क्या नियोक्ता आपके संदर्भों की जांच करेंगे?

क्या नियोक्ता हमेशा संदर्भों की जांच करते हैं? क्या आप संभावित नियोक्ता से उन संगठनों के साथ जांच कर सकते हैं जिन्हें आपने अतीत में किया था? कई मामलों में, जवाब "हां" है।

यदि आप नौकरी खोज शुरू करने वाले हैं, तो आपके संदर्भों की जांच करने की उम्मीद है। आपके द्वारा नियोक्ताओं को प्रदान किए जाने वाले संदर्भों से आपके रोजगार इतिहास, योग्यता और कौशल के बारे में आपसे संपर्क किया जा सकता है जो आपको नौकरी के लिए अर्हता प्राप्त करते हैं।

इसके अलावा, कई संगठन आपके कार्य इतिहास और नौकरी पर प्रदर्शन करने की क्षमता प्राप्त करने के लिए पिछले नियोक्ताओं के साथ जांच करते हैं।

नियोक्ता जांच संदर्भ कब करते हैं?

उन दिनों जब नियोक्ता संदर्भों को अनदेखा करते थे या नहीं सोचते थे कि वे महत्वपूर्ण थे, लंबे समय तक चले गए थे। सोसाइटी फॉर ह्यूमन रिसोर्स मैनेजमेंट (एसएचआरएम) सर्वेक्षण के मुताबिक, दस मानव संसाधन पेशेवरों में से आठ में से आठ ने कहा कि वे नियमित रूप से पेशेवर (89 प्रतिशत), कार्यकारी (85 प्रतिशत), प्रशासनिक (84 प्रतिशत), और तकनीकी के लिए संदर्भ जांच आयोजित करते हैं। (81 प्रतिशत) पदों।

कुशल श्रम, अंशकालिक, अस्थायी, और मौसमी पदों के लिए नियमित संदर्भ जांच कम संभावना थी, लेकिन फिर भी संभव थी।

सर्वेक्षित नियोक्ताओं द्वारा नियमित रूप से संदर्भ जांचकर्ताओं को दी गई जानकारी में रोजगार की तिथियां, रीयर के लिए पात्रता, वेतन इतिहास और रोजगार क्षमता शामिल थी।

नियोक्ता किसके साथ जांच करते हैं?

औसतन, नियोक्ता प्रत्येक उम्मीदवार के लिए तीन संदर्भों की जांच करते हैं।

इससे पहले कि आप उन्हें एक संभावित नियोक्ता को पेश करने की आवश्यकता हो, इन्हें प्रदान करने के लिए तैयार होना महत्वपूर्ण है।

सही लोगों का चयन करना और उन्हें संदर्भ के रूप में उपयोग करने के बारे में पहले से बात करना जरूरी है।

आपको उत्तरदायी लोगों की आवश्यकता है जो पुष्टि कर सकते हैं कि आपने वहां काम किया है, आपका नौकरी का शीर्षक, छोड़ने का आपका कारण, और अन्य विवरण।

आपके द्वारा सूचीबद्ध लोगों को आपके प्रदर्शन और आपकी ज़िम्मेदारियों को प्रमाणित करने में सक्षम होना चाहिए, इसलिए जितना संभव हो सके अपने संदर्भों को यथासंभव रखें। उन्हें नियोक्ताओं को प्रदान करने का सबसे आसान तरीका उन संदर्भों की एक सूची रखना है जिन्हें आप भर्ती प्रबंधकों के साथ साझा कर सकते हैं।

संदर्भों की एक सूची के अतिरिक्त, आपको अपने वर्तमान पर्यवेक्षक के लिए संपर्क जानकारी के लिए कहा जा सकता है। हालांकि, संभावित पर्यवेक्षकों को अपने पर्यवेक्षक से संपर्क करने से पहले आपकी अनुमति प्राप्त करनी चाहिए ताकि आपकी वर्तमान स्थिति को खतरे में न डालें। आप पूछ सकते हैं कि जब तक आप भर्ती प्रक्रिया में आगे नहीं जाते हैं तब तक आपके पर्यवेक्षक से संपर्क नहीं किया जाता है।

