नौकरी खोज में सोशल मीडिया का उपयोग कैसे करें (और कैसे नहीं)
ट्विटर, इंस्टाग्राम और फेसबुक जैसी साइटों सहित सोशल मीडिया, आपको नौकरी खोजने और उन लोगों से जुड़ने में मदद कर सकता है जो आपके करियर को बढ़ाने में आपकी सहायता कर सकते हैं। हालांकि, यह दोनों तरीकों से काम करता है। सोशल मीडिया, जब गलत तरीके से इस्तेमाल किया जाता है, तो नौकरी की पेशकश या यहां तक कि आपकी वर्तमान नौकरी को पीछे हटाना और खतरे में डाल सकता है। सावधान रहना और विचार करना चाहिए कि सोशल मीडिया पर आपको अपनी नौकरी की खोज में सहायता करने के लिए क्या करना चाहिए ... साथ ही साथ कुछ बुरी आदतों को भी टालना चाहिए।
जब आप नौकरी की तलाश में हैं या कैरियर के विकास के लिए खुद को पोजिशन कर रहे हैं, तो अपने कौशल और अनुभव को प्रदर्शित करने के लिए ऑनलाइन उपस्थिति रखना महत्वपूर्ण है। आपके ऑनलाइन सोशल मीडिया पेज आपको उन संपर्कों से जुड़ने में भी मदद करेंगे जो आपकी नौकरी खोज में तेजी ला सकते हैं और करियर की सीढ़ी को आगे बढ़ाने में आपकी सहायता कर सकते हैं। यह सुनिश्चित करने के लिए समय लें कि आपके सभी कार्य-संबंधित सामाजिक पृष्ठ अपडेट हो जाएं और शिकार शुरू करने से पहले समीक्षा की जा सकें ।
क्या आपके रेज़्यूमे मैच पर रोजगार इतिहास आपके लिंक्डइन प्रोफाइल पर क्या है? क्या आपके फेसबुक पेज पर मौजूद जानकारी (यदि यह सार्वजनिक है) आपके पास कहीं और ऑनलाइन जानकारी के साथ मिलती है? यह ठीक है अगर आप अपने नौकरी के विवरणों को फिर से काम करते हैं , उदाहरण के लिए, क्योंकि नौकरी के लिए आवेदन करते समय आपके रेज़्यूमे को लक्षित करना एक अच्छी बात है। ठीक नहीं है अगर आपका नौकरी शीर्षक, कंपनियां और तिथियां जिंदा नहीं हैं। संभावित नियोक्ता के लिए यह एक लाल झंडा है।
नियोक्ता फेसबुक, ट्विटर, इंस्टाग्राम और अन्य सोशल मीडिया साइटों पर उम्मीदवारों की जांच करते हैं। और, सोशल मीडिया साइटों पर सहकर्मियों के साथ जुड़ने के लिए यह बहुत ही नियमित है। इसका मतलब है कि आपके द्वारा पोस्ट की गई किसी भी चीज़ को आपके नियोक्ता या सहकर्मियों द्वारा पढ़ा जा सकता है। यदि आप कंपनी व्यवसाय (अच्छा या बुरा) साझा करते हैं या अनुचित सामग्री पोस्ट करते हैं, तो आपको अपने वर्तमान प्रबंधक के साथ परेशानी हो सकती है, और इससे आपको अपना काम भी मिल सकता है, खासकर अगर आप काम पर रहते समय सोशल मीडिया पर पोस्ट करते हैं। यह सिर्फ आपका वर्तमान नियोक्ता नहीं है - भर्ती प्रबंधक अक्सर उम्मीदवारों के सोशल मीडिया को स्क्रीन करते हैं, और साक्षात्कार से बचने वाले या उम्मीदवारों को भर्ती करने से बचेंगे।
जब आप अपना नाम खोजते हैं तो क्या दिखाई देता है? सबसे अधिक संभावना है, ट्वीट्स से फोटो तक, जानकारी का एक टन है। नियोक्ता के लिए निजी जानकारी रखने के लिए पसंदीदा जानकारी प्राप्त करना बहुत आसान है। इसमें से अधिकांश आपके नाम को गुगल करके पाया जा सकता है। क्या दिखाता है इसके बारे में जागरूक रहें, और यदि कोई फ़ोटो या पोस्ट आपकी नौकरी खोज को बाधित कर सकता है, तो अपनी प्रोफ़ाइल सेटिंग्स बदल सकता है या अलग-अलग पोस्ट हटा सकता है।
