उनके पति, सीएसएम चार्ल्स जे लेडबेटर (अमेरिकी सेना सेवानिवृत्त), एक बेहद सजाए गए अनुभवी अनुभवी थे। अफसोस की बात है कि, वह 11 दिसंबर, 2008 को 73 वर्ष की आयु में निधन हो गया और राष्ट्रपति ओबामा ने 2 9 जनवरी, 200 9 को कानून में 200 9 के लिली लेडबेट्टर फेयर पे एक्ट पर हस्ताक्षर करने के लिए पर्याप्त समय तक नहीं जीता।
अब 70, लिली जैक्सनविले, अलबामा में एक छोटी पेंशन पर रहती है और कई अमेरिकी अपने घर खोने के बारे में चिंताओं की तरह रहते हैं।
लिली लेडबेटर, एक विनम्र, न्यू अमेरिकन आइकन
लिली लेडबेटर को गुडिययर टायर और रबर द्वारा उन्नीस साल पहले नियोजित किया गया था, इससे पहले कि उन्हें पता चला कि उन्हें उसी काम के लिए बहुत कम भुगतान किया गया था क्योंकि उनके पुरुष सहकर्मियों का भुगतान किया जा रहा था। उन्होंने गुडिययर के खिलाफ मुकदमा दायर किया, और लंबी कानूनी लड़ाई के बाद, उनका मामला अंततः अमेरिकी सर्वोच्च न्यायालय द्वारा तय किया गया; वो हार गई।
सुप्रीम कोर्ट ने कहा कि उसने शिकायत दर्ज कराने में काफी समय लगाया था। यह निर्णय, जिसने नियोक्ताओं के लिए मजदूरी भेदभाव प्रथाओं को दूर करना आसान बना दिया, डेमोक्रेट और रिपब्लिकन दोनों द्वारा एक गर्म प्रतिस्पर्धात्मक कानूनी मुद्दा बन जाएगा: मैककेन के पास "जो प्लंबर" था और ओबामा के पास "लिली लेडबेटर" था।
कठिन परिस्थितियों के बावजूद एक कठिन श्रमिक
1 9 7 9 से 1 99 8 तक लिली रात भर की सुबह 7 बजे से शाम 7 बजे एक गुडिययर प्लांट में अथक रूप से काम करती थीं, जहां उन्हें प्रतिदिन यौन भेदभाव और उत्पीड़न के अधीन किया जाता था।
उन्हें 1 99 6 में "टॉप परफॉर्मेंस अवार्ड" मिला, लेकिन उनकी बढ़ोतरी ने कभी भी उनके प्रदर्शन से मेल नहीं खाया और पुरुषों को दिए गए लोगों के अनुरूप नहीं थे।
2007 में, उन्होंने कांग्रेस के समक्ष अपने ईईओसी शिकायत के बारे में एक पर्यवेक्षक के बारे में गवाही दी, जिसने यौन उत्पीड़न की मांग की, अगर वह अच्छी नौकरी प्रदर्शन समीक्षा चाहती थी। उन्हें फिर से सौंप दिया गया, लेकिन उनके अधिकारों का जिक्र करने से केवल चीजों को और खराब कर दिया गया और अलगाव, आगे यौन भेदभाव और लेडबेटर के खिलाफ प्रतिशोध का कारण बन गया।
लिली के बेनामी एंजेल
लिली ने अपने नियोक्ता के साथ एक अनुबंध पर हस्ताक्षर किए कि वह अन्य श्रमिकों के साथ वेतन दरों पर चर्चा नहीं करेगी। उसे यह जानने का कोई तरीका नहीं था कि आज सेवानिवृत्त होने से पहले उसे तब तक भुगतान नहीं किया जा रहा था जब एक स्रोत जो आज अज्ञात है, ने अपने मेलबॉक्स में एक नोट फिसल दिया। इस नोट में तीन अन्य पुरुषों के वेतन सूचीबद्ध हैं जिन्हें प्रति माह 4,286 डॉलर से 5,236 डॉलर का भुगतान किया जा रहा था। लिली केवल $ 3,727 प्रति माह कमा रही थी। जब उसने ईईओसी के साथ शिकायत दर्ज की तो उसे बाद में भारी टायर उठाने के लिए सौंपा गया। वह उस समय 60 के दशक में थीं लेकिन वह अपने क्रूर नियोक्ता के कार्यों को करने के लिए जारी रखती थीं।
