइन प्रोफाइल फिर से शुरू होता है। लेकिन यह सतही समानता समस्याग्रस्त है। एक रेज़्यूमे और लिंक्डइन प्रोफाइल पर एक ही सारांश का उपयोग करने से हर कोई एक असहमति करता है।
आपका रेज़्यूम आदर्श रूप से एक विशिष्ट स्थिति के लिए अनुकूलित किया गया है जिसके लिए आप आवेदन कर रहे हैं। इसके विपरीत, एक LinkedIn प्रोफाइल सारांश उन सभी पदों से बात करनी चाहिए जिनके लिए उम्मीदवार पर विचार करना चाहता है। इसलिए, एक फिर से शुरू करें और इसका सारांश विशिष्ट और लक्षित होना चाहिए; एक प्रोफाइल सारांश नहीं होना चाहिए।
एक महान LinkedIn प्रोफाइल सारांश लिखने के लिए युक्तियाँ
चुनौती, हालांकि, यह है: जबकि प्रोफाइल सारांश एक फिर से शुरू करने के सारांश से अधिक सामान्य होना चाहिए, यदि यह बहुत फोकस किया गया है, तो यह नियोक्ताओं द्वारा अनजान होगा। जब एक भर्ती प्रोफाइल के लिए लिंक्डइन पर खोज करता है, तो ऑफ-लक्षित प्रोफ़ाइल सारांश का अर्थ है कि नौकरी तलाशने वाला प्रोफ़ाइल खोज परिणाम में प्रकट नहीं होगा।
प्रभाव स्पष्ट है: नौकरी तलाशने वाले से कभी संपर्क नहीं किया जाता है, इससे कोई फर्क नहीं पड़ता कि वह वास्तव में स्थिति के लिए कितना मजबूत हो सकता है, और एक मौका कभी उसके लिए पूरा नहीं होता है।
इसी तरह, वह भर्ती दूसरे उम्मीदवार से संपर्क करने जा रहा है जो भूमिका के लिए एक मैच कम मजबूत है। हर कोई हार जाता है।
तो कोई एक अच्छा लिंक्डइन सारांश कैसे लिख सकता है जो आपके आधार को कवर करने के लिए पर्याप्त सामान्य होने और खोज इंजन पर दिखाने के लिए पर्याप्त विशिष्ट होने के बीच सही संतुलन को रोकता है? यहां युक्तियां दी गई हैं जो आपको उन 2,000 वर्णों का सर्वोत्तम परिणाम प्राप्त करने में सहायता करेंगी:
अपने दर्शकों पर विचार करें
लिंक्डइन प्रोफाइल की आकर्षकता को अधिकतम करने के लिए, पाठक और उसकी प्राथमिकताओं को समझना महत्वपूर्ण है।
पाठक अक्सर एक भर्ती, मानव संसाधन पेशेवर, या भर्ती प्रबंधक होंगे: सटीक लोग नौकरी तलाशने वाले को प्रभावित करना चाहते हैं। इसलिए, यदि उद्देश्य प्रभावित करना है, तो सामग्री को सूट का पालन करना चाहिए।
एक रेज़्यूमे लिखते समय , लक्षित दर्शक एक और व्यक्ति है - लेकिन सच्चाई यह है कि जब प्रोफाइल सारांश की बात आती है, तो लेखन खोज इंजन के लिए अधिक होता है। भर्तीकर्ता और अन्य अपनी जरूरतों से मेल खाते प्रतिभा को खोजने के लिए लिंक्डइन खोजते हैं, इसलिए इन खोज परिणामों में बदलना स्पष्ट रूप से वांछनीय है। इस अनुशासन के लिए एक संपूर्ण विज्ञान है: खोज इंजन अनुकूलन।
हालांकि खोज इंजन अनुकूलन (एसईओ) के विनिर्देश इस आलेख के दायरे से बाहर हैं, लेकिन शासकीय अवधारणा एक साधारण है: कीवर्ड और उनकी विविधताएं। कोई भी जिसने एक खोज इंजन का उपयोग किया है, समझता है कि खोज शब्द कितना महत्वपूर्ण हो सकता है।
और इसी कारण से, ये कीवर्ड नौकरी खोज में अत्यधिक प्रासंगिक हैं।
आपको कौन से कीवर्ड शामिल करना चाहिए?
