सामाजिक सुरक्षा
अधिकांश, लेकिन सभी नहीं, सरकारी कर्मचारी सामाजिक सुरक्षा में योगदान देते हैं। यह महत्वपूर्ण है क्योंकि जो लोग सामाजिक सुरक्षा में योगदान नहीं देते हैं वे सेवानिवृत्ति या अक्षम होने पर धन वापस नहीं लेते हैं।
वे सरकारी कर्मचारी जो योगदान नहीं करते हैं, यह सुनिश्चित करना चाहिए कि मल के दूसरे दो पैर मजबूत हैं।
सामाजिक सुरक्षा संघीय स्तर पर एक राजनीतिक फुटबॉल है। राजनेताओं को पता है कि सिस्टम की साल्वदारी जारी रखने के लिए असहज विकल्प किए जाने चाहिए, लेकिन कोई भी राजनीतिक हिट कम करने या योगदान में वृद्धि नहीं करना चाहता। मल के इस पैर को इसके आसपास की राजनीति की वजह से विशेष रूप से झुकाव के लिए अतिसंवेदनशील है।
सामाजिक सुरक्षा स्वयं जीवनशैली को बनाए रखेगी जो लाभार्थी रहने के आदी है। इस पैर को जितना संभव हो उतना वजन कम करना चाहिए।
सेवानिवृत्ति की योजना
सेवानिवृत्ति योजनाएं वे नहीं होतीं जो वे होती थीं। राजनेताओं ने सार्वजनिक कर्मचारियों और उनके सेवानिवृत्ति लाभों का उपयोग सार्वजनिक नियंत्रण के लिए बकवास के रूप में किया है। पोर्क बैरल खर्च और महंगी सार्वजनिक सहायता कार्यक्रमों को कभी न मानें। कार्मिक किसी भी संगठन के बजट का एक बड़ा हिस्सा है, और इस तथ्य के लिए कर्मचारियों को बलात्कार करने वाला एक मनोबल हत्यारा है।
राजनीतिक हस्तक्षेप ने सेवानिवृत्ति प्रणाली पर अपना टोल लिया है । लाभ कम हो गए हैं जबकि कर्मचारियों द्वारा पैदा की गई लागत बढ़ी है। जबकि निजी क्षेत्र को अपने सेवानिवृत्ति लाभों को कम करने वाले राजनेताओं से निपटने की ज़रूरत नहीं है, निजी क्षेत्र के कर्मचारियों ने भी अपने सेवानिवृत्ति लाभ को कम कर दिया है।
दोनों क्षेत्रों में, सेवानिवृत्ति योजनाओं की स्थिरता अब गारंटी नहीं होती है।
अधिकांश संघीय कर्मचारी संघीय कर्मचारी सेवानिवृत्ति प्रणाली में योगदान देते हैं। इस प्रणाली में सामाजिक सुरक्षा का अपना तीन पैर वाला मल, एक वार्षिकी भुगतान और एक निजी बचत योजना है जिसे थ्रिफ्ट सेविंग्स प्लान कहा जाता है। संघीय कर्मचारी जो एफईआर में योगदान नहीं देते हैं, सिविल सेवा सेवानिवृत्ति प्रणाली में योगदान देते हैं जो सिर्फ एक वार्षिकी है। दोनों प्रणालियों के लिए, वार्षिकी लाभ योजनाओं को परिभाषित किया जाता है।
राज्य और स्थानीय सरकार जिनके पास अपनी सेवानिवृत्ति प्रणाली है, आमतौर पर परिभाषित लाभ योजनाएं होती हैं जिन्हें कर्मचारी भागीदारी की आवश्यकता होती है। कई लोगों के पास व्यक्तिगत बचत विकल्प जैसे 401 (के) और आईआरए हैं, लेकिन उन घटकों को शायद ही कभी अनिवार्य है।
व्यक्तिगत संचय
जैसा कि पहले उल्लेख किया गया है, कुछ सेवानिवृत्ति प्रणालियों में निजी बचत के लिए विकल्प या आवश्यकताएं हैं। कुछ हद तक संघीय सरकार की बहाव बचत योजना अनिवार्य है। एजेंसियां कर्मचारी के वेतन के एक हिस्से के बराबर राशि का योगदान करती हैं। कर्मचारी अधिक योगदान दे सकता है। अंशदान को एक निश्चित बिंदु तक योगदान से प्रोत्साहित किया जाता है जिसका अर्थ है कि एजेंसियां मेल खाती हैं या आंशिक रूप से मेल खाते हैं जो कर्मचारी अपनी स्वयं की अभिव्यक्ति का योगदान करते हैं।
जब व्यक्तिगत बचत वाहनों में मिलान करने वाली विशेषताएं नहीं होती हैं, तो सार्वजनिक कर्मचारियों को निजी निवेश कंपनियों द्वारा प्रदान की जाने वाली बजाय सेवानिवृत्ति प्रणाली योजना का उपयोग करने के लिए कोई प्रोत्साहन नहीं होता है। कई अन्य सरकारी प्रायोजित व्यक्तिगत बचत योजनाओं की तरह, थ्रिफ्ट सेविंग्स प्लान सीमित निवेश विकल्प प्रदान करता है। निजी निवेश कंपनियों के पास कई विकल्प हैं।
कोई फर्क नहीं पड़ता कि कैसे सार्वजनिक कर्मचारी सेवानिवृत्ति के लिए बचत करना चुनते हैं, महत्वपूर्ण बात यह है कि वे वास्तव में बचाते हैं। सामाजिक सुरक्षा और पेंशन पर भरोसा करने के दिन लंबे समय से चले गए हैं।
संतुलन बनाए रखना
चूंकि मल रूपक का सुझाव है, मल के प्रत्येक पैर महत्वपूर्ण है। सरकारी कर्मचारियों को प्रत्येक पैर पर ध्यान देना चाहिए और यह सुनिश्चित करना चाहिए कि यह स्थिर रहे। सामाजिक सुरक्षा और सेवानिवृत्ति योजना बड़े पैमाने पर किसी कर्मचारी के नियंत्रण से बाहर होती है, इसलिए स्थान कर्मचारी लंबे समय तक स्थिरता में सबसे अधिक अंतर कर सकते हैं व्यक्तिगत बचत है।
सार्वजनिक सेवानिवृत्त सुरक्षा को अधिकतम करने के इच्छुक सार्वजनिक कर्मचारी अपने सेवानिवृत्ति सिस्टम या निजी निवेश कंपनियों के माध्यम से वित्तीय सलाहकारों से परामर्श लेना चाहिए। कुछ सेवानिवृत्ति प्रणालियों में निजी वित्तीय सलाहकारों के साथ व्यवस्था होती है जो कम दरों के लिए काम करते हैं और सार्वजनिक कर्मचारियों के साथ काम करने का अनुभव रखते हैं।