आपको वास्तव में जानने की ज़रूरत है
साक्षात्कारकर्ता आपके बारे में जानने की कोशिश कर रहा है?
नौकरी के साक्षात्कार के दौरान, नियोक्ता यह पुष्टि करेगा कि आप वास्तव में सभी नौकरी आवश्यकताओं को पूरा करते हैं ।
मान लीजिए या नहीं, कुछ लोग-आप निश्चित रूप से नहीं - अपने रिज्यूमे पर झूठ बोलते हैं और साक्षात्कारकर्ता यह सुनिश्चित करने के लिए प्रश्न पूछेंगे कि नौकरी उम्मीदवार अब तक ईमानदार रहा है।
एक बार जब वह पुष्टि करता है कि आपने वास्तव में सत्य को बताया है, और आप जितना कुशल हैं उतना कुशल हैं, तो साक्षात्कारकर्ता यह जानना चाहेगा कि आप किस प्रकार के कर्मचारी होंगे। क्या आप एक कड़ी मेहनत करेंगे? क्या आप उत्साही हैं? क्या आप पसंद करते हैं? सबसे महत्वपूर्ण चीजों में से एक नियोक्ता यह निर्धारित करने का प्रयास करेगा कि आप एक अच्छे फिट होंगे या नहीं। एक कार्यकर्ता जो कार्यस्थल को बाधित नहीं कर सकता है, और कोई भी उसे नहीं चाहता है।
साक्षात्कार में आपकी भूमिका क्या है?
जब आप जॉब साक्षात्कार पर जाते हैं तो आपके पास दो गोल होते हैं। आपका पहला उन्हें आपको बनाना है। आपको नियोक्ता को यह समझाना होगा कि आप कर्मचारियों के लिए एक उत्कृष्ट अतिरिक्त होंगे। आप चाहते हैं कि आप उसे नौकरी कर रहे हों जिसके लिए आप अभी उम्मीदवार हैं। आपके पास शायद कम से कम कुछ प्रतिस्पर्धा हो।
आपको खुद को नौकरी के लिए सबसे अच्छा व्यक्ति साबित करना होगा।
आपका दूसरा लक्ष्य यह सुनिश्चित करना है कि नौकरी आपके लिए उपयुक्त है और यदि आप इसे प्राप्त करते हैं तो आप संतुष्ट और सफल होंगे। नियोक्ता की अपेक्षाओं के बारे में जानें। इस बारे में एक महसूस करने की कोशिश करें कि यह वहां काम करने जैसा होगा। अपने संभावित सहकर्मियों की एक झलक प्राप्त करें।
क्या वे खुश दिखते हैं? नौकरी के बारे में प्रश्न पूछें, लेकिन वेतन और लाभ के बारे में पूछने से बचें जबतक कि आपको रोजगार की पेशकश न हो।
नौकरी साक्षात्कार के प्रकार
- स्क्रीनिंग साक्षात्कार : किसी विशेष कंपनी या संगठन के साथ आपका पहला साक्षात्कार आमतौर पर एक स्क्रीनिंग साक्षात्कार होता है। यदि यह एक बड़ी कंपनी है, तो आप व्यक्तिगत रूप से, फोन द्वारा या वीडियो चैट के माध्यम से मानव संसाधन (एचआर) विभाग से किसी के साथ बात करेंगे। वह सुनिश्चित करेगा कि आपका पुनरुत्थान सभी प्रासंगिक जानकारी को सत्यापित करके सटीक है। यदि आप इस चरण को पार करते हैं, तो आप अगले स्थान पर चले जाएंगे।
- चयन साक्षात्कार: चयन साक्षात्कार उम्मीदवारों को परेशान करने के लिए जाता है। भर्ती प्रबंधक आमतौर पर यह निर्धारित करता है कि आप नौकरी के लिए उपयुक्त होंगे या नहीं, यह निर्धारित करने के लिए कि कभी-कभी अपने कर्मचारियों के सदस्यों के साथ। नियोक्ता जानता है कि आपके पास आवश्यक योग्यताएं हैं, लेकिन यह नहीं कि आप अपने व्यक्तित्व के आधार पर एक अच्छा फिट होंगे या नहीं। कोई भी जो प्रबंधन और सहकर्मियों के साथ अच्छी तरह से बातचीत नहीं कर सकता है, पूरे विभाग के कामकाज को बाधित कर सकता है। आखिरकार, यह कंपनी की निचली लाइन को प्रभावित कर सकता है। एक ही उद्घाटन के लिए एक से अधिक नौकरी उम्मीदवार फिट बैठ सकते हैं। अंतिम निर्णय लेने से पहले आपको विभिन्न लोगों के साथ कई साक्षात्कारों के लिए वापस आमंत्रित किया जा सकता है।
