परिवार और चिकित्सा बीमा छुट्टी (एफएमएलआई) या परिवार अधिनियम के विवरण
यह किसके लिए है
परिवार अधिनियम सार्वजनिक या निजी क्षेत्र में काम करने वाले किसी भी व्यक्ति के लिए होगा, जो पूर्णकालिक, अंशकालिक या स्वयं-नियोजित हैं। इसमें उन श्रमिकों को शामिल किया जाएगा जिन्होंने जन्म दिया या अपना नया बच्चा अपनाया, कोई व्यक्ति जिसे किसी गंभीर बीमारी या अपनी चिकित्सा स्थिति के साथ तत्काल परिवार के सदस्य की देखभाल करनी है।
यह किस सन्दर्भ में है
सीनेटर कर्स्टन गिलिब्रैंड (डी-एनवाई) और प्रतिनिधि रोजा डीलाउरो (डी-सीटी) ने प्रत्येक वर्ष भुगतान किए गए 12 सप्ताह तक भुगतान परिवार और चिकित्सा छुट्टी के लिए बीमा योजना का प्रस्ताव दिया है।
कर्मचारी अपने सामान्य मासिक मजदूरी के 66% के बराबर लाभ एकत्र करने के पात्र होंगे, प्रति सप्ताह मासिक अधिकतम 1000 डॉलर प्रति सप्ताह। भुगतान महीने के पहले से शुरू होने वाले प्रत्येक महीने के लिए भेजा जाएगा जब तक कि कर्मचारी ने 90 दिनों के भीतर एफएमएलआई आवेदन भर दिया हो, सामाजिक सुरक्षा अधिनियम के तहत अक्षमता बीमा लाभ के लिए बीमित है, और एक वर्ष के लिए नियोजित किया गया है।
नियोक्ता और कर्मचारी प्रति सप्ताह अपने पेचेक का एक छोटा सा अंश योगदान देंगे। एक कर्मचारी योगदान राशि कुछ उदाहरणों में तोड़ दी गई है जैसे कि:
- उनकी मजदूरी का 2%
- अर्जित हर $ 10 के लिए लगभग 2 सेंट
- प्रति सप्ताह लगभग $ 2 का औसत योगदान
नियोक्ता इस बीमा योजना में कर का भुगतान करेंगे।
इस बीमा योजना का प्रशासन सामाजिक सुरक्षा प्रशासन कार्यालय के तहत प्रबंधित किया जाएगा।
जहां यह पहले से ही प्रदान किया गया है
दुनिया भर में 178 राष्ट्र भुगतान परिवार की छुट्टी का कुछ रूप प्रदान कर रहे हैं।
दुर्भाग्य से संयुक्त राज्य अमेरिका एकमात्र औद्योगिक देश है जो भुगतान मातृत्व अवकाश प्रदान नहीं करता है।
कुछ राज्य हैं हालांकि जो भुगतान परिवार की छुट्टी का एक रूप प्रदान करते हैं और वे कैलिफ़ोर्निया, न्यू जर्सी और रोड आइलैंड हैं। परिवार अधिनियम इन राज्यों द्वारा प्रदान की जाने वाली योजनाओं के समान नहीं है लेकिन इन राज्यों की नीतियों से बहुत कुछ सीखा है (उनके लिए हाँ!)।
जब बिल प्रस्तावित किया गया था
बिल 12 दिसंबर, 2013 को पेश किया गया था, और इसकी वर्तमान स्थिति "पेश की गई" है।
Govtrack.org के अनुसार परिवार अधिनियम बिल को कांग्रेस और सीनेट पर बिल भेजने से पहले 2015 के वसंत में एक कांग्रेस समिति को सौंपा गया था।
यह बिल क्यों महत्वपूर्ण है
केवल 12% अमेरिकी श्रमिकों को पूरी तरह से भुगतान परिवार की छुट्टी तक पहुंच है। यह कुछ इसे लेने से नहीं रोकता है, ठीक है, जो अपने नवजात शिशु के साथ समय बिताना नहीं चाहता। अपनी बीमार मां या पिता की देखभाल करने के लिए कौन कह सकता है? तो मजदूर पैसे कमाने और पीड़ित हैं, हालांकि ज्यादातर कहते हैं कि यह बलिदान के लायक था। अमेरिकी प्रगति का कहना है कि 12 सप्ताह की अवधि के लिए कई मजदूरी 9, 316 डॉलर है।
कई अन्य कारण हैं कि यह बिल महत्वपूर्ण क्यों है और उन्हें अगले पोस्ट में शामिल किया जाएगा।
परिवार अधिनियम को एफएमएलए के साथ भ्रमित नहीं किया जाना है
20 साल पहले पारिवारिक और मेडिकल अवकाश अधिनियम या एफएमएलए पारित एक अधिनियम, जो कर्मचारियों को गंभीर बीमारी से बचने, नवजात शिशु की देखभाल करने या गंभीर बीमार पति / पत्नी, माता-पिता या बच्चों की देखभाल करने के लिए 12 सप्ताह की अवैतनिक छुट्टी प्रदान करता है, लेकिन कर्मचारी को 12 महीने तक काम करना पड़ा और पिछले वर्ष में 1,250 घंटे या उससे अधिक काम करना पड़ा।
यह कानून केवल 50 कर्मचारियों या उससे अधिक या उनके वर्कसाइट के 75 मील के भीतर कंपनियों को शामिल करता है।
कई कर्मचारियों को इस से कवर नहीं किया जाता है या वे अवैतनिक छुट्टी नहीं ले सकते हैं।
2013 का पारिवारिक अधिनियम भी है जो विट्रो निषेचन और प्रजनन संरक्षण से जुड़े जेब लागतों के लिए कर क्रेडिट बनाना चाहता है। इसका एक ही शीर्षक है लेकिन एफएमएलआई का उपनाम परिवार अधिनियम है।
कार्रवाई करना चाहते हैं?
यदि आप कार्रवाई करने के लिए मजबूर महसूस करते हैं, तो इस याचिका को भरें "कार्यरत माता-पिता भुगतान परिवार की प्रतीक्षा करें!" वर्किंग मदर मैगज़ीन द्वारा प्रायोजित और महिलाओं और परिवारों के लिए राष्ट्रीय भागीदारी।