आओ देखें लिंग की समानता पर अमेरिकी राय क्या है
संगोष्ठी के एक मुख्य पत्र में, तीन अकादमिकों ने तर्क दिया कि 1 9 68 से 1 9 68 के दशक तक लिंग भूमिकाओं में तेजी से बदलाव आया था, लेकिन उस समय से महिलाओं ने श्रम बाजार में थोड़ी प्रगति देखी है, प्रबंधन रैंक और इक्विटी का भुगतान किया है। 2012 में सीसीएफ ने बताया कि डेविड ए कोटर, यूनियन कॉलेज में समाजशास्त्र के प्रोफेसर और अध्यक्ष के अनुसार आगे की आंदोलन थोड़ा उलट गया था; जोन एम। हर्मसेन, मिसौरी विश्वविद्यालय में समाजशास्त्र के एक सहयोगी प्रोफेसर; और रीव वानमन, मैरीलैंड विश्वविद्यालय में समाजशास्त्र के प्रोफेसर। यह तब पाया गया जब 2000-2010 से दर्ज प्रतिक्रियाओं में संख्याएं गिरा दी गईं।
"हम नहीं जानते कि निकट भविष्य में नवीनीकृत प्रगति होगी, लेकिन इस बिंदु पर यह स्पष्ट है कि हालांकि लिंग क्रांति को उलट नहीं दिया गया है, लेकिन यह कई मोर्चों पर रुक गया है - और अभी भी एक लंबा सफर तय है, " उन्होंने लिखा।
फिर दो साल बाद 2014 में और फिर 2015 में प्रोफेसरों ने पाया कि 2006 में लिंग समानता के लिए समर्थन का समर्थन करना शुरू हो गया।
उनकी 2014 की रिपोर्ट में कहा गया है,
"हालांकि सहस्राब्दी के बीच लिंग इक्विटी का उच्चतम समर्थन पाया जाता है, सभी उम्र के पुरुषों और महिलाओं, उदारवादी और रूढ़िवादी, 1 99 0 के दशक के उत्तरार्ध से 2000 के दशक के अंत तक डुबकी के बाद से वापसी हुई है। वास्तव में, रूढ़िवादी ने बड़ी वृद्धि देखी है उदारवादियों की तुलना में लिंग इक्विटी के लिए समर्थन, भले ही उनके कुल समर्थन स्तर कम रहे। "
कामकाजी माताओं को अब से कहीं अधिक स्वीकार्य है
संगोष्ठी के कागजात में एक उज्ज्वल स्थान काम करने वाली माताओं की स्वीकृति से संबंधित है। किसी भी कामकाजी माँ के लिए जिसने अपने बच्चों को छोड़ने या काम और घर को संतुलित करने के लिए संघर्ष करने के बारे में ग़लत टिप्पणी की है , पर पढ़ें।
तीन लेखकों ने नोट किया कि बच्चों पर काम करने वाली माताओं के प्रभाव के बारे में दो सामान्य सोसाइटी सर्वेक्षण प्रश्न 1 9 70 के दशक के माध्यम से कामकाजी माताओं के लिए बढ़ते समर्थन को मिला, लेकिन फिर 1 99 0 के दशक के दौरान गिरावट आई। "1 9 77 में, आधे से अधिक उत्तरदाताओं ने महसूस किया कि काम करने वाली मां बच्चों के लिए हानिकारक थीं। 1 99 4 तक यह प्रतिशत 30 प्रतिशत तक गिर गया था, लेकिन 2000 तक यह 38 प्रतिशत तक पहुंच गया था।"
"हालांकि, इस मामले में, 21 वीं शताब्दी के पहले दशक में काम करने वाली माताओं की नई ऊंचाइयों तक पहुंचने की मंजूरी के साथ एक रिबाउंड था। 2010 तक, 72 प्रतिशत अमेरिकी इस बात पर सहमत हुए कि 'एक कामकाजी मां उतनी गर्म और सुरक्षित स्थापित कर सकती है। अपने बच्चों के साथ एक मां के रूप में संबंध जो काम नहीं करता है, 'और 65 प्रतिशत ने कहा कि अगर पूर्व मां घर से बाहर काम करती है तो पूर्वस्कूली बच्चों को पीड़ित होने की संभावना नहीं थी।
