मैं हर नौकरी तलाशने वाले से पूछता हूं कि मैं "भर्ती करने वालों के साथ काम करने के बारे में क्या पसंद नहीं करता?" मेरे प्रश्न में प्राप्त उत्तरों के आधार पर यहां कुछ प्रश्न और सुझाव दिए गए हैं।
भर्तीकर्ता आपको क्या पूछना चाहिए
आपके शुरुआती संपर्क पर, भर्तीकर्ता आपको अपने और आपके हितों के बारे में पूछता है और अपने एजेंडे को समझाए जाने से पहले आपको जानने के लिए कुछ समय लेता है? मेरे पास एक नियम है "मैं उस तरीके की भर्ती करता हूं जिसमें मैं भर्ती करना चाहता हूं।" कभी अपवाद नहीं है।
क्या भर्तीकर्ता अपने बारे में कुछ जानकारी साझा करता है? आप जानना चाहते हैं कि आप ऐसे व्यक्ति के साथ काम कर रहे हैं जो आपके लिए व्यावसायिक रूप से सहानुभूतिपूर्ण होगा।
भर्तीकर्ता से पूछने के लिए प्रश्न
साझेदारी स्थापित करने से पहले भर्तीकर्ता से पूछने के लिए यहां कुछ बुनियादी प्रश्न दिए गए हैं।
- आप कब तक भर्ती कर रहे हैं?
- क्या आप उन नियोक्ताओं के नाम साझा कर सकते हैं जिनके साथ आपने काम किया है?
- आपकी भर्ती विशेषता क्या है?
- क्या आप उन कंपनियों के साथ काम करते हैं जो मेरी योग्यता और अनुभव के साथ किसी को किराए पर लेना चाहते हैं?
- पिछले साल में मेरी पृष्ठभूमि के साथ कितने लोगों ने आपको किराए पर लेने में मदद की है?
- आपका शुल्क कौन भुगतान करता है? (यह भर्ती कंपनी होना चाहिए)
भर्ती अनुवर्ती
हम एक-दूसरे के साथ कितनी बार पालन करना चाहिए और हम यह कैसे करेंगे? मैं वेब 2.0 प्रौद्योगिकियों का उपयोग करता हूं, लेकिन भर्ती और नौकरी तलाशने वाले के लिए टेलीफोन सबसे अच्छा टूल उपलब्ध है।
सुनिश्चित करें कि भर्तीकर्ता में आपकी सभी अपडेट की गई संपर्क जानकारी (घर और सेल फोन, ईमेल है जो आपके वर्तमान नियोक्ता, लिंक्डइन, ट्विटर और आईएम आईडी नहीं है)।
सुनिश्चित करें कि आपके पास भर्तीकर्ता का पसंदीदा तरीका है। अगर यह केवल भर्तीकर्ता का ईमेल है, तो मुझे चिंतित होगा।
अपनी व्यवस्था की पुष्टि करें
भर्तीकर्ता से यह पूछने के लिए कहें कि आपने ईमेल में क्या चर्चा की है। बेहतर अभी भी, आप पुष्टि करते हैं कि भर्तीकर्ता को भेजे गए ईमेल में क्या चर्चा हुई थी। भर्तीकर्ता को सूचित करें कि आपकी अनुमति के बिना किसी भी कंपनी को अपना रेज़्यूम न भेजें।
भर्तीकर्ता से उन ग्राहकों का नाम पूछें जिन्हें आप सबमिट कर रहे हैं। आप एक ही कंपनी को अपने और / या अन्य भर्तीकर्ताओं द्वारा सभी लागतों पर कई सबमिशन से बचना चाहते हैं। यह उस कंपनी के साथ तुरंत स्थिति रखने के आपके प्रयास को रोक सकता है।
आपका नौकरी खोज
भर्तीकर्ता से आपको यह पूछना चाहिए कि आप स्थिति खोजने के अपने प्रयासों में कहां हैं। यदि नहीं, तो भर्तीकर्ता को सूचित करें कि आप कहां और क्या कर रहे हैं। यदि आपके पास रोजगार के लिए प्रस्ताव है और आपने इसे आधिकारिक तौर पर स्वीकार नहीं किया है, तो भर्तीकर्ता को सूचित करें।
जब आपका साक्षात्कार होता है
ग्राहक कंपनी वेबसाइट पते के लिए भर्तीकर्ता से पूछें। अपना होमवर्क करें। कंपनी का अनुसंधान करें । सुनिश्चित करें कि भर्तीकर्ता ने आपको उस व्यक्ति (ओं) के शीर्षक और शीर्षक दिए हैं जिनके साथ आप साक्षात्कार करेंगे और साक्षात्कार प्रक्रिया क्या होगी। Google साक्षात्कारकर्ताओं का नाम (ओं)।
साक्षात्कारकर्ता के नाम के लिए LinkedIn खोजें और उनकी प्रोफ़ाइल पढ़ें। इस पर आपके भर्ती के साथ साथी। यह आपके प्रतिबद्धता के स्तर और भर्ती के स्तर के प्रति प्रतिबद्धता के स्तर को भर्ती करता है।
भर्तीकर्ता से पूछें कि साक्षात्कार पर कौन से प्रश्नों की उम्मीद है। भर्तीकर्ता आपको प्रश्नों के साथ साक्षात्कार के लिए तैयार करने में सक्षम होना चाहिए।
मुआवजे की पुष्टि करें
विस्तार से चर्चा करें कि स्थिति के लिए मुआवजा क्या है। ईमेल के माध्यम से भर्ती के साथ मुआवजे पर एक समझौते की पुष्टि करें। ज्यादातर कंपनियों को आज उनकी वेबसाइट पर एक लाभ लिंक होगा, इसलिए लाभों पर भी जांच करें।
यदि आप प्रतिक्रियाओं और बातचीत के साथ सहज हैं, और आप और भर्तीकर्ता ने इस प्रक्रिया के माध्यम से एक संबंध विकसित किया है, तो आपने साझेदार के साथ सही भर्तीकर्ता चुना है।
भर्तीकर्ताओं के बारे में अधिक जानकारी: एक भर्ती कैसे प्राप्त करें भर्ती के प्रकार