जॉब बोर्ड के साथ , नौकरी तलाशने वाले के लिए, वैध नौकरी खोलने और स्पैम क्या है, इसके बीच अंतर करना मुश्किल हो सकता है।
कंपनियों के लिए यह निर्धारित करना भी मुश्किल है कि एक योग्य उम्मीदवार कौन है, और जब वे प्रत्येक उपलब्ध स्थिति के लिए आवेदनों से अभिभूत नहीं होते हैं।
उस प्रवृत्ति का हिस्सा उद्योग और भौगोलिक दृष्टि से केंद्रित दोनों नौकरी साइटों की ओर रहा है। कुछ कारण हैं कि प्रबंधकों को भर्ती करने के लिए अपने भर्ती प्रयासों को लक्षित क्यों कर रहे हैं - दर्शकों को सीमित करके, कंपनियों को बोर्ड पर प्रत्येक नौकरी के लिए सैकड़ों जेनेरिक रिज्यूमे के विरोध में कम, लेकिन बेहतर योग्य उम्मीदवार दिखाई देंगे।
नौकरी तलाशने वाले को भी यह जानकर लाभ होता है कि उनके कौशल स्थिति के लिए सही मैच हैं, वे भरोसा कर सकते हैं कि उनके पास भर्ती प्रबंधक द्वारा मान्यता प्राप्त होने का सबसे अच्छा मौका है। जब भर्ती की बात आती है तो मात्रा मात्रा से बेहतर होती है।
फॉर्च्यून 500 कंपनियों में नौकरी
नौकरी तलाशने वालों के लिए यह जानना महत्वपूर्ण है कि कंपनियां कहां भर्ती कर रही हैं और तदनुसार अपनी नौकरी खोज तैयार कर रही हैं। इस भर्ती मॉडल का एक प्रमुख हिस्सा एलायंसक, नौकरी तलाशने वालों को शीर्ष फॉर्च्यून 500 कंपनियों द्वारा प्राप्त करने की अनुमति देता है।
एलायंसक फॉच्र्युन 500 कंपनियों के समूह से बना है, साथ ही हजारों छोटी और मध्यम आकार की कंपनियों के साथ, जिन्होंने नौकरी उम्मीदवारों के पूल बनाने के लिए सहयोग किया है। यह शीर्ष नियोक्ताओं द्वारा उम्मीदवारों को मिलने का एक तरीका प्रदान करता है और नियोक्ता और नौकरी तलाशने वालों दोनों के लिए भर्ती प्रक्रिया को सरल बनाता है।
नौकरियों के लिए आवेदन करने वाले उम्मीदवारों द्वारा अक्सर अनुभव किया जाने वाला काला छेद भर्ती करना और नियोक्ताओं और कंपनियों से कभी नहीं सुनना जिन्हें रिज्यूमे के लोगों के माध्यम से खरपतवार करना है। वास्तव में, एलायंसक भर्ती के अनुमान के मुकाबले ज्यादातर नहीं लेता है।
नौकरियों के साथ मिलकर जाओ
यहां बताया गया है कि मिलान प्रणाली एलायंसक्यू में कैसे काम करती है। उम्मीदवार साइट पर जाते हैं और एक प्रोफाइल भरते हैं। स्टारबक्स, एडीपी, बैंक ऑफ अमेरिका, एटी एंड टी, बेयर, सीमेंस, इंट्यूट, मर्सर और ओरेकल समेत भाग लेने वाली कंपनियां, उदाहरण के लिए, जब वे नौकरी खोलने लगते हैं तो वही करते हैं। सिस्टम तब नौकरियों के साथ प्रोफाइल से मेल खाता है।
सरल लगता है, है ना? लेकिन यह भर्ती के एक वैज्ञानिक रूप पर आधारित है। एलायंसक के प्रबंध निदेशक फिल हेनेस बताते हैं कि एलायंसक्यू कैसे काम करता है:
- उम्मीदवार ओ * नेट व्यावसायिक डेटाबेस के आधार पर एक प्रोफ़ाइल बनाते हैं।
- भर्तीकर्ता उम्मीदवार प्रोफाइल के समान डेटा संरचना के आधार पर खोज एजेंटों का निर्माण, कार्य, कौशल, कार्य पर्यावरण इत्यादि का चयन करते हैं।
- सिस्टम प्रोफाइल में डेटा और नौकरी पोस्टिंग के आधार पर एक संरचित मैच उत्पन्न करने के लिए प्रोफाइल और नौकरियों की खोज करता है।
- सभी जानकारी तब तक गोपनीय होती है जब तक उम्मीदवार किसी स्थिति में रुचि व्यक्त करने का विकल्प नहीं चुनता।
- जब कोई मैच होता है, तो भर्तीकर्ता उम्मीदवार से पूछताछ करता है कि क्या वह संपर्क में रूचि रखता है।
- यदि वे रुचि रखते हैं, तो उम्मीदवार भर्तीकर्ता को जानकारी जारी करने और नौकरी के लिए विचार करने के लिए क्लिक करता है।
फिल हेनेस कहते हैं, "एलायंसक नौकरियों के लिए भर्ती और आवेदन करने का अनुमान लगाता है। भर्ती केवल उन उम्मीदवारों को देखता है जो उनके भर्ती मानदंडों से मेल खाते हैं और उम्मीदवार केवल उन नौकरियों के लिए संपर्क करते हैं जो उनकी योग्यता के साथ मेल खाते हैं।"
AllianceQ का उपयोग कैसे करें
उम्मीदवार गुमनाम रूप से पंजीकरण करते हैं और जब तक वे नौकरी निमंत्रण स्वीकार नहीं करते हैं, तब तक संपर्क जानकारी प्रदान नहीं करनी पड़ती है। इसके अतिरिक्त, आप अपने वर्तमान नियोक्ता को अपनी प्रोफ़ाइल देखने से रोक सकते हैं।
आपके पंजीकृत होने के बाद, आप एक प्रोफ़ाइल बनाते हैं और अपने करियर के हितों का चयन करते हैं। फिर आप (उम्मीद है) उन कंपनियों से नौकरी निमंत्रण प्राप्त करेंगे जो आपके साथ बात करने में रूचि रखते हैं। आप अपनी प्रोफ़ाइल पर शुरू करने के लिए अपने सोशल मीडिया प्रोफाइल का उपयोग कर सकते हैं।
आपकी प्रोफ़ाइल को पूरा करने में कुछ मिनट लगेंगे, लेकिन यह प्रयास के लायक है क्योंकि आप अपने अनुभव, अपनी योग्यता, और अतिरिक्त जानकारी जोड़ रहे हैं जैसे आप काम करना चाहते हैं और आप कितना पैसा कमा सकते हैं।
ध्यान रखें कि नौकरी तलाशने वाले विशिष्ट नौकरियों के लिए आवेदन नहीं कर रहे हैं। हालांकि, जब आपसे संपर्क किया जाता है, तो यह वैध वर्तमान नौकरी खोलने के लिए होगा, जिसके लिए आपको रुचि होगी और इसके लिए योग्यता होगी, साथ ही संपर्क वास्तविक कंपनी भर्ती प्रबंधक से होगा।