नेटफ्लिक्स, इंक की स्थापना 1 99 7 में की गई थी और संयुक्त राज्य भर के ग्राहकों को मेल, शिपिंग डीवीडी द्वारा डीवीडी किराए पर अग्रणी किया गया था। 2007 ने अपनी स्ट्रीमिंग सेवा का शुभारंभ देखा। आज, यह दुनिया भर में सब्सक्रिप्शन वीडियो ऑन डिमांड (एसवीओडी) पर हावी है और इस पर बड़ा असर पड़ रहा है कि लोग घर देखने के लिए सामग्री कैसे एक्सेस करते हैं।
संख्याओं से नेटफ्लिक्स
2 9 अगस्त, 1 99 7 को स्थापित।
2000 में, सह-संस्थापक रीड हेस्टिंग्स ने कंपनी को $ 50 मिलियन के लिए ब्लॉकबस्टर की पेशकश की, लेकिन उन्होंने अस्वीकार कर दिया।
25 फरवरी, 2007 को अपनी अरबवीं डीवीडी वितरित की गई
अपने मौजूदा वीडियो-सिफारिश एल्गोरिदम को हरा करने के लिए पहले डेवलपर को $ 1 मिलियन का पुरस्कार प्रदान किया। 21 सितंबर, 200 9 को पुरस्कार का भुगतान किया गया था
2011 की तीसरी तिमाही में 800 0000 ग्राहक खो गए
विश्वव्यापी ग्राहक 2015 में 70 मिलियन तक पहुंच गए
वार्षिक राजस्व 6.78 अरब डॉलर है
सदस्य 1 9 0 देशों से हैं
लगभग 3100 पूर्णकालिक और अंशकालिक कर्मचारियों का कार्य करता है
कंपनी की संस्कृति
नेटफ्लिक्स स्कोर कंपनी संस्कृति में उच्च हैं। कर्मचारियों की आजादी, लचीलापन और आवाज है। कंपनी ने नेटफ्लिक्स कल्चर डेक जारी किया, एक प्रस्तुति प्रबंधन दर्शन दर्शन। कई उद्योग के नेताओं ने इसकी सराहना की, फेसबुक के शेरिल सैंडबर्ग ने कहा कि "घाटी से बाहर आने के लिए यह सबसे महत्वपूर्ण दस्तावेज हो सकता है।"
नेटफ्लिक्स की प्रबंधन शैली उन लोगों पर दबाव डाल सकती है जो वहां करियर बनाने की तलाश में हैं। कर्मचारियों को अपने आप पर ठोस निर्णय लेना चाहिए; वे micromanaged नहीं हैं।
असीमित आजादी का मतलब है कि उन्हें मजबूत कौशल का प्रदर्शन करना और उनके लायक साबित करना है। Netflix केवल संस्कृति डेक लेखक पेटी मैककॉर्ड के अनुसार "उत्कृष्ट" कर्मचारियों को बरकरार रखता है। मुख्य प्रतिभा अधिकारी उन लोगों को फायर करने के बारे में चिंतित है जो इस मोल्ड में फिट नहीं होते हैं। हालांकि, कंपनी उदार पृथक्करण पैकेज प्रदान करती है जब कुशल कर्मचारी अब नेटफ्लिक्स की आवश्यकताओं को पूरा नहीं करते हैं।
Netflix पर नौकरी के प्रकार
आप अपने जॉब पेज या लिंक्डइन अकाउंट के माध्यम से नौकरियों की तलाश कर सकते हैं। इसके लिए कई तकनीकी नौकरी खोलने हैं:
क्लाउड और प्लेटफार्म इंजीनियरों
यूआई इंजीनियर्स
सामग्री प्लेटफार्म अभियंता
डेटा इंजीनियर्स और विश्लेषकों
डेटाबेस आर्किटेक्ट्स
Netflix द्वारा मुआवजा और लाभ की पेशकश की
नेटफ्लिक्स अच्छी तरह से भुगतान करता है और अपने कर्मचारियों को एक उत्कृष्ट लाभ पैकेज प्रदान करता है। अमेरिका की सबसे ज्यादा भुगतान करने वाली कंपनियों पर ग्लासडोर की 2015 की रिपोर्ट के मुताबिक यह दूसरे उच्चतम औसत वेतन वेतन का भुगतान करता है। बिजनेस इनसाइडर की नेटफ्लिक्स में वेतन की सूची औसत सॉफ्टवेयर अभियंता वेतन $ 140 000 से अधिक है, जो राष्ट्रीय औसत से 56% अधिक है। एक वरिष्ठ वेब यूआई अभियंता औसत पर $ 190,000 कमाता है, और एक वरिष्ठ सॉफ्टवेयर अभियंता का वेतन $ 210,000 से कम है। आंकड़े Glassdoor.com पर साझा वेतन डेटा पर आधारित हैं। कर्मचारी लाभ में शामिल हैं:
