यह है कि एक कर्मचारी रेफरल कार्यक्रम क्या पूरा करने के लिए प्रयास करता है
कर्मचारी अपने मौजूदा नियोक्ता से खुश होने पर अपने दोस्तों और सहयोगियों को अपने वर्तमान नियोक्ता को संदर्भित करने के इच्छुक हैं।
वे उन लोगों के साथ काम करना चाहते हैं जिन्हें वे पसंद करते हैं और सम्मान करते हैं । वे उन सहयोगियों के साथ भी काम करना चाहते हैं जिन्हें वे मानते हैं कि काम पूरा हो जाएगा। और, वे चाहते हैं कि उनकी कंपनी सफल हो। तो महान लोगों के मौजूदा कर्मचारियों द्वारा रेफरल्स उनकी कंपनी की सफलता और अपनी नौकरी सुरक्षा में योगदान देते हैं।
इसके अतिरिक्त, यदि आपके कर्मचारी कार्यस्थल के रूप में आपके काम को प्यार करते हैं, प्यार करते हैं और सम्मान करते हैं , तो वे आपको उन लोगों के साथ साझा करना चाहते हैं जिनकी वे सबसे अधिक देखभाल करते हैं। दोस्तों और परिवार के सदस्यों के साथ अच्छी बात क्यों नहीं साझा करें? कर्मचारी उन लोगों के सम्मान और प्रशंसा चाहते हैं जिन्हें वे जानते हैं। वे उनमें से सोचकर और एक उत्कृष्ट संगठन में उन्हें शामिल करके अधिक कमाएंगे।
कुछ कर्मचारी एक व्यक्ति पर अपना नाम और स्वीकृति का टिकट लगाने के इच्छुक हैं अगर वे इस बात से सहमत नहीं हैं कि निर्दिष्ट व्यक्ति एक महान काम करेगा। मौजूदा कर्मचारियों के पास संगठन की संस्कृति की एक ठोस तस्वीर भी है, पर्यावरण नियोक्ता काम पर कर्मचारियों के लिए प्रोत्साहित करते हैं।
वे जानते हैं कि कौन से दोस्त कर्मचारियों की आपकी भीड़ के साथ फिट होंगे।
आप किसी विशिष्ट स्थिति के लिए किसी व्यक्ति को किराए पर लेने से पहले विशेष, प्रतिभाशाली उम्मीदवारों के पूल को विकसित करने के लिए , विशिष्ट नौकरियों या आम तौर पर, रेफरल के लिए कर्मचारियों से पूछ सकते हैं। आप पाएंगे कि आपके कर्मचारी कर्मचारियों को अपना रास्ता भेजने और तैयार करने में सक्षम हैं।
अपने कर्मचारियों के सोशल मीडिया संपर्कों से अपने कर्मचारी रेफरल भर्ती करें
ऑनलाइन सोशल मीडिया और सोशल नेटवर्किंग की इस दुनिया में, एक कर्मचारी रेफरल कार्यक्रम में योग्य उम्मीदवारों का पता लगाने की भी व्यापक संभावना है। आपके द्वारा नियोजित प्रत्येक व्यक्ति में फेसबुक, लिंक्डइन, ट्विटर, Pinterest और Google+ पर व्यापक रूप से दोस्ती होती है। आपका कर्मचारी रेफ़रल प्रोग्राम आपको व्यक्तिगत संपर्क से पोस्ट किए गए नौकरी विज्ञापनों से सब कुछ के साथ इन संपर्कों में टैप करने की अनुमति देता है।
जब कोई कर्मचारी लिंक्डइन पर खुली नौकरी पोस्ट करता है, तो उसके सैकड़ों सहयोगी विज्ञापन देखते हैं और कर्मचारी से अधिक जानकारी के बारे में पूछताछ करते हैं। ये कर्मचारी रेफरल उम्मीदवारों का भी एक वैध स्रोत हैं। कोई भी बातचीत जो कर्मचारी आपके दरवाजे पर रेफ़रल लाने के लिए करता है वह कर्मचारी रेफ़रल के रूप में गिनने योग्य है।
कर्मचारी रेफ़रल में सबसे महत्वपूर्ण कारक
