एचआर प्रशिक्षण प्रभावी बनाओ
लेकिन, अधिकतम सकारात्मक प्रभाव और सीखने के लिए, हमें प्रशिक्षण प्रेरक और आकर्षक बनाने की आवश्यकता है।
एचआर प्रशिक्षण उदाहरण
यौन उत्पीड़न और उत्पीड़न प्रशिक्षण सत्र के साथ हमने यही किया है।
यह प्रशिक्षण इन सभी युक्तियों के लिए उपयोग किया जाने वाला उदाहरण होगा।
शुरू करने के लिए, एक क्लाइंट कंपनी के एक मानव संसाधन प्रबंधक ने सभी अधिकारियों और प्रबंधकों को एक ईमेल भेजा, ताकि वे अपने कार्यस्थल में यौन और अन्य उत्पीड़न को रोकने के तरीके में अनिवार्य प्रशिक्षण के लिए तीन घंटे का ब्लॉक बचा सकें।
मुझे बाद में पता चला कि समूह उत्पीड़न प्रशिक्षण पर तीन घंटे खर्च करने के विचार से पूरी तरह से बाहर निकला था। सौभाग्य से मेरे लिए, प्रशिक्षण सत्र के लिए पैरामीटर सेट किए गए वीडियो / डीवीडी को हमने सत्र के लिए खरीदा था: एचआर हीरो से यौन उत्पीड़न रोकना।
सौभाग्य से मेरे लिए भी, क्योंकि मैं वह था जिसने सत्र की तैयारी में चार बार देखा, वीडियो बहुत अच्छा था। मैंने समय-समय पर सामना करने वाली कार्यस्थल उत्पीड़न की हर घटना को कम करने के लिए तैयारी में समय निकाला। सूखी सामग्री को जीवंत बनाने के लिए एचआर प्रशिक्षण सत्रों में वास्तविक कार्यस्थल की कहानियां बहुत महत्वपूर्ण हैं।
एचआर प्रशिक्षण बनाओ आओ
ये वे कार्य हैं जिन्हें आप एचआर प्रशिक्षण सत्र प्रतिभागियों के लिए प्रभावी और आनंददायक बनाने के लिए ले सकते हैं। आइए इस यौन उत्पीड़न और उत्पीड़न प्रशिक्षण सत्र को और ज़िंदा बनाने के लिए किए गए कार्यों पर विचार करें।
- प्रशिक्षण के लिए तैयारी महत्वपूर्ण है। खासकर कुछ ड्रायर एचआर से संबंधित प्रशिक्षण विषयों जैसे कि उत्पीड़न, एफएमएलए , एडीए , कर्मचारी हैंडबुक , और नौकरी के विवरण लिखने के लिए, आपको अपने दर्शकों को शामिल करने के तरीके खोजने और योजना बनाने की आवश्यकता है। कानून या नीति को जोर से पढ़ना प्रशिक्षण का गठन नहीं करता है। दृश्य और मल्टीमीडिया समर्थन, चर्चा, वास्तविक कार्य दुनिया के उदाहरण, और प्रश्नों के लिए समय के मिश्रण पर विचार करें। केस अध्ययन, यदि विशिष्ट कार्यस्थल के लिए यथार्थवादी, एक महान शिक्षण उपकरण हैं।
- आपको एचआर से संबंधित प्रशिक्षण करने की आवश्यकता है - कम नहीं। अनुवर्ती पढ़ने और चर्चा की सिफारिश की जाती है। जब कर्मचारी प्रदर्शन और काम से जरूरतों को प्रबंधित करने की बात आती है तो प्रबंधकों और पर्यवेक्षकों की अगली पंक्ति होती है - और उन्हें उचित कार्रवाई करने की आवश्यकता होती है। उत्पीड़न में, साथ ही नियोक्ता के रूप में अन्य कानून सूट-आकर्षक विषयों में, यह दर्शाते हुए कि आपने उचित कदम उठाए हैं , महत्वपूर्ण हैं।