मुफ्त लंच
12 महीने तक प्रसूति और पितृत्व छोड़ने के लिए। कर्मचारी वास्तविक छुट्टी पर अपने विवेकाधिकार का उपयोग करते हैं।
कारण के भीतर असीमित छुट्टी दिन
कामकाजी घंटे खोलें (कैलिफ़ोर्निया कार्यालय में)
स्वास्थ्य, दृष्टि और दांत बीमा
कर्मचारी स्टॉक खरीद योजना
मोबाइल फोन छूट
Netflix पर नौकरी कैसे लाना है
आवेदन प्रक्रिया
नेटफ्लिक्स अपनी वेबसाइट के माध्यम से नौकरी के अनुप्रयोगों का जवाब देता है, और भर्तीकर्ता प्रायः लिंकडइन पर संभावित उम्मीदवारों तक पहुंच जाते हैं। एक फोन साक्षात्कार आवेदकों को अनुभव और करियर के उद्देश्यों के बारे में सामान्य प्रश्नों के साथ स्क्रीन करेगा। एक दूसरा फोन साक्षात्कार का पालन कर सकते हैं और, यदि सफल हो, तो एक या अधिक ऑनसाइट पैनल साक्षात्कार।
साक्षात्कार
नेटफ्लिक्स लोगों को काम पर रखता है जो जानता है कि कंपनी की संस्कृति में फिट होगा। उनकी संस्कृति डेक बहुत महत्वपूर्ण है इसलिए इसे अच्छी तरह से जानें और अपने "नेटफ्लिक्स संस्कृति के 7 पहलुओं" की जांच करें। इसके प्रभाव आपको बताते हैं कि पर्यावरण आपके लिए सही है या नहीं। आपको अपने उत्पाद से परिचित होने की आवश्यकता होगी - यदि आप उनकी सदस्यता सेवा के सदस्य नहीं हैं, तो साइन अप करें। पहला महीना मुफ़्त है। उन तरीकों के बारे में सोचें जो सेवा आपको प्रभावित करती हैं और इसे कैसे सुधारें।
नेटफ्लिक्स की आवश्यकताओं के लिए महत्वपूर्ण कौशल और अनुभव को संरेखित करने, नौकरी विवरण सावधानीपूर्वक पढ़ें। साक्षात्कार पैनल के शोध सदस्य और संबंध बनाने के लिए इसका उपयोग करें। नेटफ्लिक्स का कहना है कि यह केवल "पूरी तरह से गठित वयस्कों" को काम पर रखता है, और आप इसे साक्षात्कार में अक्सर सुनेंगे। वे उम्मीद करते हैं कि कर्मचारी जिम्मेदारी से अपनी स्वतंत्रता का उपयोग करें और परिणाम दें। साक्षात्कार प्रश्न कंपनी फिट और विश्लेषणात्मक और तकनीकी कौशल विच्छेदन करेंगे।
नेटफ्लिक्स में काम करने के बारे में मौजूदा कर्मचारी क्या पसंद करते हैं
कर्मचारी अपने स्वयं के स्थान पर काम करने की स्वतंत्रता और वर्कलोड के शीर्ष पर बने रहने के अपने फैसले का उपयोग करने की स्वतंत्रता की सराहना करते हैं। ग्लासडोर पर कंपनी की 3.7 रेटिंग (5 में से 5) है, और सीईओ रीड हेस्टिंग्स में 87% स्वीकृति रेटिंग है। "स्वतंत्रता और उत्तरदायित्व संस्कृति" साइट पर 41 कर्मचारी समीक्षाओं में दिखाई देने के बारे में प्रतिक्रिया पर हावी है। मुआवजा लाभ और कार्य पर्यावरण भी उच्च रैंक।
अधिक नेटफ्लिक्स जानकारी
