प्रविष्टि विकल्प
वायु सेना में दो प्रविष्टि विकल्प हैं: गारंटीकृत नौकरी, और गारंटीकृत योग्यता क्षेत्र । "गारंटीकृत नौकरी" कार्यक्रम के तहत, आवेदक को एक विशिष्ट एएफएससी (वायु सेना नौकरी) में प्रशिक्षण की गारंटी है।
गारंटीकृत योग्यता कार्यक्रम के तहत, आवेदक की गारंटी है कि उसे नौकरी के लिए चुना जाएगा जो नामित योग्यता क्षेत्रों में से एक में पड़ता है। वायु सेना ने अपनी सभी नौकरियों को चार योग्यता क्षेत्रों ( सामान्य , इलेक्ट्रॉनिक , मैकेनिकल , और प्रशासनिक ) में विभाजित कर दिया है।
आवेदन प्रक्रिया
वायु सेना के लिए अपनी जरूरतों को पूरा करने के लिए अधिकतम लचीलापन प्रदान करने के लिए, सभी नौकरी स्लॉट का केवल 40 प्रतिशत गारंटीकृत नौकरियों के लिए वायुसेना भर्ती कमांड में उपलब्ध कराया जाता है। शेष 60 प्रतिशत गारंटीकृत योग्यता क्षेत्र कार्यक्रम के तहत शामिल लोगों के लिए आरक्षित हैं। जिस तरह से प्रक्रिया आम तौर पर काम करती है वह यह है कि आवेदक सैन्य प्रवेश प्रसंस्करण स्टेशन (एमईपीएस) की यात्रा करते हैं , जहां वे एएसवीएबी लेते हैं, मेडिकल परीक्षा लेते हैं , और अपनी योग्यता निर्धारित करने के लिए सुरक्षा मंजूरी विशेषज्ञ से मिलते हैं।
फिर आवेदक वायु सेना के नौकरी परामर्शदाता से मिलते हैं और उस समय उपलब्ध नौकरियों को देखता है, जो कि वे (यदि कोई हो) के लिए अर्हता प्राप्त करते हैं।
यदि कोई नौकरियां उपलब्ध नहीं हैं जो आवेदक अर्हता प्राप्त करता है, और / या चाहता है, तो वे पांच या उससे अधिक नौकरियों (एक योग्यता क्षेत्र सहित) की सूची बनाते हैं और विलंबित प्रविष्टि कार्यक्रम (डीईपी) में सूचीबद्ध होते हैं। इसके बाद आवेदकों को उनकी प्राथमिकताओं में से एक के लिए QWL (योग्य प्रतीक्षा सूची) पर रखा जाता है।
इसमें कई महीने लग सकते हैं। इन दिनों असामान्य नहीं है, वायुसेना के आवेदक को बुनियादी प्रशिक्षण के लिए शिपिंग करने से पहले आठ या अधिक महीनों के लिए डीईपी में रहना होगा। जब उनकी प्राथमिकताओं में से कोई एक उपलब्ध हो जाता है (चाहे वह एक विशिष्ट नौकरी या योग्यता क्षेत्र हो), तो उन्हें उस नौकरी / योग्यता क्षेत्र को सौंपा जाता है और उन्हें अपनी मूल प्रशिक्षण शिपिंग तिथि दी जाती है।
यदि कोई गारंटीकृत योग्यता कार्यक्रम में शामिल है, तो वे बुनियादी प्रशिक्षण के दूसरे सप्ताह के आसपास नौकरी परामर्शदाता से मिलेंगे। नौकरी परामर्शदाता उन्हें उन सभी उपलब्ध नौकरियों की एक सूची देगा जो वे (मेडिकल, नैतिक इतिहास, एएसवीएबी स्कोर ) के लिए अर्हता प्राप्त करते हैं। समझें कि योग्यता क्षेत्र के भीतर सभी वायुसेना की नौकरियां सूची में नहीं होंगी, केवल उस नौकरियों में, जिनके पास उस विशेष बिंदु पर खुली स्कूल सीटें होंगी। जब आप विकल्पों की सूची प्राप्त करते हैं, तो आपके पास एक सप्ताह का विचार करने के लिए, तो आप नौकरी परामर्शदाता के पास वापस आएं और अपने शीर्ष 8 विकल्प (सूची से) दें। प्रशिक्षण के उसी सप्ताह में हर कोई, जो एक ही योग्यता कार्यक्रम में सूचीबद्ध है, में एक ऐसी सूची भी होगी जो आपके जैसा दिखता है। वे भी चुनाव कर रहे होंगे।
