नियोक्ता नियोक्ताओं के लिए योग्य उम्मीदवारों को खोजने के लिए काम करते हैं
सभी उम्मीदवार नहीं पाएंगे कि भर्ती करने वाले अपने मामले को लेने के इच्छुक हैं। आम तौर पर, यदि आपके पास श्रमिकों की अपेक्षाकृत उच्च मांग वाले क्षेत्र में मजबूत प्रमाण-पत्र हैं तो आप पाएंगे कि भर्तीकर्ता अधिक ग्रहणशील हैं।
ज्यादातर मामलों में, आपको अपनी नौकरी खोज करने के लिए पूरी तरह से भर्ती करने वालों पर भरोसा नहीं करना चाहिए, बल्कि अपने अभियान में नेटवर्किंग और नौकरी खोज रणनीतियों की एक विस्तृत श्रृंखला को नियोजित करना चाहिए।
सक्रिय रूप से भर्ती करने वालों और अपने आप को स्थितिबद्ध करने के लिए पहुंचते हैं ताकि भर्तीकर्ता आपको ढूंढ सकें और आपके मूल्य की सराहना करेंगे प्रक्रिया में दोनों महत्वपूर्ण कदम हैं।
भर्तीकर्ता क्या है?
भर्ती करने वाले, कभी-कभी खोज पेशेवर या हेडहंटर कहते हैं, नियोक्ता के लिए योग्य उम्मीदवारों को खोजने के लिए काम करते हैं। जब आप नौकरी खोज रहे हों, तो भर्ती के साथ एक कनेक्शन आपको खुली नौकरियां खोजने और नियोक्ता के साथ साक्षात्कार सुरक्षित करने में मदद कर सकता है।
क्या आप भर्ती के साथ काम करने में रुचि रखते हैं, लेकिन यह सुनिश्चित नहीं करते कि एक को खोजने के बारे में कैसे जाना है? ऐसी साइटें हैं जिनका उपयोग आप अपने करियर क्षेत्र, उद्योग और / या स्थान में भर्ती करने वालों के साथ खोजने और कनेक्ट करने के लिए कर सकते हैं।
खोज फर्मों की पहचान के लिए संसाधन
एक निर्देशिका का प्रयोग करें
कई ऑनलाइन निर्देशिकाएं हैं जो आपको भौगोलिक क्षेत्र, कार्यात्मक विशेषता और / या उद्योग द्वारा खोज फर्मों की पहचान करने में सक्षम बनाती हैं।
ऑनलाइन भर्ती निर्देशिका, ओया, अनुशंसित भर्तीकर्ता और Searchfirm.com आपकी स्थिति के लिए प्रासंगिक भर्ती करने वालों को लक्षित करने में आपकी सहायता के लिए सभी निःशुल्क सेवाएं हैं।
गूगल पर खोजें
अपने स्थान के नाम से Google खोज का संचालन करना और "खोज फर्म", "कार्यकारी भर्तीकर्ता" और "रोजगार एजेंसियां" जैसे कीवर्ड आपको अपने क्षेत्र में एजेंसियों की वेबसाइटों की एक सूची प्रदान करेंगे।
उदाहरण के लिए, "अटलांटा में खोज फर्मों" का प्रयास करें। यदि आपको बहुत सारी लिस्टिंग मिलती हैं तो अटलांटा में बिक्री पेशेवरों के लिए कार्यकारी खोज फर्म जैसे अधिक लक्षित खोज का प्रयास करें।
फोर्ब्स जैसे प्रकाशन भी एजेंसियों की सूचियां प्रदान करेंगे जो उन्हें उच्च गुणवत्ता वाली सेवाएं प्रदान करने के लिए मानते हैं।
सिफारिशों के लिए पूछें
फर्मों की पहचान करने के सर्वोत्तम तरीकों में से एक है अपने संपर्कों को उनके व्यक्तिगत अनुभव के आधार पर सिफारिशों के लिए पूछना। पेशेवर संघों, लिंक्डइन संपर्कों, कॉलेज के पूर्व छात्रों, दोस्तों, पड़ोसियों और परिवार के सदस्यों के भर्ती करने वालों के साथ अपने व्यक्तिगत अनुभव के बारे में पूछताछ के लिए अलग-अलग पहुंचें। इस रणनीति का एक अतिरिक्त लाभ यह है कि आपके संपर्क उनके भर्तीकर्ता से बात कर सकते हैं और अनुशंसा करते हैं कि वह आपके साथ काम करे।
