क्या आप अपना वर्तमान नौकरी कार्य कर सकते हैं?
फिर, आपके लिए नौकरी छोड़ने का समय हो सकता है। या, वैकल्पिक रूप से, उन मुद्दों को संबोधित करें जिन्हें आप अपने वर्तमान काम के बारे में नापसंद करते हैं। अपनी नौकरी छोड़ने के बिना, आप समस्याओं को हल करने और अपना वर्तमान काम - काम करने में सक्षम हो सकते हैं।
इन छह आम कारणों पर नज़र डालें, लोग अक्सर अपना काम क्यों छोड़ते हैं। इससे आपको यह निर्धारित करने में मदद मिलेगी कि क्या आपके वर्तमान नौकरी को छोड़ने का समय है या अपना वर्तमान काम करने के लिए कार्रवाई करें। एक छोटे से काम के साथ, आप उन बदलावों की पहचान कर सकते हैं जो आपके काम और करियर को फिर से सक्रिय करेंगे।
निर्धारित करें कि आप अपने वर्तमान काम में नाखुश क्यों हैं
क्या आप नौकरी पर रोज़गार के काम को नापसंद करते हैं? या, क्या ऐसी अन्य समस्याएं हैं जो आपके काम के बारे में कैसा महसूस करती हैं? यदि आपको काम पसंद है और समस्या के रूप में अन्य मुद्दों को इंगित करें, तो विचार करें कि आप अपनी नौकरी छोड़ने से पहले इन समस्याओं को हल करने के लिए क्या कर सकते हैं।
अच्छी नौकरियां ढूंढना मुश्किल है। जब तक आप अपने विकल्पों पर विचारपूर्वक विचार नहीं कर लेते हैं, तब तक आप जल्दबाजी में निर्णय नहीं लेना चाहते हैं या किसी भी पुल को जला नहीं सकते हैं। आप अपना काम - काम करने में सक्षम हो सकते हैं।
निम्नलिखित छह आम समस्याएं हैं जो लोगों को अपनी नौकरी छोड़ने के लिए प्रेरित करती हैं। देखें कि क्या आप अपने कारण ढूंढ सकते हैं और अपनी कार्य परिस्थिति को बदलने के लिए प्रदान की गई सलाह का उपयोग कर सकते हैं।
यदि आप अपना सर्वश्रेष्ठ प्रयास करते हैं और यह काम नहीं करता है, तो अपनी नौकरी छोड़ने के शीर्ष दस कारण देखें।
आप अपने वर्तमान काम में फंस गए महसूस करते हैं
क्या आप पदोन्नति की उम्मीद के साथ अपनी वर्तमान स्थिति में फंस गए हैं? आप अपने संगठन के चारों ओर देखते हैं और कोई भी नौकरी नहीं देखते जिसे आप आगे करना चाहते हैं। आप अपने मालिक के साथ विकल्पों का पता लगाना चाह सकते हैं।
- यह सुनिश्चित करने के लिए कि आप सही हैं, अपने मालिक से बात करें। पार्श्व चाल के अवसरों के बारे में और अधिक रोचक, कौशल-खींचने के लिए असाइनमेंट के बारे में पूछें। अधिकांश कार्यस्थलों मूल्य पहल और लोग जो सीखना और बढ़ना जारी रखना चाहते हैं।
- एक सहकर्मी के साथ असाइनमेंट असाइनमेंट पर विचार करें जो आपको लगता है कि आप कुछ नया करने की कोशिश कर रहे हैं। (निश्चित रूप से अपने प्रबंधक के समझौते के लिए पूछें।)
आप अपने वर्तमान काम में अनुचित महसूस करते हैं
आप हर दिन कड़ी मेहनत करते हैं, लेकिन आपको लगता है कि आपके मालिक या आपके कार्यस्थल आपके प्रयासों को पहचानते हैं। पिछली बार किसी ने आपके योगदान के लिए धन्यवाद दिया है, आपको याद नहीं है।
- अपने बॉस को बताएं कि आप उसके इनपुट को कैसा महसूस करते हैं, उसके बारे में उसे इनपुट चाहिए। बॉस को बताएं कि आप नियमित रूप से प्रतिक्रिया प्राप्त करने के लिए नियमित रूप से उसके साथ बैठना चाहते हैं, दोनों अच्छे और बुरे, ताकि आप बेहतर हो सकें।