- समूह साक्षात्कार: एक समूह साक्षात्कार के दौरान, साक्षात्कारकर्ता कई नौकरी उम्मीदवारों को एक बार में सवाल करता है। चूंकि कोई समूह स्वाभाविक रूप से नेताओं और अनुयायियों में स्तरीकरण करता है, इसलिए वह जल्दी से पता लगा सकता है कि प्रत्येक उम्मीदवार किस श्रेणी में आता है। यह पता लगाने के अलावा कि क्या आप एक नेता या अनुयायी हैं, साक्षात्कारकर्ता यह भी सीख सकता है कि आप "टीम प्लेयर" हैं या नहीं। आपको स्वाभाविक रूप से कार्य करना चाहिए। यदि आप एक नहीं हैं तो एक नेता की तरह कार्य करना आपको नौकरी मिल सकता है जो आपके लिए अनुचित है।
- पैनल साक्षात्कार: एक पैनल साक्षात्कार में , कई लोग एक बार उम्मीदवार से मुलाकात करते हैं। हालांकि यह काफी डरावना हो सकता है, शांत रहने का प्रयास करें। पैनल के सभी सदस्यों के साथ तालमेल स्थापित करने का प्रयास करें। जब आप उसके सवालों का जवाब देते हैं तो प्रत्येक के साथ आंखों से संपर्क करें।
- तनाव साक्षात्कार: तनाव साक्षात्कार कंपनी के साथ पेश करने का एक बहुत अच्छा तरीका नहीं है जो आपके भविष्य के नियोक्ता बन सकता है। दुर्भाग्यवश, कुछ संगठन इस तकनीक का उपयोग उन उम्मीदवारों को कम करने के लिए करते हैं जो विपदा को संभाल नहीं सकते हैं। साक्षात्कारकर्ता इतनी जल्दी सवाल पूछकर साक्षात्कार में कृत्रिम रूप से तनाव पेश करने का प्रयास कर सकता है कि उम्मीदवार के पास प्रत्येक का उत्तर देने या चुप्पी के साथ जवाब देने का समय नहीं है। साक्षात्कारकर्ता अजीब प्रश्न पूछ सकता है, जवाब नहीं ढूंढ सकता, बल्कि उम्मीदवार कैसे जवाब देता है। दिमाग शांत रखो। बाद में, यह पता लगाने की कोशिश करें कि क्या इस रणनीति को बुलाया गया था - उदाहरण के लिए जब आप एक बहुत ही तनावपूर्ण नौकरी के लिए साक्षात्कार कर रहे हैं- या साक्षात्कारकर्ता सिर्फ अभिनय कर रहा था या नहीं। उत्तर आपको यह तय करने में मदद कर सकता है कि क्या आप नौकरी चाहते हैं या नहीं।
साक्षात्कार के लिए तैयारी
आपको बड़े दिन से पहले एक संभावित नियोक्ता का हमेशा शोध करना चाहिए। जो आप सीखते हैं वह आपको बुद्धिमानी से सवालों के जवाब देने की अनुमति देगा। आप कुछ ऐसी चीज भी उजागर कर सकते हैं जो आपको यह तय करने में मदद कर सके कि आप नौकरी की पेशकश स्वीकार करेंगे या नहीं।
नियोक्ता की जानकारी इकट्ठा करना एक साधारण काम नहीं है। यदि नियोक्ता एक सार्वजनिक निगम है, तो आप वित्तीय जानकारी प्राप्त करने के लिए यूएस सिक्योरिटीज एंड एक्सचेंज कमीशन (एसईसी) फाइलिंग का उपयोग कर सकते हैं। अगर एक निजी कंपनी है तो वह जानकारी आना मुश्किल होगा। किसी भी मामले में, संगठन की वेबसाइट और आधिकारिक सोशल मीडिया पेज देखें। फिर समाचार पत्रों और पत्रिकाओं से लेख सहित अन्य संसाधनों का उपयोग करें। अपने नेटवर्क के बारे में मत भूलना। पता करें कि कोई व्यक्ति जिसे आप जानते हैं संगठन के लिए काम करता है या जो जानता है उसे जानता है।
