यदि केवल आंतरिक उम्मीदवार हैं, तो प्रक्रिया कम औपचारिक हो सकती है और भर्ती प्रबंधक के साथ बैठक या चर्चा जैसी अधिक हो सकती है। आपको नौकरी के लिए औपचारिक रूप से आवेदन करने की भी आवश्यकता नहीं है।
अन्यथा, इसमें एक औपचारिक आवेदन और भर्ती प्रबंधक, कंपनी प्रबंधन और अन्य कर्मचारियों के साथ एक औपचारिक साक्षात्कार प्रक्रिया शामिल हो सकती है।
अपनी कंपनी के भीतर नौकरी के लिए आवेदन करने के बाद, अगला कदम साक्षात्कार है। साक्षात्कार के कुछ प्रश्न किसी अन्य साक्षात्कार के समान होंगे, लेकिन कुछ कंपनी के मौजूदा कर्मचारी के रूप में आपकी स्थिति के लिए विशिष्ट होंगे।
एक आंतरिक नौकरी साक्षात्कार, नमूना साक्षात्कार के प्रश्न, और साक्षात्कार के लिए सुझावों के बारे में पूछे जाने वाले प्रश्नों के प्रकार के बारे में जानकारी के लिए नीचे पढ़ें।
आंतरिक नौकरी साक्षात्कार प्रश्नों के प्रकार
अपने वर्तमान नियोक्ता के साथ एक नई नौकरी के साक्षात्कार के दौरान पूछे जाने वाले कुछ प्रकार के आंतरिक नौकरी साक्षात्कार के सवालों की समीक्षा करें।
आम साक्षात्कार प्रश्न
जब आप अपने वर्तमान नियोक्ता के साथ आंतरिक स्थिति के लिए साक्षात्कार ले रहे हैं, तो आपसे कई प्रश्न पूछे जाएंगे, सामान्य साक्षात्कार के सवाल हैं कि आंतरिक और बाहरी दोनों उम्मीदवारों का जवाब देने की उम्मीद है।
आश्चर्यचकित न हों, उदाहरण के लिए, यदि आपको एक आम प्रश्न पूछा जाता है, "आप इस नौकरी के लिए सही क्यों हैं?" हालांकि साक्षात्कारकर्ता आपको जान सकता है, फिर भी वह चाहती है कि आप उसे मनाने के लिए कि आप नौकरी के लिए सही हैं । सामान्य प्रश्नों के उदाहरणों में शामिल हैं:
- ओर बताओ अपने बारे मेँ।
- आप इस स्थिति के लिए सबसे अच्छे व्यक्ति क्यों हैं?
- आपकी सबसे बड़ी ताकत क्या है?
- आपको किस पर गर्व है?
- आज से पांच साल बाद आपकी जगह कहां होगी?
आपके वर्तमान काम के बारे में प्रश्न
इसके अतिरिक्त, जब आंतरिक स्थिति के लिए साक्षात्कार लेते हैं , तो आपको विशिष्ट प्रश्न पूछे जाएंगे कि आप अपनी वर्तमान नौकरी क्यों छोड़ना चाहते हैं। इन सवालों का जवाब देते समय, आप अपने वर्तमान नौकरी या नियोक्ता की आलोचना से बचना चाहते हैं। इसके बजाए, इस बात पर ध्यान दें कि नया कौशल आपके कौशल सेट के अनुरूप कैसे है। उस नौकरी पर लाए गए मूल्य पर जोर दें। आपके वर्तमान नौकरी के बारे में सामान्य प्रश्नों में निम्न शामिल हो सकते हैं:
- आप अपना वर्तमान काम क्यों छोड़ना चाहते हैं?
- आप प्रचार क्यों करना चाहते हैं?
- क्या आपके प्रबंधक को पता है कि आपने इस नौकरी के लिए आवेदन किया है?
- क्या आपका प्रबंधक आपको इस स्थिति के लिए अनुशंसा करेगा?
