उम्मीदवार की पिछली नौकरियों, उपलब्धियों और डिग्री को देखकर विषय वस्तु विशेषज्ञता का आकलन करना आसान है। प्रबंधन कौशल, अनुभव और दृष्टिकोण का मूल्यांकन एक साक्षात्कार के दौरान और सावधानीपूर्वक पृष्ठभूमि जांच द्वारा किया जाता है। आपके द्वारा पूछे जाने वाले प्रबंधन साक्षात्कार के प्रश्न और आपके उम्मीदवारों से प्राप्त साक्षात्कार प्रश्नों के उत्तर आपको उम्मीदवार के प्रबंधन कौशल और अनुभव का मूल्यांकन करने में मदद करते हैं।
प्रबंधन कौशल और दृष्टिकोण का मूल्यांकन करना मुश्किल है। एक उम्मीदवार साक्षात्कार के सवालों के बेहतर जवाब दे सकता है, लेकिन वर्णित दृष्टिकोण आपके संगठन में फिट नहीं हो सकता है। एक प्रबंधक जो एक सहभागिता का दावा करता है, प्रबंधन के लिए सशक्त दृष्टिकोण, उदाहरण के लिए, शीर्ष पर किए गए प्रबंधन निर्णयों द्वारा पदानुक्रमित और संचालित संगठन में फिट नहीं हो सकता है।
आपके पास कोई उम्मीद है कि नया प्रबंधक आपके संगठन के भीतर प्रबंधन शैली को बदलने में मदद करेगा, जब तक कि ऐसा करने के लिए पहले से मौजूद एक दृढ़ प्रतिबद्धता गलत नहीं है।
यह अधिक संभावना है कि नया प्रबंधक कभी भी फिट नहीं होगा और असफल रिश्ते को छोड़ देगा।
प्रबंधक भूमिका के लिए एक साक्षात्कार में, उम्मीदवार के साक्षात्कार प्रश्नों के उत्तरों को भी आपके डर को दूर करना होगा कि नए प्रबंधक को उन कर्मचारियों से स्वीकृति प्राप्त नहीं होगी जिन्हें पालन करना चुनना होगा। कर्मचारी, जो संभावित उम्मीदवार थे - या बनना चाहते थे - जब तक कि प्रबंधक कुशल और अनुभवी न हो, तब तक जीतना मुश्किल होता है।
कुल मिलाकर उपयुक्त प्रबंधक साक्षात्कार प्रश्न उत्तर
जब आप अपने उम्मीदवार से प्रबंधक नौकरी साक्षात्कार के सवालों के जवाब का आकलन करते हैं, तो ध्यान दें कि आपका उम्मीदवार आपके प्रश्नों का उत्तर कैसे देता है। क्या आप उन स्थितियों में से प्रत्येक का जवाब देने में सहज महसूस करते हैं जो आप वर्णन करते हैं और सवाल करते हैं? यदि नहीं, तो उम्मीदवार एक प्रबंधक के रूप में अनुभवहीन हो सकता है और वह अपने प्रमाण-पत्रों का गलत वर्णन कर सकता है। हमेशा इन सवालों से पूछो। ये प्रबंधक साक्षात्कार प्रश्न उत्तर आपको उम्मीदवार के अनुभव के बारे में मूल्यवान ज्ञान देते हैं। पूछना:
- एक प्रबंधक के रूप में उम्मीदवार ने कितने समय तक काम किया है,
- उन कर्मचारियों की संख्या जिन्होंने सीधे उन्हें सूचित किया (उन कर्मचारियों की संख्या जिन्हें उन्होंने सीधे प्रदर्शन मूल्यांकन और मुआवजे असाइनमेंट जिम्मेदारियों के साथ पर्यवेक्षित किया), और
- सटीक जिम्मेदारियों और गतिविधियों का वर्णन करने के लिए जिन पर उन्होंने इन कर्मचारियों के लिए निरीक्षण किया था।
साक्षात्कार प्रश्नों के उत्तर में प्रतिबिंबित प्रबंधन अनुभव के अलावा, आप उन उत्तरों की तलाश कर रहे हैं जो आपके कार्यस्थल संस्कृति के भीतर स्वीकार्य और प्रचारित मूल्यों और दृष्टिकोणों को प्रतिबिंबित करते हैं। आप सच्चे, वास्तविक उत्तरों की तलाश में हैं जो एक प्रबंधन शैली और दृष्टिकोण का सही वर्णन करते हैं जो आपके पर्यावरण के भीतर फिट होगा।
एक ऐसे उम्मीदवार से सावधान रहें जो सही चीजों को लगातार कहता है लेकिन ठोस कहानियों के साथ बयानों का बैक अप लेने में विफल रहता है जो अनुरोधित मूल्य या कार्रवाई में दृष्टिकोण का प्रदर्शन करता है। आप अपने संस्कृति के अनुरूप और एक प्रबंधक की जिम्मेदारियों और आवश्यकताओं की एक ठोस समझ के साथ मिलकर प्रदर्शन का अनुभव करते हैं।
