क्या नियोक्ता मुझे अपने कंप्यूटर का उपयोग करने की आवश्यकता कर सकता है?

अपना खुद का डिवाइस (BYOD) कंपनी कंप्यूटर नीतियां लाएं

काम पर अपनी खुद की डिवाइस (BYOD) कंप्यूटर नीतियों को लाने के लाभ हैं। उदाहरण के लिए, BYOD नीतियां आपको अपने व्यक्तिगत कंप्यूटर का उपयोग करने की अनुमति देती हैं, जिसे आप नए कार्य कंप्यूटर से अधिक परिचित हो सकते हैं। बहुत से लोग एक ही कंप्यूटर पर काम और व्यक्तिगत गतिविधियों दोनों करने की सहजता की तरह हैं।

दूसरी तरफ, BYOD नीतियां समस्याएं पैदा कर सकती हैं। उदाहरण के लिए, हो सकता है कि आप अपने लैपटॉप को कार्यालय में आगे और पीछे लाना नहीं चाहें, या आप अपने व्यक्तिगत काम को अपने पेशेवर काम से अलग रखना पसंद कर सकते हैं।

आपके पास कंप्यूटर का स्वामित्व भी नहीं हो सकता है, जो इस बारे में प्रश्नों का कारण बनता है कि आपको खुद के लिए भुगतान करना होगा या नहीं।

BYOD नीतियों के बारे में अधिक विस्तृत जानकारी के लिए नीचे पढ़ें, जिसमें नियोक्ता क्या हैं (और नहीं) आपको करने के लिए कहने की अनुमति देते हैं।

काम करने के लिए अपने कंप्यूटर लाने के पेशेवरों

नियोक्ता आपको काम पर अपने लैपटॉप या व्यक्तिगत कंप्यूटर का उपयोग करने के लिए कह सकते हैं। ये नीतियां समय, धन और संसाधनों को बचा सकती हैं क्योंकि उन्हें कार्यस्थल कंप्यूटर प्रदान करने या समर्थन करने की आवश्यकता नहीं है।

कर्मचारी इन नीतियों को लाभकारी भी पाते हैं। वे अक्सर अपने निजी लैपटॉप का उपयोग करने की सुविधा पसंद करते हैं। कई कर्मचारी घर से कम से कम उस समय घर से काम करते हैं और घर पर काम शुरू करने के लिए अपने कंप्यूटर को काम पर ले जाना पसंद करते हैं। वे अक्सर उस तकनीक का उपयोग करना पसंद करते हैं जो वे पहले से परिचित हैं।

इसके अलावा, लगभग हर कोई काम पर रहते हुए रहना चाहता है, और आपके साथ अपने कंप्यूटर (और अन्य डिवाइस) रखने से यह आसान हो जाता है।

काम करने के लिए अपने कंप्यूटर लाने का विपक्ष

कर्मचारियों और नियोक्ताओं दोनों के लिए बीओओडी नीति में कुछ संभावित कमीएं हैं। उदाहरण के लिए, कुछ कर्मचारी हर दिन अपने कंप्यूटर या लैपटॉप को घर से नहीं लेना चाहते हैं।

हो सकता है कि दूसरों को अपना काम और व्यक्तिगत जिंदगी अलग रखना चाहें। दोनों कार्यों के लिए एक ही कंप्यूटर का उपयोग करना मुश्किल बनाता है।

इसी तरह, कर्मचारियों को गोपनीयता के बारे में चिंता हो सकती है। यदि नियोक्ता अपने निजी कंप्यूटर पर जानकारी तक पहुंच चाहता है, तो वे चिंता कर सकते हैं कि नियोक्ता अपने वित्तीय, स्वास्थ्य या अन्य व्यक्तिगत अभिलेखों तक पहुंच पाएगा।

नियोक्ता के पास BYOD नीतियों के बारे में संभावित चिंताएं भी हैं। उदाहरण के लिए, जब कर्मचारी व्यक्तिगत कंप्यूटर का उपयोग करते हैं, तो सुरक्षा जोखिम बढ़ जाता है। यदि कोई कर्मचारी अपना लैपटॉप खो देता है, या लैपटॉप की रक्षा नहीं करता है, तो कंपनी महत्वपूर्ण जानकारी खो सकती है या उसका खुलासा कर सकती है।

