फिर फिर, ऐसे समय होते हैं जब आप और एक प्रबंधक बस इसे बंद नहीं करते हैं। इस मामले में, आपका प्रबंधक आपको अनुशंसा करने में कमी कर रहा है वास्तव में सबसे अच्छी चीज है जो आपके साथ हो सकती है।
एक पेशेवर संदर्भ से नकारात्मक बयान से भी बदतर कुछ भी नहीं है, और कम से कम उत्साही समर्थन केवल थोड़ा कम सहायक है। किसी भी मामले में, यदि आप एक संदर्भ मांगते हैं और आपके मालिक कहते हैं, तो मान लें कि उसने आपको कोई पक्ष दिया है।
भले ही आपका प्रबंधक आपको संदर्भ न दे, भले ही आपके करियर के लिए महत्वपूर्ण बात वैकल्पिक संदर्भों को ढूंढना है, ताकि आप एक संभावित नियोक्ता को साबित कर सकें कि आप किसी ऐसे व्यक्ति हैं जो लोग झुकना चाहते हैं।
आम तौर पर, दो प्रकार के संदर्भ, पेशेवर और व्यक्तिगत होते हैं। अधिकतर नियोक्ता कम से कम कुछ पेशेवर संदर्भ चाहते हैं , लेकिन कुछ निजी संदर्भों को लाइन करने के लिए कभी भी दर्द नहीं होता है।
ध्यान रखें कि ज्यादातर मामलों में, एक पत्र पर्याप्त नहीं होगा। कंपनी के पास विशिष्ट प्रश्न होंगे जो वे पूछना चाहते हैं और यदि कंपनी संदर्भों की जांच करती है, तो यह शायद फोन पर होगी। तो यह सुनिश्चित करने के अलावा कि जिस व्यक्ति को आपने सिफारिश करने के लिए कहा है , उसके पास कहने के लिए अच्छी चीजें होंगी , आपको यह सुनिश्चित करना चाहिए कि वे उपलब्ध होंगे और सवालों के जवाब देने के इच्छुक होंगे।
(पूछने में मदद चाहिए? संदर्भ के बारे में पूछने का यह एक अच्छा अवलोकन है, जबकि यह लेख आपको आपके अनुरोध का विवरण देने वाले ईमेल या पत्र लिखने में मदद करेगा।)
संभावित व्यावसायिक संदर्भ
व्यावसायिक संदर्भ आपके काम की गुणवत्ता और नियोक्ता के परिणामों को प्राप्त करने की आपकी क्षमता से बात करने में सक्षम होना चाहिए।
इस प्रकार, वे आपके वर्तमान या पूर्व सहयोगी होने की संभावना रखते हैं, लेकिन जो भी आपके काम को प्रमाणित कर सकता है वह करेगा। संभावित पेशेवर संदर्भों में शामिल हैं:
- वर्तमान या पूर्व मालिक
- सहकर्मी, या तो इस नौकरी या पिछली नौकरियों में
- जो लोग आपको रिपोर्ट करते हैं, या तो अब या पिछली भूमिकाओं में
- ग्राहक या विक्रेता
- कॉलेज के प्रोफेसर या अकादमिक सलाहकार (लेकिन केवल अगर आप हाल ही में स्नातक हैं)
- स्वयंसेवी समन्वयक
ध्यान रखें कि पेशेवर संदर्भ इस मामले को बनाने में सक्षम होना चाहिए कि आप परिपक्व, जिम्मेदार, कुशल पेशेवर हैं जो समस्याओं को जल्दी हल करते हैं, दूसरों के साथ अच्छी तरह से काम करते हैं और अपने पैरों पर सोचते हैं। (निश्चित रूप से सटीक गुण, भूमिका पर निर्भर होंगे। लेकिन आपका संदर्भ उस मामले को बनाने में सक्षम होना चाहिए जो आपके पास है।) दूसरे शब्दों में, आपको संदर्भ देने वाले व्यक्ति को आपको कार्रवाई में देखा जाना चाहिए, और होना चाहिए एक भर्ती प्रबंधक को उनके सकारात्मक प्रभाव व्यक्त करने में सक्षम।
जब आप अपने लिए बोलने के संभावित संदर्भ से पूछते हैं, तो उन्हें भूमिका के बारे में संक्षिप्त विवरण प्रदान करना और यह बताने के लिए उपयोगी है कि सबसे महत्वपूर्ण क्या है। इस तरह, वे तदनुसार उनके जवाबों को तैयार कर सकते हैं (बेशक अभी भी सच्चे होने पर)।
संभावित व्यक्तिगत संदर्भ
व्यक्तिगत संदर्भ आपके पेशेवर योग्यता के बजाय आपके चरित्र के लिए testaments हैं।
नियोक्ता द्वारा कम मांग की जाने की संभावना है, लेकिन व्यावसायिक संदर्भों के अलावा मूल्यवान भी हो सकता है। (एक संभावित अपवाद: यदि आपको सुरक्षा मंजूरी की आवश्यकता है या एक व्यापक पृष्ठभूमि जांच वाली कंपनी में किराए पर लेना चाहते हैं, तो व्यावसायिक संदर्भों के अतिरिक्त व्यक्तिगत संदर्भों को प्रोत्साहित किया जा सकता है या यहां तक कि आवश्यक भी हो सकता है।) संभावित व्यक्तिगत संदर्भों में शामिल हैं:
- रूममेट / पड़ोसियों / मित्र
- आपके चर्च / सभास्थल / पूजा के घर के सदस्य
- कोई भी जो क्लब या नागरिक संगठन से संबंधित है, जबकि आप एक सक्रिय सदस्य थे
- पूर्व या वर्तमान कोच
- कॉलेज के प्रोफेसर या अकादमिक सलाहकार
संदर्भ के लिए कौन नहीं पूछना चाहिए
परिवार के सदस्य या पति / पत्नी से आपका संदर्भ न पूछें। नियोक्ता मान लेंगे कि आपके करीबी परिवार के पास आपके बारे में कुछ सकारात्मक कहना होगा, इसलिए उनके समर्थन में अधिक भार नहीं होगा।
इसके अलावा किसी से पूछने से बचें जिसके साथ आप केवल एक अनौपचारिक परिचित हैं। याद रखें कि इस व्यक्ति को आपके चरित्र और अच्छे व्यक्तिगत गुणों को दृढ़ता से प्रमाणित करने में सक्षम होना चाहिए, जिसके लिए उन्हें आपको अच्छी तरह से जानना आवश्यक है।
नियोक्ता जो व्यक्तिगत संदर्भों की तलाश में हैं, यह जानना चाहते हैं कि आप वास्तव में कौन हैं - आपका व्यक्तित्व कैसा है, आपके मूल्य क्या हैं, आप किसके लिए खड़े हैं। किसी ऐसे व्यक्ति से अस्पष्ट सिफारिश जो आपको मुश्किल से जानता है वह प्रेरक नहीं होगा।