वास्तव में सावधान रहें कि आप क्या ट्वीट करते हैं। आप नहीं जानते कि इसे कौन पढ़ सकता है। मेरा मतलब है कि उदाहरण के उदाहरण के लिए बस "मुझे अपनी नौकरी से नफरत है" के लिए ट्विटर खोजें। प्रबंधकों और मालिकों को भर्ती करना ट्विटर का भी उपयोग कर रहे हैं, और यदि आप कहते हैं कि कोई इसे शायद पढ़ेगा। ट्वीट्स Google खोज में दिखाई देते हैं और आप अपनी नौकरी खोना नहीं चाहते हैं क्योंकि आपने ट्वीट करने से पहले नहीं सोचा था, भले ही आप इसे नफरत करते हों।
आपको लगता है कि आप केवल उन तस्वीरों को अपने फेसबुक कनेक्शन के साथ पिछली रात की बहुत देर से पार्टी से साझा कर रहे हैं, लेकिन अक्सर, जिन लोगों को आप नहीं जानते हैं वे आपकी तस्वीरें देख सकते हैं जिन्हें आप टैग कर रहे हैं या अपनी पोस्ट पढ़ सकते हैं। अजनबियों के साथ-साथ दोस्तों के दोस्तों की समीक्षा करने के लिए कुछ समय लें, देख सकते हैं।
जब आपको इसकी आवश्यकता हो तो पहले से ही अपने नेटवर्क को अच्छी तरह से बनाएं। अपने उद्योग और करियर क्षेत्र में कनेक्शन बनाओ। करियर विशेषज्ञों का पालन करें। ट्विटर या अन्य नेटवर्किंग साइटों पर अपने संपर्कों से बात करें। LinkedIn और फेसबुक पर समूह में शामिल हों, फिर पोस्ट करें और चर्चा में शामिल हों। अपने संचार में व्यस्त और सक्रिय रहें। पहले से ही एक नेटवर्क बनाकर, अगर आप अप्रत्याशित रूप से अपना काम खो देते हैं या तय करने का समय तय करते हैं तो आपको परेशान नहीं होना पड़ेगा।
संक्षेप में, पाने के लिए देते हैं। नेटवर्किंग दोनों तरीकों से काम करती है - जितना अधिक आप किसी और की मदद करने के इच्छुक हैं, उतनी अधिक संभावना है कि वे आपकी मदद करेंगी। अपने कनेक्शन तक पहुंचने के लिए हर दिन कुछ समय लें। लिंक्डइन पर एक सिफारिश लिखें, उन्हें किसी अन्य कनेक्शन में पेश करने की पेशकश करें, उनके साथ एक लेख या समाचार साझा करें। वास्तव में काम करने के लिए देना - जब आप उनकी मदद करने की पेशकश करते हैं तो आपके कनेक्शन पक्ष को वापस करने की अधिक संभावना रखते हैं।
सोशल मीडिया का उपयोग करते समय आपको लगता है कि आपको हर किसी के साथ जुड़ना चाहिए। हालांकि, कनेक्ट होने की बात होने पर मात्रा मात्रा से अधिक महत्वपूर्ण है। कनेक्शन बनाने के दौरान आपको खुद से पहला सवाल पूछना चाहिए कि व्यक्ति मेरी मदद कैसे कर सकता है? दूसरा सवाल यह है कि मैं उनकी मदद करने के लिए क्या कर सकता हूं? किसी से जुड़ने के लिए कहने से पहले, विचार करें कि आपके पास क्या समान है। यह सामान्य संप्रदाय, चाहे वह क्या है, यह आपकी नौकरी खोज में मदद करने जा रहा है।
प्रलोभन, ज़ाहिर है, जब आप नौकरी खोज रहे हैं, नौकरी पोस्टिंग को देखने में समय बिताना है, शायद आवेदन करने के लिए अपना रेज़्यूमे अपलोड करना, संपर्कों से बात करना, या फेसबुक पेज पर अपने नौकरी की खोज के परीक्षणों और कष्टों के बारे में पोस्ट करना। यदि आप ऐसा करना चाहते थे, तो आप निश्चित रूप से ऐसा करने वाले पहले (या एकमात्र) व्यक्ति नहीं होंगे। बहुत से लोग काम से नौकरी खोजते हैं लेकिन जिस तरह से कंपनियां कर्मचारियों की निगरानी करती हैं, उन्हें नौकरी खोज के लिए अपने काम कंप्यूटर या ईमेल खाते का उपयोग करना बुद्धिमान नहीं है। या, यदि आप करते हैं, तो वास्तव में सावधान रहें कि आप इसे कैसे करते हैं।