आप नौकरी पर बहुत सारे प्रबंधन विकास कर सकते हैं
संगठनों को अपने प्रबंधकों के कौशल को विकसित करने की प्रक्रिया की आवश्यकता होती है क्योंकि ये कर्मचारी आपके सभी अन्य कर्मचारियों के काम को प्रत्यक्ष और व्यवस्थित करते हैं। इसके अतिरिक्त, यदि आप अपने सर्वश्रेष्ठ प्रबंधकों और संभावित प्रबंधकों को बनाए रखना चाहते हैं, तो काम से उनकी जरूरतों के बीच सबसे महत्वपूर्ण उनके व्यक्तिगत और व्यावसायिक विकास और उनके करियर के विकास को जारी रखने का अवसर है।
जब कर्मचारी प्रबंधन विकास के बारे में सोचते हैं तो उन्हें विश्वविद्यालय कक्षाओं और एमबीए कार्यक्रमों, सलाहकारों के नेतृत्व वाले बाहरी प्रशिक्षण, और सम्मेलनों, व्यापार कार्यक्रमों, कार्यशालाओं और संगोष्ठियों में उपस्थिति के बारे में सोचने की संभावना है। ये अक्सर तरीके होते हैं जिसमें नियोक्ता अपने प्रबंधकों के विकास में समय और पैसा निवेश करते हैं।
अधिकांश प्रबंधन विकास बाहरी वर्ग उपस्थिति को शामिल नहीं करता है
हालांकि, अधिकांश प्रबंधन विकास में कक्षाओं या पेशेवर प्रशिक्षकों को शामिल नहीं किया जाता है। इसमें कर्मचारी के दैनिक कार्य, कौशल खींचने के कार्य, नेतृत्व की भूमिका निभाई जाती है, एक वरिष्ठ प्रबंधक, क्रॉस-ट्रेनिंग और नौकरी पर अन्य विकास अवसरों का मार्गदर्शन किया जाता है।
प्रबंधन विकास विकल्पों के माध्यम से प्रबंधकों के कौशल का निर्माण करना आपके संगठन के प्रभावी कामकाज के लिए महत्वपूर्ण है। यह किसी अन्य प्रबंधक के काम की निगरानी के माध्यम से संगठन को प्रभावित करने के लिए एक प्रबंधक की शक्ति के कारण है।
विशेष रूप से मध्य प्रबंधकों से उनके रिपोर्टिंग कर्मचारियों को कंपनी की दिशा, लक्ष्यों और दृष्टि से संवाद करने की उम्मीद है। केवल आरामदायक व्यापार संचारक अपने आवश्यक संचार कार्यों को प्रभावी ढंग से करने की संभावना रखते हैं।
फिर भी वरिष्ठ कंपनी के नेता अपने संचार पर निर्भर करते हैं क्योंकि ये वरिष्ठ नेता आसानी से प्रत्येक कर्मचारी के साथ संवाद नहीं कर सकते हैं।
यह आश्चर्य की बात नहीं है कि आपके कार्यस्थल में प्रबंधक कर्मचारी सगाई , कर्मचारी प्रेरणा , और उत्पादक कार्यस्थल का निर्माण करने में सबसे महत्वपूर्ण कारक हैं। प्रबंधक कर्मचारी प्रतिधारण की कुंजी हैं और मुख्य कारण कर्मचारी अपने वर्तमान नियोक्ता को छोड़ते समय उद्धृत करते हैं।
इसलिए, प्रबंधन विकास की आवश्यकता महत्वपूर्ण है और एक महत्वपूर्ण भुगतान प्रदान कर सकती है।
आंतरिक प्रबंधन विकास लाभ
आंतरिक प्रबंधन विकास के बाहरी संगोष्ठियों और कक्षाओं के फायदे हैं। यह आवश्यक कौशल और प्रबंधन तकनीकों को प्रस्तुत करता है और मजबूत करता है। यह एक आम भाषा बोलता है कि आपके संगठन के लोग समझेंगे-और उन्हें एक आम भाषा देता है जिसे वे एक-दूसरे के साथ उपयोग कर सकते हैं।
आंतरिक प्रबंधन विकास आपकी चुनौतियों और समस्याओं के आसपास प्रस्तुत किया जाता है ताकि इसे उपस्थित लोगों के लिए अनुकूलित किया जा सके। यह आपके पसंदीदा समय पर और आपकी पसंदीदा लंबाई पर आपकी शर्तों पर पेश किया जाता है।
