वायु सेना असाइनमेंट सिस्टम

वायुसेना मिशन नौकरियों को कार्य कौशल का डिक्टेट करता है

वायुसेना के असाइनमेंट वायु सेना निर्देश 36-2110 , असाइनमेंट द्वारा शासित होते हैं। वायुसेना मिशन को पूरा करने के लिए आवश्यक कौशल वाले योग्य लोग सही समय पर सही नौकरी में होना चाहिए। साथ ही, वायुसेना की जिम्मेदारी कर्मियों के टेम्पो (PERSTEMPO) के परिणामस्वरूप अपने सदस्यों पर दी गई मांगों को पूरा करने की ज़िम्मेदारी है। PERSTEMPO एक गुणवत्ता-जीवन-माप है जो एक व्यक्ति को अपने घर स्टेशन से परिचालन और प्रशिक्षण उद्देश्यों जैसे अस्थायी ड्यूटी (टीडीवाई) और नामित निर्भर-प्रतिबंधित असाइनमेंट के लिए खर्च करता है।

नतीजतन, वायु सेना तैयारी की उच्च स्थिति सुनिश्चित करने के लिए यथासंभव यथासंभव लोगों को वर्गीकृत और असाइन करती है। जबकि पुनर्मूल्यांकन के लिए कर्मियों का चयन करने में प्राथमिक विचार मिशन को पूरा करने के लिए सदस्य की योग्यता है, वायु सेना निम्नलिखित अतिरिक्त कारकों को भी मानती है:

• अधिकतम सीमा तक संभव है, वायु सेना व्यक्तियों को स्वैच्छिक आधार पर और सबसे न्यायसंगत तरीके से व्यवहार्य तरीके से असाइन करेगी।
• वायुसेना समान रूप से योग्य कर्मियों के बीच अनैच्छिक असाइनमेंट वितरित करती है, फैस्टेमपो को फैक्टरिंग करती है जहां पारिवारिक अलगाव को कम करने और सदस्य पर गंभीर व्यक्तिगत कठिनाई से बचने के लिए व्यावहारिक है।
• कुछ टीडीवाई के बाद, पैरामाइज चेंज ऑफ स्टेशन (पीसीएस) के लिए अनैच्छिक चयन पर सीमाएं स्थापित की जा सकती हैं ताकि सदस्यों को आवश्यक सैन्य और व्यक्तिगत प्री-पीसीएस आवश्यकताओं में भाग लेने के साथ-साथ व्यक्तिगत और पारिवारिक अशांति को कम किया जा सके।

कार्मिक का वितरण

वायु सेना की समग्र आवश्यकताओं को पूरा करने के लिए कार्मिक वितरित किया जाता है:

• कानून और डीओडी और वायुसेना के निर्देशों और निर्देशों के मुताबिक।
• विशेष रूप से एक विशेष और ग्रेड के भीतर MAJCOM के बीच यथासंभव संभव है।
• प्राथमिक जिम्मेदारी (ओपीआर) (कार्यात्मक प्रबंधकों) के वायु कर्मचारी कार्यात्मक क्षेत्र कार्यालयों के मार्गदर्शन के अनुसार।

• जैसा कि एएफआई 36-2110 में उल्लिखित नामित असाइनमेंट अथॉरिटी द्वारा निर्देशित किया गया है।

असाइनमेंट पॉलिसी और प्रक्रियाएं

समान अवसर । वायु सेना रंग, जाति, धार्मिक वरीयता (चैपलेंस को छोड़कर), राष्ट्रीय मूल, जातीय पृष्ठभूमि, आयु, वैवाहिक स्थिति (सैन्य जोड़ों को छोड़कर), पति / पत्नी के रोजगार, शिक्षा या पति / पत्नी के स्वयंसेवी सेवा गतिविधियों, या लिंग को छोड़कर सदस्यों को असाइन करती है जैसा कि कानून या अन्य नीतियों के लिए प्रदान किया गया है)।

विशेष अनुभव पहचानकर्ता (एसईआई)। एसईआई प्रणाली असाइनमेंट प्रक्रिया को पूरा करती है और विशिष्ट योग्य नौकरियों के लिए विशिष्ट योग्य व्यक्तियों से मेल खाने के लिए ग्रेड, एएफएससी, एएफएससी उपसर्ग और प्रत्यय इत्यादि के संयोजन के साथ प्रयोग की जाती है। एसईआई का उपयोग तब किया जा सकता है जब विशिष्ट अनुभव या प्रशिक्षण नौकरी के लिए महत्वपूर्ण है और कोई अन्य साधन उपयुक्त या उपलब्ध नहीं है। एसईआई प्रणाली का प्रयोग अद्वितीय परिस्थितियों, आकस्मिक आवश्यकताओं, या अन्य महत्वपूर्ण आवश्यकताओं को पूरा करने के लिए कर्मियों की तेजी से पहचान करने के लिए भी किया जाता है। जनशक्ति पदों को एसईआई के साथ कोडित किया जाता है ताकि उन पदों की पहचान हो सके जो अद्वितीय अनुभव या योग्यता प्रदान करते हैं या प्रदान करते हैं। एसईआई अर्जित करने वाले व्यक्तियों के लिए कर्मियों के रिकॉर्ड समान रूप से कोडित होते हैं। इसका एक उदाहरण एक स्लॉट होगा जिसके लिए एक ऐसे व्यक्ति की आवश्यकता होती है जिसके पास एक विशिष्ट प्रकार के मेनफ्रेम कंप्यूटर पर प्रशिक्षण और अनुभव हो।