1 9 77 में, अमेरिकियों से पूछा गया था कि, 'यह [घर] घर के बाहर प्राप्तकर्ता था और महिला ने घर और परिवार की देखभाल करने के लिए सभी लोगों के लिए बहुत बेहतर था,' 66 प्रतिशत अमेरिकी सहमत हुए और केवल 34 प्रतिशत असहमत थे।
लेखकों ने लिखा, "इन प्रतिशतों को 1 99 4 तक उलट दिया गया था, केवल 34 प्रतिशत इस बात से सहमत थे कि इस तरह की पारंपरिक वैवाहिक व्यवस्था बेहतर थी और 66 प्रतिशत असहमत थे।" फिर 2000 में, असहमत प्रतिशत 60 प्रतिशत तक गिर गया, जो 2010 में 64 प्रतिशत तक पहुंच गया, लेकिन, और यहां अच्छी खबर है, प्रतिक्रिया 2012 में 68 प्रतिशत के उच्चतम स्तर पर पहुंच गई {व्हाट्स !!}।
पे गैप का एक कारण है
अत्यधिक प्रचलित प्रवृत्ति अधिक समान लिंग भूमिकाओं की ओर है। लेखकों ने लिखा, "जब हम 1 9 50 और आज के बीच के अंतर को देखते हैं, तो ऐसा लगता है कि हम लिंग भूमिकाओं और रिश्तों में चल रही और अपरिवर्तनीय क्रांति के बीच में हैं।"
"1 9 50 में, 30 प्रतिशत से कम महिलाएं घर के बाहर काम करती थीं, और सामान्य महिला जिसने पूर्णकालिक वर्ष दौर में काम किया था, पुरुषों द्वारा अर्जित हर डॉलर के लिए केवल 5 9 सेंट अर्जित किया।
"जबकि 35 वर्ष से कम उम्र के महिलाओं की औसत वेतन मजदूरी अब पुरुष पुरुष समकक्षों का 93 प्रतिशत है, 35 वर्ष से अधिक उम्र के पुरुषों और महिलाओं के बीच वेतन अंतर - जिन लोगों की शादी होने की संभावना है और बच्चे हैं - वे बड़े हैं।"
इंडियाना यूनिवर्सिटी के प्रोफेसर यंगजु चा, पीएचडी द्वारा 2014 की सीसीएफ रिपोर्ट का कारण बताता है कि कंपनियां उन लोगों को पुरस्कृत क्यों करती हैं जो प्रति सप्ताह 50 घंटे से ज्यादा काम करते हैं। माताओं को काम करने के लिए इस फैशन में काम करना मुश्किल है क्योंकि उनके पास आम तौर पर पारिवारिक जिम्मेदारियां होती हैं।
अध्ययन यह कहने के लिए आगे बढ़ता है, " ओवरवर्क प्रभाव लिंग मजदूरी के अंतर के 10 प्रतिशत के लिए जिम्मेदार है, 1 99 0 के दशक के बाद से महिलाओं के शैक्षिक लाभ के बराबर प्रभाव को समाप्त कर रहा है । उनके तर्क का एक निहितार्थ, कोन्ट्ज़ कहते हैं," यदि नियोक्ता जारी रखते हैं उन श्रमिकों को दंडित करने के लिए जो पारिवारिक जीवन से ऊपर काम नहीं करते हैं, काम और परिवार के संयोजन के लिए सार्वजनिक समर्थन एक बार फिर गिर सकता है। "
श्रम बाजार में लिंग भूमिकाओं को देखो
