क्या शराब पीने से कार्य घटनाओं के साथ सुरक्षित रूप से मिक्स किया जाता है?
जिम्मेदार होना
आपको अपने संगठन की कानूनी देयता को कम करने की आवश्यकता है, फिर भी कानूनी चिंताओं को अपने कर्मचारियों के साथ अपने रिश्ते को निर्देशित न करने दें।
"वॉल स्ट्रीट जर्नल" ने एक सर्वेक्षण का हवाला दिया जिसमें पाया गया कि 38 प्रतिशत वयस्कों ने छुट्टियों की पार्टियों में भाग लिया था, जहां शराब की सेवा नहीं की गई थी। हालांकि, अधिक व्यावसायिक कार्यक्रम शराब की सेवा करते हैं, हालांकि, व्यापार द्वारा प्रदान किए गए शराब के साथ।
एक एसएचआरएम सर्वेक्षण के अनुसार, राष्ट्रीय स्तर पर आर्थिक माहौल में सुधार के कारण, अधिक नियोक्ता कार्यालय दलों को पकड़ रहे हैं और उनमें से अधिक शराब की सेवा कर रहे हैं। चैलेंजर, ग्रे एंड क्रिसमस इंक। "छुट्टियों के कार्यालय शिंडिग्स पर वार्षिक रूप से पाया गया कि 80 प्रतिशत कंपनियां इस वर्ष अवकाश पार्टियों की मेजबानी करने की योजना बना रही हैं। उस समूह में, 21 प्रतिशत से अधिक हाल के वर्षों की तुलना में अपने कार्यक्रमों के लिए अधिक बजट कर रहे हैं, विभिन्न उद्योगों का प्रतिनिधित्व करने वाले लगभग 100 एचआर अधिकारियों का सर्वेक्षण। "
लेकिन, एक छुट्टी पार्टी एकमात्र ऐसा कार्यक्रम नहीं है जहां एक कर्मचारी को यह तय करने का सवाल हो सकता है कि व्यापारिक कार्यक्रमों में पीना है या नहीं ; नियोक्ता शराब की सेवा करने वाले सभी प्रकार की घटनाओं की योजना बनाते हैं।
निचली पंक्ति पार्टी में आने से पहले और कितना निर्णय ले रही है।
शराब प्रदान करने के बारे में नियोक्ताओं के लिए टिप्स
चाहे आपका कार्यक्रम एक कंपनी मील का पत्थर या जन्मदिन हो, कर्मचारी की सेवानिवृत्ति पार्टी या छुट्टियों की घटना हो, शराब सुरक्षित घटना की योजना बनाने के लिए इन युक्तियों का उपयोग करें।
- कर्मचारियों के साथ आपकी कंपनी संस्कृति के बारे में बात करें कि कंपनी की घटनाओं के दौरान अतिरिक्त पीने के लिए अस्वीकार्य है। अपनी कंपनी आचार संहिता में अल्कोहल उपयोग मार्गदर्शन शामिल करें।
- नौकरी साक्षात्कार के दौरान कर्मचारियों और आवेदकों को अल्कोहल पीना कभी ठीक नहीं होता है। लंच नौकरी साक्षात्कार में पीने से भी निराश होना चाहिए। शराब के प्रभाव के बिना आपको अपने संगठन के साथ आवेदक के फिट का आकलन करने की आवश्यकता है। और, यदि आप किसी ग्राहक या ग्राहक के साथ पीने पर विचार कर रहे हैं, तो केवल तभी पीएं जब ग्राहक पी रहा है, और ग्राहक या ग्राहक बैठक में अनुशंसित सीमा एक ग्लास वाइन या बियर है।
- घटना की शुरुआत से हमेशा ऐपेटाइज़र जैसे भोजन की सेवा करें ताकि कर्मचारी खाली पेट पर नहीं पी रहे हों। भारी ऐपेटाइज़र शराब की खपत के प्रभाव को कम करते हैं।
- अल्कोहल से जोर हटाने के लिए विभिन्न प्रकार के रोचक, गैर मादक पेय पेश करें।