LinkedIn का प्रयोग करें
आप फर्मों की विस्तृत सूची उत्पन्न करने के लिए "भर्तीकर्ता" या "खोज फर्म" जैसे कीवर्ड द्वारा लिंक्डइन खोज सकते हैं। आप उन्हें "अनुसरण" कर सकते हैं और अपनी नौकरी लिस्टिंग देख सकते हैं।
पेशेवर एसोसिएशन संसाधनों की जांच करें
व्यावसायिक प्रकाशनों में नौकरी की लिस्टिंग की समीक्षा करें और ध्यान दें कि कौन सी एजेंसियां आपके समूह के सदस्यों को विज्ञापन दे रही हैं। कुछ पेशेवर संगठन भर्तीकर्ताओं को कॉन्फ़्रेंस या स्टाफ विक्रेता टेबल पर उपस्थित होने की अनुमति देते हैं जो आपको व्यक्तिगत स्तर पर उनके साथ जुड़ने का अवसर प्रदान करेंगे।
भर्ती करने वालों को आकर्षित करना
भर्ती करने वाले विपणन योग्य पृष्ठभूमि के साथ नौकरी तलाशने वालों की तलाश करेंगे और उन्हें अपनी ग्राहक कंपनियों के साथ पदों के लिए आवेदन करने के लिए लुभाने का प्रयास करेंगे। लिंक्डइन उम्मीदवारों को आकर्षित करने के लिए भर्तीकर्ताओं द्वारा अब तक का सबसे अधिक इस्तेमाल किया जाने वाला टूल है। एक पूर्ण और समृद्ध लिंक्डइन प्रोफाइल विकसित करना जिसमें अनुमोदन, अनुशंसाएं, कार्य नमूने और आपके कौशल और उपलब्धियों का एक अच्छी तरह लिखित सारांश शामिल है , आप इच्छुक भर्ती करने वालों को आकर्षित करने में मदद कर सकते हैं।
भर्तीकर्ता नौकरी बोर्डों पर उम्मीदवारों के डेटाबेस भी खोजते हैं। अपने क्षेत्र में वास्तव में, राक्षस और विशिष्ट साइटों जैसी साइटों पर एक ठोस फिर से शुरू करने से यह अधिक संभावना हो सकती है कि आप भर्तीकर्ता द्वारा व्यस्त रहेंगे।
पेशेवर संगठनों में एक उच्च प्रोफ़ाइल बनाए रखना आपको भर्तीकर्ताओं द्वारा देखा जाएगा। सम्मेलनों, होल्डिंग कार्यालयों और प्रकाशनों में प्रस्तुत करने से आपकी दृश्यता बढ़ सकती है।
एक भर्ती स्क्रीन कैसे करें
आप एक भर्तीकर्ता कैसे चुन सकते हैं जो आपको अपनी नौकरी खोज में सबसे ज्यादा मदद देगा? जब आप भर्तीकर्ताओं की जांच कर रहे हों तो आपको क्या देखना चाहिए? यहां भर्तीकर्ता का चयन करने के बारे में सलाह दी गई है जिसमें आपको भर्तीकर्ता से क्या पूछना चाहिए और भर्तीकर्ता आपको क्या पूछेगा। भर्ती के साथ चयन करना और साझेदारी करना इन सुझावों का पालन करके कम चिंता का कारण बन सकता है।
भर्तीकर्ता से पूछने के लिए प्रश्न
साझेदारी स्थापित करने से पहले भर्तीकर्ता से पूछने के लिए यहां कुछ बुनियादी प्रश्न दिए गए हैं:
आप कब तक भर्ती कर रहे हैं?
आपकी भर्ती विशेषता क्या है? सुनिश्चित करें कि यह आपके द्वारा की जाने वाली नौकरी के प्रकार के साथ संरेखित है।
क्या आपके पास क्लाइंट कंपनियां हैं जो किसी को मेरे अनुभव और कौशल सेट के साथ किराए पर लेना चाहती हैं?
पिछले छह महीनों में आपने अपनी पृष्ठभूमि के साथ कितने लोगों की मदद की है?
क्या मैं अपने कुछ ग्राहकों से उनके अनुभव के बारे में पूछने के लिए बात कर सकता हूं?
