वायु सेना ने सूचीबद्ध किए गए प्रचार को सरल बना दिया

वायुसेना में प्रगति के लिए कुछ रास्ते हैं

कांग्रेस सेवा की प्रत्येक शाखा के लिए सक्रिय कर्तव्य बल का आकार निर्धारित करती है और ई -4 के ग्रेड के ऊपर प्रत्येक वेतन ग्रेड में सेवा करने की अनुमति दी गई सूचीबद्ध सूची का प्रतिशत निर्धारित करती है। इसका मतलब है कि किसी को ई -5 या उससे ऊपर पदोन्नत किया जाना चाहिए, वहां एक रिक्ति होनी चाहिए।

ऐसी रिक्तियां तब बनाई जाती हैं जब कोई अलग-अलग ग्रेड में अलग हो जाता है, सेवानिवृत्त हो जाता है या पदोन्नत हो जाता है। किसी दिए गए वर्ष में रक्षा बजट के आधार पर, सेना में शामिल होने या दर में अग्रिम में आसान या अधिक कठिन हो सकता है।

यहां सभी रैंक स्तरों का टूटना है।

एयरमैन (ई -2) वरिष्ठ एयरमैन (ई -4) प्रचार के लिए

सेना की तरह ही, यूनिट कमांडर एयरमैन (ई -2), एयरमैन फर्स्ट क्लास (ई -3) और सीनियर एयरमैन (ई -4) के प्रचार के लिए पदोन्नति प्राधिकरण है। जब तक एक व्यक्ति को परेशानी नहीं होती है, और समय-समय पर सेवा (टीआईएस) और टाइम-इन-ग्रेड (टीआईजी) के आधार पर ई -4 तक प्रचार स्वचालित रूप से उनके काम को स्वचालित रूप से करता है।

टीआईजी / टीआईएस आवश्यकताएं हैं:

• एयरमैन (ई -2) - एक एयरमैन बेसिक (ई -1) के रूप में छह महीने टीआईजी
• एयरमैन फर्स्ट क्लास (ई -3) - एक एयरमैन के रूप में दस महीने टीआईजी (ई -2)
• वरिष्ठ एयरमैन (ई -4) - 36 महीने टीआईएस 20 महीने के साथ टीआईजी, या 28 महीने टीआईजी, जो भी पहले होता है।

वायु सेना कॉलेज के क्रेडिट या जूनियर आरओटीसी में भागीदारी जैसी चीजों के लिए उन्नत रैंकिंग में शामिल होने के लिए चयनित सूचीबद्ध सूचीबद्ध कर्मियों के लिए कार्यक्रम प्रदान करती है। इन कार्यक्रमों के तहत सबसे ज्यादा उन्नत रैंक एक सूची में शामिल हो सकता है एयरमैन फर्स्ट क्लास (ई -3) है।

वायु सेना एकमात्र ऐसी सेवा है जो उन लोगों के लिए त्वरित पदोन्नति देती है जो छह साल तक शामिल होने के लिए सहमत हैं। इस कार्यक्रम के तहत, एक भर्ती एयरमैन बेसिक (ई -1) के रूप में जुड़ती है, को मूल प्रशिक्षण स्नातक करने के बाद एयरमैन (ई -2) को बढ़ावा दिया जाता है, और तकनीकी स्कूल से स्नातक होने पर एयरमैन फर्स्ट क्लास (ई -3) के लिए अग्रिम, या 20 बुनियादी प्रशिक्षण से स्नातक होने के कुछ सप्ताह बाद, जो भी पहले होता है।

सीनियर एयरमैन (ई -4) नीचे-जो-जोन

वायु सेना के पास एक विशेष कार्यक्रम है जहां कमांडर छह महीने पहले वरिष्ठ एयरमैन (ई -4) को बकाया एयरमैन फर्स्ट क्लास (ई -3) की सीमित संख्या को बढ़ावा दे सकते हैं, इससे पहले कि वे अन्यथा पात्र हों। इस कार्यक्रम को वरिष्ठ एयरमैन नीचे-द-जोन संवर्धन कार्यक्रम के रूप में जाना जाता है।

इस कार्यक्रम के तहत केवल 15 प्रतिशत योग्य एयरमैन फर्स्ट क्लास (ई -3) को बढ़ावा दिया जा सकता है। मुख्य रूप से, कमांडर तय करते हैं कि पदोन्नति बोर्ड के माध्यम से कार्यक्रम के तहत कौन प्रचारित किया जाएगा। बड़ी इकाइयां (जो 7 या अधिक पदोन्नति के लिए पात्र हैं) पदोन्नति बोर्ड "इन-हाउस" आयोजित कर सकती हैं और प्रारंभिक पदोन्नति के लिए 15 प्रतिशत तक का चयन कर सकती हैं। छोटी इकाइयों (6 या कम योग्य) को केंद्रीय आधार बोर्ड (सीबीबी) बनाने के योग्य पात्र के एक पूल में जोड़ा जाता है।