अमेरिकी श्रमिकों पर अधिक बारीकी से देखकर, लिंग भूमिकाओं में अंतर अभी भी देखा जा सकता है कि क्या महिलाएं और पुरुष श्रम बाजार में भाग लेना चुनते हैं। 1 9 60 के दशक से 1 9 80 के दशक तक, अधिक से अधिक महिलाएं श्रम बल में प्रवेश करती थीं, 1 9 62 में 44 प्रतिशत से बढ़कर 1 99 0 में 74 प्रतिशत हो गई थी। लेकिन फिर 1 99 0 के दशक में प्रगति धीमी हुई और 2000 के दशक में रुका, केवल 78 प्रतिशत 2000 और 2010 तक 76 प्रतिशत तक गिर गया।
हाल के वर्षों में, महिलाएं आगे बढ़ रही नहीं हैं क्योंकि पुरुष पीछे गिर रहे हैं। "महिलाओं और पुरुषों की श्रमिक भागीदारी के बीच सबसे तेजी से अभिसरण, 1 9 62 और 1 99 0 के बीच हुआ, और 2000 से पुरुषों और महिलाओं के बीच मामूली अभिसरण महिलाओं की श्रम शक्ति भागीदारी में निरंतर ऊपर की प्रवृत्ति के कारण नहीं बल्कि एक निरंतर चल रहा है कोटर, हर्मसेन और वन्नमन ने लिखा, "पुरुषों की श्रम बल भागीदारी में गिरावट, जो 1 9 62 में 97 प्रतिशत से घटकर 2010 में 89 प्रतिशत हो गई।"
लिंग भूमिकाएं और नौकरियां हम चुनते हैं
पुरुषों और महिलाओं को चुनने वाले व्यवसायों में अंतर को देखते हुए, लेखकों ने 1 9 60 के दशक, 70 और 80 के दशक में अंतर को बंद कर दिया। उन्होंने कहा, "यहां भी, 1 99 0 के दशक में बदलाव की गति में काफी कमी आई और 2000-2010 की अवधि में सभी को रोक दिया गया।" उदाहरण के लिए, कॉर्पोरेट अमेरिका में ग्लास छत पर विचार करें, आपको "प्रबंधकों के बीच, 1 9 70 और 1 9 80 के दशक में प्रति वर्ष लगभग एक प्रतिशत अंक महिला प्रतिनिधित्व में वृद्धि हुई, लेकिन 1 99 0 के दशक के पूरे दशक के लिए केवल तीन प्रतिशत अंक ही थे, 21 वीं शताब्दी के पहले दशक में केवल दो। "
जब आप व्यवसायों में लिंग भूमिका में परिवर्तन को देखते हैं, तो अधिकांश प्रगति मध्यम श्रेणी की नौकरियों में की जाती है। उन्होंने कहा, "मजदूर वर्ग के व्यवसाय आज के रूप में लगभग अलग हो गए हैं क्योंकि वे 1 9 50 में थे और 1 99 0 से अधिक अलग हो गए हैं।"
लेखकों ने लिखा, "कॉलेज के प्रमुखों के विघटन में एक समान पैटर्न देखा जा सकता है - 1 9 70 के दशक में तेजी से प्रगति और 1 9 80 के दशक के मध्य के बाद एक रुकावट। कुछ क्षेत्रों में, 1 9 80 के दशक के बाद से महिलाओं ने भी जमीन खो दी है।" महिलाओं ने 1 9 70 में केवल 14 प्रतिशत कंप्यूटर और सूचना विज्ञान की डिग्री अर्जित की। 1 9 85 में मादा शेयर लगभग तीन गुना बढ़कर 37 प्रतिशत हो गया। "लेकिन 2008 तक महिलाओं ने इस क्षेत्र में केवल 18 प्रतिशत डिग्री दर्ज की थी।"
सीसीएफ द्वारा आयोजित कई रिपोर्टों में एक बात आम है। लिंग समानता की राह लंबी अवधि होगी और अचानक ही नहीं होगी। विचार करने के लिए बहुत सारे कारक हैं और नीतियां धीरे-धीरे बदल जाएंगी, और नए समर्थन संरचनाएं विकसित हो जाएंगी (जैसे महान बाल देखभाल)। अच्छी खबर यह है कि एक स्थिर चढ़ाई हुई है और उम्मीद है कि एक दिन लिंग समानता होगी।
एलिजाबेथ मैकग्रोरी द्वारा अपडेट किया गया