असल में, आदर्श रूप से, कॉलेज के छात्रों को अपने नए साल के दूसरे सेमेस्टर के रूप में एक प्रभावी खोज के लिए नींव रखने के लिए कदम उठाने चाहिए। यदि आप अल्पसंख्यक में नहीं हैं, जिन्होंने प्रारंभिक शुरुआत की है, तो निराश न हों क्योंकि अधिकांश उचित कदम अभी भी उठाए जा सकते हैं।
स्नातकोत्तर रोजगार खोजने पर सिर शुरू करने के कुछ बेहतरीन तरीके यहां दिए गए हैं:
कॉलेज सीनियर जॉब सर्च शुरू करने के लिए टिप्स
1. कैंपस भर्ती कार्यक्रमों में टैप करें
वित्त, लेखा, बैंकिंग, परामर्श, इंजीनियरिंग, कंप्यूटर प्रौद्योगिकी और विभिन्न प्रबंधन प्रशिक्षण कार्यक्रम समेत कई क्षेत्रों के लिए भर्ती कैंपस वरिष्ठ वर्ष में शुरू होता है।
विद्यार्थियों के लिए कक्षाओं में भाग लेने, पूर्ण असाइनमेंट और खेल और क्लब गतिविधियों में भाग लेने के दौरान छात्रों को रिज्यूमे और कवर पत्र लिखना , साक्षात्कार का अभ्यास करना और प्रभावी नौकरी खोज तकनीक सीखना चुनौतीपूर्ण होगा। मैं अनुशंसा करता हूं कि छात्र अपने वरिष्ठ वर्ष से पहले या जूनियर वर्ष के दौरान गर्मियों में इन कार्यों पर काम शुरू करें।
2. अपना कैरियर नेटवर्क बनाना शुरू करें
करियर विशेषज्ञ सार्वभौमिक रूप से सहमत हैं कि नेटवर्किंग छात्रों को रोजगार सुरक्षित करने के लिए सबसे प्रभावी रणनीतियों में से एक है। यह अत्यधिक अनुशंसा की जाती है कि छात्र अपने वरिष्ठ वर्ष के पहले से ही सूचनात्मक साक्षात्कार के लिए पारिवारिक मित्रों, कॉलेज के पूर्व छात्रों और स्थानीय पेशेवरों तक पहुंच जाएं।
ये मीटिंग्स उन्हें अपने लक्ष्यों के बारे में स्पष्टता हासिल करने, उनकी पृष्ठभूमि के बारे में सवालों का जवाब देने, उनके प्रमाण-पत्रों की व्यवहार्यता के साथ संपर्कों को प्रभावित करने और कर्मचारियों के साथ व्यक्तिगत संबंध बनाने में सक्षम बनाती हैं जो भर्ती निर्णयों को प्रभावित कर सकती हैं। कैंपस के दौरान इन परामर्शों की इष्टतम संख्या में व्यवस्था करना और भाग लेना मुश्किल होगा और साक्षात्कार देने में अक्सर इन कनेक्शनों के लिए समय लगता है।
3. ऑफ-कैंपस जॉब सर्चिंग का लाभ उठाएं
अधिकांश कॉलेज के छात्रों को कैंपस भर्ती के माध्यम से नौकरियां नहीं मिलेंगी क्योंकि ये कार्यक्रम उच्च मांग में विषयों के सबसे प्रतिस्पर्धी छात्रों की जरूरतों को पूरा करते हैं। ठेठ स्नातक को अपनी पसंद के स्थानों पर नौकरियों और नियोक्ताओं को लक्षित करने और साक्षात्कार के लिए उन साइटों की यात्रा करने की आवश्यकता होगी। इन नियोक्ताओं को लक्षित करना और वरिष्ठ वर्ष के पहले कॉलेज कैरियर कार्यालयों की मदद से सामग्रियों की तैयारी करना काफी फायदेमंद होगा।
4. अपने करियर सेवा कार्यालय का उपयोग करें