- एक कर्मचारी पहचान टीम की अध्यक्षता करने की पेशकश जो आपके सभी सहकर्मियों के कड़ी मेहनत और प्रयासों को पहचानने के लिए एक प्रक्रिया विकसित कर सकती है। आखिरकार, अगर आप अनुचित महसूस कर रहे हैं, तो आप दूसरों को भी शर्त लगा सकते हैं।
- कभी-कभी, अनुचित महसूस करना पैसे के साथ करना पड़ता है। अपने प्रबंधक से उठने के लिए कहें या पूछें कि आप अपनी मुआवजे की समीक्षा कब कर सकते हैं। यह सुनिश्चित करने के लिए पालन करें कि ऐसा होता है।
आप अपने काम पर अधिक काम करते हैं
आप शायद अधिक काम कर रहे हैं।
नियोक्ता ने भर्ती पर कटौती की है और कर्मचारियों को कम संसाधनों के साथ और अधिक करने की उम्मीद है।
स्थानीय विश्वविद्यालय में, हाल ही में एक ग्राहक सेवा काउंटर का पांच लोगों द्वारा स्टाफ किया गया था। अब, एक व्यक्ति काउंटर स्टाफ करता है। क्या वह पहले से ही अधिक काम कर रही है या काउंटर overstaffed था? आप उसे कभी भी विश्वास दिलाएंगे कि जवाब कुछ भी नहीं बल्कि पहले से अधिक है।
- अच्छे डेटा और साक्ष्य एकत्र करने के बाद, अपने नियोक्ता से बात करें, अगर आपको लगता है कि नौकरी वास्तव में एक व्यक्ति की तुलना में अधिक काम कर सकती है तो आराम से संभाल सकती है। ब्रेनस्टॉर्म विकल्प जिनमें इन्हें शामिल किया गया है:
- एक नया कर्मचारी --शायर
- आपके साथ काम करने के लिए अंशकालिक कर्मचारी या इंटर्न असाइन करें,
- उन कार्यों को पहचानें जिन्हें आप करना बंद कर सकते हैं, और
- मूल्य वर्धित कार्यों को निर्धारित करें और गैर-महत्वपूर्ण नौकरी घटकों को खत्म करें। - अपनी कार्य प्रक्रियाओं को फ़्लोचार्ट करने के लिए समय निकालें और देखें कि प्रक्रिया में आप कहां बर्बाद हो गए हैं। क्या आप फिर से काम कर रहे हैं? अतिरिक्त समय या कदम आपके काम को अधिक कठिन और समय-समय पर उपभोग करने की प्रक्रिया कैसे करते हैं?
आप अपने करियर क्षेत्र और नौकरी को नापसंद करते हैं
कभी-कभी, लोगों को पता चलता है कि उन्होंने गलत करियर या काम का क्षेत्र चुना है। वे गतिविधियों और नौकरी की वास्तविक सामग्री से नापसंद करते हैं।
जब मैं इक्कीस वर्ष का था, मैंने विशेष शिक्षा पढ़ी। जबकि मैं युवा लोगों से प्यार करता था, मुझे स्कूल की सेटिंग नापसंद हुई और मेरे कई सहकर्मियों के साथ बहुत कम आम था। मुझे काम की सामग्री से लंबे समय तक चुनौती नहीं दी गई थी। अब, यह तीस साल बाद है और मैं अभी भी एक सार्वजनिक स्कूल में नहीं पढ़ रहा हूं।
आप कुछ ऐसा अनुभव कर सकते हैं। यदि आप मूल रूप से काम पसंद नहीं करते हैं, तो इन कार्यों पर विचार करें।
- अपने कैरियर विकल्पों और जरूरतों की खोज में एक वर्ष बिताएं।
- उन क्षेत्रों में काम कर रहे लोगों के साथ मिलें जो आप खोज रहे हैं।
- आगे बढ़ने के लिए आवश्यक शिक्षा या प्रमाण पत्र निर्धारित करें।
- बारबरा शेर और एनी गॉटलिब जैसे लेखकों द्वारा पुस्तकें पढ़ें। विशाखक और अन्य हालिया करियर और नौकरी खोज पुस्तकें अच्छे विकल्प हैं। - एक समय रेखा के साथ सावधान योजना बनाओ, और आगे बढ़ें।
आप अपने नियोक्ता, सहकर्मियों या ग्राहकों से नापसंद करते हैं
