अपनी नौकरी खोज को कैसे आकर्षित करें के लिए टिप्स
अपने दर्शकों की पहचान करें
आपको सबसे पहले जो करना है वह यह पता लगाने के लिए है कि आप खुद को किस बाजार में रखना चाहते हैं। उन नियोक्ताओं के प्रकारों की पहचान करें जो आपकी योग्यता वाले कर्मचारी की तलाश करेंगे। उदाहरण के लिए, आपको यह पता लगाना चाहिए कि क्या वे सभी एक निश्चित उद्योग के भीतर हैं या यदि विभिन्न उद्योग आपके पृष्ठभूमि के साथ श्रमिकों को किराए पर लेते हैं। क्या आप किसी विशेष प्रकार के संगठन के लिए काम करना चाहते हैं, उदाहरण के लिए, एक गैर-लाभकारी बनाम निगम, या एक छोटी कंपनी के रूप में एक छोटी कंपनी? तय करें कि क्या आप एक राष्ट्रीय (या यहां तक कि अंतरराष्ट्रीय) खोज करने जा रहे हैं या उसी शहर में काम की तलाश में हैं जहां आप वर्तमान में रहते हैं।
चित्रा आउट करें कि आप नौकरी की तलाश कैसे करेंगे
इसके बाद, आपको यह तय करना होगा कि आप संभावित नियोक्ता खोजने के लिए किस स्रोत का उपयोग करेंगे। जिनके साथ आप बात करते हैं, उनके बारे में अलग-अलग राय होगी कि आपको यह कैसे करना चाहिए। कुछ लोगों को लगता है कि प्रकाशित जॉब घोषणाएं, उदाहरण के लिए, जिन्हें आप वास्तव में या राक्षस जैसी वेबसाइट पर पाएंगे, वे उसी स्थिति के लिए आवेदन करने वाले लोगों की संख्या के कारण समय बर्बाद कर रहे हैं।
उन्हें लगता है कि नेटवर्किंग ही जाने का एकमात्र तरीका है। अन्य का मानना है कि कार्यकारी भर्तीकर्ता उन्हें वह नौकरी प्राप्त करेंगे जो वे चाहते हैं। कुछ पुराने cliches का उपयोग करने के लिए, कोई पत्थर उलटा छोड़ दें और एक विस्तृत नेट डालें। यदि आप संभावित नियोक्ताओं को ट्रैक करने के सभी संभावित तरीकों का उपयोग करते हैं, तो आपके पास कुछ खोजने का बेहतर मौका होगा।
बस उन नौकरियों पर ध्यान केंद्रित करना याद रखें जिनके लिए आप सबसे उपयुक्त हैं और जो कुछ भी आप देखते हैं उसके लिए आवेदन न करें।
संभावित नियोक्ता से संपर्क करने के लिए एक विधि का फैसला करें
नियोक्ता की पहचान करने के बाद जिनके लिए आप काम करना चाहते हैं, आपको यह समझना होगा कि आप उनसे कैसे संपर्क करेंगे। यदि आप प्रकाशित नौकरी की घोषणा का जवाब दे रहे हैं, तो दिए गए निर्देशों का पालन करें। आम तौर पर, वे आपको फिर से शुरू करने के लिए कहेंगे, सबसे अधिक संभावना ऑनलाइन। यह एक कवर पत्र के साथ होना चाहिए। यदि आप एक कार्यकारी भर्तीकर्ता के साथ काम कर रहे हैं, तो वह शायद आपके नियोक्ता को फिर से शुरू कर देगा और फिर एक साक्षात्कार स्थापित करेगा। यदि आपको अपने नेटवर्क में किसी के माध्यम से जॉब लीड के बारे में पता चलता है, तो आपको यह तय करना होगा कि उस व्यक्ति को टेलीफोन करना या ईमेल करना है या नहीं। अक्सर आपका संपर्क आपको सलाह दे सकता है। याद रखें, अगर आप ईमेल का उपयोग करना चाहते हैं, तो पहले एक प्रारंभिक संदेश भेजें और पूछें कि आगे बढ़ने से पहले अपने रेज़्यूमे को अटैचमेंट के रूप में भेजना ठीक है या नहीं। अधिकांश लोग अप्रत्याशित लगाव नहीं खोलेंगे।
अपनी नौकरी खोज व्यवस्थित करने के लिए एक सिस्टम सेट अप करें
भले ही आप नौकरी की घोषणाओं का जवाब दे रहे हों, एक कार्यकारी भर्तीकर्ता या नियोक्ता के संपर्क में रहें, आपके नेटवर्क सहयोगियों ने आपको अपनी नौकरी खोज को व्यवस्थित करने में मदद करने के लिए कर सकते हैं, सबसे महत्वपूर्ण चीजों में से एक है।
यदि आप नहीं करते हैं, तो एक अच्छा मौका है कि आप महत्वपूर्ण नामों और संपर्क जानकारी को गलत तरीके से खो देंगे और ईमेल संदेशों का ट्रैक खो देंगे। जब आपको अनुवर्ती करना होगा, तो आप सबकुछ ढूंढने की कोशिश कर रहे मूल्यवान समय को बर्बाद कर देंगे। आप माइक्रोसॉफ्ट एक्सेल जैसे प्रोग्राम के साथ एक सरल स्प्रेडशीट सेट कर सकते हैं या आप अपनी नौकरी खोज का ट्रैक रखने के लिए एवरोनेट जैसे नोट-टेकिंग प्रोग्राम का उपयोग कर सकते हैं। यदि आप चाहें, तो आप एक पेपर फ़ाइल तब तक रख सकते हैं जब तक आप अपने नोट्स को एक ही स्थान पर रखें।
एक बार जब आप अपने नौकरी खोज अभियान के लिए रणनीति स्थापित कर लेंगे, तो आप इसके साथ आगे बढ़ना शुरू कर सकते हैं। आपका अगला कदम एक महान फिर से शुरू करना और अपने नौकरी साक्षात्कार के लिए तैयारी करना शुरू करना है।