उस विशिष्ट असाइनमेंट को भरने के लिए, वायुसेना उन कर्मियों को देखेगी जिनके सैन्य रिकॉर्ड में उस विशिष्ट विशेष अनुभव पहचानकर्ता थे। नोट: हालांकि कुछ असाइनमेंटों को विशेष अनुभव की आवश्यकता होती है, वायु सेना के विशाल बहुमत ने असाइनमेंट स्लॉट को सूचीबद्ध नहीं किया है।

सुरक्षा पहुंच की आवश्यकता। जनशक्ति पदों को अक्सर वर्गीकृत जानकारी के निर्दिष्ट स्तर तक पहुंच प्राप्त करने के लिए निर्दिष्ट सदस्यों की आवश्यकता होती है। हालांकि, कभी-कभी स्थिति को भरने की तत्कालता निर्दिष्ट स्तर पर पीसीएस योग्यता मानदंडों और बाद में प्रसंस्करण (और / या पहुंच के लिए जांच) का उपयोग करके किसी सदस्य के चयन की अनुमति नहीं देती है। इन परिस्थितियों में, उन सदस्यों के बीच चयन आवश्यक हो सकता है जिनके पास वर्तमान में पहुंच है या तुरंत पहुंच प्रदान की जा सकती है।

ग्रेड, एएफएससी, और असाइनमेंट के लिए कौशल-स्तर संबंध। सीएमएसजीटीएस और सीएमएसजीटी चयन किसी भी एएफएससी या सीईएम कोड में असाइन किए जा सकते हैं या उन्हें सम्मानित किया जा सकता है।

आम तौर पर, एसएमएसजीटी के ग्रेड में नीचे और नीचे उनके नियंत्रण एएफएससी (सीएएफएससी) में असाइनमेंट के लिए चुना जाता है। पुनर्वितरण या पुन: वर्गीकरण के कारण एक असंगत ग्रेड और सीएएफएससी कौशल स्तर वाले एयरमेन को उनके सीएएफएससी कौशल स्तर के बावजूद असाइनमेंट के लिए चुना जाता है और उनके ग्रेड के अनुरूप आवश्यकताओं के मुकाबले आवंटित किया जाता है। आम तौर पर, एयरमेन का चयन उनके ग्रेड और कौशल स्तर के आधार पर किया जाता है। सीएमएसजीटी सीईएम कोड की स्थिति भरें; एसएमएसगेट 9-कौशल स्तर की स्थिति भरें; एमएसजीटीएस और टीएसजीटी 7-कौशल स्तर की स्थिति भरते हैं; एसएसजीटीएस और एसआरए 5-कौशल स्तर की स्थिति भरें; और ए 1 सी, एमएन, और एबी 3-कौशल स्तर की स्थिति भरें।

स्वयंसेवी स्थिति और पीसीएस योग्यता। योग्य सदस्यों के समूह के भीतर जो पीसीएस चयन के लिए न्यूनतम योग्यता मानदंडों को पूरा करते हैं, स्वयंसेवकों को गैर-स्वयंसेवकों से पहले चुना जाता है।

गैर-स्वयंसेवकों को न्यूनतम पीसीएस पात्रता मानदंडों को पूरा करने की आवश्यकता को भरने के लिए योग्यता प्राप्त करने वाले योग्य स्वयंसेवकों से पहले चुने जाते हैं। उदाहरण के लिए, स्टेशन पर समय (टीओएस) एक पीसीएस योग्यता आवश्यकता है। एक योग्य स्वयंसेवक जो न्यूनतम टीओएस आवश्यकता को पूरा करता है उसे स्टेशन पर सबसे लंबे समय तक सबसे पहले माना जाता है। इसके बाद, योग्य गैर-स्वयंसेवक जो स्टेशन पर सबसे लंबे समय तक टीओएस आवश्यकता को पूरा करता है और आखिर में योग्य स्वयंसेवक जो टीओएस आवश्यकता को पूरा नहीं करता है, पर विचार किया जा सकता है।

फर्स्ट टर्म एयरमेन (एफटीए)। 4 या उससे अधिक वर्षों की प्रारंभिक प्रविष्टि की सेवा करने वाले एफटीए को यात्रा की लंबाई के बावजूद, अपनी पहली 4 साल की सेवा के दौरान शुरुआती बुनियादी और कौशल प्रशिक्षण के बाद विभिन्न स्थानों में दो से अधिक असाइनमेंट नहीं दिए जा सकते हैं। दो पीसीएस चाल बनाने वाले एफटीए को एक अनुमोदित मानवतावादी पुनर्मूल्यांकन, एक स्वयंसेवक के रूप में एक जॉइन-पति / पत्नी के असाइनमेंट के साथ एक अतिरिक्त पीसीएस की अनुमति है, या जब पीसीएस अनिवार्य कदम है (जैसे कि ओएस टूर से लौटने पर निर्धारित ओएस दौरे की लंबाई)। कम लागत वाली चाल दो-चाल गणना से बाहर की जाती है (उदाहरण के लिए, एक एफटीए को पास के दूसरे आधार पर फिर से सौंपा जा रहा है)।