उसने क्या किया था
लिली को पता नहीं था कि उसे कम भुगतान किया जा रहा था। उसे वेतन मजदूरी के बारे में पूछने या बात करने से मना कर दिया गया था। जब तक वह धोखाधड़ी नहीं कर रही थी, तब तक वह 1 9 साल सेवानिवृत्त होने के लिए तैयार होने तक उसके पास ठोस सबूत नहीं थे।
आखिरकार, अमेरिकी सुप्रीम कोर्ट ने फैसला दिया कि कानूनी खड़े होने के लिए, किसी व्यक्ति को पहले भेदभावपूर्ण वेतन अभ्यास के 180 के भीतर शिकायत दर्ज करनी होगी - भले ही उन्हें बाद में इसके बारे में पता न हो। इसने नियोक्ताओं को रंग, लिंग, या अन्य भेदभावपूर्ण कारणों के आधार पर अंडरपेयिंग श्रमिकों से दूर रहने की इजाजत दी, जब तक श्रमिकों को इसके बारे में पता नहीं था और कानूनी तत्काल कार्रवाई करनी पड़ी।
एक निःस्वार्थ कारण
परिवर्तन की आवश्यकता को मनाने के प्रयास में लेडबेटर ने राजनेताओं, कांग्रेस और यहां तक कि बराक ओबामा और हिलेरी क्लिंटन से बात करने में एक महत्वपूर्ण भूमिका निभाई। जॉन मैककेन और सारा पॉलिन दोनों अमेरिकी सर्वोच्च न्यायालय के फैसले से सहमत हुए (मैककेन ने निष्पक्ष वेतन कृत्यों का समर्थन नहीं किया जो महिलाओं के बराबर वेतन का कानून बनाते हैं)। मैककेन ने लेडबेटर के कारण के बारे में नकारात्मक बयान भी दिए और प्रस्तावित कानून को "मुकदमा वकील का सपना" भी समझा।
लेडबेटर, एक विनम्र महिला, उन कानूनों को चुनौती दी जिन्होंने श्रमिकों को भेदभाव से बचाने में मदद नहीं की, भले ही वह खुद को अपने प्रयासों से सीधे लाभ न पहुंचे।
लिली के अपने शब्दों में
22 अप्रैल, 2008 को ब्लॉग पोस्ट लिली ने निम्नलिखित प्रविष्टि लिखी:
"मैं इस हफ्ते वाशिंगटन में हूं, लिली लेडबेट्टर फेयर पे एक्ट के लिए समर्थन बनाने के लिए सीनेट कार्यालय से सीनेट कार्यालय जा रहा हूं - कानून जो मेरा नाम रखता है। मैंने कभी अनुमान लगाया नहीं होगा कि मैं अपने जीवन में इस बिंदु पर क्या करूँगा !"मैंने गुडिययर में कड़ी मेहनत की, और मेरे काम पर अच्छा था। लेकिन हर पेचेक के साथ, मुझे कम से कम मिला और कानून से कम कहता है कि मैं हकदार हूं।
"यह [सुप्रीम कोर्ट का निर्णय] एक कदम पीछे था, और सिर्फ मेरे लिए नहीं, बल्कि उन सभी महिलाओं के लिए एक भयानक निर्णय था जो मजदूरी भेदभाव से लड़ना पड़ सकता है।"
लिली लेडबेटर नए कानून से लाभ नहीं उठा सकते हैं, लेकिन अन्य महिलाएं कर सकती हैं
गुडियर के खिलाफ लिली लेडबेटर का मामला फिर से नहीं लिया जा सकता है और वह जिस नए कानून को पारित करने में मदद करती है उसे गुडिययर से उसकी पुनर्वितरण नहीं मिलेगी।