स्टाफ सार्जेंट (ई -5) मास्टर सार्जेंट (ई -7) प्रचार के लिए

वायुसेना में, इन रैंकों पर पदोन्नति के लिए चयन भारित एयरमैन पदोन्नति प्रणाली या डब्ल्यूएपीएस का उपयोग करके किए जाते हैं।

वायु सेना एकमात्र ऐसी सेवा है जो मौजूदा रिक्तियों पर आधारित होने के बजाय अपने सभी एएफएससी (नौकरियों) को समान पदोन्नति प्रतिशत देती है।

वायुसेना को एएफएससी को पांच अतिरिक्त प्रतिशत अंक देने की इजाजत है, जो इसे गंभीर रूप से मानी जाती है। इसलिए, यदि ई -5 के लिए कुल पदोन्नति दर 25 प्रतिशत है, तो वायु सेना किसी भी एएफएससी के 30 प्रतिशत को बढ़ावा दे सकती है, जिसे गंभीरता से कमजोर माना जाता है।

वायुसेना के बाद यह निर्धारित करता है कि पदोन्नति दर कुल होने वाली है, टीआईएस, टीआईजी और उनके काम में प्राप्त कौशल-स्तर के आधार पर वायुसेना को पदोन्नति के लिए पात्र होना चाहिए। कौशल स्तर ऑन-द-जॉब (ओजेटी) प्रशिक्षण आवश्यकताओं, नौकरी स्कूल के पूरा होने, और / या नौकरी पत्राचार पाठ्यक्रम के पूरा होने पर आधारित होते हैं।

वायु सेना कौशल स्तर

• 1 लेवल। अप्रशिक्षित। बुनियादी प्रशिक्षण और / या तकनीकी स्कूल में रहने वाले व्यक्तियों को नामित करता है।
• 3-स्तर। अपरेंटिस। तकनीकी स्कूल से स्नातक होने के बाद 3-कौशल स्तर प्रदान किया जाता है।
• 5-स्तर। शिल्पकार। ओजीटी की अवधि के बाद 5-कौशल स्तर और सीडीसी के पूरा होने के बाद, प्रथम कर्तव्य असाइनमेंट में आने के बाद दिया जाता है। हालांकि यह नौकरी की जटिलता के आधार पर भिन्न होता है, लेकिन अधिकांश लोगों को अपने 5-कौशल स्तर कमाने के लिए लगभग 18 महीने लगते हैं।
• 7-स्तर। पर्यवेक्षक। जब किसी व्यक्ति को स्टाफ सर्जेंट (ई -5) में पदोन्नत किया जाता है, तो 7-स्तर के प्रशिक्षण में प्रवेश करें। यह ओजेटी के माध्यम से पूरा किया जाता है, और (आमतौर पर) 7-स्तर के नौकरी स्कूल से स्नातक किया जाता है। कभी-कभी, कोई नौकरी स्कूल उपलब्ध नहीं होता है, और अपग्रेड 7-स्तर के सीडीसी को पूरा करके पूरा किया जाता है।

• 9-स्तर। प्रबंधक। कौशल-स्तर ई -8 और ई-9 को सौंपा गया।

ई -5 के ई -7 के ग्रेड में पदोन्नति के लिए, टीआईएस / टीआईजी और कौशल-स्तर की आवश्यकताएं हैं:

• स्टाफ सार्जेंट (ई -5) - तीन साल टीआईएस, छह महीने टीआईजी, और 5 कौशल स्तर से सम्मानित किया
• तकनीकी सार्जेंट (ई -6) - 5 साल टीआईएस, 23 महीने टीआईजी, और 7-कौशल स्तर से सम्मानित किया गया
• मास्टर सार्जेंट (ई -7) - 8 साल टीआईएस, 24 महीने टीआईजी, और 7-कौशल स्तर से सम्मानित किया गया

वायुसेना में डब्ल्यूएपीएस अंक

मान लीजिए कि व्यक्ति टीआईएस / टीआईजी / कौशल स्तर के आधार पर पदोन्नति के लिए पात्र है, और कमांडर द्वारा पदोन्नति के लिए सिफारिश की जाती है, तो डब्ल्यूएपीएस अंक खेल में आते हैं। सदस्य से संबंधित विभिन्न कारक पदोन्नति अंक के लायक हैं। एएफएससी के भीतर सबसे डब्ल्यूएपीएस अंकों वाले लोग पदोन्नति के लिए चुने गए हैं:

प्रमोशन फिटनेस परीक्षा (पीएफई) - यह वायु सेना के सामान्य पर्यवेक्षी विषयों, जैसे इतिहास, नेतृत्व, एनसीओ जिम्मेदारियों, प्राथमिक चिकित्सा, सीमा शुल्क, और सौजन्य आदि के बारे में एक 100 प्रश्न परीक्षण है। अधिकतम अंक प्राप्त किए जा सकते हैं 100 ।

स्पेशलिटी नॉलेज टेस्ट (एसकेटी) - यह वायुसेना में व्यक्ति के काम के बारे में 100 प्रश्न परीक्षण है। एसकेटी से हासिल किए जा सकने वाले अंकों की अधिकतम संख्या 100 है।

टाइम-इन-ग्रेड (टीआईजी) - वायुसेना के सदस्यों को प्रत्येक महीने के लिए एक बिंदु का आधा सम्मान दिया जाता है, जिसमें उनके पास समय-समय पर ग्रेड होता है। टीआईजी अंक की अधिकतम संख्या 60 है। टाइम-इन-सर्विस (टीआईएस) - सदस्यों को सेना में प्रत्येक वर्ष के लिए दो अंक दिए जाते हैं। टीआईएस अंकों की अधिकतम संख्या 40 है।

पुरस्कार और सजावट - सेना की तरह ही, कुछ सैन्य सजावट (पदक) से सम्मानित होने पर वायु सेना के सदस्यों को पदोन्नति अंक प्राप्त होते हैं

• पदक सम्मान - 15
• वायुसेना / नौसेना प्रतिष्ठित क्रॉस - 11
• रक्षा प्रतिष्ठित सेवा पदक - 9
• विशिष्ट सेवा पदक - 9
• सिल्वर स्टार - 9
• मेरिट का सेना - 7
• रक्षा सुपीरियर सेवा पदक - 7
• प्रतिष्ठित फ्लाइंग क्रॉस - 7
• एयरमैन / सैनिक / नौसेना-समुद्री कोर / तट रक्षक / कांस्य सितारा / रक्षा मेधावी सेवा पदक / मेधावी सेवा पदक - 5
• बैंगनी दिल - 5 वायु / हवाई उपलब्धि - 3
• वायुसेना / सेना / नौसेना / संयुक्त सेवाएं / तटरक्षक प्रशंसा पदक - 3
• वायुसेना भर्ती रिबन - 2
• वायुसेना / नौसेना / तट रक्षक / संयुक्त सेवा उपलब्धि पदक - 1

सजावट अंक की अधिकतम संख्या 25 है।

वायुसेना में सूचीबद्ध प्रदर्शन रिपोर्ट

प्रति वर्ष कम से कम एक बार, सूचीबद्ध सदस्यों को उनके पर्यवेक्षकों द्वारा उनके कर्तव्य प्रदर्शन, व्यवहार, उपस्थिति, प्रेरणा, नेतृत्व क्षमताओं, संवादात्मक क्षमताओं और आचरण से संबंधित मूल्यांकन किया जाता है।

इस रेटिंग के भाग में एक से पांच तक पदोन्नति अनुशंसा शामिल है, प्रत्येक रिपोर्ट को तब स्क्वाड्रन कमांडर द्वारा समीक्षा / अनुमोदित किया जाना चाहिए।

डब्ल्यूएपीएस सिस्टम इन रेटिंग को पदोन्नति बिंदुओं में परिवर्तित करता है। पिछले पांच वर्षों के लिए केवल रेटिंग का उपयोग किया जाता है, दस रिपोर्टों से अधिक नहीं। इसके अतिरिक्त, पुरानी रिपोर्ट यह है कि ईपीआर पदोन्नति अंक निर्धारित करने में यह कम मायने रखता है। ईपीआर के लिए पदोन्नति अंक की अधिकतम संख्या 135 है।

वायुसेना में पदोन्नति चयन

एक बार वायुसेना ने फैसला किया है कि किस प्रतिशत को बढ़ावा दिया जाना चाहिए, यह प्रत्येक एएफएससी (नौकरी) में उन प्रतिशत लागू करता है। उस नौकरी में प्रत्येक योग्य व्यक्ति के लिए डब्ल्यूएपीएस अंक कुल हैं, और अधिकांश डब्ल्यूएपीएस अंकों वाले लोगों को पदोन्नति के लिए चुना जाता है।