उपलब्धता और गिरावट। एक सदस्य को उपलब्धता माह के पहले दिन पुन: असाइनमेंट के लिए उपलब्ध माना जाता है। विलंब के कारण अलग-अलग हैं। अधिकतर ग्रेड और एएफएससी में एक उपयुक्त असाइनमेंट सिस्टम बनाए रखने के लिए संभव हो सकता है और कुछ संगठनों या कार्यों में स्थिरता की आवश्यकता का समर्थन भी कर सकता है।

सामान्य रूप से किसी सदस्य के पीसीएस को रोकने के लिए डिफेंस को अनुमोदित किया जाता है जबकि सक्रिय कर्तव्य पर बने रहने की उपयुक्तता का मूल्यांकन किया जाता है या अवलोकन या पुनर्वास की अवधि के दौरान मूल्यांकन किया जाता है। एक शैक्षणिक कार्यक्रम या डिग्री पूरा करने, अदालत-मार्शल के लिए गवाह, अदालत-मार्शल, नियंत्रण रोस्टर, अनुच्छेद 15 सजा, वरीयता का आधार (बीओपी) कार्यक्रम, प्रतिरक्षा, मानवीय कारण इत्यादि जैसी चीजों के लिए भी मौजूदियां मौजूद हैं। ।

मानवतावादी और असाधारण परिवार सदस्य कार्यक्रम (ईएफएमपी) पुनर्मूल्यांकन या रोकथाम। मानवतावादी और ईएफएमपी पुनर्मूल्यांकन या स्थगन से संबंधित नीतियों और प्रक्रियाओं को एएफआई 36-2110 में उल्लिखित किया गया है। निम्नलिखित पैराग्राफ इन नीतियों और प्रक्रियाओं पर संक्षेप में चर्चा करते हैं:

मानवतावादी नीति वायु सेना के सदस्यों के लिए परिवार के सदस्य से जुड़ी गंभीर अल्पकालिक समस्याओं को हल करने में उनकी सहायता करने के लिए पुनर्मूल्यांकन या स्थगन प्रदान करती है। समस्या उचित अवधि (आमतौर पर 12 महीने) के भीतर हल करने योग्य होनी चाहिए, समस्या को हल करने के लिए सदस्य की उपस्थिति को बिल्कुल जरूरी माना जाना चाहिए, और सदस्य को अपने सीएएफएससी में प्रभावी रूप से उपयोग करने में सक्षम होना चाहिए। मानवतावादी कार्यक्रम के तहत परिवार के सदस्य पति / पत्नी, बच्चों, माता-पिता, माता-पिता और उन लोगों को सीमित हैं जिन्होंने लोको माता-पिता में सेवा की है। लोको पेरिसिस में एक व्यक्ति उस व्यक्ति को संदर्भित करता है जिसने कम से कम 5 साल के लिए माता-पिता के अधिकारों और जिम्मेदारियों का उपयोग किया है, सदस्यों या सदस्य के पति / पत्नी के जन्मदिन से पहले या सक्रिय कर्तव्यों पर सदस्यों के प्रवेश से पहले, जो भी पहले हो। जबकि भाइयों और बहनों को मानवीय विचार के लिए पारिवारिक सदस्य की परिभाषा में शामिल नहीं किया गया है, भाई या बहन की टर्मिनल बीमारी से जुड़े अनुरोध को नीति के अपवाद के रूप में माना जाएगा।

ईएफएमपी मानवतावादी नीति से एक अलग और विशिष्ट कार्यक्रम है। यह कार्यक्रम किसी ऐसे पति या बच्चे के लिए विशेष चिकित्सा या शैक्षणिक देखभाल के लिए सदस्य की आवश्यकता पर आधारित है, जिसे दीर्घकालिक, संभवतः स्थायी रूप से आवश्यक है। यह आधारभूत विकल्प नहीं है क्योंकि असाइनमेंट फैसले उन वायु सेनाओं की वायु सेना की जरूरतों पर आधारित होते हैं जहां एक पति या बच्चे के लिए सदस्य की विशेष चिकित्सा या शैक्षणिक आवश्यकताएं पूरी की जा सकती हैं। ईएफएमपी के तहत, एक सदस्य को फिर से असाइनमेंट प्राप्त हो सकता है यदि विशेष देखभाल के लिए आवश्यकता उत्पन्न होती है जिसे वर्तमान में निर्दिष्ट नहीं किया जा सकता है। यदि सदस्य की उपस्थिति को आवश्यक माना जाता है तो एक असाइनमेंट से एक विलंब एक नई पहचान की स्थिति के लिए प्रदान किया जा सकता है। इस तरह के विलंब का उद्देश्य सदस्य समय को असाधारण परिवार के सदस्य के लिए एक विशेष चिकित्सा उपचार कार्यक्रम या शैक्षणिक कार्यक्रम स्थापित करने की अनुमति देना है।

