क्या आप पीआईपी पर हैं? यहां से निपटने का तरीका बताया गया है
मेरे पास इंजीनियरिंग में मास्टर और बीएस है इसलिए मुझे 70% यकीन है कि मुझे एक नया काम मिल सकता है, लेकिन मुझे पृथक्करण के बारे में एक सवाल था। क्या आपको लगता है कि मुझे अलग-अलग वेतन के लिए रोकना चाहिए और क्या कोई भी होगा?
या, क्या मुझे अब छोड़ना चाहिए क्योंकि मैं पूरी तरह से इस पर निर्भर हूं और थोड़ा चिंतित हूं कि भावी नियोक्ता इसे कैसे देखेंगे?
मानव संसाधन 'प्रतिक्रिया:
अब छोड़कर आप क्या हासिल करने के लिए खड़े हैं? आप बेरोजगारी के लिए योग्य नहीं होंगे। जब आप एक नई नौकरी की तलाश करते हैं तो आपके पास पेचेक नहीं होगा। और, एक नई नौकरी के बिना इस्तीफा देकर नौकरी शिकार को और आसान नहीं बनाया जाएगा।
कोई भी भर्ती करने वाला या भर्ती प्रबंधक जो चट्टान के रूप में गूंगा नहीं है (माना जाता है कि कुछ चट्टानों के रूप में गूंगा हैं), कहेंगे, "आपने बिना किसी नई लाइन के अपना काम क्यों छोड़ा?" और, चूंकि वे आपके पूर्व नियोक्ता को संदर्भ के लिए बुलाएंगे, इसलिए वे सच जानेंगे। तो आप उन्हें वैसे भी सच बताओ।
दूसरे शब्दों में, छोड़ने से केवल उस मालिक से निपटने के बारे में अपनी भावनात्मक समस्याएं हल होती हैं जिनके बारे में आपकी कम धारणा होती है। अनुमोदित, एक मालिक जो नहीं सोचता कि आप प्रदर्शन करने में सक्षम हैं, कठिन प्रदर्शन कर सकते हैं, लेकिन मुश्किल असंभव नहीं है।
यहां मेरी सिफारिश है: नौकरी में रहें, सक्रिय रूप से एक नया ढूंढें, और सक्रिय रूप से पीआईपी की शर्तों को पूरा करने का प्रयास करें। चूंकि आपकी कंपनी के औपचारिक पीआईपी कार्यक्रम हैं, इसलिए यह बेहद असंभव है कि आपका मालिक आप सभी को समाप्त करने का निर्णय ले पाएगा।
एक पीआईपी के साथ कैसे निपटें
यहां बताया गया है कि आप एक पीआईपी से कैसे निपटते हैं:
एक आशीर्वाद के रूप में पीआईपी देखें। ऐसा अक्सर नहीं होता है कि एक मालिक आपको बताएगा कि वह आपकी अपेक्षा करता है । एक पीआईपी इसके बारे में सभी अनुमान लगाता है। आपके मालिक ने अपनी सभी उम्मीदों को लिखा है।
यदि आप उनसे मिलते हैं, तो यह बेहद असंभव है कि वे आपको आग लगाएंगे। आप अब भी काम नहीं करना चाहेंगे, परवाह किए बिना, लेकिन कम से कम आपके पास नौकरी होगी जबकि आप देख रहे हों।
आपको जो भी करने की ज़रूरत है उसके साथ एक स्प्रेडशीट बनाएं। अपना दस्तावेज़ लें और एक्सेल खोलें। एक कॉलम सूची में पीआईपी से हर एक उम्मीद की सूची। शीर्ष पर, पीआईपी अवधि के प्रत्येक सप्ताह सूचीबद्ध करें। प्रत्येक हफ्ते, उस लक्ष्य के साथ आपने जो किया और उस समय के साथ लिखा था।
कुछ अपवादों के साथ, आपको प्रत्येक सप्ताह हर वर्ग में कुछ होना चाहिए। मिसाल के तौर पर, यदि आपके पीआईपी लक्ष्यों में से एक हर महीने $ 10,000 के लायक उत्पाद बेचना है, तो हर हफ्ते लिखें कि आपने कितना बेचा
यदि आपके पीआईपी लक्ष्यों में से एक अपने सहकर्मियों के साथ बेहतर संवाद करना है , तो आपके सामने आने वाली बैठक के लिए प्रत्येक चेहरे को लिखें। ईमेल के माध्यम से हल की गई किसी भी समस्या को रिकॉर्ड करें। या, यदि आप लेखांकन में जेन के साथ तीन बार पीछा करते हैं और वह आपसे वापस नहीं आती है, तो इसे लिखें।
यहां सब कुछ दस्तावेज करना है। संचार समस्याएं अक्सर पीआईपी का हिस्सा होती हैं, लेकिन बॉस आपके द्वारा किए जाने वाले सभी संचार को नहीं देखता है जब वह आपके हर कदम को देखकर खड़ी नहीं होती है।