नौकरी साक्षात्कार पर प्रभावी ढंग से सवालों के जवाब देने के लिए, आपको अपने बारे में भी बहुत कुछ पता होना होगा। आपको लगता है कि आपको पता होना चाहिए कि आपको जो कुछ पता होना चाहिए, लेकिन जब आपको अपने बारे में बात करना शुरू करना है, तो ज्यादातर लोगों की तरह, आपको कठिनाई हो सकती है।
अपने गुणों को सूचीबद्ध करके शुरू करें। इस बारे में सोचें कि आप नियोक्ता को क्या ला सकते हैं। यदि आपको इससे परेशानी हो रही है, तो पूर्व सहकर्मियों या अन्य लोगों से पूछें जिनके साथ आपने बारीकी से काम किया है ताकि वे आपके काम से संबंधित लक्षणों की सबसे अधिक प्रशंसा कर सकें।
एक बार जब आप विशेषताओं की सूची के साथ आते हैं, तो कुछ दोषों को खोजने का प्रयास करें। जाहिर है, आप उन्हें एक संभावित नियोक्ता को स्वचालित रूप से घोषित नहीं करेंगे, लेकिन अगर आपको अपनी त्रुटियों के बारे में पूछा जाता है तो आप तैयार रहेंगे। उदाहरण के लिए, यदि साक्षात्कारकर्ता पूछता है, "कुछ ऐसा है जो आपके लिए काम पर एक समस्या है ?," आप निर्दोष कुछ चुनने में सक्षम होंगे या सकारात्मक में बदल सकते हैं।
अभ्यास, अभ्यास, और फिर कुछ और अभ्यास करें
नौकरी साक्षात्कार के लिए अत्यधिक अभ्यास नहीं करना महत्वपूर्ण है, लेकिन इसका मतलब यह नहीं है कि आपको तैयार नहीं किया जाना चाहिए। आप आत्मविश्वास से सवालों का जवाब देना चाहते हैं और अपने बारे में जानकारी प्रदान करना चाहते हैं जो आपको नौकरी पाने में मदद करेगा। साक्षात्कारकर्ता आपके द्वारा आग लगने वाले किसी भी प्रश्न का उत्तर देने के तरीके को चित्रित करें। आप जो कहना चाहते हैं उसके बारे में एक बुनियादी विचार रखने से आपको जवाब देने में सक्षम होने से पहले बहुत लंबे समय तक रुकने या "उह" और "उम" जैसे फिलर शब्दों का उपयोग करके संकोच करने में मदद मिलेगी। सुनिश्चित करें कि आप जानते हैं कि आप कौन से अंक बनाना चाहते हैं, लेकिन जब भी आप अभ्यास करते हैं तो आपके प्रतिक्रियाओं में भिन्नता होती है ताकि आप ऐसा नहीं सोच सकें कि आपने उन्हें याद किया है।
आप सवालों के जवाब कैसे देते हैं उतना ही महत्वपूर्ण है जितना आपके शब्दों के रूप में। साक्षात्कारकर्ता आंखों के संपर्क और शरीर की भाषा जैसी चीजों पर ध्यान देते हैं। आप किसी ऐसे व्यक्ति की छवि व्यक्त करना चाहते हैं जो आत्मनिर्भर है। ऐसा करने का एकमात्र तरीका अभ्यास करना है। कई लोगों को वीडियो पर अपने सवालों के जवाब देने में मदद मिलती है। अपनी मुद्रा का अध्ययन करें, जिस तरह से आप आंखों के संपर्क करते हैं, और आपके शरीर की भाषा का अध्ययन करें। यदि आपके पास वीडियो कैमरा नहीं है, तो एक दर्पण होगा। एक दोस्त के साथ नकली नौकरी साक्षात्कार आयोजित करें। जितना अधिक आप एक परिदृश्य दोहराते हैं, उतना अधिक आरामदायक आप इसके साथ महसूस करना शुरू कर देंगे।
क्या पहनने के लिए
यह कहना अच्छा होगा कि आप कैसे देखते हैं कि आपके नौकरी साक्षात्कार के नतीजे से कोई लेना देना नहीं है, लेकिन दुर्भाग्यवश यह मामला नहीं है। उपस्थिति की गणना करता है कि हम इसे पसंद करते हैं या नहीं। नौकरी साक्षात्कार के लिए तैयार करने के बारे में जानना आपको नौकरी नहीं मिलेगा यदि आप सबसे अच्छे उम्मीदवार नहीं हैं, लेकिन गलत चीज पहनना आपके खिलाफ है।
