एक कार्यस्थल बनाएं जहां कर्मचारी सीखना और विकास बढ़ेगा
कर्मचारी सीखना और विकास महत्वपूर्ण कर्मचारी लाभ हैं जो हर संगठन का हिस्सा होना चाहिए जो किसी प्रतिस्पर्धी बाजार में कुशल श्रमिकों को आकर्षित और बनाए रखने की आशा करता है। डेलोइट यूनिवर्सिटी प्रेस के मानव पूंजी रुझान 2015 सर्वेक्षण के मुताबिक , "जो कंपनियां अपने शिक्षण और विकास संगठनों को बदलती हैं वे न केवल कौशल विकास में तेजी लाने में सक्षम हैं, बल्कि कर्मचारियों की सगाई और प्रतिधारण में भी नाटकीय रूप से सुधार कर सकती हैं- इस साल के उत्तरदाताओं द्वारा उद्धृत सबसे बड़ी चुनौतियों में से एक। "इसके अलावा, सर्वेक्षण में कहा गया है," 2014 से 2015 तक लर्निंग एंड डेवलपमेंट मार्केट 27 प्रतिशत बढ़ गया है, और यह $ 4 बिलियन उद्योग है। "
आधुनिक शिक्षा और विकास को गले लगाने का समय अब है
यह स्पष्ट है कि सभी संगठनों के पास कुछ प्रकार के शिक्षण और विकास लाभ हो सकते हैं जिनका उपयोग कर्मचारियों द्वारा किया जा सकता है। पारंपरिक प्रशिक्षण विधियां , जैसे कि नौकरी प्रशिक्षण और केंद्रित कार्यशालाएं कई लोगों के लिए फायदेमंद हो सकती हैं, लेकिन एल एंड डी प्रौद्योगिकी के उपयोग के माध्यम से कौशल विकास में वृद्धि आने वाले वर्षों में और भी महत्वपूर्ण हो जाएगी। हम अब डिजिटल दुनिया में रहते हैं, और हर किसी के पास एक मोबाइल डिवाइस है जहां मांग और शिक्षा मांग पर हो सकती है। इसलिए, इन संसाधनों में टैप करके सीखने की जरूरतों को पूरा करने के लिए तैयार होना महत्वपूर्ण है।
एक तकनीक सक्षम शिक्षण और विकास कार्यक्रम के लाभ
किसी भी संगठन को प्रौद्योगिकी सक्षम शिक्षण और विकास कार्यक्रम जोड़ने के कई फायदे हैं, जिनमें निम्न शामिल हैं:
- एक उन्नत प्रशिक्षण चक्र के माध्यम से नए कर्मचारियों की तेजी से और अधिक प्रभावी ऑनबोर्डिंग
- कार्यस्थल और बाजार में चुनौतियों का सामना करने के लिए कर्मचारी बेहतर तैयार हैं
- पीढ़ी एक्स और मिलेनियल उच्च प्रदर्शन उम्मीदवारों को आकर्षित करने के साथ बड़ी सफलता
- प्रबंधन पदों में जाने के लिए तैयार कौशल और प्रतिभा का कभी भी समाप्त पूल नहीं
- ग्राहकों के साथ उत्कृष्टता की प्रतिबद्धता स्पष्ट है, जो कंपनी के विकास का समर्थन करती है
- काम पर कर्मचारी प्रेरणा और सगाई के स्तर में वृद्धि हुई
कार्यस्थल में सीखने और विकास कार्यक्रमों के लिए एक संगठन कैसे तैयार हो सकता है?
सौभाग्य से, यह उतना जटिल नहीं है जितना कि किसी भी संगठन को सीखने और विकास तकनीक को जोड़ने की उम्मीद है। एक कॉर्पोरेट संस्कृति बनाना जो सफलता के लिए सकारात्मक और आवश्यक सीखने का व्यवहार करता है, समीकरण का केवल एक हिस्सा है। सीखना और विकास संगठन के परिचालन फोकस का हिस्सा बनना चाहिए, प्रत्येक नौकरी के प्रकार के लिए निर्धारित कौशल के स्पष्ट मार्गों के साथ।
सीखने और विकास के माहौल के लिए तैयार होने के कुछ कदमों में निम्न शामिल हो सकते हैं:
# 1 - कॉर्पोरेट नेताओं से पूरी तरह से खरीदना - कर्मचारियों के लिए सीखने और विकास कार्यक्रम के लिए तैयार होने के सबसे महत्वपूर्ण पहलुओं में से एक कार्यकारी नेतृत्व टीम से 100 प्रतिशत भागीदारी और प्रोत्साहन प्राप्त कर रहा है। ऊपर से शुरू करें, और बोर्ड पर सीईओ और सीएफओ प्राप्त करें। फिर एल एंड डी योजना के आरओआई पर ध्यान केंद्रित करते हुए, अन्य प्रबंधन स्तरों पर काम करें।
# 2 - सीखने और विकास पर कॉर्पोरेट नीति लिखना - कॉरपोरेट हैंडबुक में प्रकाशित और प्रचारित लिखित नीति के साथ अपने करियर विकास के सभी चरणों में कर्मचारियों के लिए सभी शिक्षण विधियों और आवश्यकताओं को ठोस बनाना।
सुनिश्चित करें कि यह औपचारिक प्रशिक्षण में कितनी बार भाग लेने की उम्मीद है, कार्यक्रमों के स्वीकार्य प्रकार, और कर्मचारियों को प्रतिपूर्ति कैसे की जाएगी यदि वे ऑफ-साइट सीखने के अवसर (कॉलेज डिग्री और उद्योग प्रमाणन) चुनते हैं। सोसाइटी फॉर ह्यूमन रिसोर्स मैनेजमेंट (एसएचआरएम) 2015 के कर्मचारी लाभ सर्वेक्षण में रिपोर्ट करता है कि, "56 प्रतिशत नियोक्ता स्नातक शिक्षण सहायता प्रदान करते हैं, और 52 प्रतिशत स्नातक ट्यूशन प्रतिपूर्ति की पेशकश करते हैं।"
# 3 - कार्यस्थल में सीखने और विकास के लिए संसाधनों को एकीकृत करें - पाठ्यक्रम और ट्यूटोरियल के प्रकार प्रदान करने के लिए एक सीखने और विकास विक्रेता का चयन करें जो कार्य वातावरण में आवश्यक नौकरी कौशल का समर्थन करेगा। सभी कर्मचारियों को सीखने के अवसरों तक पहुंच प्रदान करें और उन्हें अपने करियर में कुछ मील का पत्थर तक पहुंचने के लिए प्रोत्साहित करें।
कर्मचारी को सामान्य कर्मियों के बजट का एक हिस्सा प्रशिक्षण दें। एलएमएस का अन्वेषण करें जो मोबाइल अनुकूल हैं ताकि कर्मचारी आगे बढ़ सकें। ट्रेन पर्यवेक्षकों और टीम इन प्रणालियों तक पहुंचने का नेतृत्व करती है ताकि वे इस ज्ञान को कर्मचारियों को स्थानांतरित कर सकें।
समय के साथ, परिणामों को सीखने, विफलताओं, और अपने सीखने और विकास कार्यक्रम की सफलताओं को मापने और भविष्य के लिए चीजों को बेहतर बनाने के लिए मापें।