जब याहू मूल रूप से स्थापित किया गया था, इसे जैरी गाइड टू द वर्ल्ड वाइड वेब कहा जाता था। जब संस्थापकों ने कंपनी का नाम बदलने का फैसला किया, तो उन्हें याहू नाम के लिए ट्रेडमार्क नहीं मिला, इसलिए उन्होंने विस्मयादिबोधक बिंदु जोड़ा, इस प्रकार याहू नाम के ट्रेडमार्क संस्करण को जोड़ा!
याहू! मीडिया रिलेशंस के पास याहू के इतिहास का एक बड़ा विवरण है - यह सब कैसे शुरू हुआ। साथ ही मुख्य मीलस्टोन जो केवल 2003 के माध्यम से जाना प्रतीत होता है।
याहू! कंपनी की संस्कृति
याहू कर्मचारियों से लंबे समय तक काम करने की उम्मीद है, और बदले में, कंपनी बहुत सारे ऑन-साइट परक्स प्रदान करती है (नीचे देखें)। एक कड़ी मेहनत है, कठिन मानसिकता खेलते हैं। कंपनी टीमवर्क के माहौल को बढ़ावा देती है, वीडियो गेम और फूस्बॉल पेश करती है, और कंपनी पार्टियों के साथ उपलब्धियों और मील का पत्थर मनाती है।
याहू में कंपनी की घटनाएं बहुत लोकप्रिय हैं और इसमें प्रभावशाली वक्ताओं, त्रैमासिक कंपनी मीटिंग्स, ग्रीष्मकालीन पिकनिक, साल की पार्टियों के अंत, यहां तक कि एक याहू हेलोवीन पार्टी (ओकबॉर्बेफेस्ट) शामिल हैं।
याहू में नौकरी!
इस लेखन के रूप में दुनिया भर में याहू में हजारों खुलेआम हैं। कुछ लोकप्रिय तकनीकी उद्घाटनों में निम्नलिखित शामिल हैं:
- सॉफ्टवेयर इंजीनियर
- वेब डेवलपर्स
- तकनीकी परियोजना / कार्यक्रम प्रबंधक
- गुणवत्ता आश्वासन अभियंता
- नेटवर्क इंजीनियर
- सिस्टम प्रशासक
- डेटाबेस प्रशासक
याहू! मुआवजा और फायदे
याहू में वेतन क्षेत्र में प्रतिस्पर्धी है।
याहू लाभ पैकेज का एक मजबूत हिस्सा हैं और, कार्य स्थान के आधार पर, निम्नलिखित शामिल हो सकते हैं:
- स्टॉक विकल्प / कर्मचारी स्टॉक खरीद योजना - हमारी ईएसपीपी योजना के माध्यम से, कर्मचारी याहू में निवेश कर सकते हैं! पेरोल कटौती के माध्यम से इंक स्टॉक। कर्मचारी स्टॉक के लिए केवल 85% बाजार मूल्य का भुगतान करते हैं।
- 401 के (कंपनी मैच के साथ) - याहू! 401 (के) योजना कर्मचारियों को उनके वायदा के लिए योजना बनाने में मदद करने के लिए डिज़ाइन की गई है। योग्य कर्मचारियों के योगदान प्रीटेक्स आधार पर किए जाते हैं। याहू! आईआरएस अधिकतम तक 25% कर्मचारी योगदान का मिलान करता है।
- अवकाश- Yahoos साल में दो सप्ताह, दो सप्ताह में तीन सप्ताह, और उसके बाद प्रत्येक वर्ष के लिए एक अतिरिक्त दिन अर्जित किया। इसके अलावा, सालाना 12 भुगतान छुट्टियां होती हैं।
- स्वास्थ्य देखभाल - याहू! कर्मचारियों और उनके योग्य आश्रितों के लिए स्वास्थ्य देखभाल कवरेज प्रदान करता है। घरेलू साझेदार कवरेज कर योग्य लाभ के रूप में भी उपलब्ध है।
- चिकित्सा बीमा - से चुनने के लिए कई योजनाओं के साथ।
- दंत चिकित्सा बीमा - डेल्टा डेंटल - (डीपीओ) वयस्कों और बच्चों के लिए 100% निवारक देखभाल कवरेज प्लस ऑर्थोडोंटिया के साथ।
- विजन इंश्योरेंस - विजन सर्विस प्लान (वीएसपी): प्रति वर्ष एक परीक्षा और फ्रेम / लेंस।
- पूर्व कर बचत कार्यक्रम - याहू! कर्मचारियों को चिकित्सा खर्च और आश्रित देखभाल खर्च खातों सहित दो लचीले खर्च खाते विकल्प प्रदान करता है।
