बिक्री फिर से शुरू कैसे करें

01 आपकी जानकारी

इस अनुभाग में आपका नाम, पता और संपर्क के 2 या 3 तरीके शामिल होना चाहिए। आखिरी चीज जो आप चाहते हैं वह है भर्ती प्रबंधक को आपसे संपर्क करने का केवल एक तरीका है। अपने सेल नंबर, होम नंबर, ईमेल, स्काइप नाम और किसी सोशल नेटवर्किंग साइट्स को शामिल करें जिन्हें आप एक भर्ती प्रबंधक के साथ साझा करने में सहज हैं।

02 उद्देश्य

हालांकि कई लोग फिर से शुरू करने के लिए "उद्देश्य" अनुभाग जोड़ने के महत्व पर बहस कर सकते हैं, कई भर्ती प्रबंधक उम्मीदवारों को तुरंत फ़िल्टर करने के लिए इस अनुभाग की तलाश करते हैं। यदि किसी उद्देश्य अनुभाग में कम जानकारी शामिल होती है, या कभी-कभी, किसी उद्देश्य के बहुत सटीक, एक भर्ती प्रबंधक जिसके पास प्राप्त रिज्यूमे के साथ कवर डेस्क होती है, वह बस आपके रेज़्यूमे को अलग कर सकती है।

उद्देश्य अनुभाग आपकी रुचि रखने वाली स्थिति के लिए संक्षिप्त, स्पष्ट और लक्षित होना चाहिए। हालांकि, "मेरा उद्देश्य" फॉर्च्यून 100 कंपनी के साथ बिक्री में करियर ढूंढना है जिसका ध्यान पर्यावरण के अनुकूल उत्पादों और सेवाओं को अमेरिकी को अग्रिम करना है आधारित व्यवसाय जिनके सीईओ के पहले नाम में एक मूक पत्र होता है, "शायद बहुत विशिष्ट और सीमित होने के लिए सीमित है।

03 प्रासंगिक कार्य अनुभव

पिछले कुछ वर्षों में 14 नौकरियां होने से संदेश नहीं भेजा जाता है कि आप ऐसे व्यक्ति हैं जो नियोक्ता किराए पर लेना पसंद करते हैं। इसके बजाए, इसे किसी ऐसे व्यक्ति के रूप में देखा जा सकता है जो बहुत से निकाल दिया जाता है या जो एक सतत नौकरी शिकारी है। आपके द्वारा फिर से शुरू होने वाली हर स्थिति को ओवरकिल में शामिल किया गया है और यह आपके रेज़्यूमे के लिए मौत की चपेट में हो सकता है।

एक अच्छी बिक्री फिर से शुरू करने से प्रासंगिक कार्य अनुभव पर प्रकाश डाला जाता है जो आपको उस स्थिति के लिए अर्हता प्राप्त करता है जिसके लिए आप आवेदन कर रहे हैं। सर्कस जोकर के रूप में आपके 6 महीने के कार्यकाल के बारे में जानकारी शामिल करना किसी भी उद्देश्य की सेवा नहीं करता है और बिक्री की स्थिति लैंडिंग की संभावनाओं को बढ़ाने के लिए कुछ भी नहीं करेगा।

यदि आपके पास अतीत में कई बिक्री नौकरियां हैं, तो उन लोगों को शामिल करें जो आपके द्वारा आवेदन की जा रही स्थिति (स्थिति) के लिए सबसे प्रासंगिक हैं। यदि आपके पास अपने रेज़्यूमे के समय-सीमा में अंतराल है, तो अपने साक्षात्कार के दौरान इन्हें संबोधित करने की उम्मीद है ।

04 तुम क्यों?

जबकि आप "व्हायर हायर मी" नामक एक रेज़्यूमे सेक्शन को शामिल नहीं करना चाहते हैं, तो आपके रेज़्यूमे को एक साधारण प्रश्न का उत्तर देने की आवश्यकता है जो कि भर्ती प्रबंधक के दिमाग के दिमाग में होगा: "मुझे इस व्यक्ति को क्यों किराए पर लेना चाहिए?"

रिज्यूमे की समीक्षा करते समय प्रत्येक भर्ती प्रबंधक उसी रेडियो स्टेशन को सुनता है। वह स्टेशन WIIFM है, जिसका अर्थ है "मेरे लिए इसमें क्या है!" दूसरे शब्दों में, आपके रेज़्यूमे को कारण प्रदान करना पड़ता है कि भर्ती प्रबंधक को आपको क्यों विचार करना चाहिए, आपको अपने साथ साक्षात्कार स्थापित करना चाहिए और गंभीरता से आपको भर्ती करने पर विचार करना चाहिए।

"आप क्यों" अनुभाग को संबोधित करने के लिए, आपको कौशल, जीवन अनुभव, शिक्षा, पुरस्कार, उपलब्धियां और कोई अन्य "प्रासंगिक" जानकारी शामिल करनी चाहिए जो आपको सबसे अच्छी रोशनी में रखे। यदि आपने बिक्री पुरस्कार जीते हैं, तो अच्छी तरह से सम्मानित बिक्री संगोष्ठियों में भाग लिया, एक पुस्तक लिखी, कॉलेज में बिक्री या व्यवसाय पाठ्यक्रम ले लिया, अंग्रेजी चैनल तैर लिया या अपने व्यक्तिगत या पेशेवर करियर में कुछ भी बेहतरीन किया, इसे अपने रेज़्यूमे में शामिल किया।

सावधान रहें, हालांकि, इस खंड में बहुत अधिक शामिल नहीं करना चाहिए। एक अच्छी युक्ति यह सब कुछ शामिल करना होगा जो आपको एक शानदार विकल्प बनाता है, फिर एक दोस्त या सहकर्मी अपनी प्रविष्टियों में से कम से कम 50% को पार कर लेता है। यदि आपने अपने करियर में बहुत कुछ हासिल नहीं किया है, तो ऐसे गुणों को हाइलाइट करें जो सुझाव देते हैं कि आप बेहतरीन चीजें हासिल करेंगे। हरमन हेसे के उपन्यास सिद्धार्थ में, मुख्य पात्र एक संभावित कर्मचारी को बताता है कि वह भोजन के बिना दिन जा सकता है। हालांकि यह बिक्री पेशेवर के लिए सबसे अधिक विपणन योग्य कौशल नहीं हो सकता है, यह इच्छाशक्ति और आत्म-नियंत्रण का सुझाव देता है। आप कभी नहीं जानते कि एक भर्ती प्रबंधक क्या ढूंढ रहा है!