जब राजनीतिक चर्चा कार्यस्थल सद्भाव, काम पर निक्स राजनीति को धमकी देती है
विशेष रूप से एक साक्षात्कार की स्थिति में, उनके फैसले की कमी ने हमें उनके सामान्य ज्ञान और संगठन की अगुवाई में मदद करने की उनकी क्षमता के बारे में एक स्पष्ट संदेश भेजा।
कार्यस्थल में राजनीति पर चर्चा करने वाले कर्मचारियों को ध्रुवीकरण करने वाले हमारे सांस्कृतिक मानदंडों के साथ असंगत होंगे।
किसी भी व्यक्ति की राजनीति भूमि में अपने शुरुआती सैली से संतुष्ट नहीं, उन्होंने हमें यह बताने के लिए कहा कि उन्होंने हाल ही में किस तरह मतदान किया था और कंपनी पार्किंग स्थल में राजनीतिक बम्पर स्टिकर के बारे में बताया था। इस बिंदु पर, साक्षात्कार एक अनौपचारिक बातचीत में बदल गया जब तक कि हम उसे कार्यालय से बाहर नहीं निकाल देते।
हमें परवाह नहीं है कि वह अपनी राजनीति में किसका समर्थन करता है, लेकिन किसी भी कार्य सेटिंग में राजनीतिक चर्चा सामान्य रूप से मूर्ख होती है। यह उम्मीदवार अच्छे फैसले का प्रयोग करने में नाकाम रहे क्योंकि उन्होंने सभी जगहों पर नौकरी साक्षात्कार के दौरान अपने राजनीतिक विचारों को जन्म दिया।
जब तक आप एक ऐसी सेटिंग में काम नहीं करते हैं जो किसी विशेष समूह के विश्वास, जैसे रिपब्लिकन पार्टी फील्ड ऑफिस, एक पर्यावरणीय लॉबी समूह या चर्च पर निर्भर है, तो आप काम पर संवेदनशील मुद्दों को उठाते समय हासिल करने की अपेक्षा कर सकते हैं।
सबसे अच्छा, आप उन सहकर्मियों को अपमानित करते हैं जिनकी सहायता आपको काम को पूरा करने की आवश्यकता है।
सबसे खराब स्थिति परिदृश्य में, आप एक विरोधी कार्य वातावरण और सहकर्मियों के बीच संभावित दीर्घकालिक कठोर भावनाएं पैदा कर सकते हैं।
काम पर राजनीतिक चर्चा के संबंध में पर्यवेक्षक की भूमिका
एक प्रबंधक या पर्यवेक्षक के रूप में, यदि आप राजनीतिक या किसी अन्य चर्चा, रिबिंग या नाम कॉलिंग के बारे में जागरूक हो जाते हैं, तो आपको इससे निपटने की ज़रूरत है क्योंकि आप किसी अन्य संभावित नकारात्मक स्थिति के साथ लोगों के बीच संघर्ष में वृद्धि कर सकते हैं। राजनीतिक चर्चा को नजरअंदाज न करें। यह अपने आप पर नहीं रुक जाएगा और जब तक आप कर्मचारियों के सदस्यों को एक दोस्ताना अनुस्मारक नहीं देते हैं तब तक बढ़ोतरी होगी।
- पहचानें कि आप अपने कर्मचारियों को अभिव्यक्ति की स्वतंत्रता और संघर्ष के संभावित स्रोत को प्रबंधित करने की अनुमति देने के बीच एक बढ़िया रेखा चलते हैं । कार्य दिवस के दौरान अनौपचारिक चर्चा, जब यह काम में हस्तक्षेप नहीं करती है, तो कार्य संबंधों के विकास के लिए महत्वपूर्ण है। सकारात्मक कर्मचारी संबंध सकारात्मक कर्मचारी मनोबल और कर्मचारी प्रतिधारण के लिए आवश्यक हैं। वास्तव में, गैलुप संगठन के शोध के अनुसार, काम पर सबसे अच्छा दोस्त होने के नाते , प्रतिधारण के लिए आवश्यक है।
- यदि आप चिंतित हैं कि राजनीतिक और / या अन्य संवेदनशील मुद्दे चर्चाएं हाथ से बाहर हो रही हैं, तो संभावित संघर्ष को आगे बढ़ने से पहले प्रबंधित करें। लोगों को याद दिलाने के लिए प्रतिक्रिया दें कि राजनीतिक चर्चा, जो संभावित रूप से पारस्परिक संबंधों को नुकसान पहुंचाती है, कार्यस्थल के बाहर है।
- व्यक्तिगत मान्यताओं को व्यक्त करने के बीच अंतर को संवाद करें - जो स्वीकार्य होना चाहिए, हालांकि काम पर अक्सर मूर्खतापूर्ण - और दूसरों की मान्यताओं पर हमला करना - जो स्वीकार्य नहीं है।
- आप अपने वयस्क कर्मचारियों के साथ मामले के आधार पर किसी मामले पर अधिकतर स्थितियों को संभाल सकते हैं। कुछ कार्यस्थलों में, आप ऐसी पॉलिसी को अपनाने पर विचार करना चाह सकते हैं जो राजनीतिक, धार्मिक और अन्य लेखों, नारे या वस्तुओं के प्रदर्शन पर प्रतिबंध लगाती है जो संभावित रूप से आपके कर्मचारियों के बीच संघर्ष कर सकती हैं। इस प्रकार की नीति के समर्थकों का मानना है कि नियोक्ता के पास काम पर संघर्ष के स्रोतों को नियंत्रित करने का दायित्व है।
- सुनिश्चित करें कि आपकी उत्पीड़न नीतियां और उत्पीड़न शिकायत प्रणाली पोस्ट की गई है और कर्मचारियों को इस प्रक्रिया में प्रशिक्षित किया जाता है।
- यदि कोई कर्मचारी बार-बार राजनीतिक, धार्मिक या सहकर्मियों की गहरी धारणाओं को नाराज करता है तो प्रगतिशील अनुशासन का उपयोग करें।
- सभी कर्मचारियों को सम्मान और गरिमा व्यवहार प्रशिक्षण प्रदान करें और विभिन्न विचारों, विश्वासों और आवश्यकताओं के प्रति सम्मान पर जोर दें।
- सुनिश्चित करें कि आपका आचार संहिता स्पष्ट राय, मान्यताओं, मूल्यों और लक्ष्यों को सम्मानित करने की आवश्यकता को स्पष्ट रूप से बताती है ।
निष्कर्ष
अभिव्यक्ति की स्वतंत्रता कार्यस्थल में अच्छी है, खासकर यदि आप एक कार्यस्थल पर्यावरण चाहते हैं जो विविधता का सम्मान करता है, अलग विचारों की तलाश करता है, सम्मानजनक असहमति के लिए कमरे की अनुमति देता है और निरंतर सुधार को बढ़ावा देता है। ये स्वस्थ, कर्मचारी-सहायक कार्य वातावरण के सभी संकेत हैं।
यह सुनिश्चित करने के लिए देखें कि, राजनीति, धर्म और अलग-अलग मान्यताओं की चर्चा कार्यस्थल के संघर्ष में वृद्धि नहीं करती है और भावनाओं को चोट पहुंचाती है।