भर्ती और भर्ती प्रक्रिया में कदम
भर्ती प्रक्रिया में कदम
नौकरी की स्थिति के लिए आवेदक को भर्ती करने से पहले, एक कंपनी एक चरण-दर-चरण भर्ती प्रक्रिया के माध्यम से जाती है। इस प्रक्रिया में योजना, भर्ती और कर्मचारी चयन सहित तीन प्रमुख चरण हैं।
मानव संसाधन योजना तब होती है जब कोई कंपनी उन कर्मचारियों की संख्या पर निर्भर करती है जिन्हें वे किराए पर लेना चाहते हैं और उन्हें इन कर्मचारियों की कौशल सेट की आवश्यकता होती है। कंपनी को श्रम बाजार में योग्य उम्मीदवारों की अपेक्षित संख्या में उनकी जरूरतों की तुलना करनी चाहिए।
भर्ती प्रक्रिया की भर्ती चरण तब होती है जब कंपनी नौकरी पोस्टिंग, नौकरी रेफरल, विज्ञापन, कॉलेज कैंपस भर्ती आदि के माध्यम से उम्मीदवारों के पूल तक पहुंचने की कोशिश करती है। उम्मीदवार जो इन उपायों का जवाब देते हैं, फिर साक्षात्कार और मूल्यांकन के अन्य तरीकों के लिए आते हैं । नियोक्ता संभावित कर्मचारियों की पृष्ठभूमि की जांच कर सकते हैं, साथ ही संदर्भों की जांच भी कर सकते हैं।
कर्मचारी चयन वह प्रक्रिया है जिसके द्वारा नियोक्ता भर्ती चरण के दौरान उत्पन्न आवेदकों के पूल के बारे में जानकारी का मूल्यांकन करता है। उम्मीदवारों का आकलन करने के बाद, कंपनी तय करती है कि कौन से आवेदक को पद की पेशकश की जाएगी।
भर्ती के प्रकार
कुछ कंपनियां विशेष रूप से उच्च स्तर की नौकरियों के लिए आवेदकों को खोजने के लिए भर्ती के साथ काम करती हैं।
अन्य कंपनियां भर्ती के लिए सोशल नेटवर्किंग साइट्स और लिंक्डइन का उपयोग करती हैं, भर्ती के पारंपरिक माध्यमों का उपयोग करने के अलावा पोस्टिंग सहायता जैसे समाचार पत्रों में विज्ञापन और राक्षस या करियरबिल्डर जैसे नौकरी बोर्डों पर नौकरियां सूचीबद्ध करना चाहते थे।
कई नियोक्ता, विशेष रूप से बड़ी कंपनियां सक्रिय रूप से उम्मीदवारों की भर्ती नहीं कर सकती हैं, लेकिन अपनी कंपनी की वेबसाइट पर खुले पदों को पोस्ट कर सकती हैं।
नौकरी के लिए आवेदन पत्र
नौकरियों के लिए आवेदन करने वाले आवेदक कंपनी पर भी निर्भर करते हैं। कुछ कंपनियां रोजगार के लिए आवेदन स्वीकार करने और साक्षात्कार के लिए उम्मीदवारों का चयन करने के लिए प्रतिभा प्रबंधन सॉफ्टवेयर का उपयोग करती हैं।
अन्य मामलों में, नौकरी आवेदन प्रक्रिया के लिए आवेदकों को ईमेल के माध्यम से फिर से शुरू करने और कवर पत्र जमा करने की आवश्यकता होगी। कुछ नियोक्ता अभी भी पसंद करते हैं कि आवेदक व्यक्तिगत रूप से आवेदन करें।
आवेदन प्रक्रिया के हिस्से के रूप में, उम्मीदवारों को यह देखने के लिए प्रतिभा मूल्यांकन परीक्षा लेने के लिए कहा जा सकता है कि उनकी पृष्ठभूमि कंपनी की आवश्यकताओं से मेल खाती है या नहीं। नौकरी के आवेदन और परीक्षा परिणामों की समीक्षा की जाएगी और उम्मीदवारों को नौकरी साक्षात्कार के लिए आमंत्रित किया जाएगा।
नौकरी का साक्षात्कार
जैसे-जैसे उम्मीदवार साक्षात्कार प्रक्रिया में जाते हैं, उन्हें नौकरी की पेशकश या अस्वीकृति नोटिस प्राप्त करने से पहले कई बार साक्षात्कार दिया जा सकता है। कंपनियां भर्ती प्रक्रिया के हिस्से के रूप में पृष्ठभूमि जांच, संदर्भ जांच, और संभवतः क्रेडिट चेक भी चलाएंगी।
