सार्वजनिक सेवा काम की सबसे स्थिर लाइनों में से एक है जो आगे बढ़ सकती है। यहां तक कि जब एक करियर सरकारी कर्मचारी बल में कमी से नकारात्मक रूप से प्रभावित होता है, तब भी सरकारी संगठन अपने कर्मचारियों को नौकरी रखने में मदद करने के लिए कर सकते हैं। सार्वजनिक सेवा द्वारा प्रदान की गई स्थिरता के अलावा, सेवानिवृत्ति लाभ संभावित नए कर्मचारियों के लिए एक बड़ी बिक्री बिंदु हैं।
यह कोई रहस्य नहीं है कि सार्वजनिक सेवा सेवानिवृत्ति लाभ हाल के इतिहास में खत्म हो गया है; हालांकि, निजी क्षेत्र में इसी तरह के लाभों का मूल्य है। सरकारी सेवानिवृत्ति लाभ वे एक बार नहीं थे, लेकिन वे अभी भी निजी क्षेत्र को हरा रहे हैं।
लेकिन सरकार सेवानिवृत्ति लाभ वास्तव में क्या अच्छा बनाता है? कई कारक इन फायदों को सार्वजनिक सेवा चुनने और इसके साथ चिपकने का कारण बनाने में जाते हैं। तीन विशाल नीचे उल्लिखित हैं।
01 एक अनुमानित सेवानिवृत्ति
सरकारी सेवानिवृत्ति प्रणालियों के नियम मौजूदा कर्मचारियों के लिए शायद ही कभी बदलते हैं। उन्हें आम तौर पर उन परिवर्तनों से मुक्त किया जाता है जो नकारात्मक रूप से उन्हें प्रभावित करेंगे। इसके बजाए, सांसद नए कर्मचारियों के लिए परिवर्तन को अधिकृत करते हैं जिन्हें नए नियमों के विरुद्ध पुराने नियमों की कम समझ नहीं होगी। वर्तमान कर्मचारी संतुष्ट रहते हैं, और नए श्रमिकों को नहीं पता कि उन्हें क्या मारा।
इसका मतलब यह नहीं है कि खेल के नियम मौजूदा सरकारी कर्मचारियों के लिए कभी नहीं बदलते हैं। लेकिन इस तरह के बदलाव अवसर पर होते हैं। जब वे करते हैं, तो सार्वजनिक कर्मचारियों को तुरंत आकलन करना चाहिए कि परिवर्तन उनके लिए क्या मायने रखते हैं और फिर तदनुसार उनकी सेवानिवृत्ति बचत रणनीतियों को समायोजित करें।
अपने करियर में जल्दी मेहनती योजना के साथ, सरकारी कर्मचारी यह सुनिश्चित कर सकते हैं कि उनके पेंशन और सामाजिक सुरक्षा उन्हें सभी या लगभग सभी धनराशि दे सकें। सेवानिवृत्ति प्रणाली और सामाजिक सुरक्षा स्थिर मासिक आय प्रदान करती है, और व्यक्तिगत बचत सरकार को अनियोजित खर्चों के लिए सुरक्षा नेट सेवानिवृत्त करती है।
02 अनुकूल स्वास्थ्य बीमा विकल्प
सेवानिवृत्त लोगों में कोई फर्क नहीं पड़ता है। उदाहरण के लिए, यदि कर्मचारियों के पास उनके स्वास्थ्य बीमा प्रीमियम में 100% शामिल है और उनका तत्काल परिवार 50% पर कवर किया गया है, तो यह सेवानिवृत्ति में जारी है। उन्हें अपने स्वास्थ्य बीमा लाभों को खोने की चिंता करने की आवश्यकता नहीं है क्योंकि उनके पास अब नियोक्ता नहीं है। सेवानिवृत्ति प्रणाली पहले नियोजित नियोक्ता के बिल का हिस्सा है।
03 जीवन के लिए आय
सेवानिवृत्ति नियोजन उद्देश्यों के लिए यह आजीवन आय महत्वपूर्ण है। लोग जान सकते हैं कि वे अपने शेष जीवन के लिए हर महीने क्या प्राप्त करेंगे। कई सेवानिवृत्ति प्रणालियों में समय-समय पर समायोजन की लागत होती है ताकि यह सुनिश्चित किया जा सके कि सालाना समय पर अपनी खरीद शक्ति बरकरार रहे।
कुछ सेवानिवृत्ति प्रणालियों में ऐसी शर्तें होती हैं जहां सेवानिवृत्त लोगों को व्यापार-बंद का चयन करना होगा कि वार्षिकी भुगतान कितना बड़ा है, यह कि पति / पत्नी को रिट्रीरी पास कितना मिलता है। यहाँ एक उदाहरण है। एक सेवानिवृत्ति प्रणाली का डिफ़ॉल्ट जीवित पति / पत्नी के लिए 50% रिट्रीरी की वार्षिकी प्राप्त करने के लिए है। प्रणाली जीवित पति / पत्नी के लाभ को और अधिक बनाने के लिए कुछ विकल्प सेवानिवृत्त करती है। वार्षिकी में 12.5% की कमी के बदले में, जीवित पति को रिट्रीरी की मृत्यु के बाद सालाना 75% वार्षिकता प्राप्त होती है। एक वार्षिकी में 25% की कमी के बदले में, सेवानिवृत्ति प्रणाली कम अवधि के 100% का भुगतान करती है जब तक कि दोनों पति-पत्नी गुजर न जाए।
सरकारी कर्मचारियों के लिए गारंटीकृत आय एक बड़ा लाभ है। ऐसी दुनिया में जो काफी हद तक परिभाषित योगदान योजनाओं में चली गई है, एक परिभाषित लाभ योजना बेहद वांछनीय है।