प्रति-टुकड़े वेतन संरचनाओं में, भुगतान कार्य के "टुकड़े" की संख्या पर आधारित होता है जो एक कार्यकर्ता पूरा करता है। कार्यकर्ता को प्रत्येक काम के टुकड़े के लिए एक निश्चित संख्या में सेंट या डॉलर की मौद्रिक दर का भुगतान किया जाता है। सेट दर के योग्य "टुकड़ा" का गठन पहले से परिभाषित किया गया है। टुकड़े के काम में लगे एक कर्मचारी की प्रति घंटा मजदूरी इस बात पर निर्भर करेगी कि वह काम पूरा करने में कितना कुशल है और काम के प्रत्येक टुकड़े का समय लेने वाला कितना कुशल है।
टुकड़ा, विशेष रूप से जब घर से किया जाता है, तो पूरा होने के लिए कोई निर्धारित समय सीमा नहीं हो सकती है, जिससे यह एक बहुत ही लचीला काम विकल्प बन जाता है। कुछ नौकरियों में प्रति घंटा या दैनिक कोटा हो सकता है। टुकड़े का निर्माण सामानों के सामान में किया गया है लेकिन गैर-मूर्त कार्य उत्पादन, जैसे डेटा प्रविष्टि या लेखन के साथ नौकरियों में भी इसका उपयोग किया जा सकता है।
इंटरनेट, ऑनलाइन नौकरियों और डेटा प्रविष्टि से पहले, टुकड़े की अवधारणा काफी समय से आसपास रही है। इसका उपयोग औद्योगिक क्रांति के समय से उत्पादन के आधार पर श्रमिकों को भुगतान करने के लिए परिधान कारखानों और अन्य विनिर्माण नौकरियों में किया गया है। आज की अर्थव्यवस्था में, यह अभी भी इस तरह से उपयोग किया जाता है, खासकर विकासशील देशों में।
काम-पर-घर की दुनिया में, टुकड़े का काम डेटा प्रविष्टि, अनुवाद, लेखन, संपादन और कॉल सेंटर जैसे क्षेत्रों में भी किया जाता है। काम की इन पंक्तियों में, "टुकड़े" को स्पष्ट रूप से परिभाषित किया जा सकता है और दर में शामिल किया जा सकता है, जैसे प्रति मिनट टॉकटाइम , प्रति कॉल, प्रति पूरा करने, प्रति शब्द, प्रति कीस्ट्रोक, प्रति पृष्ठ, या एक परियोजना के आधार पर।
टुकड़े उस ऑनलाइन से भी अधिक विविध हो सकते हैं। अमेज़ॅन के मैकेनिकल तुर्क जैसे स्थानों पर कई सूक्ष्म नौकरियां हैं जहां लोग लिंक पर क्लिक करने जैसे छोटे कार्य करते हैं और प्रति टुकड़े के आधार पर भुगतान किए जाते हैं।
संयुक्त राज्य अमेरिका और न्यूनतम मजदूरी कानून वाले अन्य देशों में, इस प्रकार की वेतन दर का उपयोग कर्मचारियों के लिए न्यूनतम मजदूरी कानूनों के साथ किया जाना चाहिए।
उदाहरण के लिए, एक कर्मचारी जो $ .01 प्रति-टुकड़ा दर पर काम करता है और एक घंटे में 60 टुकड़े पूरा करता है उसे 6 डॉलर नहीं मिलेगा लेकिन फिर भी राज्य की न्यूनतम मजदूरी प्राप्त होगी। यदि कर्मचारी एक घंटे में 80 टुकड़े पूरा करने के लिए पर्याप्त तेज़ी से काम करने में सक्षम है, तो वह प्रति घंटे 8.00 डॉलर कमा सकता है। दूसरे शब्दों में, प्रति-टुकड़ा दर वेतन कर्मचारियों के लिए प्रोत्साहन के रूप में कार्य कर सकता है।
ध्यान दें कि केवल कर्मचारियों को न्यूनतम मजदूरी कानूनों द्वारा संरक्षित किया जाता है, न कि स्वतंत्र ठेकेदारों, और प्रति-टुकड़े वेतन संरचनाओं को अक्सर फ्रीलांसरों या स्वतंत्र ठेकेदारों के लिए भुगतान दरों के रूप में उपयोग किया जाता है।
टुकड़े की समस्याएं
- गुणवत्ता के मुद्दों के लिए कार्य को खारिज कर दिया जा सकता है - असेंबली कार्य और स्टफिंग लिफाफे में कार्य-पर-घर घोटाले खराब गुणवत्ता का भुगतान करने से इनकार करने के बहाने के रूप में उपयोग करते हैं। स्वीकार्य गुणवत्ता को किसी भी तरह के प्रति-टुकड़े वेतन व्यवस्था में स्पष्ट रूप से लिखा जाना चाहिए।
- शुरुआत में कम मजदूरी - यहां तक कि एक क्षेत्र में अनुभव वाले लोगों को भी एक अच्छी दर अर्जित करने वाली दर पर काम करने के लिए थोड़ी देर की आवश्यकता होगी।
- काम उपलब्ध नहीं होने पर कोई भुगतान नहीं - यह विशेष रूप से कॉल सेंटर श्रमिकों के लिए एक समस्या है, जिन्हें प्रति कॉल या प्रति टॉकटाइम मिनट का भुगतान किया जा सकता है लेकिन कॉल आने की प्रतीक्षा करनी चाहिए। वे कॉल के इंतजार के दौरान और कुछ नहीं कर सकते हैं, इसलिए वहां अवैतनिक समय की महत्वपूर्ण मात्रा हो सकती है।
- न्यूनतम मजदूरी सुरक्षा नहीं - यह केवल स्वतंत्र ठेकेदारों या फ्रीलांसरों के बारे में सच है। अधिकांश टुकड़ा-कार्य ठेकेदारों के लिए है, कर्मचारियों नहीं।
टुकड़ा के लाभ
- बढ़े वेतन के लिए अवसर - एक कर्मचारी एक विशेष प्रकार के टुकड़े के काम में कुशल बन जाता है, उसकी गति में वृद्धि होगी।
- काम के घंटों में लचीलापन - यह सभी टुकड़े के कामों के लिए सच नहीं है, लेकिन स्वतंत्र ठेकेदारों के लिए, अक्सर काम किया जा सकता है जब कर्मचारी अक्सर बहुत कम बदलावों में चुनता है।