नौकरी और कंपनी के लिए उचित रूप से तैयार करें जिसके लिए आप साक्षात्कार कर रहे हैं। एक सूट पहनें यदि वह आपके क्षेत्र में उद्योग मानक है या यहां तक कि अगर पोशाक उससे थोड़ा कम औपचारिक है। एक सूट पहनें, हालांकि, अगर लोग आपके काम के क्षेत्र में बहुत आकस्मिक रूप से कपड़े पहनते हैं। उदाहरण के लिए यदि आप एक साक्षात्कार के लिए एक सूट पहनते हैं, जब साक्षात्कारकर्ता समेत हर कोई जींस पहन रहा है, तो आप जगह से बाहर निकल जाएंगे। यहां तक कि उस मामले में, आपको कार्यालय में बस एक और दिन के लिए थोड़ा और अधिक तैयार होना चाहिए। यदि आप किसी विशेष कार्यस्थल पर सामान्य पोशाक के बारे में अनिश्चित हैं, तो लोगों के पहने हुए लोगों को देखने के लिए अपने साक्षात्कार से कुछ दिन पहले नियोक्ता के सामने प्रवेश द्वार को बाहर निकालें।
अच्छा सौंदर्य आवश्यक है। आपके बाल साफ और स्टाइलिश होना चाहिए और आपके नाखून अच्छी तरह से मनीकृत होना चाहिए। अत्यधिक लंबे नाखून बाहर हैं। आप ऐसा नहीं दिखाना चाहते हैं कि आप उन कार्यों को संभाल नहीं सकते जिन्हें मैन्युअल निपुणता की आवश्यकता हो सकती है। पोलिश एक तटस्थ रंग होना चाहिए। मजबूत सुगंध और भारी मेकअप से बचें।
नौकरी साक्षात्कार पर खुद को कैसे आचरण करें
यदि साक्षात्कारकर्ता आपको "असली" पता कर सकता है तो वह तय कर सकता है कि आप अपने अन्य नियोक्ताओं के साथ अच्छी तरह से जाल करेंगे या नहीं। आपको सबसे पहले जो करना है वह संबंध स्थापित करना है। जब आप दरवाजे पर चलते हैं तो यह शुरू होता है। साक्षात्कारकर्ता को स्वर सेट करने दें। उदाहरण के लिए, उसके हाथों को हैंडशेक के लिए अपना हाथ बढ़ाने का इंतजार करें, लेकिन तुरंत अपना हाथ देने के लिए तैयार रहें। कुछ विशेषज्ञ साक्षात्कारकर्ता के रूप में एक ही दर और स्वर पर बात करने का सुझाव देते हैं। उदाहरण के लिए, यदि साक्षात्कारकर्ता धीरे-धीरे बोल रहा है, तो आपको भी चाहिए।
आपके द्वारा जो कहा गया है उससे शारीरिक भाषा आपके बारे में अधिक जानकारी देती है। आंखों का संपर्क करना बहुत महत्वपूर्ण है लेकिन सुनिश्चित करें कि यह प्राकृतिक दिखता है। एक मुस्कुराते हुए, आराम से चेहरा बहुत आमंत्रित है। हाथों को अपनी छाती में घुमाए गए हथियारों की बजाय अपने गोद में आकस्मिक रूप से आराम करना इंगित करता है कि आप खुले हैं और संरक्षित नहीं हैं। यदि आप आम तौर पर बोलते समय अपने हाथों को बहुत से चारों ओर ले जाते हैं, तो इसे कुछ नीचे टोन करें। आप बहुत कठोर दिखना नहीं चाहते हैं, लेकिन आप ऐसा नहीं दिखना चाहते हैं कि आप तंत्रिका ऊर्जा का एक बंडल हैं।
प्रश्नों का उत्तर देते समय, धीरे-धीरे और स्पष्ट रूप से बोलें। शुरू करने से पहले थोड़ा रोकें। आपके उत्तर कम अभ्यास करेंगे और यह आपको अपने विचारों को इकट्ठा करने का मौका देगा। ध्यान रखें कि एक बहुत ही संक्षिप्त विराम आपके लिए अनंत काल जैसा प्रतीत हो सकता है, लेकिन साक्षात्कारकर्ता के लिए नहीं।
क्या आपका कोई सवाल है?