क्या भर्ती उम्मीदवारों को जानना चाहते हैं
भर्तीकर्ताओं को भर्ती करने, भर्ती करने वालों के साथ रणनीतिक रिश्ते बनाने, और कैरियर और भर्ती विशेषज्ञों से भर्ती के साथ काम करते समय सबसे अच्छा प्रभाव कैसे बनाया जाए, भर्ती करने के लिए यहां युक्तियां और सलाह दी गई है।
प्रत्येक भर्तीकर्ता को अपना रेज़्यूम सबमिट न करें
एक या दो भर्तीकर्ताओं की पहचान करना सबसे अच्छा है जो आपके क्षेत्र में विशेषज्ञ हैं और उनके साथ संबंध बनाने शुरू करते हैं। नौकरी तलाशने वाले हर भर्तीकर्ता को अपना रेज़्यूमे जमा करने की गलती करते हैं, सोचते हैं कि इससे उनकी संभावनाओं को अधिकतम किया जाएगा। लेकिन भर्ती एजेंसियां आम तौर पर एक ही ग्राहक पूल के भीतर काम कर रही हैं, और यदि आपके पास नौकरी के लिए अपना रेज़्यूमे सबमिट करने वाली कई एजेंसियां हैं, तो यह नियत कंपनी को यह निर्धारित करने की एक कठिन परिस्थिति में रखती है कि किस एजेंसी के साथ काम करना है। कई मामलों में, भर्ती कंपनी रेफरल शुल्क के योग्य प्रतिस्पर्धी एजेंसियों के साथ एक हार में शामिल होने के बजाय उम्मीदवार को पूरी तरह से पारित करने का विकल्प चुन सकती है।
दाना लेवी, छोटे व्यवसाय और करियर सलाहकार, Aspyre समाधान
प्रभावित पोशाक
अपने भर्ती के साथ बैठक करते समय, आपको औपचारिक रूप से तैयार होना चाहिए। भर्तीकर्ता जानना चाहते हैं कि उन्हें पेशेवर तरीके से दर्शाया जा रहा है। ड्रेसिंग औपचारिक रूप से हर बार इस तथ्य के आश्वासन देता है।
रेबेका मेस्नर, एंटरप्राइज़ प्रोडक्ट्स एंड भर्ती विशेषज्ञ, शाखाऑट के निदेशक
रणनीतिक संबंध स्थापित करें
अपने आप को एक पक्ष बनाओ - एक चुनिंदा कुछ एजेंसियों के साथ सामरिक संबंध स्थापित करें जिन्हें आप आत्मविश्वास महसूस करते हैं, वे आपके मन में सबसे अच्छी रुचि रखते हैं, नियमित रूप से उनके साथ जांच करें, सुनिश्चित करें कि वे आपको अपना पुन: प्रारंभ करने के बारे में पूर्ण प्रकटीकरण में रखें। एक अच्छी भर्ती के साथ एक ठोस संबंध साझेदारी के अधिक होना चाहिए, शामिल सभी पार्टियों के लिए एक संभावित जीत-जीत।
दाना लेवी, छोटे व्यवसाय और करियर सलाहकार, Aspyre समाधान
धन्यवाद नोट्स भेजें
धन्यवाद, आपको अपने भर्तीकर्ता के लिए नोट करना है कि आप इसे अपने क्लाइंट के लिए करेंगे। अधिकतर भर्तीकर्ता उम्मीदवारों को एक नोट पोस्ट साक्षात्कार भेजने की याद दिलाएंगे, लेकिन भर्ती के लिए ऐसा करने से पता चलता है कि आप जिम्मेदार हैं। सबसे महत्वपूर्ण बात यह है कि वे आपको याद करेंगे, और यह महत्वपूर्ण है क्योंकि औसत आकस्मिक खोज भर्ती एक दिन में पांच उम्मीदवारों के साथ मिलती है - यह प्रति सप्ताह 20 है। आपको खड़े होने की जरूरत है!
रेबेका मेस्नर, एंटरप्राइज़ प्रोडक्ट्स एंड भर्ती विशेषज्ञ, शाखाऑट के निदेशक
भीड़ से अलग
हमेशा एक भर्तीकर्ता के साथ आगे बढ़ें और उन्हें बताएं कि क्या आप नियुक्ति नहीं कर सकते हैं, अन्य दीर्घकालिक लक्ष्यों के लिए, पिछले सप्ताह के लिए साक्षात्कार के लिए नौकरी की पेशकश की प्रतीक्षा कर रहे हैं। भर्ती पेशेवर हैं और इस तरह के इलाज के अधिकार के लायक हैं। यह आपको भर्ती और पेशेवर शिष्टाचार के साथ तालमेल बनाने की अनुमति देगा, जिससे आप उम्मीदवारों के एक बड़े पूल में खड़े रहेंगे, जो अब और भविष्य में दोनों के लिए ईमानदारी और व्यावसायिकता वाले व्यक्ति के रूप में होगा।
सिंडी लोपेज़, कैरियर कैजुअल का ब्लॉगर - महिलाओं के लिए कार्य / जीवन संतुलन
उन्हें फिर से प्रयोग करें
एक बार जब आप भर्ती लेते हैं, वफादार रहें। जब आप नौकरी की उम्मीद करते हैं, तो हमेशा उन्हें बताएं। यह पुष्टि करता है कि आपने पहली बार उनके साथ अच्छा अनुभव किया था, और अपने दिमाग में अपना नाम फिर से ब्रांड किया था। जितना अधिक आप उनके पास वापस जाते हैं, तेज़ी से वे आपको नौकरी खोजने में मदद करना चाहते हैं। आपने पहली बार उनके लिए अच्छा प्रदर्शन किया, वे फिर से आपकी मदद क्यों नहीं करना चाहेंगे? उम्मीदवार जो दूसरे और तीसरे समय के लिए भर्ती करने वालों का उपयोग करते हैं, उन्हें लगभग दोगुना समय लगता है।
रेबेका मेस्नर, एंटरप्राइज़ प्रोडक्ट्स एंड भर्ती विशेषज्ञ, शाखाऑट के निदेशक
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