नेटफ्लिक्स कॉर्पोरेट वेबसाइट से, निम्नलिखित "नेटफ्लिक्स पर काम करने के 8 महान कारण" हैं
- नेटफ्लिक्स प्रसन्नता
उन फिल्मों वाले लोगों से जुड़ना जिन्हें वे पसंद करेंगे, नेटफ्लिक्स मौजूद क्यों है।
वास्तव में एक फिल्म को प्यार करना हर समय नहीं होता है - लेकिन जब ऐसा होता है, तो यह तीव्र होता है। आप इसे अपने सिर से नहीं निकाल सकते हैं। आप इसके बारे में बहुत सोचते हैं, और आप अपने दोस्तों को इसके बारे में बताते हैं। अक्सर आप फिल्म देखने के अनुभव से बदल जाते हैं। हर कोई इस तरह की "वाह" फिल्में देखना चाहता है।
लेकिन ऐसे रत्न प्रत्येक व्यक्ति के लिए अद्वितीय होते हैं, जो उन्हें फिल्म निर्माण के दशकों तक फैले 65,000 फिल्मों के महासागर में ढूंढना बहुत मुश्किल बनाता है।
इंटरनेट की तकनीक और समुदाय का उपयोग करके, हम अपने ग्राहकों को उनके व्यक्तिगत स्वाद के अनुरूप फिल्मों का चयन करने में मदद करते हैं, इसलिए वे उन फिल्मों से अधिक प्यार करते हैं जिन्हें वे देखते हैं।
हम लोगों को प्रसन्न करने में बहुत सफल रहे हैं। Netflix को सभी ई-कॉमर्स में ग्राहक संतुष्टि में # 1 और नेटफ्लिक्स द्वारा संचालित न किए गए स्वतंत्र अध्ययनों में ऐप्पल और अमेज़ॅन जैसी अन्य महान कंपनियों के ऊपर स्थान दिया गया है।
जब आप नेटफ्लिक्स कपड़ों को सार्वजनिक रूप से पहनते हैं, तो यह असामान्य नहीं है कि अजनबी आपको "नेटफ्लिक्स से प्यार करते हैं" कहने के लिए संपर्क करें। हमारे 9 0% से अधिक ग्राहकों का कहना है कि वे नेटफ्लिक्स को मित्रों को सलाह देंगे।
और हम नेटफ्लिक्स को हर दिन बेहतर बनाने के लिए खींच रहे हैं।
लोगों को महान फिल्मों में जोड़ने में मदद करने के लिए हमारा जुनून सभी परोपकारी नहीं है। जब लोग फिल्में पसंद करते हैं, तो वे फिल्मों के बारे में अधिक भावुक हो जाते हैं, और यह हमारे व्यापार में मदद करता है। और जैसे-जैसे हम बढ़ते रहते हैं, हम बदले में, अधिक मूवी खिताब देने में सक्षम होते हैं जिससे ग्राहकों की खुशी बढ़ जाती है। नेटफ्लिक्स कर्मचारी के रूप में, आप यह जानकर गर्व महसूस कर सकते हैं कि आप ऐसी सेवा में योगदान दे रहे हैं जिसका बहुत आनंद लिया जाता है। - हम फिल्म वितरण लोकतांत्रिककरण कर रहे हैं
छोटी फिल्मों के निर्माता अपनी फिल्मों को बढ़ावा देने के लिए संघर्ष करते हैं। कई हमेशा के लिए अनदेखा जाते हैं। हम इसे बदल रहे हैं। हम अच्छी फिल्मों को व्यापक रूप से बड़ी फिल्मों के रूप में बढ़ावा देते हैं।
फिल्म निर्माताओं के लिए हमारा वादा सरल है: एक ऐसी फिल्म बनाएं जो हमारे ग्राहकों को पसंद करे, और हम इसे सबसे बड़ी हॉलीवुड हिट के रूप में आक्रामक रूप से पेश करेंगे।
उदाहरण के लिए, होटल रवांडा एक छोटी सी फिल्म है जिसे 2004 में रिलीज होने पर थिएटर में कुछ लोगों ने देखा था। लेकिन नेटफ्लिक्स ग्राहकों ने होटल रवांडा को उच्च श्रेणी में रेट किया, इसलिए हमारी प्रणाली ने इसे हमारी साइट पर व्यापक रूप से बढ़ावा दिया।