संभावित प्रबंधकों के लिए साक्षात्कार प्रश्न उत्तर
ये साक्षात्कार प्रश्न हैं जो आप चाहते हैं कि आप अपने संगठन में प्रबंधक भूमिका के लिए उम्मीदवारों का मूल्यांकन करें। यदि आपकी साक्षात्कार प्रक्रिया अच्छी तरह से योजनाबद्ध है , और आपकी उम्मीदवार प्रोफ़ाइल स्पष्ट रूप से वर्णित है, तो आपके द्वारा मूल्यांकन किए जा रहे कौशल पहले से ही पहचाने गए हैं। उम्मीदवार का साक्षात्कार प्रश्न उत्तर सफलतापूर्वक नौकरी करने की अपनी क्षमता की पुष्टि करता है।
प्रत्येक क्षेत्र में उम्मीदवार के कौशल को स्थापित करने के लिए, उम्मीदवार के उदाहरणों और कहानियों को यह स्पष्ट करना चाहिए कि वह इन प्रबंधक कौशल क्षेत्रों में से प्रत्येक में प्रभावी ढंग से कैसे पहुंचता है और प्रदर्शन करता है।
अपने साक्षात्कार के प्रश्नों के उत्तर में, उम्मीदवार को सक्षमता का प्रदर्शन करना चाहिए:
- लीड लोग और कर्मचारियों को उनके नेतृत्व का पालन करने के लिए प्रेरित करते हैं,
- प्रदर्शन प्रबंधन के लिए एक प्रभावी प्रक्रिया प्रदान करें जो प्रत्येक व्यक्ति के काम को मापने योग्य लक्ष्यों और ठोस दिशा प्रदान करती है और प्रबंधन अपेक्षाओं को स्पष्ट रूप से परिभाषित करती है,
- प्रत्येक कर्मचारी के प्रदर्शन को लगातार विकसित करने के लिए लगातार प्रतिक्रिया और कोचिंग प्रदान करें,
- सूचना कर्मचारियों को प्रभावी ढंग से प्रदर्शन करने की आवश्यकता है,
- पुरस्कार और कर्मचारी प्रदर्शन और योगदान को पहचानें,
- असंतोषजनक कर्मचारी प्रदर्शन को संबोधित करने और अनुशासन की ज़िम्मेदारी तक कदम उठाएं, और
- योजनाओं को व्यवस्थित करना, कंपनी की उम्मीदों को प्राप्त करने के लिए संसाधनों, विभागों, प्रत्यक्ष, असाइन करना और प्रतिनिधि , नियंत्रण, और कार्य और विभाग लक्ष्यों की पूर्ति की पुष्टि करना।
अगर आपको लगता है कि मुझे प्रबंधन कौशल या इस सूची से अनुभव का एक महत्वपूर्ण क्षेत्र गुम है, तो कृपया मुझे एक नोट भेजें।
प्रबंधक साक्षात्कार प्रश्न उत्तर के लिए निष्कर्ष
आप अपने नौकरी उम्मीदवारों के उत्तरों की सामग्री को सुनकर और देखकर संभावित सफल उम्मीदवारों का चयन कर सकते हैं। अपने उत्तरों का आकलन करने और उनके मौखिक और nonverbal संचार संकेतों को पढ़ने की अपनी क्षमता को कभी कम मत समझें ।
हाल ही में भर्ती में, कंपनी ने अपने उम्मीदवार चयन को दो आवेदकों को संकुचित कर दिया। दुर्भाग्यपूर्ण बैठक में, दूसरी साक्षात्कार टीम के चार अलग-अलग सदस्यों ने स्वयं को निष्कर्ष निकाला था, कि आवेदकों में से एक 9-5er था, जो घंटों के काम के बारे में लचीला था।
एक ऐसी कंपनी में जो कर्मचारियों की कार्य-जीवन संतुलन आवश्यकताओं को सम्मानित करती है, लेकिन उम्मीद है कि प्रत्येक कर्मचारी आपातकाल में या ग्राहक की अपेक्षाओं को पूरा करने के लिए सभी को दे, यह टीम से संबंधित है। और हाँ, दूसरे व्यक्ति को नौकरी मिल गई।
टीम कभी नहीं जान पाएगी कि क्या उन्होंने सही मूल्यांकन किया है - चयनित कर्मचारी अच्छी तरह से काम कर रहा है - लेकिन साक्षात्कारकर्ता के उत्तरों की सामग्री की शक्ति, मौखिक और nonverbal दोनों, प्रत्येक भर्ती निर्णय में विचार किया जाना चाहिए।