अधिकांश कॉलेज कैरियर कार्यालय गर्मी के दौरान खुले होते हैं और उस समय कम व्यस्त होंगे। यदि आप अपने वरिष्ठ वर्ष से पहले किसी कॉल या मीटिंग के लिए समय पा सकते हैं, तो आपके पास एक प्रमुख शुरुआत होगी। यदि नहीं, तो जितनी जल्दी हो सके नियुक्ति करें। यहां बताया गया है कि आपका कैरियर कार्यालय आपको नौकरी, इंटर्नशिप या अन्य पोस्ट-ग्रेड योजना की तलाश करने में कैसे मदद कर सकता है।
5. नौकरी के मार्ग के रूप में एक इंटर्नशिप पर विचार करें
अधिक से अधिक नियोक्ता अपने इंटर्नशिप प्रोग्राम का उपयोग कर रहे हैं, पहले हाथ के संपर्क के माध्यम से प्रतिभा का मूल्यांकन करने के लिए एक तंत्र है। यहां तक कि उन नियोक्ता जो अपने इंटर्नशिप कार्यक्रमों से भारी भर्ती नहीं करते हैं, उम्मीदवारों को संबंधित अनुभव के साथ देखते हैं क्योंकि इंटर्नशिप क्षेत्र में छात्र रुचि की पुष्टि करेंगे, कौशल विकास के अवसर प्रदान करेंगे और उम्मीदवार की कार्य सेटिंग में उत्कृष्टता प्राप्त करने की क्षमता का ठोस सबूत प्रदान करेंगे।
6. चित्रित करें कि आप क्या करना चाहते हैं
अधिकांश कॉलेज के छात्र अपनी करियर आकांक्षाओं के बारे में अनिश्चित हैं। नियोक्ता फोकस किए गए उम्मीदवारों से सावधान हैं और डरते हैं कि वे प्रशिक्षण में संसाधनों का निवेश केवल यह पता लगाने के लिए करेंगे कि हालिया किराया ने पाया है कि वे एक और क्षेत्र पसंद करेंगे। करियर पर निर्णय लेने की प्रक्रिया काफी समय लेने वाली हो सकती है और अक्सर व्यापक शोध शामिल होती है।
मूल्यांकन के लिए वरिष्ठ वर्ष से पहले कैरियर सलाहकारों के साथ बैठक अधिकांश कॉलेज के छात्रों के लिए एक महत्वपूर्ण कदम होगा। प्रभावी करियर निर्णय लेने में प्रिंट या ऑनलाइन संसाधनों, परामर्श सत्र, सूचनात्मक साक्षात्कार और स्वयंसेवक और कार्य अनुभवों के माध्यम से प्रयोग के माध्यम से करियर अनुसंधान शामिल होगा। आदर्श रूप से, ये गतिविधियां छात्र के कॉलेज कैरियर में शुरू हो जाएंगी।
7. नौकरी छाया के लिए समय खोजें
नौकरी छायांकन अनुभव जिससे छात्र रुचि के क्षेत्रों में पेशेवरों के काम का निरीक्षण करते हैं, नमूना कार्य वातावरण और विभिन्न काम भूमिकाओं पर जोर से प्रयास करते हैं, संपर्क बनाने, नियोक्ताओं को प्रभावित करने और शुरुआती शुरू होने पर व्यवसायों की एक विस्तृत श्रृंखला का पता लगाने का एक शानदार तरीका है।
कॉलेज अक्सर इन कार्यक्रमों के लिए छात्रों को अंडरक्लस लक्षित करते हैं और कार्यालय के साथ भागीदारी को बढ़ाने के लिए उन्हें एक उपकरण के रूप में उपयोग करते हैं।
8. संकाय और कर्मचारियों से सहायता प्राप्त करें
कॉलेज के संकाय अक्सर मौजूदा छात्रों को अन्य छात्रों और अन्य पेशेवर संपर्कों को पेश करके भर्ती प्रक्रिया में प्रभावशाली भूमिका निभाते हैं। आदर्श रूप से, छात्र जानबूझकर कॉलेज के चार वर्षों में संकाय के साथ रिश्तों को पोषित करेंगे ताकि संकाय रेफरल एक करीबी व्यक्तिगत बंधन का प्राकृतिक रूप से बढ़ जाए।