सैन्य अनुशासनात्मक कार्रवाई के कई गैर-लाभकारी रूप हैं
इस तरह के प्रशासनिक कार्यों को कभी-कभी "nonpunitive उपायों" कहा जाता है। गैर-क्रियात्मक उपायों के उपयोग को प्रोत्साहित किया जाता है और, एक डिग्री के लिए, मैनुअल फॉर कोर्ट मार्शल, आरसीएम 306 (सी) (2) में परिभाषित किया गया है, जो कहता है,
"प्रशासनिक कार्रवाई। एक कमांडर इस नियम के तहत किए गए अन्य कार्यों के अलावा या इसके अलावा प्रशासनिक कार्रवाई शुरू कर सकता है, उदाहरण के लिए, एनजेपी, अदालत-मार्शल], संबंधित सचिव के नियमों के अधीन। प्रशासनिक कार्यों में सुधारात्मक उपाय शामिल हैं जैसे कि परामर्श, सलाह, झगड़ा, उपदेश, अस्वीकृति, आलोचना, निंदा, अपमान, झगड़ा, अतिरिक्त सैन्य निर्देश, या विशेषाधिकारों के प्रशासनिक रोकथाम, या उपर्युक्त के किसी भी संयोजन। "
सैन्य अनुशासन के रूप में परामर्श
सेना में, परामर्श औपचारिक या अनौपचारिक हो सकता है और मौखिक या लिखित में हो सकता है। अधिकांश सैन्य लोगों को शायद प्रति दिन एक डिग्री या अन्य कई बार परामर्श दिया जाता है।
जब अधिकांश सैन्य लोग परामर्श के बारे में सोचते हैं, हालांकि, वे आमतौर पर अधिक औपचारिक, लिखित परामर्श के बारे में सोचते हैं। कुछ शाखाओं ने एक परामर्श सत्र दस्तावेज करने के लिए पहले से मुद्रित रूप हैं, लेकिन कई पर्यवेक्षकों एक लिखित पत्र के माध्यम से एक परामर्श सत्र दस्तावेज करना पसंद करते हैं।
हालांकि एक परामर्श सत्र के प्रभाव सभी महत्वपूर्ण नहीं हैं, किसी को यह पता होना चाहिए कि बाद में अनुचित व्यवहार दस्तावेज का उपयोग किया जा सकता है - उदाहरण के लिए, प्रशासनिक भक्ति कार्रवाई या प्रशासनिक अलगाव के समर्थन में, या कम करने में उचित प्रदर्शन मूल्यांकन।
सेना में सलाह और पुनर्मिलन
एक सलाह और एक झगड़ा के बीच एकमात्र अंतर डिग्री है। एक झगड़ा एक सलाह से ज्यादा गंभीर है। परामर्श के साथ, सलाह और reprimands मौखिक या लिखित में हो सकता है।
परामर्श के विपरीत, अनुशंसाएं और झगड़े सेंसर हैं, जिसका अर्थ है कि किसी ने कुछ गलत किया है। अनुशंसाओं और झगड़े के रिकॉर्ड दायर किए जा सकते हैं और बाद में गैर-न्यायिक दंड कार्यों, प्रशासनिक मतभेदों और प्रशासनिक अलगाव जैसे अधिक गंभीर उपायों को न्यायसंगत बनाने के लिए उपयोग किया जाता है।
परामर्श, सलाह, और reprimands को लिखित प्रतिक्रिया प्रदान करते समय एक बहुत सावधान रहना चाहिए, क्योंकि कोई भी प्रतिक्रिया लिखित रिकॉर्ड का हिस्सा बन जाती है। परामर्श, सलाह, और reprimands की प्राप्ति पर हस्ताक्षर करने से इंकार करने के बारे में भी यही सच है।
सेना में अतिरिक्त सैन्य निर्देश
असाधारण कार्यों के प्रदर्शन के माध्यम से उन कमियों को सही करने के उद्देश्य से व्यवहारिक या प्रदर्शन की कमी का प्रदर्शन करने वाले सेवा सदस्य को अतिरिक्त कार्य सौंपने के अभ्यास का वर्णन करने के लिए अतिरिक्त सैन्य निर्देश (ईएमआई) शब्द का उपयोग किया जाता है।
आम तौर पर ऐसे कर्तव्यों को सामान्य कर्तव्यों के अतिरिक्त किया जाता है। चूंकि इस प्रकार की नेतृत्व तकनीक गैर-संवेदनात्मक संवेदना से अधिक गंभीर है, इसलिए कानून ने इस क्षेत्र में कमांडर के विवेकाधिकार पर कुछ महत्वपूर्ण प्रतिबंध लगाए हैं।
कामकाजी घंटों के दौरान किए जाने वाले ईएमआई को असाइन करने का अधिकार किसी विशेष रैंक या दर तक ही सीमित नहीं है बल्कि अधिकारियों, एनसीओ और छोटे अधिकारियों में निहित प्राधिकारी का एक निहित हिस्सा है। कामकाजी घंटों के बाद काम करने के लिए ईएमआई आवंटित करने का अधिकार कमांडिंग अधिकारी या प्रभारी अधिकारी में रहता है लेकिन अधिकारियों, छोटे अधिकारियों और गैर-नियुक्त अधिकारियों को सौंपा जा सकता है।