अपनी कंपनी की अवकाश नीति की जांच करें
कई संगठनों में दुबला स्टाफिंग योजना होती है, और इसका मतलब है कि जब वे नौकरी से दूर समय लेते हैं तो हर कर्मचारी को याद किया जाता है।
औसतन, कर्मचारियों को आमतौर पर भुगतान छुट्टी के 2 - 4 सप्ताह के साथ प्रदान किया जाता है । यह और भी हो सकता है - कुछ नियोक्ता भी कंपनी लाभ के रूप में असीमित छुट्टी प्रदान करते हैं। यह कम हो सकता है, या आप बिल्कुल भुगतान छुट्टी समय नहीं मिल सकता है।
कुछ नियोक्ता के पास एक प्रणाली होती है जहां छुट्टी के समय के आधार पर छुट्टी अर्जित की जाती है। अन्य सप्ताहों की एक निश्चित संख्या प्रदान करते हैं जो सेवा के वर्षों के आधार पर भिन्न हो सकते हैं। यदि आप सशुल्क छुट्टी के लिए योग्य हैं, तो आपको इसका उपयोग करने के योग्य होने के लिए लंबे समय तक नौकरी पर रहने के बाद तक इंतजार करना पड़ सकता है। उदाहरण के लिए, कुछ कंपनियां एक वर्ष के बाद भुगतान छुट्टी प्रदान करती हैं। अन्य समय निकालते हैं आप तुरंत ले सकते हैं।
भुगतान और अवैतनिक समय बंद
कर्मचारियों के लिए छुट्टी , भुगतान या भुगतान न करने के लिए संगठनों को कानूनी रूप से आवश्यक नहीं है। वे कानूनी रूप से पारिवारिक छुट्टी के लिए काम से समय प्रदान करने के लिए बाध्य हैं। यदि आप सुनिश्चित नहीं हैं कि आप किस छुट्टी का समय आ रहे हैं, तो अपने कर्मचारी मैनुअल, प्रबंधक या मानव संसाधन विभाग से जांचें।
यदि आपकी कंपनी छुट्टी के रूप में छुट्टी का भुगतान नहीं करती है, या यदि आपने अपनी सभी सशुल्क छुट्टी का उपयोग किया है, तो भी आप समय के लिए पूछ सकते हैं। यदि आपको अधिक समय की आवश्यकता है, तो अनुपस्थिति की छुट्टी मांगने पर विचार करें। यहां तक कि अगर आपने अभी नौकरी शुरू की है तो भी आप छुट्टी ले सकते हैं, यहां एक नई नौकरी पर समय के लिए पूछने का तरीका बताया गया है ।
काम से समय के लिए पूछने के लिए 12 युक्तियाँ
आप काम से समय के लिए पूछने के लिए कैसे संभालना चाहिए? समय-समय पर सुरक्षित रहना और अपने पर्यवेक्षक के साथ अच्छी स्थिति में रहना चुनौतीपूर्ण हो सकता है जब प्रत्येक कार्यकर्ता संचालन के लिए महत्वपूर्ण होता है।
यदि आप अपनी आवंटित छुट्टी का उपयोग करते हैं तो आप भी मुश्किल हो सकते हैं और आप अधिक समय लेना चाहते हैं, या नौकरी पर काम करना चाहते हैं जो कर्मचारी लाभ के रूप में छुट्टी प्रदान नहीं करता है। यहां आपके अनुरोधों की योजना बनाने और सही तरीके से पूछने के लिए युक्तियां दी गई हैं।
1. पूछने के लिए योजना। समय के लिए अपने अनुरोधों की योजना बनाएं जब आपका बॉस सबसे ग्रहणशील होगा। दिन, सप्ताह या महीने के तनावपूर्ण समय से बचें।
2. एक अच्छे समय पर पूछें। सुनिश्चित करें कि आपका काम नियंत्रण में है और आपके अनुरोध के समय अच्छी तरह से प्रबंधित है। यदि संभव हो, तो एक परियोजना या घटना के सफल समापन के बाद समय के लिए पूछें।
3. अग्रिम में अपना समय निर्धारित करें। एक वार्षिक योजना होने से यह सुनिश्चित करने में मदद मिल सकती है कि आप अपने आवंटित समय का उपयोग करें और अपनी परियोजना नियोजन में छुट्टी को एकीकृत करें। यदि आप छोटी सूचना पर समय बंद करना चाहते हैं, तो अपने मालिक को यह बताने के लिए सुनिश्चित करें कि आप पकड़े गए हैं।
