नौकरी की तलाश करते समय आपके अधिकार और जिम्मेदारियां

जब आप नौकरी की तलाश में हैं, तो आपके पास ऐसे अधिकार हैं जिनकी आपकी इच्छा है और आपके पास जिम्मेदारियां हैं। आप चाहते हैं कि नियोक्ता कम से कम आवेदक के रूप में आपका सम्मान करें। यह तब शुरू होना चाहिए जब वे नौकरी खोलने की घोषणा करते हैं और पूरे भर्ती प्रक्रिया तक जारी रहते हैं जब तक कि वे अंतिम निर्णय नहीं लेते- भले ही आपको नौकरी की पेशकश न हो।

दुर्भाग्यवश, जब हमें नौकरी तलाशने वालों के रूप में कुछ अधिकार होना चाहिए, तो कई नियोक्ता अपने आवेदकों के साथ-साथ उन्हें भी नहीं करना चाहिए।

आप केवल उम्मीद कर सकते हैं कि आप जो लोग आते हैं वे सही काम करते हैं।

आपके पास नियंत्रण है कि आप नौकरी खोज के दौरान खुद को कैसे संचालित करते हैं । नौकरी तलाशने वाले के रूप में आपके पास कुछ जिम्मेदारियां हैं और उन्हें गंभीरता से लेना आपको एक अधिक सफल उम्मीदवार बना देगा। नौकरी की तलाश करते समय यहां आपके अधिकार और जिम्मेदारियां हैं।

आपके पास अधिकार है:

एक ईमानदार नौकरी घोषणा

एक नौकरी की घोषणा उपलब्ध स्थिति का पूरी तरह से और सटीक वर्णन करना चाहिए। इसमें नौकरी कर्तव्यों के बारे में विवरण शामिल होना चाहिए, विशेष रूप से जब वे उस व्यवसाय में क्या करने की उम्मीद कर सकते हैं उससे भिन्न होते हैं। नियोक्ता को उन घंटों को अवश्य अवश्य बताएं जिन्हें आप काम करने की उम्मीद करेंगे यदि वे उस क्षेत्र के लिए सामान्य मानते हैं।

स्पष्ट रूप से बताई गई नौकरी की आवश्यकताएं

यदि नियोक्ता की विशिष्ट आवश्यकताएं हैं जो लचीली नहीं हैं, तो उन्हें स्पष्ट रूप से अवश्य कहना चाहिए। "जरूरी", "कोई अपवाद नहीं" जैसी भाषा का प्रयोग करना और "जब तक आप इस आवश्यकता को पूरा नहीं करते हैं तब तक लागू न करें" गलतफहमी के लिए थोड़ा कमरा छोड़ देता है।

यदि नियोक्ता कुछ आवश्यकताओं के बारे में लचीला है, तो वे संकेत दे सकते हैं कि "पसंदीदा" जैसे शब्दों का उपयोग करके।

अधिसूचना कि आपको नौकरी नहीं मिली

जब नियोक्ता निर्णय लेते हैं तो नियोक्ता आपको सूचित कर सकता है। इसमें किसी निर्णय में देरी होने पर आपको यह बताने में शामिल है। यदि आप अभी भी दौड़ में हैं तो इस मामले में उन्हें आपको बताना चाहिए।

अपने समय का सम्मान करें

हर किसी का समय आपके सहित मूल्यवान है। साक्षात्कारकर्ता को आपको अपनी नियुक्ति के लिए इंतजार नहीं करना चाहिए।

एक प्रस्ताव जो रद्द नहीं होता है

कभी-कभी एक नियोक्ता केवल नौकरी उम्मीदवार को किराए पर लेने से पहले ही किराए पर लेने से पहले प्रस्ताव वापस ले लेगा। जब आप पहली जगह नौकरी के लिए बंद हो जाते हैं, तो यह मुश्किल होता है, लेकिन एक प्रस्ताव को रद्द करने के लिए और भी अधिक दिल की धड़कन होती है। नियोक्ता को यह सुनिश्चित करना चाहिए कि वास्तव में, उम्मीदवार को जाने से पहले वे किसी को किराए पर ले सकें।