आंतरिक प्रबंधन विकास संगठन की संस्कृति को मजबूत करता है और प्रबंधक के कार्यस्थल के मानदंडों और अपेक्षाओं को संबोधित करता है। इसमें परिचित कार्यस्थल के उदाहरण शामिल हैं और वांछित संगठन दिशा, मूल्यों और लक्ष्यों को मजबूत करते हैं।
देखभाल के साथ किया गया, आंतरिक प्रबंधन विकास कार्यस्थल में वापस प्रशिक्षण में सीखा कौशल के आवेदन को भी मजबूत करता है।
प्रशिक्षण के पहले , दौरान , और बाद में कार्यस्थल में प्रशिक्षण हस्तांतरण के लिए आवश्यक गतिविधियों को करने की यह महत्वपूर्ण क्षमता आंतरिक प्रबंधन विकास की पेशकश करने के लिए आवश्यक सभी औचित्य है।
इसे साप्ताहिक असाइनमेंट, रीडिंग और नौकरी प्रशिक्षण की आवश्यकता हो सकती है । कर्मचारी वास्तविक प्रशिक्षण के बाहर अध्ययन समूहों में मिलकर काम कर सकते हैं। आप एक सतत, नियमित रूप से निर्धारित प्रबंधन बैठक के हिस्से के रूप में प्रबंधन विकास प्रशिक्षण भी प्रदान कर सकते हैं।
प्रबंधन विकास विकल्प
एक नियोक्ता के प्रशिक्षण विकल्प व्यापक हैं और कई संभावनाएं शामिल हैं।
प्रबंधन विकास में विश्वविद्यालय के वर्ग, सेमिनार, कार्यशालाएं, पाठ्यक्रम, सम्मेलन, और क्षेत्र यात्रा के रूप में ऐसे बाहरी अवसर शामिल हो सकते हैं। नियोक्ता कर्मचारियों और सेमिनारों के भुगतान के द्वारा इन विकल्पों को आगे बढ़ाने के लिए कर्मचारियों की सहायता कर सकते हैं।
वे कॉलेज या विश्वविद्यालय कक्षाओं में भाग लेने वाले कर्मचारियों के लिए ट्यूशन सहायता भी प्रदान कर सकते हैं और जो डिग्री हासिल करने की योजना बनाते हैं।
आंतरिक प्रबंधन विकास विकल्प बहुत अधिक हैं और कर्मचारियों के विकास और चल रहे विकास के लिए निम्नलिखित अवसर शामिल कर सकते हैं।
- कर्मचारी प्रशिक्षण
- कर्मचारी करियर पथ
- कोचिंग
- सलाह
- कार्यावर्तन
- प्रचार
- प्रदर्शन प्रबंधन और विकास
- उत्तराधिकार की योजना बना
प्रबंधन विकास सामग्री
ये सामग्री के क्षेत्र हैं जो प्रबंधन विकास प्रशिक्षण, या तो आंतरिक या बाहरी, आपके संगठन के प्रभावी ढंग से कार्य करने के लिए होना चाहिए। आपके प्रबंधकों को उनके रिपोर्टिंग स्टाफ के सदस्यों और संगठन के रूप में लाभ होगा।
कौशल विकास के अलावा, प्रबंधन विकास भी आपके संगठन संस्कृति को पढ़ाने का अवसर है। आपके कार्यस्थल में मानदंड, नियम और अपेक्षाएं आपकी विशिष्ट हैं। यहां तक कि अनुभवी प्रबंधकों को आपकी कार्यस्थल संस्कृति और नीतियों की अपेक्षाओं में प्रशिक्षण अनुस्मारक से लाभ होगा।
प्रबंधन विकास के सभी पहलुओं का ध्यान प्रबंधकों को प्रबंधकों के रूप में अपने काम को अधिक प्रभावी ढंग से पूरा करने में सक्षम बनाना है। अपने सबसे महत्वपूर्ण संसाधनों में से किसी एक पर प्रभाव डालने का अवसर याद न करें।
आपके मध्य प्रबंधक ऐसे प्रवक्ता हैं जो आपके संगठन के पहिये को एक साथ रखते हैं । उन्हें सर्वश्रेष्ठ बनने में मदद करें।