नियोक्ता BYOD नीतियां

एक नियोक्ता के लिए आपको काम पर अपने कंप्यूटर का उपयोग करने की आवश्यकता हो सकती है, और आपको कोई मुआवजे नहीं मिल सकता है, हालांकि विभिन्न कारणों से इस तरह की सख्त नीति के साथ संगठन को ढूंढना मुश्किल है।

उदाहरण के लिए, यदि आप संघ या व्यक्तिगत रोजगार अनुबंध द्वारा कवर किए जाते हैं, तो आप इस प्रकार की आवश्यकताओं से सुरक्षा प्राप्त कर सकते हैं या यदि आप नौकरी पर व्यक्तिगत उपकरण का उपयोग करते हैं तो गारंटीकृत मुआवजे हो सकते हैं।

कुछ राज्यों में भी कानून हैं कि नियोक्ता क्या कर सकते हैं और कर्मचारियों से भुगतान करने के लिए नहीं कह सकते हैं। उदाहरण के लिए, कैलिफ़ोर्निया को नियोक्ताओं को अपने कर्मचारियों के व्यावसायिक खर्चों को कवर करने की आवश्यकता होती है, जिसमें काम पर इस्तेमाल होने वाले व्यक्तिगत उपकरणों के लिए उचित मुआवजा प्रदान करना शामिल है।

अधिकांश नियोक्ता BYOD नीतियां इन संभावित समस्याओं में से कुछ को हल करने का प्रयास करती हैं । उदाहरण के लिए, अधिकांश नियोक्ता सुझाव देते हैं कि कर्मचारी अपने निजी कंप्यूटर का उपयोग करें, लेकिन विकल्प भी प्रदान करें। उदाहरण के लिए, यदि कोई कर्मचारी अपना खुद का नहीं लेना चाहता तो वे लैपटॉप और अन्य डिवाइस प्रदान कर सकते हैं। एक काम-प्रदान लैपटॉप की पेशकश एक आम नौकरी लाभ है ।

कुछ कंपनियां एक तकनीकी निधि या भत्ता प्रदान कर सकती हैं जिसका उपयोग आप कंप्यूटर या अन्य उपकरणों को काम के लिए उपयोग करने में मदद के लिए कर सकते हैं। उदाहरण के लिए, एक कर्मचारी कर्मचारी व्यक्तिगत उपकरण खरीद के लिए प्रति वर्ष $ 1000 भत्ता प्रदान कर सकती है। यह एक और आम नौकरी perk है।

कुछ कंपनियों के पास एक नीति है जो बताती है कि यदि आप प्रतिपूर्ति के बाद कंपनी को कुछ निश्चित समय के भीतर छोड़ देते हैं (उदाहरण के लिए, 9 0 दिन), जिस राशि का भुगतान किया गया था, वह आपके अंतिम पेचेक से घटाया जाएगा।

यदि आप बाहरी तकनीक का उपयोग करने के नियमों के बारे में सुनिश्चित नहीं हैं या आपको उपकरण खरीदने के लिए भत्ता प्रदान किया गया है, तो अपने प्रबंधक या मानव संसाधन विभाग से जांचें।

काम पर अन्य व्यक्तिगत उपकरणों का उपयोग करना

BYOD नीतियों में आमतौर पर न केवल लैपटॉप और व्यक्तिगत कंप्यूटर, बल्कि टैबलेट और स्मार्टफ़ोन भी शामिल होते हैं। उपर्युक्त नीतियों में से कई ने इन अन्य उपकरणों के लिए समान कार्य किया है।

उदाहरण के लिए, यदि आपको व्यक्तिगत डिवाइस का उपयोग करने के लिए कहा जाता है तो आपको अक्सर मुआवजा दिया जाएगा। उदाहरण के लिए, आपको काम के लिए अपने व्यक्तिगत स्मार्टफोन का उपयोग करने के लिए कहा जाता है, नियोक्ता आपके फोन बिल का उचित प्रतिशत चुकाने की पेशकश कर सकता है।