अपने LinkedIn प्रोफाइल सारांश में उपयोग करने के लिए सही कीवर्ड की पहचान करना पहले सबसे कठिन लग सकता है, लेकिन संसाधन खोजने के लिए उपलब्ध संसाधन उपलब्ध हैं:
1. संगठन चार्ट ऊपर जाओ
यदि आपके क्षेत्र में अधिक वरिष्ठ, सम्मानित पेशेवर हैं, तो उस व्यक्ति की लिंक्डइन प्रोफ़ाइल देखें। अपने पसंदीदा शब्द क्लाउड साइट (Wordle.net एक लोकप्रिय एक) में अपना सारांश कॉपी और पेस्ट करें और देखें कि कौन से कीवर्ड सबसे प्रमुख हैं।
वर्तमान में उपयोग किए जा रहे सारांश के साथ वही करें, और परिणामों की तुलना करें। इस प्रक्रिया को दूसरों के साथ दोहराएं, और एक पैटर्न उभरना चाहिए।
2. जॉब पोस्टिंग देखें
यह एक आश्चर्यजनक संसाधन हो सकता है, लेकिन नौकरी पोस्टिंग भी ऐसी सामग्री है जो नौकरी उन्मुख और कीवर्ड-आधारित है, और इसलिए समझदार नौकरी तलाशने वाले के लिए भी एक महान संसाधन है।
एक बार जब आप पहचान लें कि आपका अगला नौकरी शीर्षक क्या होना चाहिए, तो नौकरी के शीर्षक और इसकी विविधताओं के लिए नौकरी पोस्टिंग देखें । वहां से, उपरोक्त के रूप में अक्सर दिखाई देने वाली शर्तों की समीक्षा करें।
3. यह सब एक साथ बांधें
यह कहने के बिना चला जाता है कि किसी को ऐसे कीवर्ड से बचना चाहिए जिन्हें सचमुच लागू नहीं किया जा सकता है। इसके अलावा, एक महान प्रोफ़ाइल में न केवल सही कीवर्ड हैं, बल्कि यह मानव पाठक के लिए भी आकर्षक है। कीवर्ड और कथा को एकसाथ खींचने के लिए समय निकालें, इसलिए आपकी प्रोफ़ाइल आकर्षक और पढ़ने में आसान है।
अपने सारांश की उपस्थिति को अनुकूलित कैसे करें
दो प्रमुख तरीके हैं जिनमें एक लिंक्डइन सारांश देखा जाएगा: डेस्कटॉप या मोबाइल। किस प्लेटफ़ॉर्म के आधार पर, प्रोफ़ाइल सारांश के केवल इतना ही वर्ण दिखाई देंगे:
- डेस्कटॉप : पहले 220 वर्ण तत्काल दिखाई दे रहे हैं, बाकी के साथ उपयोगकर्ता को "अधिक देखें" पर क्लिक करें
- मोबाइल : पहले 92 वर्ण तुरंत दिखाई दे रहे हैं
चूंकि दर्शकों को इस अन्य सामग्री को देखने के लिए एक अतिरिक्त कदम उठाने की आवश्यकता होगी, उनमें से प्रत्येक 220 और 9 2 अक्षरों में से प्रत्येक को अपना वजन खींचना चाहिए: लिंक्डइन के 58 प्रतिशत उपयोगकर्ता इसे मोबाइल ( लिंकडइन 2016 क्यू 1 तिमाही परिणाम ) के माध्यम से देख रहे हैं, इसलिए प्रभाव को अधिकतम करना उन पहले 92 पात्रों में से विशेष रूप से महत्वपूर्ण होगा।
ये दो व्यापक श्रेणियां तकनीकी रूप से प्लेटफॉर्म द्वारा आगे विभाजित हैं: डेस्कटॉप पर, कौन सा वेब ब्राउज़र (क्रोम, फ़ायरफ़ॉक्स, एज / आईई, या सफारी) का उपयोग किया जाता है; मोबाइल पर, कौन सा ओएस (एंड्रॉइड, आईओएस या विंडोज) लागू होता है। कभी-कभी, वेबसाइट की जानकारी प्रत्येक प्लेटफ़ॉर्म, ओएस या स्क्रीन आकार में समान रूप से प्रदर्शित नहीं होती है। हालांकि, मतभेद मामूली होने की संभावना है और, अधिकांश मामलों में, ध्यान देने योग्य है।
क्या भर्ती प्रबंधकों के लिए देखो
स्थायी पदों के लिए भर्ती करते समय, प्रबंधकों और अन्य निर्णय निर्माताओं को भर्ती करने वाले संभावित कर्मचारियों के लिए एक मजबूत प्राथमिकता होती है जो संस्कृति फिट होते हैं : वे जो टीम की गतिशीलता में आसानी से फिट हो सकते हैं। कुछ टीमें एक अधिक अनुकूल चरित्र के हैं, और सहयोगी बातचीत को प्राथमिकता देते हैं। विचार अलग होने पर अन्य समूह सीधे टकराव के साथ सहज हैं। फिर भी अन्य व्यक्तिगत पहल को अधिक या कम हद तक प्राथमिकता देते हैं।