लिली ने 70 साल की उम्र में रिपोर्ट की है कि वह अभी भी "पेचेक के लिए पेचेक" रखती है (उसकी सेवानिवृत्ति मजदूरी वह भेदभावपूर्ण मजदूरी पर आधारित होती है)। "मैं अपने पूरे जीवन के लिए एक द्वितीय श्रेणी का नागरिक बनूंगा ... यह आज मेरे पास हर पैसा प्रभावित करता है।" (1)
लेकिन जब वह अपने नाम से जुड़े नए कानून पर हस्ताक्षर करने के लिए वाशिंगटन, डीसी की ओर अग्रसर हुईं, तो उन्होंने उत्साहपूर्वक कहा, "मैं बस इतना रोमांचित हूं कि यह अंततः पारित हो गया है और सर्वोच्च न्यायालय को एक संदेश भेजता है: आपको यह गलत लगता है।" (2)
लिली लेडबेटर बनाम गुडियर में कानूनी घटनाओं की समय रेखा
- 1 9 7 9 - नवंबर 1 99 8: लिली ने अपने गद्देडन, अलबामा संयंत्र में गुडिययर टायर और रबर कंपनी के लिए एक क्षेत्र प्रबंधक के रूप में काम किया।
मार्च 1 99 8: लेडबेटर ने वेतन के बारे में पूछताछ के समान रोजगार अवसर आयोग (ईईओसी) को एक प्रश्नावली प्रस्तुत की।
- जुलाई 1 99 8: औपचारिक ईईओसी चार्ज सबमिट किया गया। लेडबेटर द्वारा दो महत्वपूर्ण दावे: एक शीर्षक VII भेदभाव दावा और 1 9 63 (ईपीए) के समान वेतन अधिनियम, 2 9 यूएससी §206 (डी) के तहत दावा का भुगतान करता है।
शिकायत दर्ज कराने के बाद, 60 के दशक में लेडबेटर को भारी टायर उठाने के लिए फिर से सौंपा गया था; स्पष्ट रूप से गुडियर द्वारा प्रतिशोध का एक अधिनियम।
जिला न्यायालय ने लेडबेटर के दावों में से कुछ को अनुमति दी, जिसमें उनके शीर्षक VII का परीक्षण करने के लिए भेदभाव का दावा शामिल है। लेकिन जिला न्यायालय ने अपने बराबर वेतन अधिनियम के दावे सहित कई दावों पर गुडिययर के पक्ष में सारांश निर्णय दिया।
- नवंबर 1 99 8: लेडबेटर ने जल्दी से सेवानिवृत्त होकर 1 9 64 के नागरिक अधिकार अधिनियम के शीर्षक VII के तहत अन्य चीजों के साथ एक यौन भेदभाव दावा "मुकदमा दायर किया।"
एक जूरी ने लेडबेटर को $ 3.3 मिलियन से सम्मानित किया, लेकिन बाद में राशि लगभग 300,000 डॉलर तक कम हो गई।
- नवंबर 2006 - मई 2007: गुडिययर ने यूएस सुप्रीम कोर्ट से अपील की जिन्होंने गुडियर के पक्ष में निचली अदालत के फैसले को उलट दिया। 5-4 वोट में, यह निर्णय लिया गया कि लेडबेटर मुआवजे के हकदार नहीं थे क्योंकि उन्होंने अपना पहला भेदभावपूर्ण पेचेक प्राप्त करने के 180 दिनों से अधिक का दावा दायर किया था। ( लेडबेटर बनाम गुडियर टायर एंड रबड़ कं , 550 यूएस 618; आर 048; सं। 05-1074; 11/27/06 का तर्क दिया; 05/29/07 का निर्णय लिया।
- जनवरी 200 9: कानून को बदलने के लिए कई बिलों के साथ लड़ाई जारी रही। 2 9 जनवरी, 200 9 को राष्ट्रपति बराक ओबामा ने 200 9 के लिली लेडबेटर फेयर पे एक्ट पर कानून में हस्ताक्षर किए थे।
यदि आप दिसंबर 2008 में अपने पति चार्ल्स के लिए स्मारक दान करना चाहते हैं, तो पहले बैपटिस्ट चर्च, पीओ बॉक्स 400, जैक्सनविल 36265 से संपर्क करें।
सूत्रों का कहना है:
(1) बर्मिंघम समाचार , 23 जनवरी, 200 9
(2) बर्मिंघम समाचार , 28 जनवरी, 200 9