जब दिया जाता है, तो विलंब की प्रारंभिक अवधि आमतौर पर 12 महीने होती है, जिसके बाद पीसी के लिए एक सदस्य पर पुनर्विचार किया जा सकता है यदि अन्यथा योग्य हो।

वरीयता का आधार (बीओपी) (केवल सूचीबद्ध)। एफटीए बीओपी कार्यक्रम एक पुनर्वितरण प्रोत्साहन है ; करियर एयरमैन बीओपी कार्यक्रम वायुसेना के करियर जारी रखने के लिए अन्य एयरमेन के लिए एक प्रोत्साहन है। पुनः सूचीकरण या पुनर्वितरण के साथ एफटीए एक पीसीएस कंस को ओएस से कंसस या पीसीएस के लिए अनुरोध कर सकता है। CONUS (केवल) में एफटीए एक बीओपी जगह में रहने का अनुरोध कर सकता है। पीसीएस बीओपी को कंस से ओएस या ओएस से ओएस तक अधिकृत नहीं है। एक जगह में बीओपी एयरमैन असाइन किए गए ओएस के लिए अधिकृत नहीं है। करियर एयरमेन एक बीओपी को एक CONUS स्थान पर रहने के लिए अनुरोध कर सकते हैं।

सैन्य जोड़े का असाइनमेंट (पति / पत्नी से जुड़ें)। एक सैन्य जोड़े के प्रत्येक सदस्य अपने ही अधिकार में कार्य करता है। इसका मतलब है कि सैन्य जोड़ों को उन सभी वायु सेना के सदस्यों के लिए निहित दायित्वों को पूरा करना होगा जिन्हें वे मान्य प्रबंधन आवश्यकताओं को पूरा करने के लिए असाइनमेंट के लिए विचार किए जाते हैं और उन कर्तव्यों को पूरा करना चाहिए जिनके लिए उन्हें प्रशिक्षित किया जाता है। बशर्ते इन मानदंडों को पूरा किया जाए, सैन्य जोड़े को असाइनमेंट के लिए माना जा सकता है जहां वे संयुक्त निवास बनाए रख सकते हैं।

अनुमोदित पीसीएस असाइनमेंट प्रोग्राम। जैसा कि एएफआई 36-2110 में उल्लिखित है, बहुत सीमित परिस्थितियों में एक सदस्य एक स्वैच्छिक पीसीएस मांग सकता है और पीसीएस से जुड़े सभी खर्चों का भुगतान करने के लिए सहमत हो सकता है। इसके अलावा, यात्रा का समय सामान्य छुट्टी के रूप में लिया जाता है। सदस्यों को अनुरोध किए गए कदम के प्रकार के लिए सभी पीसीएस पात्रता मानदंडों (उदाहरण के लिए, टीओएस, सेवा रखरखाव, आदि) को पूरा करना होगा। अनुमोदित पीसीएस के प्रकार CONUS असाइनमेंट एक्सचेंज और विस्तारित अनुमोदित हैं। अनुमोदित पीसीएस को अपने स्वयं के खर्च पर जाने के लिए किसी सदस्य की इच्छा पर आधारित नहीं दिया जा सकता है।

स्वैच्छिक स्थाई आधार असाइनमेंट प्रोग्राम (केवल सूचीबद्ध)। यह कार्यक्रम हवाईअड्डे को ऐतिहासिक रूप से कठिन-भरने वाले स्थान के लिए असाइनमेंट के लिए स्वयंसेवीकरण के बदले एक स्थाई दौरा प्रदान करता है। कार्यक्रम के लिए आवेदन करने के तरीके और शामिल मौजूदा आधारों की सूची एएफआई 36-2110 में सूचीबद्ध है।

कंसस-पृथक असाइनमेंट प्रोग्राम। सामान्य कर्मियों की सहायता सुविधाएं (सैन्य या नागरिक) कुछ CONUS स्टेशनों पर या उचित दूरी के भीतर उपलब्ध नहीं हैं।

इससे इन स्टेशनों को सौंपा गया कर्मियों के लिए कठिनाई होती है। लंबी अवधि के लिए इन स्थानों पर अनैच्छिक असाइनमेंट को रोकने के लिए, वायुसेना ने एकल और असंगत कर्मियों के लिए न्यूनतम 15 महीने का दौरा किया और साथ ही साथ कर्मियों के लिए न्यूनतम 24 महीने का दौरा किया। एक CONUS- पृथक स्टेशन को सौंपा व्यक्तियों को दौरे के पूरा होने पर पुनर्मूल्यांकन का अनुरोध कर सकते हैं।