जब, चीजें करीब आ रही हैं और साक्षात्कारकर्ता पूछता है, "क्या आपके कोई प्रश्न हैं," कुछ के साथ तैयार रहें। जितना संभव हो सके, आपके प्रश्नों से नियोक्ता आपको उस भूमिका में चित्रित कर सकता है जिसके लिए आप उम्मीदवार हैं। आप पूछ सकते हैं, उदाहरण के लिए, काम पर एक विशिष्ट दिन कैसा है या किसी विशेष परियोजना के बारे में आप इसमें शामिल होंगे।
उन प्रश्नों से पूछें जो आपको नियोक्ता के बारे में अधिक जानने की अनुमति देंगे, लेकिन किसी भी चीज के बारे में न पूछें जो आपको अपने शोध के माध्यम से उजागर करने में सक्षम होना चाहिए था। आप ऐसा नहीं देखना चाहते हैं कि आपने अपना होमवर्क नहीं किया है। इन प्रकार के प्रश्न पूछने से न केवल साक्षात्कारकर्ता को पता चलेगा कि आप वहां काम करने में रुचि रखते हैं, लेकिन आप नौकरी की पेशकश स्वीकार करने के बारे में निर्णय लेने में आपकी मदद करने के लिए जो कुछ सीखते हैं उसका उपयोग कर सकते हैं। वेतन, लाभ या छुट्टियों के बारे में मत पूछें, क्योंकि वे सभी "आप क्या करेंगे, नियोक्ता, मेरे लिए क्या करेंगे?"
मुश्किल सवाल कैसे संभालें
आपने शायद अवैध साक्षात्कार के सवालों के संदर्भ सुना है। यह याद रखना महत्वपूर्ण है कि प्रश्न स्वयं अवैध नहीं हैं, लेकिन एक नौकरी उम्मीदवार के जवाब का उपयोग भर्ती निर्णय लेने के लिए किया जा सकता है। उदाहरण के लिए, यदि कोई साक्षात्कारकर्ता पूछता है कि आपकी राष्ट्रीयता क्या है और फिर आपके उत्तर के कारण आपको किराए पर नहीं लेती है, तो नियोक्ता 1 9 64 के नागरिक अधिकार अधिनियम की धारा VII का उल्लंघन कर सकता है। नियोक्ता को इन प्रकार के प्रश्न पूछना नहीं चाहिए, लेकिन यह तय करने के लिए आप पर निर्भर है कि उन्हें जवाब देना है या नहीं। हालांकि वे होना चाहिए, कुछ साक्षात्कारकर्ता शामिल कानूनी मुद्दों से अवगत नहीं हैं। बस कहें कि प्रश्न का उत्तर नौकरी करने की आपकी क्षमता से असंबंधित है।
साक्षात्कारकर्ता आपको पूछ सकता है कि आपका वांछित वेतन क्या है। शुरू करने से पहले वेतन बातचीत कौशल मास्टर करना एक अच्छा विचार है। पता लगाएं कि आपके क्षेत्र में कौन से सामान्य वेतन हैं। हमेशा एक सीमा प्रदान करें, हालांकि सटीक राशि नहीं है। इससे आपको नौकरी से बाहर निकलने में मदद मिलेगी। आप नहीं चाहते कि नियोक्ता सोचें कि वे आपको बर्दाश्त नहीं कर सकते हैं, या आप एक सस्ती वस्तु हैं। पढ़ें
निम्नलिखित के लिए सुझाव
- साक्षात्कारकर्ता को 24 घंटे के भीतर धन्यवाद धन्यवाद । साक्षात्कार पर आपके द्वारा उल्लिखित कुछ को दोहराने का मौका है या आप जो कुछ उल्लेख करना भूल गए हैं उसे लाएं। यह एक अच्छा इशारा और शिष्टाचार का एक साधारण मामला भी है। ईमेल द्वारा अपना नोट भेजना तब तक ठीक है जब तक कि आपने पहले नियोक्ता के साथ संवाद नहीं किया था। एक धन्यवाद भेजना नोट आपको उन सभी लोगों से अलग करता है जो इसे भूलना या चुनना नहीं चाहते थे।
- भाग लेने वाले किसी और के लिए एक संक्षिप्त नोट भी भेजें। यदि आपको प्रत्येक व्यक्ति के नाम को याद नहीं है, तो कुछ मदद के लिए रिसेप्शनिस्ट को कॉल करें (और उसे धन्यवाद या धन्यवाद!)।
- लगभग एक सप्ताह तक नियोक्ता से वापस सुनने का इंतजार करने के बाद, आपको फॉलो अप करने के लिए कॉल करने पर विचार करना चाहिए। हालांकि, अगर नियोक्ता ने आपको बताया कि जब आप कुछ सुनना चाहते हैं, तो उस तारीख के बाद तक कॉल न करें।