होटल रवांडा अब नेटफ्लिक्स पर शीर्ष 10 फिल्मों में से एक है, इस तरह के ब्लॉकबस्टर को वेडिंग क्रैशर्स और द बॉर्न सर्वोच्चता के रूप में बेहतर प्रदर्शन कर रहा है, क्योंकि इसकी उच्च उपयोगकर्ता रेटिंग और हमारी संतुष्टि-मांग वेबसाइट के कारण सभी।
जैसे-जैसे हम बढ़ते हैं, छोटी फिल्मों के लिए बाजार बढ़ता है, हर जगह फिल्म निर्माताओं को आवाज देता है। - हम अच्छी तरह से भुगतान करते हैं
हमारा मानना है कि एक उत्कृष्ट कर्मचारी अधिक करता है और दो पर्याप्त कलाकारों से कम खर्च करता है। इस प्रकार, हम अपने सभी प्रमुख पदों के लिए बाजार के शीर्ष पर भुगतान करने का प्रयास करते हैं। हमारे मुआवजा प्रथाओं को वरिष्ठता या फिर से शुरू करने के बजाय बाजार दरों और प्रदर्शन द्वारा निर्देशित किया जाता है।
हम बोनस और भत्ते के बजाय मुख्य रूप से मजबूत वेतन कुल मुआवजे पर ध्यान केंद्रित करते हैं। इसके अतिरिक्त, हम निवेश वाहनों जैसे कि हर महीने दिए गए पूरी तरह से निहित स्टॉक विकल्प, एक कर्मचारी स्टॉक खरीद कार्यक्रम और एक कंपनी से मेल खाते 401 के कार्यक्रम जैसे कर्मचारियों को प्रत्येक व्यक्ति की वित्तीय योजनाओं के लिए विशिष्ट निर्णय लेने की अनुमति देते हैं। - हमारे मूल्य असली हैं
कुछ संगठनों में उदार मूल्य बयान होते हैं, हालांकि, अक्सर वे अभ्यास में आकांक्षा में अधिक जड़ें हैं।
किसी संगठन के वास्तविक मूल्यों को समझने के लिए, देखें कि लोग एक दूसरे के साथ कैसे बातचीत करते हैं, जिन्हें पदोन्नत किया जाता है, और कौन जाने दिया जाता है।
Netflix पर, हम मूल्य - और इनाम - निम्नलिखित नौ व्यवहार। आपके जितना अधिक ध्वनि, उतना ही अधिक आप नेटफ्लिक्स पर बढ़ेंगे।
निर्णय: आपका निर्णय कॉल अच्छी तरह से बदल जाता है (लोग, तकनीकी, व्यवसाय, और रचनात्मक निर्णय कॉल)। आपकी अंतर्दृष्टि प्रभावशाली और महत्वपूर्ण हैं। आप एक विशेषज्ञ हैं जो आप करते हैं और एक स्रोत जो अन्य कर्मचारी मार्गदर्शन के लिए देखते हैं।
उत्पादकता: आप काम करने में बहुत प्रभावी हैं। जो आप पूरा करते हैं वह लोगों को आश्चर्यचकित करता है।
रचनात्मकता: आप आविष्कारशील हैं। आप कठोर समस्याओं के लिए अभिनव लेकिन व्यावहारिक समाधान के साथ आने के लिए मुद्दों को फिर से संकल्पना देते हैं।
खुफिया: आप व्यापक रूप से और रणनीतिक रूप से सोचते हैं। आप सूक्ष्म कनेक्शन दूसरों को याद करते हैं। आप बड़ी मात्रा में जानकारी को तेजी से अवशोषित करते हैं। आप तेजी से सीखते हैं। उचित होने पर आप दिशाओं को तेजी से बदल सकते हैं।
ईमानदारी: आप अपने कैंडर के लिए जाने जाते हैं। आप आंशिक सत्य और टिंटेड सच्चाई से बचें। जब आप दूसरों से असहमत होते हैं तो आप गैर-राजनीतिक और सीधा होते हैं। आप केवल उन लोगों के बारे में बातें कहते हैं जिन्हें आप उनके चेहरे पर कहेंगे।
संचार: आप मीटिंग्स और 1 से 1 दोनों में प्रभावी ढंग से संवाद कर रहे हैं। आप समझने के लिए पहले खोज लें, फिर समझें।