- यह आपके पर्यवेक्षक के लिए काम करने जैसा है?
- अगर आपके साथ काम करने वाले लोगों से पूछा गया कि आपको किराए पर क्यों रखा जाना चाहिए, तो वे क्या कहेंगे?
- कंपनी में आपकी वर्तमान स्थिति के बारे में आपको सबसे अच्छा क्या लगता है?
- अब आप जिस नौकरी में हैं उसके बारे में आपको क्या पसंद नहीं है?
- एक्सवाईजेड विभाग में आपकी सबसे बड़ी सफलता की कहानी क्या थी?
- आपने कंपनी के साथ अन्य स्थितियों को क्या रखा है?
नई नौकरी के बारे में प्रश्न
नए नौकरी और नए विभाग के बारे में भी प्रश्नों की अपेक्षा करें। सुनिश्चित करें कि आपको नौकरी और इसकी आवश्यकताओं की स्पष्ट समझ है।
यदि आप विभाग में किसी को जानते हैं, तो नियोक्ता के कर्मचारी के लिए क्या देख रहे हैं, इस पर एक अंदरूनी के परिप्रेक्ष्य के लिए उनसे पूछें। यह आपको नए नौकरी के बारे में सवालों के जवाब देने में मदद करेगा, जैसे नीचे दिए गए:
- क्या आप मुझे बता सकते हैं कि आप जिस स्थिति के बारे में सोच रहे हैं उसके बारे में आप क्या जानते हैं?
- आप हमारे विभाग के बारे में क्या जानते हैं?
- हम आपको इस स्थिति के लिए क्यों मानते हैं?
- आपको यह नौकरी क्यूँ चाहिए?
- इस नई भूमिका में आप किस तरह की चुनौतियों की तलाश में हैं?
- क्या आपके पास इस क्षमता में कोई पूर्व अनुभव है?
- आपके पास क्या है जो अन्य उम्मीदवार नहीं करते हैं?
- इस नई भूमिका में आप अपना पहला 30 दिन कैसे व्यतीत करेंगे?
आपके संक्रमण के बारे में प्रश्न
भर्ती प्रबंधक आपको यह भी पूछ सकता है कि आप अपने वर्तमान नौकरी से संक्रमण को कैसे संभालेंगे। यह बताने के लिए तैयार रहें कि आप संक्रमण, अपने वर्तमान मालिक, और अपने नए मालिक के लिए यथासंभव निर्बाध कैसे करेंगे।
आपके संक्रमण के बारे में नमूना प्रश्नों में शामिल हैं:
- क्या आपके प्रबंधक को पता है कि आपने इस स्थिति के लिए आवेदन किया है?
- इस स्थिति में आपको किस प्रशिक्षण में सफल होने की आवश्यकता होगी?
- आप अपने नए काम में संक्रमण कैसे संभालेंगे?
- यदि आपको नौकरी नहीं मिलती है तो आप इसे कैसे संभालेंगे?
कंपनी के बारे में प्रश्न
अधिकांश नौकरी साक्षात्कार की तरह, आपको कंपनी के बारे में भी प्रश्न मिल सकते हैं। यह कंपनी के अंदरूनी ज्ञान को दिखाने का मौका है। कंपनी, इसके प्रतिस्पर्धियों और इसकी नवीनतम पहलों के आंतरिक कार्यों के बारे में अपना ज्ञान साबित करने के लिए तैयार रहें। कंपनी के बारे में सवालों के उदाहरणों में शामिल हैं:
- आपने यहां बहुत समय से काम किया है। आपने यह कंपनी कैसे बदल दी है?
- कंपनी को अपने मिशन को प्राप्त करने में मदद करने के लिए आपके पास क्या सुझाव हैं?
- आपको क्या लगता है कि आने वाली सालों में इस कंपनी की शीर्ष प्राथमिकताओं में होना चाहिए?
- यह कंपनी अपने प्रतिस्पर्धियों से क्या खड़ा करती है?