- आय संरक्षण - मूलभूत जीवन बीमा / एडी एंड डी सभी कर्मचारियों को बिना किसी लागत (दो बार वार्षिक वेतन) प्रदान किया जाता है। अतिरिक्त स्वैच्छिक जीवन बीमा (आश्रितों के लिए भी उपलब्ध) समूह दरों पर खरीदा जा सकता है। साथ ही, कंपनी ने अल्पावधि विकलांगता (एसटीडी) और दीर्घकालिक अक्षमता (लिमिटेड) कवरेज भी प्रदान किया है।
याहू में भी कई भत्ते हैं, जिनमें निम्नलिखित शामिल हैं:
- कंपनी पार्टियों के साथ आरामदायक काम पर्यावरण।
- बैकअप बाल देखभाल
- कम्यूटर विकल्प
- परामर्श सब्सिडी
- डिस्काउंट मूवी गुजरती है
- मुफ्त एक साल याहू! संगीत सदस्यता
- मुफ्त सोडा और विशेषता कॉफी पेय
- फ़्लिकर प्रो पर निःशुल्क अपग्रेड करें
- खेल कक्ष
- स्वास्थ्य क्लब और मालिश
- चैरिटेबल उपहार कार्यक्रम मिलान
- साइट पर एटीएम मशीन
- साइट पर कैफेटेरिया
- साइट पर कार धोने और तेल परिवर्तन
- साइट पर दंत चिकित्सा देखभाल
- साइट पर ड्राई क्लीनिंग
- साइट पर बाल कटवाने
- ट्यूशन की प्रतिपूर्ति
- याहू! बाजार
- याहू! दुकान
याहू के बारे में अधिक जानें!
- याहू कॉर्पोरेट ब्लॉग
- याहू कर्मचारी प्रशंसापत्र
- याहू नौकरी खोलने
- याहू कॉलेज भर्ती
याहू! मान
याहू के अनुसार! वेबसाइट, कंपनी निम्नलिखित मानती है:
उत्कृष्टता: हम ईमानदारी से जीतने के लिए प्रतिबद्ध हैं। हम जानते हैं कि नेतृत्व कठिन है और इसे कभी भी मंजूर नहीं किया जाना चाहिए। हम निष्पक्ष निष्पादन की इच्छा रखते हैं और गुणवत्ता पर शॉर्टकट नहीं लेते हैं। हम सबसे अच्छी प्रतिभा चाहते हैं और इसके विकास को बढ़ावा देते हैं। हम लचीले हैं और हमारी गलतियों से सीखते हैं।
टीमवर्क: हम सम्मान के साथ एक-दूसरे से व्यवहार करते हैं और खुले तौर पर संवाद करते हैं। व्यक्तिगत उत्तरदायित्व बनाए रखते हुए हम सहयोग को बढ़ावा देते हैं। हम संगठन के भीतर कहीं से भी सबसे अच्छे विचारों को प्रोत्साहित करते हैं। हम कई दृष्टिकोण और विविध विशेषज्ञता के मूल्य की सराहना करते हैं।
अभिनव: हम रचनात्मकता और सरलता पर बढ़ते हैं। हम उन नवाचारों और विचारों की तलाश करते हैं जो दुनिया को बदल सकते हैं। हम बाजार के रुझानों की उम्मीद करते हैं और उन्हें गले लगाने के लिए जल्दी से आगे बढ़ते हैं। हम सूचित, जिम्मेदार जोखिम लेने से डरते नहीं हैं।
समुदाय: हम समाज पर प्रभाव डालने के लिए मिशन की संक्रामक भावना साझा करते हैं और उपभोक्ताओं को सशक्त बनाने के तरीकों से पहले कभी नहीं। हम दोनों इंटरनेट समुदाय और अपने समुदायों की सेवा करने के लिए प्रतिबद्ध हैं।
ग्राहक निर्धारण: हम अपने ग्राहकों का सम्मान अन्य सभी से ऊपर करते हैं और कभी नहीं भूलते कि वे पसंद के अनुसार हमारे पास आते हैं। हम अपने ग्राहकों की वफादारी और विश्वास को बनाए रखने के लिए व्यक्तिगत जिम्मेदारी साझा करते हैं। हम अपने ग्राहकों को सुनते हैं और जवाब देते हैं और उनकी उम्मीदों को पार करने की कोशिश करते हैं।
मज़ा: हम मानते हैं कि हास्य सफलता के लिए आवश्यक है। हम अपमान की सराहना करते हैं और खुद को गंभीरता से नहीं लेते हैं। हम उपलब्धि मनाते हैं। हम yodel।
वैकल्पिक रूप से, याहू में उन चीज़ों की एक सूची भी है जो वे मूल्यवान नहीं हैं जो मजेदार पढ़ने के लिए बनाता है।