नीचे दस आम और अवैध साक्षात्कार प्रश्न हैं। और जबकि कई मानव संसाधन और भर्ती स्टाफ जानते हैं कि ये प्रश्न अवैध हैं, कई भर्ती प्रबंधक नहीं करते हैं।
आपका जन्म कहां हुआ था?
हालांकि यह सवाल सतह पर पर्याप्त निर्दोष लगता है, लेकिन इसका इस्तेमाल राष्ट्रीय मूल के बारे में जानकारी को अवैध रूप से इकट्ठा करने के लिए किया जा सकता है।
यद्यपि यह अधिक प्रासंगिक प्रतीत हो सकता है, भर्ती प्रबंधकों को यह भी पूछने की अनुमति नहीं है कि "क्या आप अमेरिकी नागरिक हैं?" नियोक्ता पूछ सकते हैं कि क्या आप संयुक्त राज्य अमेरिका में काम करने के लिए अधिकृत हैं, लेकिन विशेष रूप से नागरिकता के बारे में नहीं। वे किराए पर लेने के बाद अमेरिका में आपके प्राधिकरण को काम करने के लिए साबित करने वाले दस्तावेज़ों के लिए भी पूछ सकते हैं।
आपकी मातृभाषा क्या है?
फिर, समस्या यह है कि इस सवाल का उपयोग राष्ट्रीय मूल को निर्धारित करने के लिए किया जा सकता है। नियोक्ता पूछ सकता है कि क्या आपको नौकरी के लिए जरूरी होने पर केवल एक विशेष भाषा पता है या नहीं। उदाहरण के लिए, यदि नौकरी की ज़िम्मेदारियों में स्पैनिश भाषी ग्राहकों का समर्थन करना शामिल है, तो यह पूछना उचित है कि आप स्पैनिश बोलते हैं या नहीं।
क्या तुम शादीशुदा हो?
यहां एक और सवाल है जो ज्यादातर सेटिंग्स में निर्दोष प्रतीत होता है लेकिन नौकरी साक्षात्कार में इसकी अनुमति नहीं है। नियोक्ता को वैवाहिक स्थिति के आधार पर भेदभाव करने की अनुमति नहीं है, इसलिए इस प्रश्न की अनुमति नहीं है।
क्या आपके बच्चे हैं?
हालांकि यह एक आरामदायक, निर्दोष सवाल की तरह लगता है, लेकिन नौकरी साक्षात्कार में इसकी अनुमति नहीं है।
यह अभिभावकीय स्थिति पर भेदभाव के बारे में एक सामान्य निषेध द्वारा कवर किया गया है।
क्या आप गर्भवती होने की योजना बना रहे हैं?
यह सवाल कानूनी नहीं है। नियोक्ता महिलाओं से यह पूछने के लिए प्रयुक्त होते थे कि मातृत्व अवकाश पर जाने वाले किसी व्यक्ति को भर्ती करने से बचें। लिंग के आधार पर और गर्भावस्था के आधार पर भेदभाव करना अवैध है।
आपकी उम्र क्या है?
आयु भेदभाव अवैध है, इसलिए यह सवाल सीमा से बाहर है। कुछ कंपनियों ने उच्च बीमा लागत, अधिक अनुपस्थितियों की संभावना, और सामान्य आयु पूर्वाग्रह के लिए डर के लिए एक निश्चित उम्र में श्रमिकों को भर्ती करने से बचने की कोशिश की है। इस कारण से, नियोक्ता को यह पूछना नहीं चाहिए कि आपने कॉलेज से स्नातक की उपाधि प्राप्त की है, या तो, जब तक सवाल के लिए कुछ नौकरी से संबंधित कारण न हो।
क्या आप यम किपपुर / गुड फ्राइडे / रमजान इत्यादि का निरीक्षण करते हैं?
नियोक्ता धर्म के आधार पर भेदभाव नहीं कर सकते हैं, इसलिए यह सवाल अवैध है। नियोक्ता पूछ सकते हैं कि क्या आप छुट्टियों और सप्ताहांत (यदि यह नौकरी की आवश्यकता है) पर काम कर सकते हैं, लेकिन विशिष्ट धार्मिक छुट्टियों के पालन के बारे में नहीं।
क्या आपके पास विकलांगता या पुरानी बीमारी है?
नियुक्ति में एक कारक के रूप में अक्षमता या चिकित्सा जानकारी का उपयोग करना अवैध है, इसलिए ये प्रश्न अवैध हैं। अगर नौकरी में कुछ विशिष्ट भौतिक कार्य की आवश्यकता होती है, जैसे कि दीवारों में केबल्स स्थापित करने के लिए झुकाव, नियोक्ता पूछ सकता है कि क्या आप उचित कार्य के साथ उन कार्यों को कर सकते हैं।
क्या आप नेशनल गार्ड में हैं?
यद्यपि कर्मचारियों को कर्तव्य के लिए छोड़ने पर कुछ प्रबंधकों को यह विघटनकारी हो सकता है, लेकिन किसी के खिलाफ भेदभाव करना अवैध है क्योंकि वह राष्ट्रीय गार्ड या रिजर्व इकाई से संबंधित है।
क्या आप शराब पीते हैं या शराब का उपयोग करते हैं?
आम तौर पर, नियोक्ता कानूनी उत्पाद के उपयोग के आधार पर भेदभाव नहीं कर सकते हैं जब कर्मचारी परिसर में नहीं है और नौकरी पर नहीं है।
नोट : इस आलेख के अपडेट लॉरेन ब्रैडफोर्ड द्वारा किए गए हैं।