शायद आप अपने काम को पसंद करते हैं लेकिन अपने वर्तमान नियोक्ता, सहकर्मियों या ग्राहकों से नापसंद करते हैं। एक अलग नियोक्ता में जाने के लिए अपने विकल्पों का अन्वेषण करें।
सुनिश्चित करें कि दुःख आपके अंदर नहीं है, और यह वास्तव में दूसरों के कार्यों के कारण है। (शायद आपका नियोक्ता ग्राहक के इलाज में अनैतिक है। शायद आपके सहकर्मी सभी दुखी हैं और लगातार अपने काम के बारे में शिकायत कर रहे हैं।)
अपने कार्यों में एक पैटर्न के लिए ध्यान से देखो। एक उदाहरण के रूप में, क्या आप बार-बार एक नई नौकरी और स्थान पर शुरू करते हैं लेकिन फिर जल्दी से भ्रमित हो जाते हैं? यदि आप एक पैटर्न की पहचान करते हैं, तो दुःख आंतरिक रूप से उत्पन्न हो सकता है। यदि दुःख आपके अंदर है, केवल आप ही आपको बेहतर महसूस कर सकते हैं और अपना काम कर सकते हैं - काम।
यदि आप नए जीवन विकल्पों को देख रहे हैं:
- यह पता लगाने से शुरू करें कि क्या आपको उस स्थिति के किसी भी पहलू पर कोई नियंत्रण है जो आपको परेशान कर रहा है। यदि आप उन क्षेत्रों की पहचान करते हैं जिन्हें आप नियंत्रित करते हैं, तो उन्हें ठीक करने का प्रयास करें। शायद ब्रेक रूम में बैठकर लोगों की शिकायत सुनना आपकी अच्छी आत्माओं को बर्बाद कर रहा है। यह देखने के लिए कि आपका दृष्टिकोण सुधारता है, थोड़ी देर के लिए वहां से बाहर रहें।
- एक नए कार्य क्षेत्र या एक सहकर्मी के साथ व्यापार करने वाले ग्राहकों को स्थानांतरित करने पर विचार करें।
आप अपने मालिक को नहीं खड़े कर सकते हैं
यह नंबर एक कारण है जो लोग देते हैं कि वे अपना वर्तमान नौकरी या नियोक्ता क्यों छोड़ते हैं । जब प्रबंधक बुरा, अपमानजनक और नियंत्रित होते हैं, तो यह समझ में आता है। कुछ प्रबंधकों को कुछ सूक्ष्म चीजें हैं, हालांकि, ड्राइव स्टाफ दूर है।
इनमें शामिल होने में शामिल हैं:
- दिशा प्रदान करें,
- अपने काम के बारे में निर्णय में लोगों को शामिल करें,
- कर्मचारियों के योगदान की सराहना करते हैं, और
- अपने कर्मचारियों की प्रतिभा और क्षमताओं को विकसित करने में मदद करें।
यदि आप ऐसी स्थिति में खुद को पाते हैं, तो इन कार्यों को आजमाएं।
- अपनी चिंताओं के बारे में अपने प्रबंधक से बात करें। बहुत से लोग महसूस नहीं करते हैं कि उनके कार्यों को प्रभावित करते हैं। दूसरों को सिर्फ परवाह नहीं है। देखें कि आपका मालिक किस श्रेणी में पड़ता है ।
- यदि आप वैसे भी छोड़ने की योजना बना रहे हैं, तो आपको खोने के लिए बहुत कुछ नहीं मिला है। यह देखने के लिए कि क्या वे स्थिति का समाधान कर सकते हैं, अपने प्रबंधक के मालिक या आपके मानव संसाधन विभाग से बात करें।
- एक अलग विभाग में स्थानांतरण। प्रबंधक के प्रभाव से खुद को हटाने का प्रयास करें।
मुझे भरोसा है कि मैंने आपको अपनी वर्तमान कार्य परिस्थिति को संबोधित करने के बारे में कुछ विचार दिए हैं जो आपके वर्तमान काम को छोड़ने के लिए विकल्प दे सकते हैं। हालांकि, वैध समय और आगे बढ़ने के वैध कारण हैं। आइए उन्हें नौकरी छोड़ने के पांच और कारणों में तलाशें ।
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