रोजगार के लिए पृष्ठभूमि की जांच

पृष्ठभूमि और क्रेडिट चेक में नियोक्ता क्या ढूंढते हैं

नियोक्ता आपकी पृष्ठभूमि या यहां तक ​​कि आपके क्रेडिट की जांच क्यों करना चाहते हैं? यह कई कारणों में से एक के लिए हो सकता है। उदाहरण के लिए, यदि नौकरी के लिए साक्षात्कार के लिए सरकारी सुरक्षा मंजूरी की आवश्यकता है, तो रोजगार पृष्ठभूमि जांच की आवश्यकता हो सकती है। लेखांकन या वित्तीय जिम्मेदारियों से जुड़ी स्थितियों के लिए, क्रेडिट रिपोर्ट अंतर्दृष्टि प्रदान कर सकती है कि आप वित्तीय रूप से भरोसेमंद कैसे हैं।

पृष्ठभूमि जांच क्यों भर्ती प्रक्रिया का एक आम हिस्सा है, पृष्ठभूमि जांच में कौन सी जानकारी शामिल है, और आपके अधिकार क्या हैं, इस बारे में अधिक जानकारी प्राप्त करें।

पृष्ठभूमि जांच क्या है?

पृष्ठभूमि जांच किसी व्यक्ति के वाणिज्यिक, आपराधिक , और (कभी-कभी) वित्तीय रिकॉर्ड की समीक्षा होती है। पृष्ठभूमि जांच काफी आम हैं; वास्तव में, कुछ सर्वेक्षणों से पता चलता है कि 70 प्रतिशत नियोक्ताओं को कर्मचारियों को भर्ती से पहले पृष्ठभूमि जांच से गुजरना पड़ता है।

नियोक्ता पृष्ठभूमि जांच का संचालन क्यों करते हैं

कई कारण हैं कि बैकग्राउंड चेक आमतौर पर सभी प्रकार के पदों के लिए भर्ती में, घंटे से कर्मचारियों तक भर्ती में क्यों उपयोग किया जाता है।

नियोक्ता यह सुनिश्चित करना चाहता है कि आप सच कह रहे हैं। अनुमान लगाया गया है कि 40% से अधिक रिज्यूमे में झूठी या tweaked जानकारी हो सकती है, इसलिए, नियोक्ता यह सुनिश्चित करना चाहते हैं कि एक कर्मचारी में जो भी हो रहा है वह वही है जो उनका वादा किया गया था। (एक बार किराए पर लिया जाने वाला, एक नियोक्ता किसी कर्मचारी की योग्यता के बारे में बता सकता है - यदि यह पता चला है कि ये योग्यताएं गलत हैं, तो यह नियोक्ता पर खराब प्रदर्शन करती है।)

नियोक्ता यह पता लगाने के लिए पृष्ठभूमि जांच कर सकता है कि आपने वास्तव में कॉलेज से स्नातक की उपाधि प्राप्त की है या आपने यह पुष्टि करने के लिए कि आपने अपने पिछले नियोक्ता (ओं) में अपने रेज़्यूमे या आपके जॉब एप्लिकेशन पर बताए गए समय के दौरान काम किया था।

इन चेकों का उपयोग नियोक्ता को देयता मुद्दों से बचाने के लिए भी किया जा सकता है - यदि कर्मचारी खराब व्यवहार करते हैं, तो नियोक्ता कभी-कभी लापरवाही के लिए जिम्मेदार ठहराया जा सकता है, या आवश्यक अनुसंधान करने में असफल हो सकता है। यही है, अगर एक बस कंपनी किसी को खराब ड्राइविंग रिकॉर्ड के साथ रखती है, तो ड्राइवर को दुर्घटनाग्रस्त होने पर जिम्मेदार ठहराया जा सकता है; उम्मीद है कि एक बस कंपनी को भर्ती से पहले किसी भी उम्मीदवार के ड्राइविंग रिकॉर्ड की जांच करनी चाहिए।

