डेटिंग सहकर्मियों को एक प्यार अनुबंध पर हस्ताक्षर करने की आवश्यकता है?
एक प्रेम अनुबंध नीति डेटिंग या रोमांटिक रूप से शामिल सहकर्मियों के लिए कार्यस्थल दिशानिर्देश स्थापित करती है। पॉलिसी का उद्देश्य किसी संगठन की देयता को सीमित करना है, जिसमें डेटिंग जोड़े के रोमांटिक रिश्ते समाप्त होते हैं।
नीति का मुख्य घटक एक प्रेम अनुबंध है।
प्रेम अनुबंध दो कर्मचारियों द्वारा एक सहमतिपूर्ण डेटिंग संबंध में हस्ताक्षरित एक आवश्यक दस्तावेज है जो घोषणा करता है कि संबंध सहमति से है। इसके अतिरिक्त, संगठन डेटिंग जोड़े के लिए काम पर उचित व्यवहार पर दिशानिर्देश शामिल कर सकते हैं।
प्रेम अनुबंध आमतौर पर मध्यस्थता को कार्यालय रोमांस में प्रतिभागियों को उपलब्ध एकमात्र शिकायत प्रक्रिया बनाते हैं। रिश्ते समाप्त होने पर वे बाद में यौन उत्पीड़न मुकदमे की संभावना को खत्म कर देते हैं।
वे अनुबंध पर हस्ताक्षर करने से पहले कार्यालय रोमांस की समय अवधि के दौरान किसी भी देयता की कंपनी से छुटकारा पा सकते हैं।
प्यार अनुबंध नीति के बिना समाधान
कई ग्राहक कंपनियों में, प्रबंधकों और कर्मचारियों ने यौन उत्पीड़न प्रशिक्षण में भाग लिया है। इन कंपनियों में, यौन उत्पीड़न नीति स्पष्ट रूप से बताती है कि सह-श्रमिकों के बीच रोमांटिक रिश्ते कंपनी के व्यवसाय नहीं होते हैं जब तक कि कार्यालय रोमांस से गिरने से कार्यस्थल प्रभावित नहीं होता है।
(यदि ऐसा होता है, तो मानव संसाधन कर्मचारी, निश्चित रूप से, और उनके प्रबंधक के संयोजन में, व्यवहार को संबोधित करना होगा।)
एक प्रबंधक, हालांकि, एक रिपोर्टिंग स्टाफ सदस्य के साथ रोमांटिक रूप से शामिल नहीं हो सकता है। यदि कोई प्रबंधक रिपोर्टिंग कर्मचारी को डेट करने का विकल्प चुनता है, तो उन्हें मानव संसाधनों को सूचित करने के लिए परामर्श दिया गया है।
इन उदाहरणों में, प्रबंधक वह कर्मचारी होगा जिसने कंपनी में नौकरियां बदलने की जरूरत है, मान लीजिए कि एक स्थिति उपलब्ध है।
यह नीति, एक मजबूत यौन उत्पीड़न नीति और प्रभावी रिपोर्टिंग और जांच नीति के संयोजन के साथ, आपके कार्यस्थल को मुकदमे से बचा लेनी चाहिए। एक रिपोर्टिंग रिश्ते में लोग डेटिंग नहीं करनी चाहिए।
कर्मचारी डेटिंग से जटिलताओं
कई मानव संसाधन कर्मचारी यह साझा करेंगे कि कर्मचारियों के अपने अनुभवों में, संबंधों का सबसे लगातार परिणाम विवाह है। लेकिन, जब कोई विवाह या दीर्घकालिक संबंध नतीजा नहीं होता है, तो संबंध आपके कार्यस्थल को प्रभावित कर सकता है।
ब्रेकअप की सुविधा एक महत्वपूर्ण मुद्दा है। यदि समय के बारे में समझौते में दोनों के साथ मिलकर युग्मन हिस्सा, आघात कार्य को प्रभावित करने की संभावना कम है। लेकिन, यहां तक कि कर्मचारी जो अब डेटिंग नहीं कर रहे हैं नियोक्ताओं के लिए चुनौतियों को उठाते हैं।
क्या आप एक पूर्व जोड़े से एक-दूसरे से रिपोर्ट करने के लिए कह सकते हैं? क्या आप किसी अन्य कर्मचारी की कार्य परिस्थितियों, वेतन, प्रचार या कार्य स्थानान्तरण के किसी भी पहलू पर एक पूर्व साथी नियंत्रण दे सकते हैं? कर्मचारियों द्वारा तलाक लेने पर नियोक्ता क्या करता है, खासकर अगर वे उसी विभाग में काम करते हैं? क्या वे लगातार तनाव पैदा करेंगे या अन्य श्रमिकों को महसूस करेंगे?
क्या होगा अगर किसी कर्मचारी के विवाहित सहकर्मी के साथ संबंध हो? क्या वे प्रभावी रूप से आगे बढ़कर काम कर सकते हैं? क्या वे एक ही विभाग में काम कर सकते हैं? क्या एक दूसरे को अपलाइन की रिपोर्ट कर सकता है?
इन सवालों के जवाब जटिल हैं और छोटी कंपनियों में अधिक समस्याग्रस्त हो जाते हैं जहां नियोक्ताओं के पास कर्मचारियों को स्थानांतरित करने के लिए कम विकल्प हो सकते हैं।
प्यार अनुबंध नीति के साथ भी मुकदमे की संभावनाएं
और, तेजी से, सहकर्मी प्रबंधक से प्राप्त रोमांटिक रिश्ते में कर्मचारी के अलग-अलग उपचार पर मुकदमा चला रहे हैं - और वे अपने यौन उत्पीड़न के मामलों को जीत रहे हैं।
कर्मचारी हमेशा चार्ज कर सकते हैं कि उन्हें अपने रोजगार के दौरान एक संवेदनशील समय पर प्यार अनुबंध पर हस्ताक्षर करने पर दबाव डाला गया था। इसके अतिरिक्त, किसी भी प्रेम अनुबंध नीति को मानव संसाधनों के रोमांटिक रिश्ते के प्रकटीकरण की आवश्यकता होती है।
समान लिंग जोड़े, जो लोग एक अलग पार्टी से शादी कर रहे हैं, और जो लोग अपने रिश्ते को गुप्त रखने का प्रयास कर रहे हैं, वे सार्वजनिक जांच के संबंधों का खुलासा करने की संभावना नहीं रखते हैं।
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