आवेदक रेटिंग
नौकरी सलाहकार प्रत्येक आवेदक को "रेटिंग" देते हैं, जो उनके एएसवीएबी स्कोर, चिकित्सा योग्यता, और नैतिक (आपराधिक / दवा इतिहास) योग्यता से प्राप्त होता है।
यदि, उदाहरण के लिए, एक नौकरी है जिसमें पांच खुलने हैं और छह लोग इसे अपनी पहली पसंद के रूप में नीचे डाल देते हैं, तो वे पांच सबसे ज्यादा रेटेड लेते हैं और उन्हें स्लॉट और छठे व्यक्ति देते हैं, वे अपनी दूसरी पसंद पर जाते हैं। बेशक, वह "दूसरी पसंद" किसी और की पहली पसंद भी हो सकती है, जो इस बात पर निर्भर करेगी कि व्यक्ति कितने उपलब्ध हैं, और कितने लोग अपनी सूची में उच्च स्थान पर हैं, इस पर निर्भर करता है कि व्यक्ति स्लॉट प्राप्त करेगा या नहीं।
जिन व्यक्तियों ने गारंटीकृत योग्यता कार्यक्रम में शामिल किया है, वे आम तौर पर बुनियादी प्रशिक्षण के 7 वें या 8 वें सप्ताह के लिए किस नौकरी के लिए चुना गया है, यह पता लगाते हैं।
जब नौकरी के काम की बात आती है तो वायुसेना में शामिल होने की इच्छा रखने वाले लोग बहुत लचीला होना चाहिए। पिछले कई सालों से (और वर्तमान में), वायुसेना ने भर्ती में असाधारण रूप से अच्छा प्रदर्शन किया है। वास्तव में, वायुसेना के पास हजारों स्वयंसेवक हैं जिनके लिए उनके पास सूचीकरण स्लॉट हैं।
लचीलापन प्रोत्साहित किया जाता है
वायुसेना भर्ती करने वाले अक्सर आवेदक को संसाधित करने से इनकार करते हैं जो "नौकरी बंद कर दिया जाता है।" असल में, यह आवेदक को संसाधित करने के लिए समय और संसाधनों की बर्बादी है जो केवल कुछ नौकरी की संभावनाओं में दिलचस्पी रखने के लिए निर्धारित है, जब सैकड़ों अन्य योग्य आवेदक हैं, जो उनके पीछे की प्रतीक्षा में हैं, जो होने के इच्छुक हैं अधिक लचीला। कुछ वायुसेना भर्ती स्क्वाड्रन ने एक ब्रीफिंग चेकलिस्ट स्थापित की है कि भर्तीकर्ताओं को आवेदक के साथ जाना चाहिए और उन्हें एमईपीएस जाने से पहले प्रारंभिक और हस्ताक्षर करना चाहिए जो विशेष रूप से कहता है कि वे वायुसेना डीईपी में शपथ लेने के लिए एमईपीएस जा रहे हैं, न कि नौकरी की दुकान के लिए। अगर आवेदक इससे सहमत नहीं है और इस ब्रीफिंग चेकलिस्ट पर हस्ताक्षर नहीं करता है, तो वे MEPS पर नहीं जाते हैं। सादा और सरल। वायुसेना में शामिल होने के लिए, नौकरी चयन और उपलब्धता की तिथियों दोनों के साथ लचीला होना चाहिए।
वायुसेना - कभी-कभी - नौकरी के बाहर किसी को भी प्रशिक्षित करती है जिसे वे प्रशिक्षित करते थे। आमतौर पर ऐसा होता है जब कोई ऐसा कुछ करता है जिसके परिणामस्वरूप उनके सामान्य नौकरी से अस्थायी अयोग्यता हो जाती है, या यदि कोई विशेष नौकरी या परियोजना के लिए स्वयंसेवक होता है। उदाहरण के लिए, कुछ स्क्वाड्रन में, स्क्वाड्रन "छोटी कंप्यूटर टीम" बनाने के लिए तीन या चार स्वयंसेवकों की "टीम" हो सकती है। स्क्वाड्रन के भीतर छोटे कंप्यूटर या छोटे कंप्यूटर नेटवर्क को स्थापित और बनाए रखने के लिए ये व्यक्ति स्क्वाड्रन के भीतर से स्वयंसेवक होंगे। वायुसेना के कई बड़े स्क्वाड्रन में ऐसी स्वयंसेवी टीम हैं।