पृष्ठभूमि जांच करने से पहले नियोक्ता से पूछना चाहिए

पृष्ठभूमि या क्रेडिट चेक करने से पहले, नियोक्ता को चेक करने के लिए आपके द्वारा लिखित अनुमति का अनुरोध करना और प्राप्त करना होगा। यदि रिपोर्ट में कुछ भी कंपनी आपको भर्ती के खिलाफ निर्णय लेने वाली कंपनी की ओर ले जाती है, तो उन्हें आपको सूचित करने और रिपोर्ट की एक प्रति देने की आवश्यकता होती है। इन नियमों को संघीय व्यापार आयोग (एफटीसी) द्वारा नियंत्रित किया जाता है और ये आपकी रक्षा के लिए हैं। उदाहरण के लिए, शायद आपकी पृष्ठभूमि जांच में जो कुछ भी हो जाता है वह गलत है-रिपोर्ट तक पहुंच से आपको त्रुटि को सही करने के लिए आवश्यक संगठनों और एजेंसियों के संपर्क में रहने की अनुमति मिल जाएगी।

जबकि आपकी पृष्ठभूमि जांच पर कुछ जानकारी नियोक्ता के लिए वैध चिंता का विषय हो सकती है, लेकिन इन चेकों का भेदभाव करने के बहाने के रूप में उपयोग नहीं किया जा सकता है। नियोक्ता को सभी आवेदकों की पृष्ठभूमि जांच का अनुरोध करना चाहिए-अर्थात, पुरुष नौकरी उम्मीदवारों के आपराधिक रिकॉर्ड की जांच करना अवैध नहीं होगा, बल्कि महिला नहीं।

और, नियोक्ता पृष्ठभूमि जानकारी का भेदभाव करने के लिए उपयोग नहीं कर सकते हैं। यदि आपको संदेह है कि बैकग्राउंडरी तरीके से पृष्ठभूमि जांच का उपयोग किया गया है तो समान रोजगार अवसर आयोग (ईईओसी) से संपर्क करें। जाति, राष्ट्रीय मूल, लिंग, धर्म, अक्षमता, अनुवांशिक जानकारी, और आयु (40 या उससे अधिक उम्मीदवारों के लिए) के आधार पर भर्ती निर्णय लेने के लिए भेदभाव है ।

रोजगार पृष्ठभूमि जांच समय

उम्मीदवार नौकरी की पेशकश करने से पहले, कई नियोक्ता भर्ती प्रक्रिया के दौरान पृष्ठभूमि और संदर्भ जांच करते हैं। हालांकि, कुछ मामलों में, पृष्ठभूमि की जांच के परिणामों पर नौकरी की पेशकश आकस्मिक हो सकती है। इसका मतलब है कि संगठन को नकारात्मक जानकारी मिलती है तो प्रस्ताव वापस ले लिया जा सकता है ।

यदि चेक आपकी प्रारंभ तिथि से पहले समाप्त नहीं होते हैं, तो आप अपना काम खो सकते हैं। रेफरेंस चेकिंग फर्म एलिसन और टेलर ने बताया कि "कई रोजगार समझौतों और अनुबंधों में एक शर्त शामिल है जो कहती है कि नियोक्ता आपको 90 दिनों की प्रोबेशन अवधि के साथ किराए पर ले सकता है। इस समय के दौरान, वे न केवल आपके नौकरी के प्रदर्शन का मूल्यांकन करेंगे बल्कि कुछ मामलों में, पृष्ठभूमि और संदर्भ जांच करेगा। इस समय के दौरान, यदि परिणाम असंतोषजनक हैं, तो उनके पास आपको आग लगाने का कानूनी अधिकार है। "

पृष्ठभूमि जांच में शामिल जानकारी

पृष्ठभूमि की जांच जानकारी
कर्मचारी पृष्ठभूमि जांच में क्या शामिल है? फेयर क्रेडिट रिपोर्टिंग एक्ट (एफसीआरए) रोजगार के लिए स्क्रीनिंग के मानकों को निर्धारित करता है। एफसीआरए एक उपभोक्ता रिपोर्ट के रूप में पृष्ठभूमि जांच को परिभाषित करता है। इससे पहले कि नियोक्ता उपभोक्ता रिपोर्ट प्राप्त कर सके या रोज़गार उद्देश्यों के लिए क्रेडिट चेक चला सके, उन्हें आपको लिखित रूप में सूचित करना होगा और अपना लिखित प्राधिकरण प्राप्त करना होगा। कुछ राज्यों में, नियोक्ता क्या जांच सकते हैं इस पर सीमाएं हैं।

रोजगार इतिहास सत्यापन
आपके रोजगार इतिहास में उन सभी कंपनियों को शामिल किया गया है जिनके लिए आपने काम किया है, आपके नौकरी के शीर्षक, और आपकी प्रत्येक नौकरियों में अर्जित रोजगार और वेतन की तिथियां शामिल हैं।