विस्तारित लांग ओएस टूर (ईएलटी) लंबाई (केवल सूचीबद्ध)। ईएलटी स्वयंसेवी कार्यक्रम उन एयरमेन पर लागू होता है जो पीसीएस ओएस के लिए एक लंबी यात्रा के स्थान पर स्वयंसेवक होते हैं (एक जहां साथ यात्रा की अवधि 24 महीने या उससे अधिक है और अनगिनत यात्रा की लंबाई 15 महीने से अधिक है)। ईएलटी के लिए स्वयंसेवी करने वाले एयरमेन मानक टूर लम्बाई और अतिरिक्त 12 महीने की सेवा करने के लिए सहमत हैं। विभिन्न ओएस स्थानों के लिए टूर लम्बाई एएफआई 36-2110 में सूचीबद्ध है। एएफआई 36-2110 में दिखाए गए प्राथमिकताओं के अनुसार ईएलटी स्वयंसेवकों को मानक ओएस टूर स्वयंसेवकों से पहले माना जाता है। 12 महीने की विस्तारित यात्रा अवधि सामान्य (साथ या असंगत) लंबी यात्रा की अवधि के अलावा सदस्य को सेवा करनी चाहिए। स्थिति में परिवर्तन सेवा की बरकरारता को प्रभावित करता है जिसे प्राप्त किया जाना चाहिए और यात्रा की अवधि को एयरमैन की सेवा करने की आवश्यकता होगी। अतिरिक्त सेवा बरकरार रखने की आवश्यकता के लिए सदस्य को विस्तार या पुन: सूचीकरण की आवश्यकता हो सकती है और चुनिंदा पुनर्वितरण बोनस (एसआरबी) गणना को प्रभावित कर सकती है।

शैक्षणिक विचलन एयरमेन जिन्हें अभी तक पीसीएस के लिए चुना नहीं गया है, वे असाइनमेंट चयन से विलंब का अनुरोध कर सकते हैं जब उन्होंने लगभग हाई स्कूल, व्यावसायिक कार्यक्रम या कॉलेज की डिग्री आवश्यकताओं को पूरा किया है। विलंब के लिए अनुरोध शिक्षा कार्यालय के माध्यम से संसाधित किए जाते हैं (जो योग्यता की पुष्टि करेगा)।

मुख्यालय एएफपीसी वायु सेना की जरूरतों के आधार पर स्थगन को मंजूरी देता है; स्थगन को माफ कर दिया जा सकता है। हाईस्कूल पूरा करने के लिए या कॉलेज की डिग्री पूरी करने के लिए 12 महीने तक एयरमेन को 9 महीने तक स्थगित कर दिया जा सकता है।

शैक्षणिक विचलन एयरमेन जिन्हें अभी तक पीसीएस के लिए चुना नहीं गया है, वे असाइनमेंट चयन से विलंब का अनुरोध कर सकते हैं जब उन्होंने लगभग हाई स्कूल, व्यावसायिक कार्यक्रम या कॉलेज की डिग्री आवश्यकताओं को पूरा किया है। विलंब के लिए अनुरोध शिक्षा कार्यालय के माध्यम से संसाधित किए जाते हैं (जो योग्यता की पुष्टि करेगा)। मुख्यालय एएफपीसी वायु सेना की जरूरतों के आधार पर स्थगन को मंजूरी देता है; स्थगन को माफ कर दिया जा सकता है। हाईस्कूल पूरा करने के लिए या कॉलेज की डिग्री पूरी करने के लिए 12 महीने तक एयरमेन को 9 महीने तक स्थगित कर दिया जा सकता है।

TDY। एएफआई 36-2110 टीडीवाई प्रक्रियाओं के संबंध में निर्देश प्रदान करता है। 12 महीने की अवधि में किसी एक स्थान पर अधिकतम टीडीवाई अवधि 17 9 दिन है जब तक एसईसीएएफ छूट नहीं देता है।

डिग्री संभव है, कुछ प्रकार के टीडीवाई प्रदर्शन करते समय एयरकैन अनैच्छिक ओएस पीसीएस के लिए नहीं चुने जाते हैं। इसके अतिरिक्त, यदि इन टीडीवाई में से किसी एक के बाद अनैच्छिक पीसीएस के लिए चुना गया है, तो रिपोर्ट तिथि से पहले (आरएनएलटीडी) टीडीवाई समाप्ति तिथि के 120 दिनों के भीतर नहीं होगी।

आश्रित देखभाल और गोद लेना। सभी सैन्य सदस्य यह सुनिश्चित करते हैं कि टीडीवाई या पीसीएस ( फैमिली केयर प्लान ) के कारण उन्हें अलग किए जाने पर उनके आश्रितों की देखभाल के लिए व्यवस्था की जाए। आश्रितों और एकल सदस्य प्रायोजकों के साथ सैन्य जोड़े से अन्य सदस्यों के समान आधार पर अपने सैन्य दायित्वों को पूरा करने की उम्मीद है। वे विश्वव्यापी कर्तव्य और सभी असाइनमेंट के लिए पात्र हैं जिनके लिए वे अर्हता प्राप्त करते हैं।

यह सुनिश्चित करने के लिए कि सभी सदस्य विश्वव्यापी कर्तव्यों के लिए उपलब्ध रहें, उनके पास एएफआई 36-2908 में उल्लिखित अनुसार उनके आश्रितों की देखभाल करने के लिए व्यावहारिक योजनाएं होनी चाहिए। जो सदस्य पारिवारिक जरूरतों के कारण सैन्य प्रतिबद्धताओं को पूरा नहीं कर सकते हैं या नहीं करेंगे वे निर्वहन के लिए विचार किए जाएंगे। बच्चों को अपनाने वाले सदस्यों को आधिकारिक गोद लेने की प्रक्रिया को पूरा करने और बंधन को सुविधाजनक बनाने के लिए सीमित समय दिया जाता है। बच्चे को आधिकारिक तौर पर सदस्य के घर में रखे जाने के बाद व्यक्ति 4 महीने की अवधि के दौरान अधिकृत विलंब हो सकता है।

