योजना कंपनी क्रिसमस पार्टी जब आप बोनस नहीं दे रहे हैं

अपने कर्मचारियों को खुश रखने के लिए अवकाश कार्यालय पार्टी योजना युक्तियाँ

यदि आपने अतीत में अवकाश बोनस दिए हैं और आपके कर्मचारियों ने उनकी अपेक्षा की है, तो बोनस के विकल्प के रूप में छुट्टियों की पार्टी पर ओवरपेन्डिंग की गलती न करें।

यहां तक ​​कि यदि आपकी कंपनी एक शानदार क्रिसमस पार्टी का भुगतान कर सकती है, अगर आप बोनस नहीं दे रहे हैं, तो आपके कर्मचारी असाधारण पार्टी खर्चों को नाराज कर सकते हैं और इसे अपने स्वयं के (बोनस) जेब से बाहर आने वाले पैसे के रूप में देख सकते हैं।

अगर आपके कर्मचारियों को इस वर्ष नकद बोनस नहीं मिल रहा है तो अपने कर्मचारियों को असंतुष्ट होने से रोकने के लिए यहां कुछ ऑफिस पार्टी प्लानिंग टिप्स दी गई हैं।

पार्टियां बोनस के लिए विकल्प नहीं हैं

कोई नकद-गरीब, मेहनती कर्मचारी बोनस की बजाय क्रिसमस पार्टी के लिए आभारी नहीं होगा। प्रत्येक पेय, मोर्सेल और सजावट खर्च किए गए पैसे का प्रतिनिधित्व कर सकती है जो कर्मचारियों की बजाय पार्टी की तुलना में होती है।

यदि आप बोनस देने के बजाए एक ऑफिस पार्टी करने का निर्णय लेते हैं तो पार्टी को पिछले वर्ष के दौरान कर्मचारियों के योगदान के लिए प्रशंसा स्वीकार करने के तरीके के रूप में बढ़ावा देना - बोनस के विकल्प के रूप में नहीं। इसके बजाए, पहले से ही एक घोषणा भेजें - और किसी भी पार्टी घोषणा से अलग - कि आपकी कंपनी इस वर्ष बोनस नहीं देगी।

पार्टी को बोनस के बारे में किसी भी संचार से संबंधित न करें। जैसे ही आप दोनों को जोड़ते हैं, कर्मचारियों को कम बदलाव महसूस होगा क्योंकि कई कर्मचारी छुट्टी कार्यालय पार्टियों में भी भाग नहीं लेते हैं, इसलिए वे महसूस कर सकते हैं कि उन्हें कुछ भी नहीं मिला है।

भविष्य पर ध्यान केंद्रित करें, अतीत नहीं

यह कहना ठीक है कि आपकी कंपनी अर्थव्यवस्था के कारण इस साल बोनस नहीं दे सकती है, लेकिन कर्मचारियों को कभी भी यह नहीं बताती कि वे नौकरी पाने के लिए कितने भाग्यशाली हैं।

हानि और डाउनसाइजिंग परिचालनों को शोक करने के लिए "समीक्षा में एक साल" पर ध्यान केंद्रित करने के बजाय, पार्टी को एक नए, अधिक आकर्षक वर्ष में लाने के लिए एक सकारात्मक मंच के रूप में उपयोग करें।

आशावादी चीजों, विकास के लिए नई संभावनाएं, और एक उज्ज्वल भविष्य के बारे में बात करें। पिछले कठिनाइयों पर ध्यान केंद्रित करने से केवल आपके कर्मचारियों को सभी कारणों से याद दिलाया जाएगा कि उन्हें बोनस क्यों नहीं मिल रहे हैं।

कर्मचारियों को शामिल करें

एक भव्य क्रिसमस पार्टी के साथ बोनस की कमी के लिए प्रयास करने की बजाय, एक छोटी स्केल पार्टी है। आपका लक्ष्य कर्मचारियों को पार्टी के बारे में उत्साहित करना और उनके दिमाग को इस तथ्य से दूर करना है कि उन्हें बोनस नहीं मिल रहा है। एक ऑफिस पार्टी पर ओवर-द-टॉप व्यय आपको कर्मचारियों को संदेश भेजता है कि आपके पास अतिरिक्त नकद नहीं थी।

• कर्मचारियों को खाना लाएं: परंपराओं से तोड़ें और कर्मचारियों को कुछ खाना लाएं। इसे मजेदार बनाएं और सर्वश्रेष्ठ कुकी रेसिपी या डुबकी के लिए प्रतियोगिता की पेशकश करें। यदि आप पुरस्कार नहीं दे सकते हैं, तो विजेता को दोपहर का भोजन या अतिरिक्त भुगतान छुट्टी दिन दें।

• मनोरंजन: गायन या प्रदर्शन करने के लिए स्थानीय चर्च या युवा समूहों को आमंत्रित करें - कई लोग मुफ्त में ऐसा करेंगे। इससे भी बेहतर, यदि आपके पास संगीत कर्मचारी हैं, तो उन्हें लाइव संगीत करने या कराओके मशीन की पेशकश करने के लिए आमंत्रित करें। यदि आप एक पेशेवर डीजे किराए पर लेते हैं तो कर्मचारियों को उनके सहकर्मी के बैंड प्रदर्शन को देखने से बाहर निकलना होगा।

• इसे परिवार-अनुकूल बनाएं: परिवारों को इस वर्ष बच्चों को लाने दें। कई कार्यालय पार्टियां परंपरागत रूप से बच्चों को बाहर करती हैं। संघर्ष करने वाले परिवार अपने बच्चों को अपनी क्रिसमस पार्टी में लाने की इजाजत दे सकते हैं।

  बच्चों के लिए कुछ छुट्टियों की गतिविधियां प्रदान करें, जैसे रंग, कुकी सजावट, या आभूषण तालिका ताकि उनके पास घर ले सकें।

यह स्वीकार करते हुए कि आपके कर्मचारियों ने अपने परिवार को शामिल करके कार्यस्थल के बाहर जीवन जीता है, यह आपके व्यवसाय के बारे में बेहतर महसूस करने में मदद करने का एक शानदार तरीका है।

बोझ या कोई बोझ?

ऑफिस पार्टियों को अल्कोहल मुक्त रखना आम तौर पर बेहतर होता है। लेकिन यदि आप मादक पेय पदार्थों की अनुमति देते हैं, तो बाहरी सेवा का उपयोग करें और नकद बार लें। यदि आपका व्यवसाय बोनस का जोखिम नहीं उठा सकता है, तो कर्मचारियों को खुली बार की पेशकश करना एक अच्छा विचार नहीं है।

कानूनी जोखिम से बचने के लिए, एक पेशेवर बार निविदा तैयार करें और पेय पेश करें - कंपनी को कर्मचारियों को शराब की खरीद या सेवा नहीं है और कभी भी कर्मचारियों को अपनी बीयर, शराब या शराब लाने की अनुमति नहीं देते या अनुमति नहीं देते हैं।

जिन लोगों को अपने शराब के लिए भुगतान करना पड़ता है वे अधिक जिम्मेदारी से पी सकते हैं। यह सब एक झटका है जो दूसरों को असहज महसूस करने के लिए पीने के लिए बहुत अधिक था।

तल - रेखा

जितना अधिक आप अपने कर्मचारियों को उतना अधिक शामिल करेंगे उतना ही वे एक ऑफिस पार्टी की सराहना करेंगे।

यदि पार्टी वास्तव में उनके लाभ के लिए है, तो उन्हें पूरा करें, प्रबंधन के लिए नहीं।