- उस मामले के लिए कभी भी पीने, या खाने, किसी भी घटना का मुख्य फोकस न करें। किसी भी कंपनी टीम बिल्डिंग इवेंट्स का मुख्य फोकस, भाग लेने के लिए अर्जित अंकों, गेम, नृत्य और / या गतिविधियों के साथ खरीदारी करने के लिए हमेशा मनोरंजन, भाषण, प्रस्तुतियां, कंपनी लोगो आइटम बनाएं।
- बस बियर और शराब की सेवा करने पर विचार करें, और कोई शराब नहीं। फलों के पंच जैसे पेय पदार्थों से बचने से बचें जो कर्मचारी की क्षमता को सीमित करने के लिए सीमित करते हैं कि वे कितना शराब पी रहे हैं।
- पेय पदार्थों का उपयोग करके कंपनी द्वारा प्रदान किए जाने वाले पेय पदार्थों की संख्या या अल्कोहल की मात्रा को ट्रैक करने की एक और अनौपचारिक विधि सीमित करें। यदि आप शराब की खपत को सीमित करना चाहते हैं, तो प्रत्येक पेय के बदले में कर्मचारी के हाथ को मुद्रित करने पर विचार करें; आप एक कर्मचारी प्राप्त कर सकते हैं टिकटों की संख्या सीमित करना चाहते हैं।
- बार खोलने वाले घंटों की संख्या सीमित करें। रात्रिभोज के दौरान बार को बंद करें और ड्राइंग को घटना के करीब और समापन पर इंगित करने के लिए उचित समय पर। आप काम के बाद सीधे आयोजन आयोजित करने पर विचार कर सकते हैं ताकि कर्मचारी पार्टी 5 बजे से शाम 9 बजे तक हो।
- अल्कोहल की सेवा के लिए प्रशिक्षित बारटेंडर का प्रयोग करें; कर्मचारियों को सहकर्मियों या खुद की सेवा करने की अनुमति न दें। शराब शामिल करने में कभी भी मदद-रहित पेय बार प्रदान न करें।
- सुनिश्चित करें कि आपके बारटेंडर स्पष्ट हैं कि वे शराब पीने वाले किसी भी व्यक्ति को अल्कोहल की सेवा नहीं कर रहे हैं। उन्हें कानूनी शराब पीने के तहत प्रतीत होता है जो किसी भी व्यक्ति को अल्कोहल की सेवा करने की अनुमति नहीं है। Bartenders को इन कर्मचारियों को कार्ड करना चाहिए जैसे कि वे स्थानीय शौचालय में शराब लगाने का प्रयास कर रहे थे। नाबालिगों (अक्सर इंटर्न) को अल्कोहल की सेवा करना उन नियोक्ताओं के लिए सबसे महत्वपूर्ण देयता है जो काम की घटनाओं में शराब की सेवा करते हैं।
- घटना, भोजन, गैर मादक पेय, और मनोरंजन के लिए भुगतान करें, लेकिन कर्मचारियों के लिए नकद बार प्रदान करें। जब कर्मचारियों को अपना खुद का पेय खरीदना पड़ता है, तो वे कम पीते हैं।
- कंपनी की घटनाओं में बियर और शराब को छोड़कर निक्स अल्कोहल जिसमें बच्चों को शामिल किया गया है। उदाहरण के लिए, एक कंपनी ने काम की घटनाओं में शराब की सेवा करना बंद कर दिया जिसमें परिवार शामिल थे जब कई गैर जिम्मेदार कर्मचारियों ने अन्य कर्मचारियों के बच्चों के सामने शॉट्स डालना शुरू कर दिया। यह आखिरी पुआल था।