स्टेशन पर समय (टीओएस) और सेवा रखरखाव

सदस्य की इकाई को निरंतरता प्रदान करने के लिए न्यूनतम टीओएस आवश्यकताएं मौजूद हैं, और संभवतः डिग्री, वायुसेना के सदस्यों के लिए स्थिर पारिवारिक जीवन की उचित अवधि। इसके अलावा, पीसीएस के चयन पर, एक सदस्य को पीसीएस चाल के प्रकार के आधार पर कुछ न्यूनतम अवधि की बाध्यकारी सेवा प्राप्त करने में सक्षम होना चाहिए या होना चाहिए। यह प्रतिबद्ध सेवा बरकरारता सुनिश्चित करता है कि किसी सदस्य के पास एक पीसीएस से जुड़े लागतों को ऑफ़सेट करने के लिए पर्याप्त लंबे समय तक सक्रिय कर्तव्य की अवधि होती है। यह पीसीएस के बाद सदस्यों और उनके परिवारों को प्राप्त करने वाली इकाई और स्थिरता को निरंतरता प्रदान करता है। कुछ प्रकार के पीसीएस को सामान्य सीमा से अधिक या कम टीओएस अवधि या बाध्य सेवा अवधि की आवश्यकता होती है। विशिष्ट प्रकार के पीसीएस के लिए टीओएस और रखरखाव आवश्यकताओं के लिए एएफआई 36-2110 का संदर्भ लें।

CONUS के लिए CONUS। अधिकांश पीसीएस कंसस के भीतर चलता है, करियर एयरमेन (जो लोग कम से कम एक बार फिर से सूचीबद्ध होते हैं) में कम से कम 36 महीने का टीओएस होना चाहिए, और एफटीए में कम से कम 12 महीने का टीओएस होना चाहिए।

विशेष परिस्थितियों, जैसे कि पीसीएस स्थिति में प्रशिक्षण पाठ्यक्रम पूरा करने के लिए अलग-अलग टीओएस न्यूनतम हैं। एक CONUS-to-CONUS पीसीएस के लिए सेवा बनाए रखने की आवश्यकता कैरियर की स्थिति के बावजूद 24 महीने है। दूसरे शब्दों में, एक राज्य-पक्ष आधार से दूसरे स्थान पर जाने के लिए, किसी को अपनी प्रविष्टि अवधि पर कम से कम दो वर्ष शेष रहना चाहिए (या अपनी प्रविष्टि बढ़ाने के इच्छुक होना चाहिए ताकि उनके पास कम से कम दो वर्ष शेष हों)।

ओएस के लिए CONUS। CONUS से ओएस तक जाने के लिए एफटीए में कम से कम 12 महीने का टीओएस होना चाहिए। कैरियर एयरमेन को ओएस पीसीएस से पहले 24 महीने के TOS की आवश्यकता होती है। पीसीएस चयन के अधिसूचित होने पर, सदस्यों को पूर्ण निर्धारित अनिश्चित ओएस टूर लम्बाई को पूरा करने के लिए पर्याप्त सेवा बनाए रखने योग्यता प्राप्त करने के लिए पात्र होना चाहिए या होना चाहिए। जिन सदस्यों के पास रखरखाव नहीं है, वे इसे प्राप्त करने में कमी कर सकते हैं या यदि योग्य हो, तो पीसीएस स्वीकार करने के बजाय सेवानिवृत्त हो सकते हैं। पीसीएस के लिए रखरखाव प्राप्त करने के लिए अस्वीकार करने से उसे कैरियर एयरमैन को पदोन्नति और पुनर्वितरण के लिए अपात्र बनाकर प्रभावित किया जाएगा। अधिकांश स्वैच्छिक कार्य के लिए एफटीए अयोग्य हो गया। वे सदस्य जो योग्य हैं और चाहते हैं कि उनके आश्रितों को उनके ओएस टूर के दौरान सरकारी व्यय पर उनके साथ "आश्रितों के साथ" ओएस टूर की लंबाई की सेवा करनी चाहिए। यह दौरा आम तौर पर असंगत दौरे से अधिक लंबा है। लंबे समय तक दौरे के दौरे के लिए चुने जाने के लिए सदस्य को लंबे दौरे के लिए बाध्यकारी सेवा बनाए रखने की आवश्यकता होती है। जो सदस्य या तो अयोग्य हैं या साथ ही दौरे की अवधि के लिए सेवा बनाए रखने योग्यता प्राप्त करने में गिरावट को सरकारी व्यय या कमांड प्रायोजन पर निर्भर यात्रा के लिए अनुमोदन नहीं मिलेगा।