निस्संदेहता: आपको लगता है कि नेटफ्लिक्स के लिए सबसे अच्छा क्या है, इसके लिए आपको सबसे अच्छा लगता है। जब आप सर्वोत्तम विचारों को ढूंढने और दूसरों के साथ बातचीत करने की बात आती है तो आप अहंकार कम होते हैं।
विश्वसनीयता: सहयोगियों को लगता है कि वे आप पर निर्भर कर सकते हैं। आप flakiness, क्रोध, या आवेग के लिए प्रवण नहीं हैं।
जुनून: आप Netflix सफलता के बारे में गहराई से देखभाल करते हैं और आपके सहयोगियों को यह पता है। उत्कृष्टता के लिए आपकी प्यास संक्रामक और प्रेरणादायक है।प्रत्येक वर्ष हम 360 डिग्री की समीक्षा करते हैं जिसके दौरान हम प्रतिक्रिया देते हैं, और जिन लोगों के साथ हम काम करते हैं, उनके द्वारा फीडबैक प्राप्त होता है। इन समीक्षाओं का बहुत मूल ऊपर बताए गए नौ मूल्यों में निहित है। आप पाएंगे कि लोग कितने अच्छे सोचते हैं कि आप क्या कर रहे हैं और आप उन तरीकों से सीखेंगे जिनमें आपके सहयोगियों का मानना है कि आप आगे बढ़ने में सुधार कर सकते हैं। अधिकांश लोगों को यह ताज़ा ईमानदार और स्वस्थ लगता है और हमें याद दिलाया जाता है कि हम वास्तव में अपने मूल्य कैसे जीते हैं।
- नियम हमें परेशान करते हैं
सीमाएं बनाने और व्यवहार को निर्देशित करने के लिए नियम विकसित किए गए हैं।
चूंकि अधिकांश कंपनियां आकार और जटिलता में बढ़ती हैं, इसलिए वे अधिक से अधिक नीतियां बनाकर त्रुटि को खत्म करने का प्रयास करते हैं। यह भविष्य में आविष्कार करने वाले रचनात्मक मावरिक्स को बाहर निकाल देता है। नियम-संचालित व्यवसाय अपने मूल बाजार में बढ़ सकता है, लेकिन अनिवार्य रूप से बाजार किसी भी तरह से बदल जाता है और कंपनी अपरिहार्यता के चट्टान से नियम पुस्तिका का पालन करती है। बहुत अधिक तकनीकी कंपनियां बड़ी हो गई हैं और फिर अनुकूलित करने में विफल रही हैं।
इस विश्वास के साथ कि गुस्से में रचनात्मकता और नवाचार का नियम है, हमारे मॉडस ऑपरंदी विरोधी नौकरशाही पर आधारित है। जैसे ही हम बढ़ते हैं, नियम जोड़ने के बजाय, हमारा समाधान प्रतिभा घनत्व को बढ़ाने के लिए है। अस्पष्टता के बावजूद महान लोग महान निर्णय कॉल करते हैं। महान निर्णय के लिए कर्मचारियों को संदर्भ प्रदान करने के लिए, हम अपने व्यापार, हमारे ग्राहकों और हमारी रणनीतियों के बारे में आंतरिक रूप से खुले हैं।
हम तेजी से नवाचार करना चाहते हैं क्योंकि हम बड़े होते हैं। हम कर्मचारियों को महान स्वतंत्रता प्रदान करते हैं, और हमने पाया है कि जब हम करते हैं, तो कर्मचारी बड़ी ज़िम्मेदारी प्रदर्शित करते हैं और अद्भुत चीजें हासिल करते हैं। उदाहरणों के मुताबिक, वेतनभोगी कर्मचारियों के लिए हमारी छुट्टी नीति "कुछ ले लो" है - हमारी विस्तार नीति "व्यय जो आपको अपने काम को अच्छी तरह से करने के लिए खरीदने की ज़रूरत है" है।
हम स्वतंत्रता और जिम्मेदारी में विश्वास करते हैं, नियम नहीं।