असाधारण कलाकारों के लिए पट्टियां (एसटीईपी)

मास्टर सार्जेंट (ई -7) के लिए स्टाफ सार्जेंट (ई -5) के पदों को बढ़ावा देने के लिए एक अंतिम एवेन्यू है। प्रत्येक वर्ष, वायु सेना एक एसटीईपी पदोन्नति के लिए सीमित संख्या में स्लॉट जारी करती है। स्लॉट आमतौर पर विभिन्न प्रमुख आदेशों को वितरित किए जाते हैं, जो उन्हें पंखों में वितरित करते हैं।

आम तौर पर प्रति वर्ष प्रत्येक विंग को दिए गए केवल दो या तीन चरण आवंटन होते हैं। विंग कमांडर तब उत्कृष्ट आवंटकों को स्टाफ सर्जेंट, तकनीकी सार्जेंट और मास्टर सार्जेंट को बढ़ावा देने के लिए इन आवंटन का उपयोग कर सकते हैं।

एसटीईपी प्रणाली का उल्लिखित उद्देश्य विंग (और ऊपर) कमांडरों को उत्कृष्ट कलाकारों को बढ़ावा देने के लिए एक तरीका है, लेकिन पदोन्नति परीक्षणों पर अच्छा स्कोर नहीं करना है। हालांकि, कमांडरों के पास उनके विशिष्ट चरण आवंटन का उपयोग कब / कैसे किया जाता है, इस पर विस्तृत अक्षांश होता है।

वरिष्ठ मास्टर सार्जेंट (ई -8) और चीफ मास्टर सार्जेंट (ई-9) प्रचार

वायुसेना में वरिष्ठ मास्टर सार्जेंट और चीफ मास्टर सार्जेंट प्रचार डब्ल्यूएपीएस अंक और एक केंद्रीकृत पदोन्नति बोर्ड के संयोजन का उपयोग करके किया जाता है जो व्यक्तिगत प्रचार रिकॉर्ड की समीक्षा करता है।

पदोन्नति पर विचार करने के योग्य होने के लिए, सदस्य को निम्नलिखित टीआईएस / टीआईजी आवश्यकताओं को पूरा करना होगा:

• वरिष्ठ मास्टर सार्जेंट (ई -8) - 11 साल टीआईएस और 20 महीने टीआईजी।
• चीफ मास्टर सार्जेंट (ई-9) - 14 साल टीआईएस और 21 महीने टीआईजी।

डब्ल्यूएपीएस अंक ई -5 में ई -7 प्रोन्नति के माध्यम से उपयोग किए जाते हैं, सिवाय इसके कि, दो पदोन्नति परीक्षणों के बजाय, केवल एक ही है - वायु सेना पर्यवेक्षी परीक्षा। परीक्षण में 100 प्रश्न होते हैं और अधिकतम 100 अंक के लायक होते हैं।

वायु सेना संवर्धन बोर्ड

हालांकि, वरिष्ठ मास्टर सार्जेंट और चीफ मास्टर सार्जेंट पदोन्नति के लिए सबसे बड़ा कारक केंद्रीयकृत पदोन्नति बोर्ड है। प्रति वर्ष दो बार, वायुसेना एक पदोन्नति बोर्ड आयोजित करती है। बोर्ड को कई पैनलों में विभाजित किया गया है, प्रत्येक पैनल विशिष्ट एएफएससी के लिए पदोन्नति रिकॉर्ड की जांच करता है। इसलिए किसी दिए गए एएफएससी के भीतर पदोन्नति के लिए पात्र प्रत्येक व्यक्ति के पास एक ही पैनल द्वारा बनाए गए रिकॉर्ड होंगे।

बोर्ड अध्यक्ष हमेशा एक सामान्य अधिकारी होता है, और प्रत्येक पैनल में दो कर्नल (ओ -6), और एक मुख्य मास्टर सार्जेंट (ई-9) होते हैं। पैनल पदोन्नति के रिकॉर्ड की जांच करता है, और प्रदर्शन, पेशेवर क्षमता, नेतृत्व, नौकरी की ज़िम्मेदारी, अनुभव की चौड़ाई, विशिष्ट उपलब्धियों और शिक्षा पर विचार करके उन्हें स्कोर करता है।

बोर्ड अंक की अधिकतम संख्या 450 से दी जा सकती है, ताकि आप देख सकें कि बोर्ड सीनियर मास्टर सार्जेंट और चीफ मास्टर सार्जेंट प्रोन्नति का सबसे महत्वपूर्ण हिस्सा है।