यह आपके नियोक्ता के अलावा संदर्भों का उपयोग करने के लिए पूरी तरह से स्वीकार्य है। व्यवसाय परिचित, ग्राहक और विक्रेता सभी अच्छे संदर्भ बना सकते हैं। यदि आप स्वयंसेवक हैं, तो संदर्भ के रूप में संगठन के नेताओं या अन्य सदस्यों का उपयोग करने पर विचार करें। यहां आपको एक नौकरी संदर्भ देने के लिए कहने के लिए एक सूची दी गई है ।

आपके संदर्भ क्या पूछे जाएंगे?

भावी नियोक्ता आपके बारे में क्या जानना चाहते हैं?

वे आपके पिछले नियोक्ता के लिए एक भरोसेमंद कर्मचारी थे या नहीं, इस बारे में सब कुछ के बारे में जानना चाहते हैं कि आप किस स्थिति में साक्षात्कार कर रहे हैं। अपने संदर्भ बताएं कि आप किस प्रकार की नौकरी के लिए आवेदन कर रहे हैं और आप क्या सोचते हैं कि नियोक्ता जानना चाहेंगे, और फिर उनसे पूछें कि वे क्या प्रतिक्रिया देंगे।

अग्रिम में एक अप्रिय आश्चर्य प्राप्त करना बेहतर है। यदि संदर्भ सकारात्मक नहीं होने वाला है, तो आप संदर्भ के लिए हमेशा एक अलग व्यक्ति से पूछ सकते हैं। यदि आप एक नियोक्ता के बारे में चिंतित हैं जो आपको एक बुरा संदर्भ दे रहा है , तो यह जानना और भी महत्वपूर्ण है कि आपके अन्य संदर्भ क्या कहने जा रहे हैं।

तथ्यों पर चिपकाओ

यदि आप अपने काम के इतिहास के बारे में सच्चाई फैलाने का लुत्फ उठा रहे हैं, तो ऐसा मत करो। खोजे जाने का जोखिम अधिक है। उपर्युक्त वर्णित एसएचआरएम संदर्भ जांच सर्वेक्षण में पाया गया है कि संगठनों के मानव संसाधन पेशेवरों ने रोजगार की लंबाई को सत्यापित करने के लिए संदर्भ जांच का उपयोग किया है, 53 प्रतिशत ने कम से कम कभी-कभी अपने चेक के दौरान झूठी जानकारी की खोज की है।

और उत्तरदाताओं की पुष्टि करने वाले उत्तरदाताओं में से 51 प्रतिशत ने पाया कि नौकरी के उम्मीदवारों ने कम से कम कुछ समय गलत जानकारी प्रदान की है।

एक करियरबिल्डर सर्वेक्षण में बताया गया है कि 77 प्रतिशत सर्वेक्षण उत्तरदाताओं ने फिर से शुरू होने पर झूठ पकड़ा है। आप उन उम्मीदवारों में से एक बनना नहीं चाहते हैं जिनके रेज़्यूमे सटीक नहीं थे।

वे आपके बारे में क्या कह रहे हैं इसके बारे में चिंतित हैं?

आप अपने कार्य इतिहास के बारे में चिंतित हो सकते हैं या पूर्व पृष्ठभूमि नियोक्ता आपकी पृष्ठभूमि के बारे में क्या कहेंगे। ऐसी कंपनियां हैं जो आपके संदर्भों की जांच करेंगी और एक रिपोर्ट प्रदान करेंगी। अगर जानकारी गलत है, तो आप इसे अपडेट करने के लिए कदम उठा सकते हैं। अपनी जरूरतों के लिए सर्वोत्तम सेवा और शुल्क संरचना निर्धारित करने के लिए एक कंपनी का चयन करने से पहले तुलना करें।

संदर्भों के बारे में अधिक जानकारी: पृष्ठभूमि जांच | संदर्भ का अनुरोध | संदर्भ के नमूना पत्र