हमारा एकमात्र पूर्णता ईमानदारी और वैधता है। - हमारे लगातार उत्कृष्ट लोग
हम एक उच्च प्रदर्शन टीम हैं, परिवार नहीं।
एक मजबूत परिवार हमेशा के लिए एक साथ है - कोई फर्क नहीं पड़ता कि क्या। दूसरी ओर, एक मजबूत कंपनी एक पेशेवर स्पोर्ट्स टीम की तरह है जो जीतने के लिए बनाई गई है। यह हमारा दर्शन है कि यह एक टीम को इकट्ठा करने के लिए हर स्तर पर प्रबंधन की ज़िम्मेदारी है जो बड़ी सफलता उत्पन्न करेगी।
इसे पूरा करने के लिए, हम असाधारण कलाकारों के साथ हमारी कंपनी में हर स्थिति को भरना चाहते हैं।
कई कंपनियों में, पर्याप्त प्रदर्शन एक मामूली वृद्धि हो जाता है। नेटफ्लिक्स पर, पर्याप्त प्रदर्शन एक उदार पृथक पैकेज मिलता है।
हमारे लिए, किसी भी स्थिति में "पर्याप्त" होने की लागत बस बहुत बड़ी है, जब हम "असाधारण" हो सकते हैं। असाधारण प्रदर्शन का अर्थ ऊपर वर्णित नौ मूल्यों में उत्कृष्टता है - जो प्रतिभा और टीमवर्क पर अभिसरण करता है। एक साथ असाधारण प्रतिभा को एक अत्यधिक कामकाजी और सफल कंपनी के लिए बनाता है।
हमारे विचार में, उच्च प्रदर्शन संस्कृति का लाभ यह है कि आप निरंतर उत्कृष्ट सहयोगियों के साथ काम करते हैं जो उत्साहजनक हैं। आप अपना सर्वश्रेष्ठ काम करते हैं, आप सबसे ज्यादा सीखते हैं, और जब आप उत्कृष्टता से घिरे होते हैं तो आप उच्च स्तर की पेशेवर संतुष्टि प्राप्त करते हैं।
एक छोटी टीम और कुछ परतों के साथ, आप वास्तव में उम्मीद कर सकते हैं - व्यापार में वास्तविक योगदान करने के लिए। हम उन लोगों को किराए पर लेते हैं जो वे करते हैं, और हम उन्हें "दूसरी अनुमान" या "पावरपॉइंट अनुमोदन मीटिंग्स" के बिना अपनी विशेषज्ञता का अभ्यास करने की आजादी देते हैं। परिणाम यह है कि आप चीजें जल्दी से कर सकते हैं और आप तुरंत व्यापार प्रभाव देख सकते हैं। नेटफ्लिक्स काफी छोटा है ताकि आप एक अंतर (और निंबल रूप से) कर सकें, फिर भी लाखों लोग अपनी फिल्मों का आनंद लेने के तरीके को बदलने के लिए काफी बड़े हैं। - हम फिल्में पसंद करते हैं
हम में से कई फिल्में हैं; हम में से कुछ सिर्फ प्यार विकसित कर रहे हैं। प्रत्येक वर्ष हममें से कुछ सौ सुन्दर फिल्म फेस्टिवल में आते हैं ताकि वे फिल्मों को जुनून से देख सकें (और बाद में उनके बारे में पूरे साल बात करें)। लॉस गैटोस में हमारे थियेटर में, हम काम पर फिल्में स्क्रीनिंग दिखाते हैं, और सबसे अच्छा, कर्मचारियों को अपनी इच्छाओं को पूरा करने के लिए फिल्मों पर खुद को पकड़ने के लिए एक स्वतंत्र 8-आउट नेटफ्लिक्स खाता मिलता है।
हम प्रौद्योगिकी और मनोरंजन के चौराहे पर रहते हैं, और हम दोनों के बारे में भावुक हैं। - हमारा अद्भुत भविष्य
हमारा लक्ष्य निकट भविष्य में 20 मिलियन से अधिक ग्राहकों तक विस्तार करना है और साथ ही साथ हमारे ग्राहकों को इंटरनेट मूवी डिलीवरी का अतिरिक्त विकल्प प्रदान करना है।