ओएस के लिए ओएस। यदि कोई सदस्य ओएस की सेवा कर रहा है और पीसीएस लगातार ओएस टूर या लगातार ओएस टूर के लिए एक स्वयंसेवक है, तो सदस्य को मौजूदा स्थान पर पूर्ण निर्धारित टूर पूरा करना होगा और नए स्थान पर पूर्ण निर्धारित ओएस टूर या एक और पूर्ण दौरा करना होगा जगह में।

कंसस के लिए ओएस। ओएस से कंसस के पुनर्मूल्यांकन के लिए सदस्य को कम से कम 12 महीने की बाध्यकारी सेवा बनाए रखने योग्यता प्राप्त करने की आवश्यकता होती है। जिन सदस्यों के पास रखरखाव नहीं है, ज्यादातर मामलों में, ओएस क्षेत्र में अनैच्छिक रूप से उनकी अलगाव (डीओएस) तक बनाए रखा जाएगा और अलग होने के लिए CONUS में वापस आ जाएगा।

सूचीबद्ध क्वार्टरली असाइनमेंट्स लिस्टिंग (इक्वाल) और इक्वाल-प्लस

इक्वाल आने वाले असाइनमेंट चक्रों के लिए उपलब्ध असाइनमेंट आवश्यकताओं की एक सूची प्रदान करता है और एयरमैन को व्यक्तिगत प्राथमिकताओं को वास्तविक वायु सेना की जरूरतों को संरेखित करने का मौका देता है। लिस्टिंग विशेष रूप से एएफएससी और ग्रेड द्वारा, कौन से असाइनमेंट उपलब्ध हैं, यह पहचानती है। इक्वाल-प्लस इक्वाल को पूरक करता है और विशेष ड्यूटी असाइनमेंट , संयुक्त / विभागीय असाइनमेंट, शॉर्ट-नोटिस ओएस असाइनमेंट और सभी सीएमएसजीटी असाइनमेंट के लिए आवश्यकताओं का विज्ञापन करने के लिए उपयोग किया जाता है।

इक्वाल-प्लस आगामी आवश्यकताओं को दिखाता है, किसी भी विशेष योग्यता को एक एयरमैन को चयन, उपलब्ध स्थान, रिपोर्टिंग निर्देश और अतिरिक्त जानकारी के लिए संपर्क के बिंदु के लिए पात्र होने की आवश्यकता होती है।

असाइनमेंट प्राथमिकताएं (केवल सूचीबद्ध)

सीएमएसजीटीएस और सीएमएसजीटी मुख्यालय एएफपीसी / डीपीएसी में अपने असाइनमेंट एनसीओ को अधिसूचित करके इक्वाल प्लस पर असाइनमेंट के लिए स्वयंसेवक का चयन करता है। अधिसूचना टेलीफोन, ई-मेल, डेटाफैक्स, या इलेक्ट्रॉनिक संदेश के माध्यम से हो सकती है। कंसस या ओएस असाइनमेंट वरीयताओं को रिकॉर्ड करने के लिए एसएमएसगेट्स और नीचे एएफ फॉर्म 392, एयरमैन असाइनमेंट वरीयता वक्तव्य का उपयोग करें। किसी वांछित स्थान पर चयन के अवसर को बढ़ाने के लिए, एयरमेन को इक्वाल और इक्वा-प्लस लिस्टिंग से परामर्श लेना चाहिए।

एयरलाइन अपनी प्राथमिकताओं को अपडेट करने की इच्छा रखते हैं, उन्हें अपने सीएसएस (व्यवस्थित कमरे) या सैन्य कार्मिक उड़ान (एमपीएफ) पर पीसी-III टर्मिनल के माध्यम से अपनी वरीयताओं को अपडेट करने के लिए जाना चाहिए। अद्यतन के पूरा होने पर, एक एएफ फॉर्म 392 (कम्प्यूटर जेनरेटेड कॉपी) का उत्पादन होता है और एयरमैन को दिया जाता है। असाइनमेंट वरीयताओं की मुद्रा और सटीकता के लिए प्रत्येक एयरमैन व्यक्तिगत रूप से जिम्मेदार होता है। जब स्थिति में परिवर्तन होता है, जैसे विवाह, एयरमैन को वरीयताओं को तदनुसार अपडेट करना चाहिए। पुरानी वरीयताओं या फाइल पर कोई प्राथमिकता किसी असाइनमेंट से एयरमैन को रिहा करने का आधार नहीं होगा जिसके लिए चुना गया है। नोट: एएफ फॉर्म 392 में आठ विदेशी प्राथमिकताओं और आठ CONUS वरीयताओं के लिए जगह है।

गैर-कंसस निवासी। गैर-CONUS निवासियों को एएफआई 36-2110 में प्रदान किए गए सभी पीसीएस योग्यता मानदंडों को पूरा करना होगा। जब वे अपने घर क्षेत्र में असाइनमेंट के लिए स्वयंसेवी करते हैं, तो गैर-कानस निवासियों को प्राथमिकता समूह के भीतर अन्य स्वयंसेवकों के साथ समान प्राथमिकता होगी जब असाइनमेंट शॉर्ट-टूर स्थान पर होता है।