4. इसका इस्तेमाल करें या इसे खो दें। अपने नियोक्ता को यह बताते हुए कि आपको छुट्टी समय की एक निश्चित राशि का उपयोग करने की आवश्यकता है या प्रति कंपनी नीति खोने के लिए खड़े होने की मंजूरी के तरीके को सुगम बनाने में मदद मिल सकती है।
ज्यादातर राज्यों में नियोक्ता एक तिथि निर्धारित कर सकते हैं जिसके द्वारा कर्मचारियों को छुट्टी का उपयोग करना चाहिए या इसे खोना चाहिए । हालांकि, उन्हें समय के लिए कर्मचारी अनुरोधों को समायोजित करने के लिए एक अच्छा विश्वास प्रयास करना आवश्यक है।
5. एक चोटी के समय पर मत पूछो। जब आप छुट्टी अनुरोधों के समय की योजना बनाते हैं तो अपने विभाग में गतिविधि के क्रियान्वयन और प्रवाह पर विचार करें। जब आपके पर्यवेक्षक को मांग को पूरा करने या समय सीमा का पालन करने के लिए डेक पर सभी हाथों की आवश्यकता होती है तो चोटी के समय से दूर चले जाओ। यदि आपकी वार्षिक रिपोर्ट 1 जून को है, तो आप निश्चित रूप से उस समय सीमा से ठीक पहले सप्ताह में समय का अनुरोध नहीं करेंगे।
6. लेखन में समय का अनुरोध करें । आप अपना अनुरोध लिखित में बनाते हैं, इसलिए समय निकालने के लिए समय आने पर प्रलेखन होता है। आपके प्रबंधक को एक ईमेल उस संगठन में किसी और को कॉपी के साथ पर्याप्त होना चाहिए जो अनुरोध से अवगत होना चाहिए।
7. पूछो मत कहो। समय के लिए अनुरोध सिर्फ यही होना चाहिए, एक अनुरोध और मांग नहीं। अपने पर्यवेक्षकों से अनुमोदन प्राप्त करने से पहले एक छुट्टी सौदे के रूप में अपनी छुट्टियों की योजनाओं को बताने से बचें। तो, कहें "मैं केप कॉड में अगस्त के आखिरी दो सप्ताह बिताना चाहता हूं। क्या आपको लगता है कि यह काम करने योग्य होगा?" मत कहो, "मैंने जून में पिछले सप्ताह के लिए कैनकन की यात्रा बुक की है और छुट्टी लेनी होगी।"
8. वर्कफ़्लो की योजना बनाने में सहायता करें। आपकी अनुपस्थिति में आपकी जिम्मेदारियों को कैसे संभाला जा सकता है, इसके लिए एक योजना प्रस्तुत करें। उदाहरण के लिए, आप कह सकते हैं "स्टीव और सैडी उस हफ्ते में होंगे जहां मैं दूर रहना चाहता हूं, और मेरे ग्राहकों के साथ आने वाली किसी भी चीज़ को संभालने के लिए सहमत हो गया हूं।"
9. जाने से पहले पकड़े जाओ। यदि संभव हो, तो यह सुनिश्चित करने के लिए कि आपके जिम्मेदारी का क्षेत्र नियंत्रण में है, अपने समय तक पहुंचने के लिए कुछ अतिरिक्त घंटे लगाएं।
10. अपना काम साझा करें। सह-श्रमिकों से मिलें जिनके साथ आप सहयोग करते हैं और चर्चा करते हैं कि कैसे संयुक्त या ओवरलैपिंग जिम्मेदारियों को संभाला जा सकता है।
11. उन सभी को सूचित करें जिन्हें जानने की जरूरत है। सुनिश्चित करें कि आपके मालिकों को चले जाने पर कोई शिकायत नहीं मिलती है। ग्राहकों और ग्राहकों जैसे महत्वपूर्ण घटक सूचित करें कि आप दूर रहें और उन्हें बताएं कि आपकी अनुपस्थिति में उनकी आवश्यकताओं की सेवा कौन करेगा।
12. सहकर्मियों के साथ मेला खेलें। छुट्टियों के लिए सबसे लोकप्रिय अवधि को व्यक्त करने के तरीकों पर चर्चा करें, इसलिए सहकर्मियों के साथ संबंध सकारात्मक बने रहेंगे और आपके मालिक को कोई शिकायत बचाई जाएगी।
सुझाई गई पढ़ाई: यदि मैं बाहर निकलता हूं तो क्या मुझे अप्रयुक्त अवकाश के लिए भुगतान किया जाएगा?