व्यावसायिक और तकनीकी दोनों कारणों से, हम आश्वस्त हैं कि यह इंटरनेट मूवी डिलीवरी डीवीडी बाजार का 10% भी होने से पहले कई सालों से होगा। संगीत व्यवसाय में, नेपस्टर के आठ साल बाद और आईपॉड के पांच साल बाद, सीडी 90% से अधिक संगीत उद्योग राजस्व जारी रखती है। डीवीडी हमेशा के लिए फिल्मों में प्रमुख प्रारूप नहीं होगा, लेकिन यह बहुत लंबे समय तक होगा।
तदनुसार, हम अपनी डीवीडी सेवा में सुधार करने में बड़े निवेश कर रहे हैं। हमारा वेब सॉफ्टवेयर, जो प्रत्येक ग्राहक के लिए एक कस्टम वेबसाइट बनाता है, अभी भी अपने बचपन में है। हम लगातार अपने मालिकाना रसद प्रणाली में सुधार कर रहे हैं जो दैनिक ग्राहकों से लाखों डीवीडी शिपमेंट को संभालता है। अकेले 2006 में, हम Netflix ब्रांड के बाजार के लिए $ 200 मिलियन से अधिक का निवेश करेंगे। इसके अलावा, हमारी फिल्म अधिग्रहण समूह बढ़ रहा है और छोटे उत्पादन घरों और स्वतंत्र फिल्म निर्माताओं से अधिक से अधिक फिल्मों का प्रदर्शन करेगा। संक्षेप में, 20 मिलियन ग्राहकों तक बढ़ रहा है हमारे व्यापार के हर पहलू को बदल रहा है।
हमारे व्यापार को 20 मिलियन डीवीडी-किराए पर लेने वाले ग्राहकों तक बढ़ाने के अलावा, हम मूवी डाउनलोडिंग में उद्योग की अगुवाई करने पर केंद्रित हैं। जैसे ही उपभोक्ता आज हमारी वेबसाइट से फिल्म पूर्वावलोकन देखते हैं, भविष्य में, वे Netflix द्वारा इलेक्ट्रॉनिक रूप से वितरित पूर्ण-लंबाई वाली फिल्में देखना चुन सकते हैं। हमारा मानना है कि इलेक्ट्रॉनिक डाउनलोडिंग अपेक्षाकृत कम निकट अवधि के बाजार के रूप में है क्योंकि फिल्म स्टूडियो अपने विशाल डीवीडी मुनाफे को इंटरनेट के टेलीविजन में लाने के धीमे प्रवास के साथ मिलकर अपने विशाल डीवीडी मुनाफे की रक्षा करना जारी रखता है। समय के साथ, हालांकि, इंटरनेट वितरण हमारे लिए एक बड़ा अवसर बन जाएगा।
1 99 7 में वापस, हमने बहुत ही जानबूझकर कंपनी "नेटफ्लिक्स" नाम दिया, और "डीवीडी-बाय-मेल" नहीं। हम इंटरनेट मूवी डिलीवरी में अग्रणी कंपनी बनने का इरादा रखते हैं और फिल्म बाजार में काफी विस्तार करते हैं। इसलिए जब हमने पिछले दशक में बड़ी सफलता हासिल की है, तो हमारी कंपनी के सबसे रोमांचक और कट्टरपंथी वर्षों की शुरुआत अभी शुरू हो रही है।
कॉर्पोरेट सफलता और सम्मान के बीच संबंध के बारे में एक अंतिम नोट। एक महान कंपनी अपने ग्राहकों, आपूर्तिकर्ताओं, निवेशकों और कर्मचारियों के सम्मान को बड़े पैमाने पर किए गए वादे को पूरा करने के लिए कमाती है और रख सकती है। एक महान कंपनी और एक महान ब्रांड अनिवार्य रूप से एक वादा पूरा हुआ है। हम अपने ग्राहकों को तारकीय सेवा, हमारे आपूर्तिकर्ताओं को एक मूल्यवान साथी, हमारे निवेशकों को लाभदायक विकास की संभावनाओं, और हमारे कर्मचारियों को भारी प्रभाव के आकर्षण का वादा करते हैं।
इन वादों पर उद्धार करना हमारी खोज है।
इस लेख को लॉरेन ब्रैडफोर्ड द्वारा संपादित किया गया है।