मिलेनियल की कार्यस्थल उनके माता-पिता से अलग कैसे है

युवा वयस्क, हर पीढ़ी में, समाज के सबसे तरल पदार्थों के परिवर्तन एजेंट - फैशन, संगीत, मनोरंजन, संबंध हैं। पुरानी पीढ़ी युवा पीढ़ियों को बदलने का विरोध करती हैं क्योंकि वे स्थापित और परिचित लोगों के साथ सहज हैं, और अक्सर यह सुनिश्चित नहीं हैं कि पुराने के साथ नए को कैसे एकीकृत किया जाए। मिलेनियल ने काम करने के एक नए तरीके से शुरुआत की है जिसने परंपरागत 9-5 क्यूबिकल स्थिति को कुछ और अधिक अनुकूलनीय और मोबाइल में बदल दिया है, जिससे कई बेबी बूमर्स और यहां तक ​​कि कुछ जनरल-एक्स -र्स भी शामिल हैं - इन युवाओं से कैसे संबंधित हैं, अभिनव लोग जो कार्यबल में शामिल हो रहे हैं।

कैसे मिलेनियल काम पर संचार परिवर्तन को प्रभावित कर रहे हैं

हर कोई व्यवसाय और व्यक्तिगत वस्तुओं दोनों के लिए संवाद करने के लिए ईमेल का उपयोग करता है। ईमेल ऑफ़र की कुशल, पेपरलेस और त्वरित कार्रवाई अंतर-कार्यालय मेमो और पुराने फैशन वाले संदेशवाहक और यहां तक ​​कि घोंघा मेल से बहुत रोना है। जबकि ईमेल अभी भी व्यवसायों के लिए संचार का शीर्ष रूप है, कई लोग सह-श्रमिकों के साथ संवाद करने के लिए टेक्स्टिंग, ग्रुप मैसेजिंग, फेसबुक चैट आदि का भी उपयोग कर रहे हैं क्योंकि हमारे समय का अधिक से अधिक समय ऑनलाइन खर्च किया जाता है। मिलेनियल सभी चीजों के तकनीकी उपयोगकर्ता हैं, इसलिए यह एक स्पष्ट प्रगति है कि कार्यस्थल उनके और संचार के उनके तरीकों के अनुकूल होगा।

मिलेनियल टेक्नोलॉजी को अतिरिक्त के रूप में नहीं देखते हैं। वे घर, समुदाय में और नौकरी पर, अपने जीवन के सभी पहलुओं में इसका उपयोग करने में सक्षम होने की उम्मीद करते हैं। वे काम पर प्राथमिक उपभोक्ता और आवश्यक ग्राहक बन रहे हैं। - Fortune.com

कैसे मिलेनियल कार्यस्थल को लोकतांत्रिक बना रहे हैं

अधिक से अधिक मिलेनियल व्यवसाय और लीड कंपनियों को लॉन्च करते हैं, कार्यस्थल का पूरा अनुभव और उपयोग बदल रहा है। कर्मचारियों के बीच सहयोगी और रचनात्मक बातचीत को प्रोत्साहित किया जाता है, और खुले स्थान, अतिरिक्त लंबी टेबल और कुर्सियों, लैपटॉप और फोन के लिए पारंपरिक कार्यालयों और डेस्कों को बदल दिया जा रहा है।

टीम बनाम काम करने की व्यक्तिगत अवधारणा ने बंद दरवाजे या बड़े डेस्क ऑफ़र की तुलना में सहकर्मियों तक अधिक पहुंच की आवश्यकता पैदा की है।

न केवल अंतरिक्ष का उपयोग करने के तरीके का उपयोग किया जाता है, बल्कि अंतरिक्ष की पेशकश की प्राथमिकता भी बदल रही है। उपयोग में लचीलापन की अनुमति, प्राकृतिक प्रकाश लाने के तरीके खोजने, पर्यावरण को आरामदायक और आनंददायक बनाने और यहां तक ​​कि मुफ्त भोजन और जिम पहुंच की पेशकश करने से सभी एक खुश, स्वस्थ कार्यस्थल में योगदान देते हैं।

कर्मचारियों के सभी स्तरों के साथ, सहायक से लेकर अध्यक्षों और सीईओ कार्यक्षेत्र साझा करने के लिए, सभी को विचार विकास के विभिन्न चरणों में भाग लेने का अवसर मिला है।

हालांकि, यहां तक ​​कि खुले कार्यालय की प्रवृत्ति के साथ, अभी भी शांत स्थान की आवश्यकता है, और कई कंपनियां यह सुनिश्चित करने के तरीके ढूंढ रही हैं कि, जब आवश्यक हो, अकेले समय की व्यवस्था करना आसान होता है।

कैसे मिलेनियल कार्यालय के घंटे पुनर्गठन कर रहे हैं

हम सभी जानते हैं कि दिन और रात के सभी घंटों में सेल फोन लगातार हमारे हाथों और कंप्यूटरों में रहते हैं। सवाल यह है कि कार्यालय के घंटे क्या हैं? सहस्राब्दी कैसे कार्य समय को बंद समय से अलग कर रहे हैं?

जवाब है, कई मामलों में, वे नहीं हैं।

मिलेनियल का उपयोग मल्टीटास्किंग और स्टॉप करने और टोपी की बूंद पर चीजों को शुरू करने के लिए किया जाता है।

एक मिनट वे एक समूह परियोजना पर काम पर कड़ी मेहनत कर सकते हैं, अगली बार वे बाइक की सवारी ले सकते हैं। मिलेनियल्स अपनी सफलता को मापना नहीं चाहते हैं कि वे कार्यालय में कितने घंटे लगाएंगे, बल्कि यह कि वे समग्र रूप से उत्पादक कैसे हैं। जहां उनके माता-पिता अपनी नौकरी देख सकते हैं जैसे वे जाते हैं और करते हैं, मिलेनियल अक्सर अपनी नौकरियां देखते हैं कि वे कौन हैं और वे अपना समय कैसे व्यतीत करते हैं। केवल कुछ घंटों के दौरान काम करने का विचार उन्हें कम समझ में आता है, क्योंकि इन्हें हर समय ऑनलाइन अपने जीवन में सबकुछ तक पहुंचने के लिए उपयोग किया जाता है।

युवा वयस्कों के माता-पिता अपने कामकाजी आदतों और उनके करियर के प्रति प्रतिबद्धता पर सवाल उठा सकते हैं, जब वे देर से कार्यालय में जाकर "लापता घंटे" लेते हैं और सह-श्रमिकों और वरिष्ठों के साथ एक बेहद खतरनाक तरीके से संवाद करते हुए उन्हें "धीमा कर देते हैं" पाठ संदेश या संचार के अन्य इलेक्ट्रॉनिक तरीकों के माध्यम से - लेकिन वास्तविकता यह है कि उनकी कार्यस्थल और कार्य आदतें 25 साल पहले परंपरागत थीं उससे बहुत अलग हैं।

इन मतभेदों को समझने से माता-पिता को अपने युवा वयस्क के करियर की प्रकृति को थोड़ा और आसानी से समझने में मदद मिल सकती है।