नियोक्ता द्वारा एक रोजगार इतिहास सत्यापन आयोजित किया जाता है ताकि यह पुष्टि हो सके कि आपके रेज़्यूमे और / या नौकरी आवेदन पर शामिल रोजगार जानकारी सटीक है।

रोजगार जांच और परीक्षण के बारे में अधिक जानकारी

नियोक्ता पृष्ठभूमि जांच कैसे करते हैं
अतीत की तुलना में नियोक्ता द्वारा रोजगार पृष्ठभूमि जांच आयोजित की जा रही है। लापरवाही भर्ती मुकदमों पर चिंताओं सहित कई कारणों से यह है। रोजगार कारणों के लिए यहां क्यों और कैसे नियोक्ता पृष्ठभूमि जांच करते हैं।

नौकरी आवेदक क्रेडिट चेक
कंपनियों के लिए नौकरी आवेदकों के साथ-साथ कर्मचारियों को पदोन्नति के लिए विचार करने के लिए क्रेडिट चेक चलाने के लिए और अधिक आम हो रहा है। यहां सलाह दी जाती है कि कौन सी सूचना कंपनियों को जांचने की अनुमति है, क्रेडिट चेक कैसे संभालें, और यह भर्ती को कैसे प्रभावित कर सकता है।

ड्रग एंड अल्कोहल टेस्ट
कई प्रकार की दवाएं और शराब परीक्षण हैं जो रोजगार के उम्मीदवारों को लेने के लिए कहा जा सकता है। प्री-रोज़गार दवा परीक्षण और स्क्रीनिंग पास करने पर भर्ती आकस्मिक हो सकती है। नशीली दवाओं के उपयोग के लिए स्क्रीन पर इस्तेमाल किए जाने वाले परीक्षणों के प्रकार, परीक्षणों में क्या दिखाया जाता है, और कैसे रोजगार दवा स्क्रीनिंग निर्णय लेने पर असर डाल सकती है।

पूर्व कर्मचारी के बारे में नियोक्ता क्या कह सकते हैं
मुझसे पूछे जाने वाले प्रश्नों में से एक यह है कि "नियोक्ता पूर्व कर्मचारियों के बारे में क्या कह सकता है?" कुछ नौकरी तलाशने वाले मानते हैं कि कंपनियां केवल कानूनी रूप से रोजगार, वेतन और आपके नौकरी के शीर्षक की तारीखें जारी कर सकती हैं। हालांकि, यह मामला नहीं है।

आपराधिक रिकॉर्ड और पृष्ठभूमि की जांच
कानून आपके निवास की स्थिति के आधार पर आपराधिक इतिहास की जांच करने पर भिन्न होता है। कुछ राज्य अतीत में एक निश्चित बिंदु से परे गिरफ्तारी या दृढ़ विश्वास के बारे में प्रश्नों की अनुमति नहीं देते हैं। अन्य केवल कुछ स्थितियों के लिए आपराधिक इतिहास पर विचार करने की अनुमति देते हैं।

आपकी क्रेडिट रिपोर्ट में क्या है
आपकी क्रेडिट रिपोर्ट में क्या है और यह रोजगार के लिए प्रासंगिक क्यों है? आपकी क्रेडिट रिपोर्ट से उपलब्ध जानकारी आपकी नौकरी खोज में बाधा डाल सकती है और नौकरी के लिए आपको विवाद से बाहर करने के लिए आधार हो सकती है। विशेष रूप से जब नौकरियों की बात आती है जहां पैसा और वित्तीय जानकारी शामिल होती है, तो बुरा क्रेडिट एक मुद्दा हो सकता है।

क्यों नियोक्ता क्रेडिट इतिहास की जांच करें
नौकरी आवेदक या कर्मचारी की अनुमति के साथ नियोक्ता क्रेडिट इतिहास की जांच कर सकते हैं। नियोक्ता के लिए उपलब्ध क्रेडिट जानकारी यहां दी गई है।

रोजगार सत्यापन
जब एक नई नौकरी के लिए किराए पर लिया जाता है, तो कर्मचारियों को यह साबित करना आवश्यक होता है कि वे कानूनी रूप से संयुक्त राज्य अमेरिका में काम करने के हकदार हैं। नियोक्ता को सभी नए कर्मचारियों के लिए काम करने की पहचान और पात्रता की पुष्टि करने की आवश्यकता है। एक रोजगार योग्यता सत्यापन फॉर्म (आई -9 फॉर्म) को पूरा किया जाना चाहिए और नियोक्ता द्वारा फाइल पर रखा जाना चाहिए।