जब एक ओएस विस्तारित लंबी यात्रा स्वयंसेवक (वायुसेना) के रूप में अपने घर क्षेत्र के लिए असाइनमेंट के लिए स्वयंसेवा करते हैं, तो गैर-कानस निवासियों को अन्य ओएस विस्तारित लंबी यात्रा स्वयंसेवकों के साथ समान विचार प्राप्त होगा। मानक ओएस लंबे दौरे के लिए स्वयंसेवी करते समय, गैर-CONUS निवासियों को अन्य मानक ओएस टूर स्वयंसेवकों से पहले अपने घर क्षेत्र के लिए असाइनमेंट के लिए माना जाता है।

परिवार के सदस्यों का असाइनमेंट। पारिवारिक सदस्य (माता-पिता, पति / पत्नी, भाई, बहनें, और बच्चे) को उसी यूनिट या फ़ंक्शन को असाइन नहीं किया जाएगा जहां एक सदस्य दूसरे पर कमांड या पर्यवेक्षी स्थिति रख सकता है या नहीं।

पीसीएस रद्दीकरण

वायु सेना द्वारा रद्दीकरण। एक बार जब सदस्य पीसीएस के लिए चुने जाते हैं और ऑर्डर प्रकाशित होते हैं, तो असाइनमेंट रद्द करने से सदस्य पर कठिनाई हो सकती है। एक पीसीएस को प्रक्षेपित प्रस्थान तिथि के 60 दिनों के भीतर सामान्य रूप से रद्द नहीं किया जाना चाहिए जब तक कि अनुमानित स्थान पर सदस्य का प्रभावी ढंग से उपयोग नहीं किया जा सके। रद्दीकरण असाइनमेंट ओपीआर (प्राथमिक उत्तरदायित्व कार्यालय) द्वारा अधिकृत किया जा सकता है। यदि सदस्य रद्दीकरण के परिणामस्वरूप कठिनाई का संकेत देता है, तो एमपीएफ सदस्य को कठिनाई के ब्योरे वाले लिखित बयान तैयार करने के लिए निर्देशित करेगा। कथन को यूनिट कमांडर के माध्यम से एमपीएफ में समन्वयित किया जाना चाहिए। रसीद पर, एमपीएफ असाइनमेंट ओपीआर की सलाह देगा जो मूल असाइनमेंट को बहाल करने, वैकल्पिक असाइनमेंट प्रदान करने, या रद्दीकरण की पुष्टि करने और कारणों को प्रदान करने के कारणों को प्रदान करने के कारणों को प्रदान करेगा। एएफआई 36-2110 में अतिरिक्त जानकारी है और उस मामले में मार्गदर्शन भी शामिल है जहां एक सदस्य अपने पिछले ड्यूटी स्टेशन से निकल गया है और नए स्थान के रास्ते में है।

रद्दीकरण सदस्य द्वारा अनुरोध किया गया। पीसीएम, टीडीवाई, या प्रशिक्षण के लिए चुने गए एयरमेन और जो किसी भी कार्यक्रम में भाग नहीं लेना चाहते हैं, वे 7-दिन के विकल्प प्रावधान के तहत सेवानिवृत्ति का अनुरोध कर सकते हैं (माना जाता है कि उनके पास 20 से अधिक वर्षों की सेवा है और वे सेवानिवृत्ति योग्य हैं )। सेवानिवृत्त होने के लिए चुने गए एयरमेन पदोन्नति के विचार के लिए अयोग्य हैं और सेवानिवृत्ति के अनुरोध के साथ अधिकृत के अलावा, भर्ती या पुनर्वितरण के विस्तार के लिए अयोग्य हैं। 7-दिन के विकल्प प्रावधान के अलावा, वायुसेना जिनके पास घटना के लिए न्यूनतम आवश्यक रखरखाव नहीं है, वे असाइनमेंट को अस्वीकार करने के योग्य हो सकते हैं। चेतावनी - जरूरी रखरखाव प्राप्त करने से इंकार कर एक विदेशी असाइनमेंट को अस्वीकार करना आम तौर पर तत्काल पुनः प्रविष्टि अक्षमता में परिणाम देता है, जो बदले में - आम तौर पर पदोन्नति के लिए अयोग्य होने का परिणाम देता है।

उदाहरण के लिए, मान लीजिए कि स्टाफ के सार्जेंट को डेढ़ साल की सेवा के साथ कोरिया के 12 महीने के दौरे के लिए चुना गया है। एसएसजीटी की वर्तमान सूची में केवल छह महीने शेष हैं। यदि एसएसजीटी अपनी प्रविष्टि का विस्तार करने के लिए सहमत नहीं है, तो उसके पास कोरिया दौरे को पूरा करने के लिए पर्याप्त समय है, तो असाइनमेंट रद्द कर दिया जाएगा। हालांकि, एसएसजीटी को फिर से सूचीबद्ध करने की अनुमति नहीं दी जाएगी, और टीएसजीटी को पदोन्नत करने की अनुमति नहीं दी जाएगी। जब उनकी वर्तमान सेवा की शर्तें पूरी हो जाएंगी तो उन्हें वायुसेना (एसएसजीटी के ग्रेड पर) से अलग होना होगा। एएफआई 36-2110 में पूर्ण मार्गदर्शन शामिल है।

AFPAM36-2241V1 से प्राप्त जानकारी से ऊपर