आप इसके लिए जिम्मेदार हैं:

जब तक आप आवश्यकताएं पूरी नहीं करते हैं, तब तक नौकरी के लिए आवेदन नहीं करना

जब आप नौकरी घोषणा नोटिस देखते हैं तो कौन सी आवश्यकताएं जरूरी हैं और जिन्हें प्राथमिकता दी जाती है। यदि आप सभी पसंदीदा आवश्यकताओं को पूरा नहीं करते हैं, तो नौकरी के लिए आवेदन करने के लिए स्वतंत्र महसूस करें, लेकिन यदि नियोक्ता कहता है "जब तक आपको यह आवश्यकता न हो तब तक लागू न करें" तो उन्हें अपने शब्द पर ले जाएं और कहीं और देखें। अगर घोषणा यह इंगित नहीं करती है कि कोई आवश्यकता जरूरी है या सिर्फ वरीयता दी गई है, तो इस बारे में अपने फैसले का उपयोग करें कि आवेदन करना है या नहीं।

अपने रेज़्यूमे, एप्लिकेशन और साक्षात्कार पर सच्चाई बताते हुए

अपने रेज़्यूमे या आवेदन प्रक्रिया के किसी भी हिस्से के दौरान झूठ मत बोलो । झूठ तुम्हारे साथ पकड़ने का एक तरीका है। अगर आपको झूठे झगड़े के तहत किराए पर लिया जाता है और सच्चाई बाद में पता चला है कि आपके मालिक आपको आग लगाएंगे तो एक अच्छा मौका होगा।

आने वाले वर्षों के लिए यह विवेकाधिकार आपकी प्रतिष्ठा का शिकार कर सकता है।

आपके साक्षात्कार के लिए समय पर दिखा रहा है

जब आप देर से एक साक्षात्कार के लिए आते हैं, तो यह न केवल आपको बुरा दिखता है, बल्कि यह अन्य लोगों के कार्यक्रमों में बाधा डालता है। साक्षात्कारकर्ता आपके लिए दिखाने के लिए इंतजार कर रहा होगा ... जब तक कि वह आपकी नियुक्ति पूरी तरह से रद्द नहीं कर लेता है। आपकी मंदता उन उम्मीदवारों को भी प्रभावित करेगी जिनके साक्षात्कार आपके बाद निर्धारित किए गए हैं। उस इमारत पर पहुंचने की योजना जहां आपका साक्षात्कार कम से कम आधे घंटे पहले होता है (अपनी नियुक्ति से लगभग 15 मिनट पहले तक प्रवेश न करें)। खोने या अन्य परिवहन समस्याओं जैसे देरी के लिए खाता।

रिसेप्शनिस्ट या सचिव के प्रति सम्मानजनक होना

यदि आपको नहीं लगता कि आपको उस व्यक्ति के प्रति विनम्र होना चाहिए जो आपको साक्षात्कार के लिए पहुंचने पर धन्यवाद देता है क्योंकि यह सही काम है, तो यह एक और महत्वपूर्ण कारण है।

रिसेप्शनिस्ट और सचिव उनके नियोक्ता के द्वारपाल हैं। जब आप अपने साक्षात्कार के बाद कार्यालय का पालन करने के लिए कहते हैं तो आप उस व्यक्ति को चाहते हैं जो आपकी तरफ से कॉल (या नहीं) डाल सके। इसके अलावा, रिसेप्शनिस्ट या सचिव संभावित रूप से आपके व्यवहार के बारे में अपने मालिक को बताएगा।

अगर आप किसी ऑफ़र को अस्वीकार करने का निर्णय लेते हैं तो हमेशा नियोक्ता को यह बताएं

जैसे ही आप तय करते हैं कि आप नौकरी की पेशकश को अस्वीकार करने जा रहे हैं , नियोक्ता को पता चले। जैसे आप जानना चाहते हैं कि आपको किराए पर नहीं लिया गया था, इसलिए आप नौकरी की तलाश में रह सकते हैं, उन्हें पता होना चाहिए ताकि वे किसी अन्य उम्मीदवार को एक प्रस्ताव बढ़ा सकें।