- कंपनी की घटना समाप्त करने के लिए कर्मचारियों ने सड़क पर उतरने से पहले देर रात नाश्ता स्नैफ़ बुफे प्रदान करें। इसे विस्तृत नहीं होना चाहिए: टैको, मैला जोस, गर्म कुत्तों, पॉपकॉर्न, ठंडे कट, पनीर और पटाखे, कॉफी और शीतल पेय अल्कोहल वाले पेय पदार्थों के अलावा कर्मचारियों के लिए एक फोकस प्रदान करते हैं।
- अपने प्रबंधकों और कार्यक्रम नियोजन समिति के सदस्यों को पहले से ही उन कर्मचारियों के लिए अपनी आँखें खोलने के लिए भर्ती करें जो अतिसंवेदनशील हो सकते हैं। कर्मचारी को एक सवारी घर प्रदान करें, एक कैब को कॉल करें, या सुनिश्चित करें कि नामित गैर-पीने वाला चालक पहिया लेता है। (मानव संसाधन कर्मचारी अक्सर घटनाओं को छोड़ देते हैं ताकि कर्मचारियों के मज़े को बाधित न किया जा सके ताकि वे आपकी सर्वश्रेष्ठ घटना पुलिसकर्मी न हों।)
- किसी कर्मचारी को सलाह दी जाती है या निर्णय लेती है कि वह सुरक्षित रूप से ड्राइव नहीं कर सकता है, तो कैब के लिए अपने कार्यक्रम के बाहर बैठने के लिए भुगतान करें। या, घटना को ऐसे स्थान पर शेड्यूल करें जो सार्वजनिक परिवहन तक आसान पहुंच प्रदान करता हो।
- यह निर्धारित करने के लिए कि क्या आपके पास उचित कवरेज है जो आपको कंपनी की घटनाओं में शराब की सेवा करने की अनुमति देता है, यह निर्धारित करने के लिए अपनी कंपनी बीमा पर नज़र डालें। एसएचआरएम के मुताबिक, "नेपल्स, फ्लै। में खाड़ी शोर बीमा में जोखिम प्रबंधन और दावों के निदेशक जॉन केलर ने कहा कि कई सामान्य देयता नीतियां मेजबान शराब देयता को कवर करती हैं। और यदि वे नहीं करते हैं, और कंपनी नियमित रूप से सेवा नहीं करती है अल्कोहल, कवरेज आमतौर पर अलग-अलग खरीदने के लिए सस्ती है। अगर कैटरर्स इस कार्यक्रम में काम कर रहे हैं, तो उन्होंने कहा कि कंपनी को अतिरिक्त बीमित स्थिति देने के लिए उनसे पूछना अच्छा है कि कैटरर की नीति मुकदमे के खिलाफ सुरक्षा में मदद करेगी। "
अतिरिक्त मुद्दो पर विचार करना
आप कर्मचारियों को कंपनी के शराब पीने के दिशानिर्देश प्रदान करने वाले दस्तावेज़ की समीक्षा और हस्ताक्षर करने पर विचार करना चाह सकते हैं और कर्मचारियों को सूचित करते हैं कि वे कंपनी प्रायोजित कार्यक्रमों में उनके व्यवहार के लिए उत्तरदायी हैं।
आपको दस्तावेज को स्पष्ट करने के लिए प्रोत्साहित किया जाता है कि कर्मचारी रोज़गार समाप्त होने तक और अधिक पारस्परिक व्यवहार या गरीब पारस्परिक व्यवहार के लिए दंड की उम्मीद कर सकते हैं। आप कार्य कार्यक्रम के लिए कर्मचारियों आरएसवीपी के रूप में ऐसा कर सकते हैं।
शराब एक कंपनी की घटना के लिए उत्सव के अतिरिक्त हो सकता है, लेकिन कर्मचारी दिशानिर्देश, कंपनी संस्कृति और रीति-रिवाज, उपयुक्त योजना, और घटना में अवलोकन यह सुनिश्चित करेगा कि कर्मचारी दूसरे दिन काम करने के लिए जीवित रहें। कंपनी की घटनाओं पर, जैसा कि आपके कार्यस्थल में, कर्मचारी सुरक्षा आपकी सर्वोच्च चिंता है।