सोशल मीडिया पर संपर्कों की पहुंच के कारण यह वास्तव में कठिन लगता है, जो उन संसाधनों को अधिक उपयोग कर सकता है।
यह कनेक्ट करना इतना आसान है कि यह मदद के लिए किसी से पूछने के लिए मोहक हो सकता है।
यह नौकरी तलाशने वालों को भी प्रदान करता है जो गलत लोगों से जुड़े समय को बर्बाद करने का अवसर सही ढंग से नेटवर्किंग नहीं कर रहे हैं - वे जो आपकी मदद करने में सक्षम नहीं हैं या आपको भी नहीं जानते हैं।
अगर मुझे जॉब रेफरल का अनुरोध मिलता है, उदाहरण के लिए, किसी से मुझे मुश्किल से पता है कि मैं उन्हें अनुशंसा नहीं करूंगा। संभावित नियोक्ता या मेरे लिए यह उचित नहीं है। मुझे यह सुनिश्चित करना होगा कि कोई भी नौकरी के लिए अच्छी तरह योग्य है, इससे पहले कि मैं उन्हें सिफारिश करने पर विचार करूंगा, और जब तक मैं आपको नहीं जानता तब तक मैं आपको संदर्भित नहीं कर सकता।
बचने के लिए सबसे बड़ी नेटवर्किंग गलती
नौकरी तलाशने वाले अक्सर ऑनलाइन नेटवर्किंग पर भरोसा करते हैं, और नेटवर्किंग संपर्कों में उन लोगों के संपर्क में कमी हो सकती है जो उन्हें मदद के लिए पूछ रहे हैं। यह सबसे बड़ी गलती है कि नौकरी तलाशने वाले आम तौर पर ईमेल, लिंक्डइन संदेशों या दूसरे नेटवर्क रेफरल पर निर्भर करते हैं ताकि वे अपने नेटवर्किंग अभियान का संचालन कर सकें।
इसके लिए प्रभावी ढंग से काम करने के लिए, आपको अपने नेटवर्किंग प्रयासों को एक या दो से ऊपर उठाने की जरूरत है। बस शब्दों में काम करता है, नेटवर्किंग।
नेटवर्किंग को अगले स्तर पर ले जाएं
नेटवर्किंग काम है। यह केवल एक लिंक्डइन संदेश या परिचय के लिए अनुरोध नहीं भेज रहा है। एक मजबूत रेफरल बनाने के लिए पूरी तरह से प्रेरित होने के लिए (और लाइन पर अपनी प्रतिष्ठा डालें) ज्यादातर लोगों को संभावित उम्मीदवार के साथ सहज महसूस करने की आवश्यकता होगी।
आपका रेज़्यूम और लिंक्डइन प्रोफाइल निश्चित रूप से क्रमशः होना चाहिए, लेकिन अमूर्त भी जगह में होना चाहिए। वह लोग हिस्सा हैं।
ज्यादातर लोगों को किसी मित्र या सहयोगी के ईमेल समर्थन के आधार पर उम्मीदवार के बारे में वास्तव में उत्साही होने में कठिनाई होगी। इसलिए, आपके नेटवर्किंग लक्ष्यों के लिए अंतिम लक्ष्य सीधे संपर्क में होना चाहिए, अधिमानतः व्यक्ति में। किसी ऐसे व्यक्ति को संदर्भित करना बहुत आसान है जिसे आपने व्यक्तिगत रूप से मुलाकात की है या फ़ोन पर चैट किया है, यह किसी ऐसे व्यक्ति से है जिसने आसानी से भेजा है, उदाहरण के लिए, एक परिचय के लिए एक लिंक्डइन अनुरोध।
एक बैठक बुलाओ
सबसे अच्छा दृष्टिकोण, जब यह भौगोलिक दृष्टि से संभव है, तो चेहरे को सूचनात्मक परामर्श या सूचनात्मक साक्षात्कार का सामना करने की कोशिश करना है। आप आश्चर्यचकित हो सकते हैं कि मीटिंग स्थापित करना कितना आसान है, खासकर यदि आप जोर देते हैं कि आप सलाह और सहायता चाहते हैं। पहले एक सामान्य बातचीत करने और बहुत जल्द रेफरल मांगने के लिए, आपको सलाह देने के लिए बाध्य महसूस किए बिना आपको बेहतर तरीके से जानने के लिए अपना संपर्क प्रदान करेगा।
सबसे अच्छा विकल्प, यदि संभव हो, तो अपने संपर्क के साथ कार्यस्थल में एक सूचनात्मक परामर्श स्थापित करना है। इस तरह आप वहां मौजूद अन्य सहयोगियों, प्रबंधकों या मानव संसाधन कर्मचारियों के लिए कुछ परिचय प्राप्त कर सकते हैं।
यह उल्लेख करते हुए कि आपको कार्य वातावरण को स्कॉप करने से लाभ होगा, अक्सर आपके संपर्क के कार्यालय में बैठक का विकल्प पेश करने का एक ठोस तरीका है।
कॉफी के लिए मिलें
यदि कोई कार्यस्थल बैठक एक विकल्प नहीं है, तो व्यक्ति को एक कप कॉफी के लिए आमंत्रित करें। मुझे एक नौकरी तलाशने वाला पता है, जिसने अपनी सलाह साझा करने के लिए कॉफी पर कुछ मिनट के लिए उससे मिलने के लिए उससे जुड़ने के लिए लिंकडइन पर कनेक्ट लोगों से पूछकर अपनी आखिरी नौकरी प्राप्त की। उसने पूछा हर एक व्यक्ति हां कहा। भले ही वे उसे सीधे मदद नहीं कर सके, वे उसे किसी और को संदर्भित करने के इच्छुक थे जो मदद करने में सक्षम हो सकता है।
एक बिजनेस कार्ड लाओ
अपनी लिंक्डइन प्रोफाइल के यूआरएल सहित, अपनी संपर्क जानकारी के साथ एक व्यापार कार्ड है , जो आप जिन संपर्कों से मिलते हैं उनके साथ साझा करने के लिए तैयार हैं। इस तरह उनके लिए संपर्क में रहना और आपको उनके कनेक्शन में संदर्भित करना आसान होगा।
अपनी मदद की पेशकश करें
नेटवर्किंग दोनों तरीकों से काम करती है और नेटवर्किंग सफलता के सबसे महत्वपूर्ण रहस्यों में से एक है। अपनी बैठक छोड़ने से पहले, ऐसी कोई भी पेशकश प्रदान करना याद रखें जो आप प्रदान करने में सक्षम हो सकते हैं। जितना अधिक आप दूसरों की मदद करेंगे, उतनी अधिक संभावना है कि वे आपकी मदद करेंगे।
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