नौकरी प्रस्ताव का मूल्यांकन कैसे करें
पूरे मुआवजे पैकेज पर विचार करें - वेतन, लाभ, भत्ते, कार्य वातावरण - न सिर्फ आपके पेचेक। सुनिश्चित करें कि कंपनी आदर्श नियोक्ता पर विचार करने के लिए मानदंडों को पूरा करती है , या कम से कम करीब आती है।
पेशेवरों और विपक्ष का वजन लें और प्रस्ताव पर उलझाने के लिए कुछ समय दें। नियोक्ता से कुछ समय के लिए सोचने के लिए पूछना पूरी तरह से स्वीकार्य है।
नौकरी की पेशकश के लिए "हाँ" कहने से पहले पांच चीजें सोचने के लिए यहां दी गई हैं:
1. मनी मैटर्स
धन एकमात्र विचार नहीं है, लेकिन, यह एक महत्वपूर्ण है। क्या प्रस्ताव आपको अपेक्षित है? यदि नहीं, तो क्या यह एक वेतन है जिसे आप अपमानित महसूस किए बिना स्वीकार कर सकते हैं? क्या आप अपने बिलों का भुगतान करने में सक्षम होंगे? यदि आपका उत्तर नहीं है, तो कम से कम तुरंत प्रस्ताव स्वीकार न करें।
सुनिश्चित करें कि आप जो भी लायक हैं उसे भुगतान कर रहे हैं और आप मुआवजे से खुश हैं। कोई भी ऐसी स्थिति में नहीं बनना चाहता जहां उन्हें एहसास हो कि वेतन पर्याप्त नहीं है - उन्होंने नौकरी की पेशकश स्वीकार कर ली है। यदि मुआवजे पैकेज आपके द्वारा अपेक्षित नहीं है, तो अपने भावी नियोक्ता के साथ वेतन पर बातचीत करने पर विचार करें।
2. लाभ और भत्ते
वेतन के अलावा, प्रस्तावित लाभ और भत्तों की समीक्षा करें ।
कभी-कभी, लाभ पैकेज आपके पेचेक में जो भी मिलता है उतना महत्वपूर्ण हो सकता है। यदि आप प्रस्तावित लाभों के बारे में निश्चित नहीं हैं, तो अतिरिक्त जानकारी या स्पष्टीकरण मांगें।
स्वास्थ्य और जीवन बीमा कवरेज, छुट्टी, बीमार समय, अक्षमता, और अन्य लाभ कार्यक्रमों पर विवरण प्राप्त करें।
इस बारे में पूछें कि कंपनी द्वारा कितनी लाभ लागत प्रदान की जाती है, और आप में कितना योगदान करने की उम्मीद है। यदि कई विकल्प उपलब्ध हैं, तो योजना विवरणों की प्रतियों का अनुरोध करें ताकि आप लाभ पैकेज की तुलना कर सकें। सेवानिवृत्ति योजनाओं का मूल्यांकन कैसे करें इस पर युक्तियां दी गई हैं।
3. घंटे और यात्रा
नौकरी स्वीकार करने से पहले, सुनिश्चित करें कि आप उन घंटों और शेड्यूल पर स्पष्ट हैं जिन्हें आपको काम करने की आवश्यकता है। साथ ही, पुष्टि करें कि, यदि कोई है, तो यात्रा शामिल है।
यदि स्थिति में सप्ताह में 45 या 50 घंटे काम की आवश्यकता होती है और आप 35 घंटे काम करने के लिए उपयोग करते हैं, तो इस बात पर विचार करें कि आपको शेड्यूल करने में कठिनाई होगी या नहीं। यदि नौकरी की प्रकृति की आवश्यकता है कि आपको सप्ताह में तीन दिन सड़क पर रहने की आवश्यकता होगी, तो सुनिश्चित करें कि आप इसके साथ भी प्रतिबद्ध हो सकते हैं।
साथ ही, काम से यात्रा के समय पर विचार करें। क्या यात्रा में अतिरिक्त घंटे लगने जा रहे हैं या क्या पार्किंग फीस अब आप भुगतान नहीं कर रहे हैं?
