80 के नियम का एक स्पष्टीकरण और
सरकारी सेवानिवृत्ति प्रणाली दो कारकों पर सेवानिवृत्ति योग्यता आधार: आयु और सेवा के वर्षों।
लगभग हर सरकारी सेवानिवृत्ति प्रणाली के लिए कुछ संख्या है जो किसी कर्मचारी की आयु और सेवा के वर्षों की राशि का प्रतिनिधित्व करती है जो एक बार पहुंचने के लिए एक कर्मचारी सेवानिवृत्त होने के योग्य बनाता है।
80 का नियम
कई प्रणालियां 80 के नियम का उपयोग करती हैं। इसका मतलब है कि कर्मचारी की आयु और सेवा के वर्षों में कुल 80 वर्ष, कर्मचारी सेवानिवृत्त होने के योग्य है। यहाँ एक उदाहरण है। एक कर्मचारी 27 साल की उम्र में सरकारी एजेंसी के लिए काम करना शुरू कर देता है। संगठन की सेवानिवृत्ति प्रणाली 80 के नियम के तहत संचालित होती है। इस कर्मचारी की उम्र और 80 के नियम को देखते हुए, कर्मचारी 26 1/1 के बाद 53 1/2 वर्ष की आयु में सेवानिवृत्त होने के योग्य होगा। सेवा के 2 साल।
यह प्रारंभिक सेवानिवृत्ति की उम्र कर्मचारी को दूसरे करियर का पीछा करने के लिए कामकाजी वर्षों के लिए छोड़ देता है या दोहरी डुबकी के लिए सार्वजनिक सेवा में वापस आ जाता है। डबल डिपिंग तब होती है जब कोई कर्मचारी सेवानिवृत्त हो जाता है और एक सालाना व्यय कर रहा है लेकिन एक ऐसे सेवानिवृत्ति प्रणाली में भाग लेने वाले संगठन में वेतन भी कमा रहा है और कमा रहा है।
सेवानिवृत्ति प्रणालियों में अक्सर उन लोगों के लिए प्रावधान होते हैं जो अपने करियर में बहुत देर से सार्वजनिक सेवा में शुरू होते हैं। सिस्टम एक सेवानिवृत्ति की आयु अपना सकते हैं जहां लोग 80 वर्ष के शासन तक नहीं पहुंच सकते हैं, भले ही वे रिटायर हो सकें। कई प्रणालियां कर्मचारियों की सेवा के वर्षों के बावजूद 65 साल की उम्र में सेवानिवृत्त होने की अनुमति देती हैं। इन व्यक्तियों को सिस्टम में उनके कुछ वर्षों की वजह से छोटी सालानाियां मिलती हैं, और उनके पास सेवानिवृत्ति से पहले 80 के शासन तक पहुंचने वाले स्वास्थ्य देखभाल लाभ नहीं हो सकते हैं।
सिस्टम में योगदान करने वाले कर्मचारियों की संख्या बढ़ाने और इससे प्राप्त होने वाले सेवानिवृत्त लोगों की संख्या को कम करने के लिए, कुछ सेवानिवृत्ति प्रणालियों 80 के नियम से 85 या 90 के नियम तक बढ़ी हैं। जब ऐसा होता है, तो मौजूदा कर्मचारियों को अक्सर दादा पुराने नियम, और नए कर्मचारियों को नई आवश्यकताओं को पूरा करना होगा।
ग्रैंडफादरिंग
दादाजी सेवानिवृत्ति प्रणाली मौजूदा कर्मचारियों के लिए अधिक आकर्षक हो जाती है। सेवानिवृत्ति प्रणाली के नियमों पर परिवर्तन करते समय कर्मचारी कमजोर, विचलित और धोखा महसूस करते हैं। भविष्य के कर्मचारियों के पास इस मामले में वास्तव में कोई बात नहीं है क्योंकि कोई भी नहीं जानता कि वे अभी तक कौन हैं।
जबकि दादाजी बिक्री पिच को आसान बनाता है, यह प्रशासनिक बोझ बनाता है। सेवानिवृत्ति प्रणालियों को नियमों, रूपों, सहायता दस्तावेजों और इसी तरह के दो या दो से अधिक सेट बनाए रखना चाहिए। नियमों के पुराने सेट के तहत सेवानिवृत्त होने तक बढ़ती रखरखाव लागत निरंतर जारी रहती है।
90 का नियम
कहें कि पहले के उदाहरण में 27 वर्षीय कर्मचारी एक सेवानिवृत्ति प्रणाली में है जो 80 के नियम के बजाय 90 के नियम के साथ काम करता है। इस बदलाव के कारण, यह कर्मचारी 58 वर्ष 1/2 वर्ष सेवानिवृत्ति के लिए पात्र होगा 31 1/2 साल की सेवा के साथ।
सेवानिवृत्ति प्रणालियों में एक सेवानिवृत्ति प्रणाली से दूसरे में सेवा क्रेडिट स्थानांतरित करने के बारे में सख्त नियम होते हैं।
जब कर्मचारी विभिन्न सेवानिवृत्ति प्रणालियों के तहत नौकरियों के बीच जाते हैं, तो वे सेवा क्रेडिट खो सकते हैं। एक नई नौकरी पर विचार करते समय सरकारी कर्मचारियों को इस संभावना की जांच करनी चाहिए।
जब सेवा क्रेडिट स्थानांतरित नहीं होता है, तो कर्मचारियों के पास पुरानी सेवानिवृत्ति प्रणाली में उनके पास क्या छोड़ने का विकल्प हो सकता है और नई प्रणाली में ताजा शुरू हो सकता है। एक कर्मचारी दो या दो से अधिक प्रणालियों के बीच अलग सेवानिवृत्ति तिथियों के साथ हवादार हो सकता है। फिर, सेवानिवृत्ति तिथियां केवल तभी होती हैं जब कोई कर्मचारी वित्तीय लाभ तक पहुंच सकता है, लेकिन कर्मचारी एक ही समय में अपनी सभी वार्षिकियां एक्सेस करना शुरू कर सकते हैं।