यह सब लिखकर, वह इनकार नहीं कर सकती कि आप संचार कर रहे हैं।
अपने मालिक पर विश्वास करो। बहुत से लोग रक्षात्मक हो जाते हैं और मालिक पर विश्वास नहीं करते हैं। "मुझे अपने रवैये में कोई समस्या नहीं है! वह एक समस्या है!" इससे कोई फर्क नहीं पड़ता कि आपका बॉस उसके घुमाव से दूर है, वह अभी भी मालिक है। इसलिए, अगर वह कहती है कि आपको कुछ समस्या है, तो आप बेहतर काम करते हैं जैसे आप करते हैं।
हालांकि यह सच है कि समय पर होने या चेहरे का समय बहुत छूट-स्तर की नौकरियों के लिए जरूरी नहीं है, यदि यह आपके मालिक के लिए महत्वपूर्ण है, तो आप बेहतर ढंग से सुनिश्चित करते हैं कि यह आपके लिए महत्वपूर्ण है। यदि उपस्थिति आपकी समस्याओं में से एक है तो 30 मिनट पहले अपने घर को छोड़ दें।
यदि आपके मालिक के लिए चेहरे का समय महत्वपूर्ण है तो ईमेल भेजने के बजाय किसी से बात करने के लिए कार्यालय में चले जाओ। यदि आपका दृष्टिकोण किसी समस्या के रूप में लेबल किया गया है, तो विशिष्ट उदाहरणों के लिए पूछें और फिर उन चीजों को ठीक करें।
कार्य आपकी व्यक्तित्व को व्यक्त करने का स्थान नहीं है। यह वह जगह है जहां आप अपने मालिक कहते हैं कि आपको भुगतान मिलता है।
नियमित रूप से अपने मालिक और अपनी स्प्रेडशीट से मिलें। जब आप पीआईपी पर होते हैं तो मालिकों को नियमित रूप से आपसे मिलना चाहिए, लेकिन कभी-कभी वे भूल जाते हैं। सुनिश्चित करें कि यदि आप नहीं हैं तो नियमित बैठकों को निर्धारित करें। यह आपकी सफलता के लिए बिल्कुल महत्वपूर्ण है।
आप लोगों के साथ आमने-सामने बात करके अपने संचार कौशल पर 9 0 दिन काम नहीं करना चाहते हैं केवल यह पता लगाने के लिए कि आपका मालिक वास्तव में चाहता है कि वह चाहती है कि आप दूसरों के साथ बात करते समय अपने डिलीवरी टोन पर काम करना चाहें। हां, उसे पीआईपी में स्पष्ट होना चाहिए था, लेकिन कभी-कभी मालिकों को संचार करने में बहुत अच्छा नहीं होता।
लूप में एचआर रखें। यह एक दुर्लभ कंपनी है जिसमें एक पीआईपी कार्यक्रम है जिसमें एचआर व्यक्ति शामिल नहीं है। सुनिश्चित करें कि आप उसे लूप में भी रखें।
कड़ी मेहनत। हिम्मत मत हारो। मुझे पता है कि यह मुश्किल है, लेकिन कृपया हार मत मानो। यह सिर्फ आपकी प्रतिष्ठा को नुकसान पहुंचाएगा।
सेवरेंस पे के बारे में क्या?
इस तरह की स्थिति में सेवरेंस की आवश्यकता नहीं है। कुछ कंपनियां आपको यह पेशकश करेंगे, लेकिन कई लोग नहीं करेंगे। आखिरकार, यह आपका प्रदर्शन है कि समस्या है। तो, पृथक्करण के लिए बाहर मत रोको, लेकिन पेचेक के लिए बाहर पकड़ो।
याद रखें कि जब आप पीआईपी पर हों तो भी आप एक नई नौकरी की तलाश कर सकते हैं और आपको नौकरी मिलने के बाद रहने के लिए बाध्य नहीं होना चाहिए, लेकिन बिना किसी नई नौकरी के छोड़े जाने से आपकी जिंदगी आसान नहीं होगी।
नोट: अपने मालिक से बात करें ताकि आप जान सकें कि आपकी कंपनी कितनी देर तक पीआईपी को अंतिम रूप देने की उम्मीद करती है। नियोक्ताओं को वर्तमान कानूनी सलाह यह है कि वे एक कर्मचारी को पीआईपी पर काम करने की अवधि नहीं बताते हैं।
यह नियोक्ता को कुछ हफ्तों में एक कर्मचारी को आग लगाने की अनुमति देता है यदि नियोक्ता महत्वपूर्ण प्रगति नहीं देख रहा है। आपके मामले में, आपको प्रारंभिक और महत्वपूर्ण प्रगति का प्रदर्शन करने की आवश्यकता है।