एक आंतरिक साक्षात्कार Acing के लिए युक्तियाँ
अपने अंदरूनी लाभ का प्रयोग करें। कंपनी और उसके कर्मचारियों के अपने ज्ञान का लाभ अपने लाभ के लिए करें। अपने अंदरूनी लाभ का उपयोग करने का एक तरीका यह है कि उस विभाग में नौकरी के बारे में एक सहयोगी से पूछना। नियोक्ता वास्तव में नौकरी के उम्मीदवारों की तलाश में क्या है, और अपने साक्षात्कार में उन गुणों पर जोर देने की कोशिश करें।
प्रतियोगिता से बाहर खड़े हो जाओ। जब आप साक्षात्कार के सवालों का जवाब देते हैं तो आप अपने कंपनी-विशिष्ट अनुभव, ज्ञान और कौशल का जिक्र करते हुए और जोर देकर बाहरी उम्मीदवारों के साथ प्रतिस्पर्धा कर रहे हैं, तो प्रतिस्पर्धा से खुद को अलग करें।
सही स्वर हड़ताल। यदि आप साक्षात्कारकर्ता के साथ मित्र या सहयोगी हैं, तो यह स्वीकार करना ठीक है और उनके प्रति मित्रवत रहना ठीक है। हालांकि, आप अभी भी साक्षात्कार में पेशेवर बनना चाहते हैं। उचित रूप से तैयार करें , और किसी भी साक्षात्कार में साक्षात्कार के सवालों के जवाब दें। नियोक्ता के लिए साक्षात्कार के प्रश्न भी तैयार रहें।
अपना होमवर्क करें। याद रखें कि बाहरी उम्मीदवारों ने साक्षात्कार के लिए तैयार होने के लिए कंपनी की खोज की है । यहां तक कि यदि आप लंबे समय से कंपनी में रहे हैं, तो भी उनके संगठनात्मक मिशन के बारे में "बात करने वाले बिंदु" खोजने के लिए उनकी वेबसाइट और किसी भी आंतरिक समाचार पत्र की समीक्षा करना एक अच्छा विचार है। इस तरह, आप दिखा सकते हैं कि आप अपने व्यापार और / या उत्पादन लक्ष्यों के प्रति समझदार हैं।
अपनी उपलब्धियों को साझा करें। सफल उपलब्धियों और परियोजनाओं के उदाहरण देना, कंपनी के लक्ष्यों को पूरा करने में आपकी मदद कैसे हुई है, और आपकी वर्तमान स्थिति में आपकी उपलब्धियां भी महत्वपूर्ण हैं। सोचने की गलती न करें कि वरिष्ठ प्रबंधन को पहले से ही आपके पिछले योगदानों को जानना और सराहना करना चाहिए। विशेष अवसरों और उपलब्धियों के विशिष्ट उदाहरणों का उपयोग करके, उन्हें अपने संगठन में जोड़े गए मूल्य की याद दिलाने के लिए इस अवसर को लें।
उचित रूप से पालन करें। किसी भी साक्षात्कार की तरह, धन्यवाद पत्र या ईमेल के साथ अनुवर्ती होना सुनिश्चित करें। आप साक्षात्कार से एक या दो महत्वपूर्ण बिंदुओं को याद दिलाने के अवसर के रूप में इस नोट का उपयोग कर सकते हैं कि आप नौकरी के लिए आदर्श उम्मीदवार क्यों हैं। हालांकि, अगर आप कार्यालय के चारों ओर साक्षात्कार देखते हैं, तो जब आप नौकरी के बारे में वापस सुनेंगे तो उसे परेशान न करें। अपना नोट भेजें, धैर्यपूर्वक प्रतीक्षा करें, और अगर आप एक या दो सप्ताह में वापस नहीं सुनते हैं (या जो भी तारीख उन्होंने आपको प्रतिक्रिया की उम्मीद करने के लिए कहा था) का पालन करें।
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