4. लचीलापन और कंपनी संस्कृति
हम में से कई छोटे बच्चों या बुजुर्ग माता-पिता या अन्य व्यक्तिगत विचारों के साथ, हमारे कार्यक्रमों में लचीलापन की आवश्यकता है। हम में से कुछ के लिए, एक ऐसे कार्यक्रम को काम करने की क्षमता जो कार्यालय कार्य सप्ताह में एक विशिष्ट चालीस घंटे नहीं है, महत्वपूर्ण है।
पर्यावरण में सहज महसूस करना भी महत्वपूर्ण है जिसमें आप काम करने जा रहे हैं।
एक ग्राहक सेवा नौकरी के लिए एक उम्मीदवार को एहसास हुआ कि सभ्य वेतन के बावजूद वह इसे स्वीकार नहीं कर सकती थी, जब उसे बताया गया कि उसे रेस्टरूम का उपयोग करने की अनुमति मांगी गई है। पूछें कि क्या आप कार्यालय में कुछ समय व्यतीत कर सकते हैं, संभावित सहकर्मियों और पर्यवेक्षकों से बात कर सकते हैं, यदि आप सुनिश्चित नहीं हैं कि कार्य वातावरण और संस्कृति एक अच्छा फिट है।
5. आपकी व्यक्तिगत परिस्थितियां
नौकरी की पेशकश को स्वीकार करने में नीचे की रेखा यह है कि वास्तव में कोई नहीं है। हर किसी के पास व्यक्तिगत परिस्थितियों का एक अलग सेट होता है। आपके लिए सही काम क्या हो सकता है किसी और के लिए एक भयानक काम हो सकता है। दूसरी तरफ, यदि आपको तुरंत पेचेक की ज़रूरत है तो यह ऐसी स्थिति को स्वीकार करने के लिए समझ में आ सकता है जो आपकी पहली पसंद नहीं होगी ।
पेशेवरों और विपक्ष की समीक्षा करने के लिए समय निकालें। एक सूची बनाना हमेशा सहायक होता है । इसके अलावा, अपने आंत को सुनो - अगर यह आपको नौकरी न लेने के लिए कह रहा है, तो वहां कुछ हो सकता है। ध्यान रखें, कि यदि यह आपके लिए सही काम नहीं है, तो यह दुनिया का अंत नहीं है। अगला प्रस्ताव सिर्फ वह सही मैच हो सकता है।
एक नौकरी छोड़ना एक प्रस्ताव को बंद करना बहुत आसान है जिसे आपने पहले ही शुरू कर दिया है। यदि आप काम नहीं करते हैं तो नियोक्ता सड़क पर नीचे कुछ हफ्तों की भर्ती प्रक्रिया शुरू करने के बजाय, आप अस्वीकार कर देंगे।
तो, प्रस्ताव का पूरी तरह मूल्यांकन करने के लिए समय निकालें। प्रश्न पूछें, अगर आपके पास है। यदि आपको इसे खत्म करने की आवश्यकता है, तो निर्णय लेने के लिए अतिरिक्त समय मांगें । उस समय को शिक्षित करें जब आपको शिक्षित, सूचित निर्णय लेने की आवश्यकता हो ताकि आप जितना संभव हो सके महसूस कर सकें कि आपने और कंपनी ने एक उत्कृष्ट मैच बनाया है।
नौकरी प्रस्ताव स्वीकार्यता और अस्वीकृति पत्र
चाहे आप नौकरी की पेशकश स्वीकार कर रहे हों या अस्वीकार कर रहे हों, कंपनी को लिखित में अपना निर्णय जानने का अच्छा विचार है। दोनों मामलों में, विनम्र, संक्षिप्त और बिंदु पर हो। समीक्षा के लिए नमूना पत्र यहां दिए गए हैं:
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