जो भी मामला है, हर भर्ती करने वाले और कई भर्ती प्रबंधकों के पास ऐसे प्रश्न हैं जो वे यह पूछने के लिए कहते हैं कि एक उम्मीदवार फिट होने वाली संस्कृति कितनी मजबूत हो सकती है, उन प्रश्नों से कम वजन कम हो रहा है। लेकिन महत्वपूर्ण रूप से: भर्तीकर्ता सभी "विस्तार-उन्मुख," "प्रेरित" पेशेवरों से तंग आते हैं। हमने इन पकड़ों को बहुत से मामलों में बहुत बार पढ़ा है जहां ये शर्तें स्पष्ट रूप से लागू नहीं होती हैं।
प्रामाणिक बनें: कुछ सकारात्मक और व्यक्तिगत संवाद करने से डरो मत, जबकि सकारात्मक शेष: इससे एक महत्वपूर्ण अंतर हो सकता है।
LinkedIn प्रोफाइल उदाहरणों की समीक्षा करें
ये उदाहरण लिंक्डइन सारांशों की शुरुआत हैं जो इन सिद्धांतों को चित्रित करते हैं।
व्यापार विश्लेषक सारांश उदाहरण
एक व्यापार विश्लेषक, रेगी को संदेह है कि अपने नियोक्ता के आने वाले अधिग्रहण के कारण, उनकी स्थिति जल्द ही समाप्त हो जाएगी। चूंकि वह एक साथ फिर से शुरू कर रहा है, वह अन्य बीए नौकरी पोस्टिंग के लिए ऑनलाइन दिखना शुरू कर देता है, और यह ध्यान देने लगता है कि कम से कम 33 प्रतिशत नौकरी पोस्टिंग में उपयोगकर्ता स्वीकृति परीक्षण का उल्लेख है - लेकिन कार्यालय में, इसे हमेशा उपयोगकर्ता साइन- परीक्षण बंद वह यह सत्यापित करने के लिए एक मानसिक नोट बनाता है कि कौन सी भाषा अपने वर्तमान नियोक्ता बनाम अद्वितीय है, जिसे व्यापक रूप से स्वीकार किया जाता है।
संचालित बीए जिनकी व्यावसायिक आवश्यकता दस्तावेज और तकनीकी विनिर्देश * हमेशा * यूएटी पास करते हैं! मैं एक उच्च ऊर्जा, अनुभवी व्यावसायिक विश्लेषक हूं, जो डेवलपर्स और उपयोगकर्ताओं के साथ हाथों में काम करने के बारे में भावुक है जो आवश्यकताओं और विनिर्देशों का उत्पादन करने के लिए है जो व्यापार की जरूरतों को सटीक रूप से प्रतिबिंबित करते हैं और तकनीकी रूप से प्राप्त करने योग्य हैं। हम अधिक इंजीनियर नहीं होंगे: सफलतापूर्वक eliciting आवश्यकताओं, व्यापार आवश्यकता दस्तावेजों का उत्पादन, और तकनीकी विनिर्देशों को जारी करने का सही परीक्षण तब होता है जब उपयोगकर्ता स्वीकृति परीक्षण (यूएटी) अनुसूची पर पूरा हो जाता है। ऑटोमोटिव उद्योग के एक अनुभवी, लीन सिक्स सिग्मा विनिर्माण के संपर्क में मुझे प्रक्रियाओं में सुधार के अवसरों पर ध्यान केंद्रित किया जाता है।
विशेषताओं में शामिल हैं:
- टीम लीड के साथ संचार साफ़ करें
- उपयोगकर्ता स्वीकृति परीक्षण
- आवश्यकता Elicitation
- व्यापार आवश्यकता दस्तावेज
- तकनीकी निर्देश
परियोजना प्रबंधक सारांश उदाहरण
मैरी को परियोजना प्रबंधन संस्थान से सिर्फ परियोजना प्रबंधन पेशेवर प्रमाणन प्राप्त हुआ। पेशे के आठ साल के अनुभवी, वह अपने करियर में अगला कदम उठाने में रूचि रखती है लेकिन उसके वर्तमान नियोक्ता की कोई उपयुक्त भूमिका नहीं है। मैरी परियोजना प्रबंधन कार्यालयों के निदेशकों की लिंक्डइन प्रोफाइल की समीक्षा करने का निर्णय लेती है और उन्हें एक व्यक्तिगत योगदानकर्ता और नेता दोनों के रूप में अपने अनुभव का प्रतिनिधित्व करने के तरीके को सीखने के तरीके से सावधानीपूर्वक अध्ययन करती है।