वास्तव में, यह दर्शाते हुए कि आपने तत्काल कार्रवाई की है और अपराधियों के लिए परिणाम गंभीर थे, यह भी महत्वपूर्ण है। उत्पीड़न का कोई भी प्रकार यौन उत्पीड़न और इसे कैसे संबोधित किया जाता है, सहित एक शत्रुतापूर्ण कार्य वातावरण बना सकता है। अदालत की एक शत्रुतापूर्ण कार्य वातावरण का गठन करने की परिभाषा हाल ही में स्थिति में पकड़े गए सहकर्मियों तक भी विस्तारित हुई है। और, फ्रंट लाइन लीडर आम तौर पर उन चरणों पर शुरू करने और अनुसरण करने वाला व्यक्ति होता है, इसलिए उन्हें विश्वास करना पड़ता है कि वे क्या कर रहे हैं। इसलिए, फॉलो-अप पढ़ने और समर्थन समस्याओं को संभालने में पर्यवेक्षक प्रभावशीलता के लिए महत्वपूर्ण हैं।
कहानियां प्रशिक्षण को लाइव बनाती हैं। प्रशिक्षकों को वास्तविक दुनिया, वास्तविक समय, कार्यस्थल के अनुभव के साथ वास्तविक कहानियों के साथ उपयोग करने का प्रयास करें। यदि आप आंतरिक रूप से प्रशिक्षण करते हैं, तो उन उदाहरणों के साथ आएं जिन्हें आपने अनुभव किया है या शोध किया है।
- जानें कि आपके राज्य या लोकेल में कौन सा प्रशिक्षण अनिवार्य है। कैलिफ़ोर्निया, उदाहरण के तौर पर, हर दो साल में यौन उत्पीड़न प्रशिक्षण की आवश्यकता होती है। सरकार द्वारा अनिवार्य होने से पहले आदत में क्यों न आएं?
- सुनिश्चित करें कि आपके कर्मचारी पुस्तिका में आपके कर्मचारियों को शिक्षित करने और मार्गदर्शन के लिए रोडमैप प्रदान करने के लिए आवश्यक आचरण की उचित नीतियां और मानक हैं। उचित नीतियां आपको अपने कार्यस्थल में उनके कार्यान्वयन को लागू करने के लिए आवश्यक समर्थन भी देती हैं।
हमारे चल रहे उदाहरण के रूप में उत्पीड़न का उपयोग करके, आपकी पॉलिसी हैंडबुक को उत्पीड़न नीति की आवश्यकता है, आपकी कंपनी में जांच कैसे की जाती है, और एक पॉलिसी जो किसी कर्मचारी को रिपोर्टिंग कर्मचारी से डेटिंग करने से पर्यवेक्षी भूमिका में रोकती है। इन नीतियों में, आपको दृढ़ता से वचनबद्ध बयान शामिल करने की आवश्यकता है कि शिकायत के नतीजे पर ध्यान दिए बिना, आपके कार्यस्थल में प्रतिशोध की अनुमति नहीं दी जाएगी।
मैं गैर-भेदभाव नीतियों का प्रशंसक नहीं हूं। मुझे लगता है कि कार्यस्थल लोगों को प्यार में आने और गिरने के लिए तार्किक स्थानों में से एक है, जब तक कि रिश्तों में लगे कर्मचारी सामान्य ज्ञान दिशानिर्देशों का पालन करते हैं । लेकिन, रिपोर्टिंग स्टाफ डेटिंग पर्यवेक्षकों कभी उचित नहीं है।
अनिवार्य मानव संसाधन प्रशिक्षण जो आप गंभीरता से प्रदान करते हैं, ले लें क्योंकि कर्मचारी संबंधों के मुद्दों के अक्षम संचालन के कानूनी परिणाम परिणामस्वरूप हो सकते हैं - और महंगा। चूंकि आप अनिवार्य मानव संसाधन प्रशिक्षण कर रहे हैं, फिर भी, अपने सर्वोत्तम हितों और अपने कर्मचारियों के सर्वोत्तम हितों की सेवा करने के लिए यह क्यों अच्छा नहीं है।