उम्मीदवार को चेक के परिणामों पर नौकरी आकस्मिक पेशकश की जा सकती है या चेक के लिए चुने गए उम्मीदवार को नौकरी की पेशकश पेश करने से पहले चेक आयोजित किया जा सकता है।
भर्ती प्रक्रिया में कदम यहां दिए गए हैं, जो कंपनी की भर्ती रणनीतियों के आधार पर अलग-अलग होंगे।
ध्यान रखें कि प्रत्येक कंपनी की अपनी भर्ती रणनीति है, इसलिए बहु-सामना करने वाली नौकरी खोज करना और यह सुनिश्चित करना महत्वपूर्ण है कि आप नौकरी शिकार कर रहे हों जहां कंपनियां आपको ढूंढ सकें ।
भर्ती प्रक्रिया में कदम
- कंपनी वेबसाइट्स पर जॉब्स सूचीबद्ध करना : अधिकांश बड़ी कंपनियां, और कई छोटी कंपनियां, अपनी कंपनी की वेबसाइट पर उपलब्ध नौकरियां पोस्ट करती हैं। नौकरी आवेदक नौकरियों की तलाश कर सकते हैं, जॉब लिस्टिंग की समीक्षा कर सकते हैं और ऑनलाइन नौकरियों के लिए आवेदन कर सकते हैं। नौकरी तलाशने वाले नए नौकरी के ईमेल के माध्यम से उन्हें सूचित करने के लिए नौकरी खोज एजेंट स्थापित करने में सक्षम हो सकते हैं। कुछ कंपनियां ऑनलाइन साक्षात्कार भी शेड्यूल करती हैं।
- जॉब्स ऑनलाइन पोस्ट करना : सक्रिय रूप से उम्मीदवारों की भर्ती करने वाली कंपनियां न केवल अपनी वेबसाइट पर नौकरियां पोस्ट करेंगी बल्कि नौकरी बोर्डों और अन्य नौकरी साइटों पर नौकरियां भी पोस्ट करेंगी। जॉब्स को सामान्य नौकरी बोर्डों जैसे मॉन्स्टर और / या मीडियाबिस्ट्रो जैसी विशिष्ट साइटों पर पोस्ट किया जा सकता है, उदाहरण के लिए।
- लिंक्डइन का उपयोग करना : कंपनियां लिंकडइन, पेशेवर नेटवर्किंग साइट पर खुली पोजीशन पोस्ट कर सकती हैं। इसके अलावा, कंपनियां भर्ती के लिए उम्मीदवारों को खोजने के लिए लिंक्डइन खोज सकती हैं। लिंक्डइन समूह एक और स्थान है जहां नियोक्ता नौकरियां पोस्ट करने और आवेदकों को खोजने के लिए उपयोग करते हैं।
- सामाजिक भर्ती : कंपनियां फेसबुक, ट्विटर और अन्य सोशल नेटवर्किंग साइटों पर रोजगार के लिए स्रोत उम्मीदवारों को सामाजिक भर्ती का उपयोग कर रही हैं, साथ ही आवेदकों की जांच करने के लिए वे भर्ती पर विचार कर रहे हैं। कंपनियां कंपनी के साथ करियर को समर्पित फेसबुक पेज भर्ती या रखने के लिए फेसबुक ऐप्स का उपयोग कर सकती हैं। ट्विटर पर, कंपनियां जॉब लिस्टिंग और स्रोत उम्मीदवारों को भर्ती करने के लिए ट्वीट कर सकती हैं।
- नौकरी आवेदन प्रक्रिया : नौकरी, पुन: शुरू करने और कवर पत्र, आवेदक परीक्षण, पृष्ठभूमि और संदर्भ जांच, साक्षात्कार और भर्ती प्रक्रिया के लिए आवेदन सहित संपूर्ण नौकरी आवेदन प्रक्रिया पर जानकारी दी गई है।
- साक्षात्कार प्रक्रिया : साक्षात्कार प्रक्रिया नौकरी साक्षात्कार, साक्षात्कार और नौकरी की पेशकश के लिए बुलाए जाने की बात नहीं है। कई मामलों में, यह जटिल है और इसमें कई साक्षात्कार शामिल हो सकते हैं। साक्षात्कार प्रक्रिया में शामिल कदम यहां दिए गए हैं।
- भर्ती प्रक्रिया : भर्ती प्रक्रिया में प्रत्येक चरण के लिए युक्तियों और सलाह के साथ-साथ नौकरियों, साक्षात्कार, रोजगार परीक्षण, पृष्ठभूमि जांच और नौकरी के प्रस्तावों के लिए आवेदन करने सहित भर्ती प्रक्रिया में प्रत्येक चरण का एक अवलोकन है।