पैरोल और प्रोबेशन अधिकारी के बीच समानताएं

01 दोषी अपराधी के साथ काम करना

किसी भी तरह से, अधिकारी उन व्यक्तियों के साथ काम करते हैं जिन्होंने आपराधिक कानून का उल्लंघन किया है। पर्यवेक्षण के तहत जो लोग आपराधिक अपराध के लिए दोषी पाए गए हैं या दोषी पाए गए हैं।

02 केस प्रबंधन

पैरोल और प्रोबेशन अधिकारी अपने पर्यवेक्षण के तहत व्यक्तियों का एक केसेलोड लेते हैं। भले ही एक पैरोल या प्रोबेशन की सेवा करने वाले किसी व्यक्ति के पास केवल एक अधिकारी है, पेरोल और प्रोबेशन ऑफिसर के पास कई पर्यवेक्षकों की निगरानी है।

यह एक संतुलनपूर्ण कार्य हो सकता है यह सुनिश्चित कर लें कि प्रत्येक अपराधी को किसी अधिकारी के केसेलोड पर वह ध्यान देता है जिसकी उसे आवश्यकता होती है। अनुभव के साथ पेशेवर अंतर्ज्ञान आता है। यह अंतर्ज्ञान अधिकारियों को यह जानने में सहायता करता है कि कौन से अपराधियों को असाधारण मात्रा में ध्यान देने की आवश्यकता है और जिनके लिए केवल न्यूनतम स्तर का ध्यान रखना आवश्यक है।

03 सेवा योजना और समन्वय

एक पैरोल जारी होने से पहले या एक न्यायाधीश के बाद एक प्रोबेशन वाक्य को हाथ से नीचे ले जाने के बाद, पैरोल और प्रोबेशन अधिकारी अन्य आपराधिक न्याय पेशेवरों के साथ काम करते हैं ताकि वे अपराधियों के लिए योजनाओं को विकसित कर सकें ताकि वे आपराधिक न्याय प्रणाली पर वापस नहीं आ सकें। योजनाओं के कुछ तत्व प्रत्येक राज्य या संघीय बोर्ड के लिए पैरोल या आपराधिक अदालत सजा देने की जांच के लिए मानकीकृत हैं। सजा देने के आदेश में अन्य प्रमुख आवश्यकताओं को निर्धारित किया गया है।

सभी पैरोलियों के लिए एक शर्त का एक उदाहरण प्रति माह कम से कम एक बार पेरोल अधिकारी के साथ आमने-सामने मिलना आवश्यक हो सकता है। एक अपराधी को अनुकूलित एक तत्व नशीले पदार्थों के प्रभाव में ड्राइविंग के दोषी व्यक्ति के लिए रोगी दवा उपचार में भाग लेने की आवश्यकता हो सकती है। फिर, ये सिर्फ उदाहरण हैं।

जबकि अपराधी की योजना के सिद्धांतों को पेरोल या प्रोबेशन ऑफिसर की तुलना में उच्च प्राधिकरण द्वारा रेखांकित किया जा सकता है, लेकिन विवरण अक्सर अधिकारी के पेशेवर फैसले में छोड़ दिए जाते हैं। एक अपराधी को एक रोगी दवा उपचार कार्यक्रम में भाग लेने की आवश्यकता हो सकती है, लेकिन अधिकारी अपराधी को उस विशेष व्यक्ति को मार्गदर्शन करता है जो उसकी आवश्यकताओं को पूरा करेगा।

अधिकारी अपराधियों को सेवाओं से जोड़ते हैं और उन सेवाओं का पूर्ण लाभ लेने के लिए अपराधियों को जिम्मेदार ठहराते हैं।

04 आवश्यक कौशल

कई कौशल पैरोल हैं और परिवीक्षा अधिकारियों को सफल होने की आवश्यकता है। सबसे पहले, वे अच्छे संवाददाता होना चाहिए। संचार के क्षेत्र में, पैरोल और परिवीक्षा अधिकारी नियमों और आदेशों की व्याख्या करते हैं, अपराधियों को जटिल जानकारी देते हैं, पैरोल बोर्डों और न्यायाधीशों को रिपोर्ट लिखते हैं, अपराधियों की प्रगति के बारे में सवालों के जवाब देते हैं, और साक्षात्कार परिवार के सदस्यों और अन्य जो नियमित रूप से अपराधियों से बातचीत करते हैं।

वे प्रभावी निर्णय निर्माताओं होना चाहिए। कुछ मामलों में, वे निर्णय लेते हैं कि अपराधी के लिए सबसे अच्छा क्या है, और दूसरी बार वे अपराधियों को खुद के लिए निर्णय लेने में मदद करते हैं। फैसला लेने या निर्णय लेने की प्रक्रिया को सलाह देने के लिए, पैरोल और परिवीक्षा अधिकारियों को सबसे अच्छा विकल्प चुनने के लिए कई विकल्पों के संभावित परिणामों के माध्यम से सोचना चाहिए। मजबूत महत्वपूर्ण सोच कौशल अधिकारियों को सही निर्णय लेने में मदद करते हैं।

आमतौर पर बड़े केसेलोड, पैरोल और प्रोबेशन अधिकारियों के पास अच्छे संगठनात्मक कौशल होना चाहिए। सही प्राथमिकताओं को पहले करने के लिए उचित प्राथमिकता महत्वपूर्ण है।