मेरी परियोजनाएं समय-समय पर और बजट पर रहती हैं! मेरा पीएमपी खरोंच में आठ साल का उत्पाद है, जो मूल्यवान सबक सीखा है। संसाधनों को उपलब्ध कराने के लिए यह सुनिश्चित करने के लिए मेरे मजबूत प्रभाव कौशल का लाभ उठाने के लिए यह बेहद फायदेमंद है कि मेरी परियोजनाएं शेड्यूल और बजट बेंचमार्क हिट करें। एग्इल, स्क्रम, और लीन सिक्स सिग्मा पद्धतियों के साथ समान रूप से आरामदायक, मेरी परियोजनाएं सफल होती हैं क्योंकि मैं परियोजनाओं के सदस्यों को मील का पत्थर हासिल करने के लिए आवश्यक संसाधन सुनिश्चित करते हुए बड़ी तस्वीर पर ध्यान केंद्रित करता हूं। असल में, कई प्रतिभाशाली परियोजना प्रबंधकों को प्रशिक्षित करने का मेरा विशेषाधिकार रहा है, जिनके सफल करियर मेरी परियोजनाओं के सदस्य के रूप में शुरू हुए।
फोकस के क्षेत्र:
- एंटरप्राइज़ सॉफ्टवेयर कार्यान्वयन: ऑन-प्रिमाइज़ और क्लाउड / सास
- गुंजाइश रेंगना रोकना
- मुश्किल प्रबंधन
करियर परिवर्तन सारांश उदाहरण
जब जेफ को अपनी आखिरी स्थिति से हटा दिया गया था, तो यह आश्चर्यचकित था: देय खाते वह सब जानते थे। जैसे ही वह धीरे-धीरे अपने सदमे से काम करता था, उसे एहसास हुआ कि यह सच नहीं था: एपी में कुशल होने पर, वह एक और क्षेत्र के बारे में अधिक भावुक था: मानव संसाधन। अतीत में, उन्होंने कई नए कर्मचारियों की पहचान की, और कुछ सहकर्मियों की मदद की जो एच 1 बी वीजा के लिए आवेदन कर रहे थे, प्रक्रिया के साथ अपने व्यक्तिगत अनुभव पर चित्रण करते थे। जेफ ने पीएचआर प्रमाणीकरण परीक्षा तैयार करने के लिए एक कोर्स को निधि देने के लिए अपने कुछ अलग-अलग वेतन का उपयोग किया। संदर्भ पुस्तकालय के साथ परामर्श करने के बाद, उन्होंने पोस्टिंग और लिंक्डइन प्रोफाइल सारांशों की समीक्षा दूसरों के साथ की, फिर कीवर्ड की एक सूची बनायी।
जहां मानव संसाधन कार्यक्रम कम हो जाते हैं, मेरे काम प्राधिकरण और भर्ती अनुभव चमकते हैं! मेरा शीर्षक लेखा देय था, लेकिन मुझे मानव संसाधनों में दिलचस्पी है। मेरे करियर में, मैंने कई लोगों को संदर्भित किया है जो कर्मचारी बन गए हैं, और कई सहकर्मियों को भी सहायता मिली जो एच 1 बी वीजा के लिए आवेदन कर रहे थे, जो मेरे व्यक्तिगत अनुभव पर चित्रण कर रहे थे। यह मुझे प्रतिभा अधिग्रहण / प्रतिभा आकर्षण / भर्ती और आप्रवासन / कार्य प्राधिकरण के साथ व्यावहारिक, हाथ से अनुभव प्रदान करता है। बचपन से ही, मैं संख्याओं के लिए एक योग्यता थी। लेकिन जब मैं बूढ़ा हो गया, तो मुझे समझ में आया कि संख्याएं पहेली का केवल एक टुकड़ा हैं - उनके पीछे छिपी एक कहानी है। और यही कारण है कि मैं इस नए दिशा में अपना करियर जारी रखना चाहता हूं।
मैं जल्द ही पास होने की हर उम्मीद के साथ एचआरसीआई की पीएचआर परीक्षा के लिए बैठूंगा। मुझे अपने अतीत पर आत्मविश्वास और गर्व है, और भविष्य में अगला कदम उठाने के लिए देखो।
विशेष रूप से कुशल:
- काम की अनुमति
- प्रतिभा अधिग्रहण / प्रतिभा आकर्षण / भर्ती
- उनके पीछे मानव कहानी के लिए संख्याओं से परे देख रहे हैं
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