कर्मचारी रेफ़रल जारी रखने की अपेक्षा करने का सबसे महत्वपूर्ण कारक यह है कि आप रेफरिंग कर्मचारी को त्वरित प्रतिक्रिया देते हैं। अक्सर, संगठनों में, कर्मचारी रेफरल्स को रेज़्यूमे के वर्तमान ढेर में क्रमबद्ध किया जाता है और ट्रांसमूम में आने वाले रेज़्यूमे के समान व्यवहार किया जाता है। यह एक बड़ा नो-नो है।
आपको कर्मचारी रेफ़रल को अलग-अलग इलाज करने की आवश्यकता है।
वे विशेष उपचार के लायक हैं और रेफरिंग कर्मचारी निर्दिष्ट उम्मीदवार को भर्ती करने के बारे में आपने जो निर्णय लिया है उसके बारे में फीडबैक का हकदार है । वह फीडबैक की उम्मीद कर रहा है ताकि वे उस व्यक्ति को अपडेट कर सकें जिसे उन्होंने संदर्भित किया है और क्योंकि उन्होंने इस स्थान में अपनी व्यक्तिगत सिफारिश का निवेश किया है।
यहां तक कि कर्मचारी को यह भी बताते हुए कि, जबकि वर्तमान में रेफ़रल के लिए आपके पास कुछ भी उपलब्ध नहीं है, आपने व्यक्ति को अपने उम्मीदवारों के पूल में रखा है जिसे आप भविष्य के उद्घाटन के लिए विचार करेंगे, महत्वपूर्ण है। यह जानकारी कर्मचारी को जानने की आवश्यकता को पूरा करेगी और उन्हें एक संदेश देगी जो वे अपने रेफ़रल पर भेज सकते हैं।
कर्मचारी रेफरल के लिए पुरस्कार और मान्यता
एक कर्मचारी रेफरल कार्यक्रम वर्तमान कर्मचारियों से योग्य नौकरी उम्मीदवारों के रेफरल की मांग करता है जो आपकी कार्यस्थल संस्कृति को जानते हैं और आपकी नौकरी आवश्यकताओं को समझते हैं।
रेफरल बोनस या प्रोत्साहन के साथ या बिना, रेफरल प्रोग्राम बेहतर कर्मचारियों की भर्ती के लिए आपके सर्वोत्तम हितों में है।
सफल कर्मचारी रेफ़रल कार्यक्रम उन कार्यक्रमों से होते हैं जो कर्मचारियों को रेफरल कार्यक्रमों के लिए महत्वपूर्ण स्थिति रेफ़रल के लिए पर्याप्त रूप से पुरस्कृत करते हैं जो कर्मचारी रेफ़रल के लिए कोई प्रोत्साहन नहीं देते हैं। रेफ़रल बोनस दावे के टोकन से दाएं कर्मचारी रेफ़रल के लिए $ 10,000 की जांच तक है।
अन्य कंपनियां एक कंपनी संस्कृति बनाने पर भरोसा करती हैं जो कर्मचारी रेफ़रल को प्रोत्साहित करती है ताकि कर्मचारी महान टीम के साथ काम कर सकें। उन कर्मचारियों को मान्यता और प्रशंसा प्रदर्शित की जाती है जो अपने संगठन योग्य कर्मचारी रेफरल भेजते हैं।
इन कार्यक्रमों को व्यापक समर्थन मिलता है क्योंकि नियोक्ता प्रभावी रूप से कर्मचारी की ऊर्जा और समय के रेफ़रल बनाने के लिए पर्याप्त कर्मचारी पहचान में बनाया गया है।
उनके प्रचार और संभावित उपयोगिता के बावजूद, कई कर्मचारी रेफ़रल कार्यक्रम उनके कार्यक्रम लक्ष्यों को प्राप्त करने में असफल होते हैं: बेहतर कर्मचारी रेफ़रल।
कर्मचारी रेफरल प्रोग्राम को सफल बनाने के बारे में आप और जान सकते हैं। आप यह भी देखेंगे कि कंपनी रेफरल को प्रोत्साहित करने वाली कंपनी संस्कृति कैसे बनाएं।
एक कर्मचारी रेफ़रल कार्यक्रम में रेफ़रल बोनू और रेफ़रल प्रोत्साहन जैसे आइटम भी शामिल होते हैं।